应对节后“民工荒” 企业火车站设摊抢工人(图)-搜狐新闻中心
应对节后“民工荒” 企业火车站设摊抢工人(图)
时间：日01:05　　来源：信息时报
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&　　□本专题撰文 时报记者 董海云 邵蓝 徐超萍
　　□本专题摄影 时报记者 高贵彬
　　核心提示
　　“东西南北中，打工到广东”，今年，这句热门了多年的俗话，恐怕要改一改了，春节过后很多企业都招不到足够的工人。尽管今年广东取消了连续执行9年的春节不招工“禁令”，并且节后东莞许多企业都提高了薪酬标准，甚至把招聘台设到了车站，但来莞找工的民工仍远远少于往年。
　　几乎与此同时，一份《东莞人力资源管理现状调查报告》结果显示，仅有三成的受访员工满意企业的薪酬，而受访企业员工的流失率也偏高，员工流失首要因素就是薪酬。专家提醒说，目前员工工资待遇水平增长缓慢，但劳动强度不断加大，解决“民工荒”问题，必须优化劳动就业环境，提高企业员工的权益保障。
　　一上午只招了一名工人
　　东坑镇初坑工业区的一家塑料厂计划要招聘20名普通女工，招聘员在东莞市规模最大的人才市场上从早晨8点等到中午11点半，只等来了1个人。
　　在洪梅镇的一家电器厂，甚至开出了“只要身体健康，均可进厂做工”的招聘条件，但应聘者寥寥，目前缺工2000人。
　　在电子制造业密集的塘厦镇，曾经因为这些厂家工作环境好，薪水略高于传统制造业而吸引了不少打工者，如今也开始面临“工荒”的威胁。“企业普遍缺工在300～500人左右”，东莞市智通人才大市场塘厦分部负责人估算，在整个塘厦镇，缺工数量应在几万名左右。调查组举例说，仅在毛纺织企业比较密集的大朗镇，需要工人12万，但只招到8万人。
　　记者在凤岗劳务大市场看到，以往热热闹闹的招聘场面变得非常冷清，求职大厅悬挂的各大用工单位的招聘启示，但只有寥寥几个农民工前来打听招聘信息。凤岗劳务大市场副总经理钟向东说，该劳务市场2月13日就开始营业了，人员情况不是很理想，往年在初四、初五就是一个回流的高峰，但从今年的情况来看，从前台统计的数据来看，和往年相比要少30%～40%。
　　虎门镇的一家人才市场更是冷清，一上午来求职的不过几十人，据当地劳动部门介绍，企业对于熟练的普通工和有一技之长的技工需求较大，今年虎门的用工缺口大约在30万左右，主要集中在制衣、鞋帽和玩具等行业。
　　东莞市智通人才市场企划总监曾强说，进场招聘的企业都不同程度提高了薪酬标准，不少招工企业打出的月工资都比去年高，但仍很难招到合适的工人。
　　招聘台设到了火车站
　　“为了招到工人，企业抢人的动作花样也开始多了起来，东莞几家企业甚至将招聘台直接设到东莞火车东站”，一位人才市场的老总对记者说。
　　记者注意到，从企业工厂门口张贴的大幅招工横幅或印制的传单中看出，春节刚过企业就准备使出各种招数招人：寮步某电子厂在内部员工进行动员，允诺他们只要带老乡来求职，就给予一定的物质奖励；东莞厚街镇部分企业不时利用车身广告“巡回”宣传招工。招工的告示几乎贴满了东莞市同沙工业园区每一家工厂的门口。不但如此，为了显眼，不少厂家还特意制作了巨大的红布横幅悬挂在来往的道路两侧。
　　“年初六到现在了，还有50个工人没招够”，在东莞车站设了招聘台的某首饰公司人事部经理向记者抱怨说。这个原本准备招聘200名普工的企业，至今只招到150人左右。在珠三角企业从事人力资源工作多年的李先生，还在怀念90年代的好时光：“只要工厂里稍微透露出招人的意愿，厂里的员工就会呼朋唤友地带过来大批老乡，让你挑也挑不完。”
　　工资低工作累引发辞工潮
　　东莞市智通人才大市场某镇区项目经理杨先生说，受“民工荒”影响最大的是那些管理不正规，用工环境差，经常会利用各种名目克扣工人工资的企业。“工荒来的时候，这些工厂辞工的最多。”
　　打工者王先生过去一直在一家包装厂工作，每月能挣600元左右，但每天要加班到晚上12点。“没办法，家里有个小孩要养活。”而他新找到的工作能比过去多挣100元左右。王先生过去工作的工厂，现在“人都快跑光了”。
　　来自河南的姑娘张小姐初中毕业后就闲在家中，后经老乡介绍来到东莞一家陶瓷厂工作。工作了两年后，张小姐每个月扣除伙食和住宿费用后剩下的工资是500元左右。“这些钱只要自己够花就行，家里基本不需要我寄钱。”没有养家压力的张小姐打算着这个月领完工资就辞工，因为她觉得“在这家厂子太累了”。
　　张小姐这个月的加班任务是110小时，每天从7：30上工，一直要干到晚上9点左右，每小时工价只有2.25元。张小姐的老乡已经帮她找好了附近镇上的一家制鞋厂，“那家厂子比这家工资低一点点，但是每三天可以有一天不用加班。”
　　记者调查后发现，在东莞，像张小姐这样年龄在17～28岁的青年女工是最受欢迎的工源。根据当地劳动部门的调查，去年四五月份，在已备案使用外来劳动力的1.5万家企业中，需求女工的数量是18万人，占到总需求的68%。
　　长安一电子厂经理分析认为，在此次工荒中，青年女工也成为辞工最频繁的人。相比于她们的父辈或是兄长那一代，她们进城后面临的最大的问题已经不是解决温饱，她们更多的是把打工成为开眼界，找机会的手段。失去了生存的压力，加之工荒带来的更多的就业机会，她们的求职取向更倾向于工时短，环境好的企业，而不是靠加班来赚取更多的工资。
　　东莞更缺技术和管理人才
　　厚街镇民营办一位负责人认为，厚街今年的民工荒并不是十分严重，并且在各级政府的关注下得到了很大程度上的改善。今年新年伊始，厚街劳务市场就举行了连场招聘会，缓解相当一部分工厂开春时的工人短缺。
　　但他同时指出，用工荒这一现象虽然一定程度上使得工厂生产活动的开展受到阻碍，影响工厂生产进度，但从某种程度上来看，其影响并非完全负面。
　　首先，从宏观上看，到珠三角地区的工人数量的减少，其实也是国家经济南北差异缩小的表现。全国多个区域经济得到发展，分流了部分农民工，才使得珠三角地区用工出现紧张。随着长三角等地经济的发展，对农民工的需求量也在不断增长，更优厚的待遇，更规范的管理，更好的生活环境将以往源源不断涌向珠三角地区寻找工作的工人吸引过去了。
　　其次，不得不承认的是，近十几年来，整个珠三角地区经济得到了迅猛发展，但是与之不相称的是，农民工的工资待遇水平增长缓慢，同时劳动强度也在不断加大。这就给东莞的工厂主一个警示，用高强度低薪酬的方法来提高工厂利润，将会使得更多的农民工倾向于到其他地区工作，带来珠三角地区无工可用的恶果。
　　不过，这位负责人认为，用工荒的出现将更进一步地促使本地企业的产业升级。长期以来，珠三角地区，尤其是东莞，一直以劳动密集型产业为主，产业升级是大势所趋，用工荒将使劳动密集型的产业提前萎缩，促使产业升级的提前到来。近几年来，东莞一直提倡产业外移，将一些劳动密集的产业转移到外地，在本地更进一步推广高科技搞技术含量的产业，来莞农民工数量的减少一定程度上是这个趋势的一种表现。其实，目前东莞最缺乏的并不是普通的工人，而更缺的是高级技术人才、管理人才。
　　用工短缺有六大原因
　　东莞出现了劳动力短缺的问题，这的确让人深思：造成这一问题的原因究竟是什么呢？就目前有关专家分析来看，可能主要有六大方面的原因：
　　第一，沿海经济，特别是劳动密集型产业的发展，对劳动力提出了新的需求。
　　第二，沿海地区产业升级后大量需要高等级的劳工，高素质、高技能的工人比较短缺。
　　第三，国家出台了一系列扶持三农的政策，特别是今年粮食价格上涨，农民种粮的收入增加，同时全国范围内都加强了对农业的扶持，不少地区降低或者取消了农业税，导致了农民种粮的积极性增加。
　　第四，由于内地劳动密集型产业的不断发展，很多农民选择了当地就业，不再外出打工。
　　第五，长三角地区和珠三角地区比较来看，长三角地区出台了一系列提高农民工收入，保障农民工权益的政策，尤其是工伤保险、最低工资保障、医疗保险，上海还有养老保险。工资收入的增加加上福利待遇的提高，显然长三角的吸引力超过了珠三角，而广东这方面却没有明显的改变。
　　第六，政府对农民工的政策扶持推动了农民工对自身权益的抗争。从温家宝总理为农民工追讨拖欠的工资一事可见中央政府对农民工的权益保障更加重视，一些政策也相应出台。在这些政策扶持下，农民工也更能够与企业争夺自身的权益，如果一个企业不能提供他们应得的权益，他们当然会进行别的选择。所以现在可以说是“民工荒”，实际上造成了“企业慌”。
　　桥头镇五项措施缓解企业用工难
　　日前，记者了解到，今年以来，东莞市桥头镇针对在珠江三角洲大范围内出现的招工难问题，采取五项措施，积极帮助企业寻找解决办法，较好地缓解了部分企业的用工难问题。
　　一是建立企业用工信息通报制度。由劳动部门牵头，负责协调三大公司和16个村劳动就业办公室，落实专人，加强与企业的沟通联系，定期收集企业用工信息。每个村派一人及时掌握本村企业的各类用工信息，收集后及时登记造册上报。镇劳动就业部门安排专人进行汇总分类梳理，始终保证企业用工信息的准确性、及时性，以利于调配和推荐人员就业。
　　二是建立较稳定的劳务用工市场。今年初，全镇协助对口扶贫的南丹县在桥头建立劳动工作站，定期接转输送劳工，实现双赢。并在南丹县设立一个定点劳工培训班，专门为全镇企业培养和输送熟手劳工，以解决熟手工人紧缺问题。目前，南丹县已经为全镇输送培训了300多名各类劳工。另外，全镇还开始与部分大中专院校挂钩，定期为本镇企业输送应届技工毕业生。
　　三是加强劳动就业培训，提高劳动技能。根据企业用工需求，先后举办电脑考证班、电工班、电车衣班等技能培训班，培训各类专业技能人员300多人，目前已有200多名本地村民陆续被推荐到企业工作。另外，还通过举办培训班，免费为150多名农村中青年提供就业培训。
　　四是优化劳动就业环境，提高企业员工的权益保障。深入贯彻《劳动法》，协调企业适当提高工资福利待遇，做到按时发放工资，不断改善生活居住环境，丰富员工文化精神生活，及时解决员工生活和工作中的各种问题，为企业员工提供一个良好的就业工作环境，增强员工对企业的认同感和归属感。
　　五是镇、村、企业联动配合，广开企业用工渠道。年初以来，该镇劳工部门每周举办2期劳务招聘会，各村及企业亦发动员工动员家乡亲友同乡应聘，并组织专人到人才交流市场招聘专业技工，半年来，镇、村、企业通过各类招聘形式解决的劳工达到2100多人，其中专业技工300多人。
　　近日发布的《东莞企业人力资源管理状况调查报告》显示――
　　员工流失第一原因：不满意薪酬
　　日前，由东莞有关人才服务机构主办的《东莞人力资源管理现状调查报告》正式发布。
　　据介绍，此次调查历时一个月、回收问卷646份，受访企业全部来自东莞本地注册的外商投资企业、合资企业和本地企业。80%属于大中型企业，员工规模超过500人，经常参加各种类型的招聘会。主办方为保证数据的真实性，调查采取登记企业真实名称和填写人、开放式问卷的形式，问卷的调查报告由专业顾问公司撰写。
　　仅3成员工满意薪酬
　　在薪酬水平方面，参与调查的企业中47%的公司采取了行业中“薪酬领先”策略，近20%的企业采取了“薪酬跟随”策略，其他企业则采取了“居后策略”。
　　薪酬结构主要采用固定工资和奖励提成，福利形式以带薪假、节假日/生日费和购买商业保险为三大首选。对员工的激励形式主要是物质奖励（如年度分红占19%，员工持股占9%）；而采取无形的、相对长期形式激励的企业也占一定比例（如工作环境占36%，发展空间占38%。）
　　员工对企业薪酬的满意度为34%，选择一般的占49%，这种差异与企业对薪酬的信心存在一定偏差。可见，在企业的认识和员工的期望之间，依然有一定的差距，如何改善，除改变绝对值之外，调整薪酬结构，改变形式和营造多元化的发展空间，依然是企业需要面临的一个新课题。
　　企业员工流失率较高
　　参与调查企业中，企业员工流失率较高，全年员工流失率低于5%的优质企业占31%，员工流失的三大主要因素是：薪酬36%，工作环境30%，激励17%。在受访企业中，试用期流失率依然是一个突出问题，流失率明确偏低的企业仅占27%。
　　调查发现，除改善薪酬（占67%）外，50%的企业认为提供足够的晋升机会、38%的企业认为改善内部运营环境将有利于留住员工。
　　调查指出，总体而言，企业对员工关系的满意度偏低，在对员工提供更多支持、分享企业信息和参与决策等员工关系软环节上，东莞企业尚有较大发展空间。企业不能简单地为员工提供报酬，而要从营造环境，提供发展空间等角度，综合地分析和判断提供满意度的措施。
　　九成企业设HR管理岗位
　　调查显示，88%的受访企业设立了人力资源总监或者人力资源经理岗位，绝大部分企业设立了独立的HR职能部门，人力资源作为企业核心职能的地位得到了很大程度的确定，约12%的企业人力资源部门职能没有独立设置，或者作为行政、综合部门内的一些岗位。
　　不过，受访企业中，89%企业HR部门还停留在“协调部门”和“后勤服务部门”层次上，没有发挥战略职能，专家分析，HR在企业发展战略上不能达成理想功能的主要原因，除观念上的更新外，更多地是HR从业人员自身素质和影响力没有发挥出来，还必须有高层领导的高度重视和参与。
　　调查报告的主要撰写者，易为管理咨询机构首席顾问熊星认为，从HR的编制、岗位、资历三方面结合来看，东莞企业在人力资源新方法、新工具领域开始有了大胆探索，岗位设置开始细化和分工专业化，越来越多的企业重视HR从业人员的素质和任职资格。
　　现场招聘是首选
　　从用人需求看，54%的企业对人才需求很大，不足3%的企业对人才需求不大，但会经常参加招聘。从招聘渠道的选择看，东莞企业招聘的多数岗位依然分布在基层和操作性岗位，鉴于面试方便及招聘成本等方面的优势因素影响，现场招聘依然是多数企业首选的最佳方式（占63%），内部招聘可以一定程度上解决企业员工发展的问题，也有受到重视的趋势（12%），网络招聘已成为招聘方式的第三选择。
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　　首届“东莞十大ＨＲ管理精英”出炉
　　2月27日，“东莞十大HR管理精英颁奖典礼”在文化广场礼堂隆重举行，揭晓的十大获奖者是由东莞市人才服务中心、中国人民大学、华南理工大学、雅芳、科龙等人力资源专家组成的评委会所评选出来的，东莞500多家知名企业的800多名人力资源工作者一并出席了典礼。
　　东莞是享誉世界的国际制造业名城，有着2万多家外企与20多万民企的雄厚力量，作为企业管理重要内容的人力资源管理，也经历了从粗放到成熟的巨大飞跃。是东莞人力资源管理从起步到完善的十年，其间涌现出了一大批HR管理精英，从人才战略规划到招聘、培训，从薪酬到考核，从员工关系到企业文化，人力资源管理在企业的成长过程中不断创造着引人注目的巨大价值，人力资源管理者正在成为推动企业发展的重要力量。
　　东莞十大ＨＲ管理精英
　　曲国安
　　虎彩集团人力资源总监
　　王萍滔
　　飞利浦半导体（广东）有限公司人力资源部经理
　　孙军正
　　美加科技（中山）有限公司总裁助理、人力资源部经理
　　东莞东聚电业有限公司人力资源部经理
　　张运清（女）
　　东莞龙昌国际控股有限公司高级人事经理
　　余志萍（女）
　　东莞安美时电子有限公司人事经理
　　湛光凡
　　东莞市永强汽车制造有限公司副总裁兼人力资源总监
　　唐立湘（女）
　　东莞市三元盈晖投资发展有限公司人力资源及行政总监
　　车瑞华（女）
　　东莞华强三洋马达有限公司人事总务部主任
　　蔡容生
　　香港十和田电子有限公司总务经理
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精品专题推荐：　　你们有谁了解东莞东聚电子厂的吗？　　我是一名即将踏入该厂的员工，现在正在培训阶段！　　有谁是哪个厂里面的吗？　　可以介绍介绍一下基本情况吗？　　也许1个月后，我们会成为同事　　QQ：　　
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　　看来这个厂不错啊　　　　我去网上搜索了一下　　　　发现该厂非常不错　　　　
　　下面是一段新闻　　　　　　石碣;东聚电子厂增资一亿三千万元 　　
东莞阳光网
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7月12日下午，东莞东聚电子电讯制品有限公司举行了二期厂房及宿舍奠基典礼，增资扩产一亿三千万元人民币，做大做强电子电讯企业。　　　　
石碣镇党委政府领导和东莞台商协会石碣分台领导等参加了奠基仪式，对东莞东聚电子厂二期工程增资扩产表示祝贺，并为该厂奠基动铲。　　　　
仪式上，石碣镇党委副书记、镇长刘始团表示，东聚电子厂在石碣投资十七年，由当初的几十人发展到现在6000多人，是一个艰苦奋斗的历程，生产日益发展，经济效益不断提升，为石碣镇经济建设，繁荣石碣做出了重大的贡献，二期工程的投入又将促进石碣新一轮经济的发展。他表示，党委政府将搞好服务，创造优良的环境，全力配合该厂的建设和发展壮大。　　　　
东聚电子厂二期工程占地150亩，投资一亿三千万元人民币，兴建四幢厂房和四幢员工宿舍，建筑面积超过18万平方米。新建厂房将引进多条生产线，生产扫描器、蓝牙耳机和电脑周边产品。　　　　
据了解，东聚电子厂在石碣投资十七年，成长成为石碣镇一间大型台资企业，总资产达到5亿元人民币，每年产值达5亿美元，生产的电讯产品全部出口。　　 　　
　　公司里面的员工有混天涯的吗？　　有的话请联系联系好吗？　　也谢谢楼上2位朋友的热情回答　　谢谢，我是一个重庆人　　欢迎你们到重庆来坐客　　以后到了东莞请多多照顾，多多包含，谢谢大家！
　　谢谢万事通！　　
以后多多照顾多多帮助
　　好的！　　
　　PRIMAX好几个厂,不同的厂做不同产品,去过一部分厂,大概了解点,在台湾的厂中算好的吧,但是台湾的都是管理严格啊，如果有选择的不要去啊,都是老乡不骗人啊.
　　他来培训的是在中国内地的主厂　　在东莞石竭　　叫什么厂名忘记了　　如果有那里面的老乡都给我说说情况　　 谢谢你们了
　　石竭PRIMAX有做鼠标,电线的,这两个都去过,台湾厂没什么说的,如果能找到美欧,或香港的就不去台湾的啊,底薪不高的啊，学的东西嘛就是怎么当好一个棋子　　
　　如果楼主年龄还小又或者刚毕业,可以去这些大点的正规台资厂混点经验和技能.时间长了,再跳欧美厂是正经.　　
相对于香港厂和台湾厂,台资虽然压榨血汗钱,但台湾厂会完全交会你,但香港厂就不一样了,他们香港人都非常怕大陆人抢他们饭碗,所以从来不喜欢交会大陆员工.
　　我们就是才毕业！还年轻，不知道未来的路该怎么发展，还有望各位前辈多多指教！　　对于这个厂，介绍起来还不错！　　但是不知道里面的内部情况如何！　　下面我把厂的介绍给大家看看，仅供参考用……　　　　　　　　东莞东聚电子电讯制品有限公司　　　　公司行业：电子技术/半导体/集成电路　　公司性质：合资(非欧美)
公司规模：10000人以上　　公司简介(COMPANY PROFILE)：　　　　东聚电子科技集团是由台湾致伸科技股份有限公司于1989年10月在中国内地投资设立﹔股票于1993年在台湾上市，公司自创立以来﹐即锁定3C产品的专业领域﹐并拟定资本大众化﹑管理信息化﹑组织扁平化﹑生产效率化﹑研发市场化﹑经营专业化六大方针﹐从而使公司快速成为世界级高水平的超级ODM 3C产品制造商,　　　　本集团下属9个制造工厂(东莞石碣8家+惠州1家)﹑5个研发中心(东莞4个+广州1个)及一个中国市场业务部；公司员工现达9000多人﹐其中大专以上学历850多人﹔研发中心技术人员已达220余人﹔目前集团公司各工厂已分别通过ISO9000,QS9000,ISO14000, OHSAS18000等一系列国际认证。　　公司于98年导入全球最先进之SAP系统管理企业资源且于2001年底率先推行JIT（just in time）生产方式﹔　　　本集团公司是沿用美商制度及中国式管理成功的企业典范之一﹕重视人才的引进﹑培育及员工生涯发展﹐员工平均每年接受管理发展及专业训练的时数达40小时以上﹐以提升公司整体管理及专业水平﹔公司实行5天8小时工作制﹔办公室人员使用E-MAIL电子信箱及SAP系统与本集团公司及客户﹑供应商互通信息﹐是中国较早全面使用计算机化作业的高科技公司之一。　　产品介绍（PRODUCTS INTRODUCTION）：　　　　致伸东聚依托健全的国际化组织﹐凭借全球最先进的信息化管理系统﹐基于庞大高效的研究开发队伍﹐全方面注入&零缺点&质量观念﹐经过不断努力的新突破﹐产品在四大领域皆取得骄人成绩。 　　　　影像产品﹕致伸成功推出各类型扫描仪﹐是世界上第一家拥有全系列扫描仪的制造商﹐产销量位居全球第二﹔同时﹐致伸结合影像与电源控制等技术﹐发展四百万像素以上的数码相机及手机摄像模块﹐广受知名品牌大客户喜爱﹐为全球主要制造商之一。 　　　　计算机输入产品﹕致伸拥有完整系列的计算机鼠标、键盘产品﹐受到多名计算机制造大厂的肯定﹐是全球第二大供应商。 　　家用及办公自动化产品﹕致伸成功开发出全系列碎纸机系列﹐是世界第一大制造商。 　　　　电子通讯零组件产品﹕手机充电器及电源保护器﹐产销量居世界第一位。PRIMAX走在科技最前沿﹐2000年致伸公司已完成无线通讯蓝牙(Bluetooth)开发﹐并将其广泛应用到多种电子产品﹐成为国内第一家完成蓝牙技术整合的厂商。 　　成绩的取得﹐乃是致伸东聚所有员工共同努力的结果。致伸东聚深信人才是企业最重要的资源与财富﹐唯有培养高素质﹐高能力的人才﹐致伸东聚的发展才更具有竞争性﹑发展性和永续性。 　　公司福利(COMPANY TREATMENT & WELFARE)﹕　　　薪资/晋升﹕按学历、工作年限、个人潜力及市场行情从优叙薪，试用期1~3个月，试用期満,视表现进行调薪，一年一次普调及二次晋升调薪机会；　　　 年终奖金﹕公司年终设有年终奖，年终奖金依员工全年绩效考评成绩(金额为月薪的1-3倍)于年终时统一发放；　　　 节 假 日﹕ 公司提供所有法定假期，周六、日休息，五.一﹑十.一各提供5天假期﹔春节提供15天有薪的探亲假,另有婚假﹑丧假和产假﹔请产假者享有3个月的全薪假期。　　　 食 宿﹕公司为雇员提供食、宿，宿舍为大学公寓式，配有空调﹑电视﹑电话﹑洗衣机﹑饮水机﹑热水器，以及个人专用衣橱、计算机桌、书架、行李柜、鞋柜等﹔公司三餐均有补贴﹐中、晚餐标准为：2荤2素1汤﹔ 每月2次加餐，每周三加水果、饮料。 　　　保 险﹕除按国家相关规定办理社会保险(养老、医疗、工伤)外﹐公司还为全体员工办有人身意外伤害商业保险﹔　　　康 乐﹕公司建有4个标准的灯光篮球场，以及图书室﹑桌球室、乒乓球室﹑活动室、健身设备和电视房等，且每年定期举办蓝球比赛、卡拉OK比赛、员工集体旅游和年终尾牙晚会等，公司内设有医务室(免费提供医疗)、邮政储蓄所及进驻的”美宜佳”连锁超市﹐诸多问题便可在尺步之内解决。　　　 培训/发展﹕公司员工平均每年接受管理发展及专业训练的时数达40小时以上；平均每月选派核心、潜力人才5-10人到海外受训﹐以提升管理水平及专业技能﹔公司为配合雇员意向及能力之发展，公司允许资深雇员于各事业部之间灵活调任。　　　　　　　　以上消息是在我们学校里招聘信息里面的，还有照片，但是我传不上来！
　　感觉万事通是个拉皮条的，到处为他的群打广告呀：）　　开个玩笑别介意
　　嘿嘿　　　　小飘　　　　说我坏话呢　　　　被我发现了吧　　　　不过我对自己的行为很满意的　　　　一班我都是先顶贴子，　　　　之后再发广告的　　　　呵呵，够意思！！　　　　　　再有，小飘已经被我成功的拉入我的群了　　　　　　谢谢大家
　　hehe ,不太存在大的差距，再好的公司到了东莞也变样了，况且本来就是2流企业，只能当个过渡，祝你好运
　　俺是做运输的，经常帮东聚厂拉货出口，感觉这个厂还行吧，　　　　具体厂内是啥样的不太清楚！
　　在石碣呆了近一年，怎么没有发现有这么好待遇的工厂？
　　东聚在石碣有好几个厂,有一个在刘屋管理区,台资企业,相对来说还算正规吧,从管理,公司规模到薪资水平在东莞来说应该算中上水平.在石碣镇跟东聚可以跟台达,源兴等大型公司相提并论.
　　作者：reminder007008
回复日期： 03:44:00
　　　　　　hehe ,不太存在大的差距，再好的公司到了东莞也变样了，况且本来就是2流企业，只能当个过渡，祝你好运　　------------------------------------------------------　　　　　　怎么算个二流企业呢？
　　有东聚的朋友就摆一摆哈`　　 谢谢老　　 不是东聚的朋友也给我顶顶，　　这是我的处女贴哟！　　潜水天涯2年多，换了N个马甲
　　东聚电子厂还可以的啦/听说员工光底新就有900了,平时加班每小时6.2元,假日每小时8.2元,比起我刚出来的时候一个月才300元,幸福多了,
　　底薪哪有900哦　　底薪是东莞最低标准690　　不过加班你没说错　　我现在已经在石碣了　　天涯的朋友们　　有时间咋们聚一聚哈``　　
我现在在厂里感觉还可以　　
　　作者：如梦女孩
回复日期： 12:51:00
　　　　　　在石碣呆了近一年，怎么没有发现有这么好待遇的工厂？　　-------------------------------------------------------　　　　你也在石碣吗?
　　我毕业的第一个公司就是这个厂啊　　感觉非常不错哦　　而且我非常怀念在这个厂度过的日子呢　　　　那时候我的领导是李浩宇,不知道他还在吗?
　　楼上的,你以前是东聚哪个部门的?　　
　　可以说偶毕业的第一个工作机会就是惠东的东聚电子厂(做数码相机)，那时招我做储备科长，月薪1800,03年的。。
　　台湾厂就是个猪头没什么好的，还是进外资企业比较好。。。。。
　　我客户,在石碣是大公司,基它的有台达,源兴,雅兴等
　　TO:东莞排骨仔
　　 惠东那边没有石碣的总厂好,　　
我也想在那边去,可能那边的管理比这边要松一些吧!　　那你现在在哪里呢?排骨仔　　 有机会带我一起嘛!
　　TO:静候轮回1 　　　　的确,从台达那边跳槽过来的很多~~~　　
好像跟雅兴还有合作关系呢```
　　十月去面试了一次，工资不高，才5000，要不现在咱就是同事了，不过感觉还不坏！@
　　东聚厂挺好的.我朋友和老乡都在里面上班.告诉东聚朋友一个好消息.[美味走天下]海南岛特色风味&海南粉&&清补凉&即将登陆东莞石碣东聚厂旁.到时欢迎八方朋友共分享美食.
　　我有一個同事是從那裡出來的.這個廠還不錯.就是有點變態.你還是準備獻出你的屁眼吧如果你是男的.
　　台巴子公司，有啥好说的，去石碣莫仕molex有限公司还差不多
　　现在有没东聚的人在？　　　　我在刘屋总工厂　　　　有的聊聊
　　楼上的,是负责哪方面的,要SMT相关的电子方面的设备可以找我下.
　　东聚的朋友，我有一事相求。我这边经常能出一些苹果鼠标 键盘，苦于没有好货源。不知那位朋友能帮我搞定，email：.cn
　　我是東聚的啊，有什麼事啊.
　　有知道东聚采购部电话的吗?我是生产员工铁床,铁架的,帮帮忙.,李生
　　有谁知道东聚电子新厂房建在什么地方?有东聚的电话和邮箱吗?想去应聘下.
　　有谁知道东聚废料处理的负责人和电话吗？　　我是东莞炜达废品回收公司的，知道的请帮个忙。　　，陈生　　公司网址：　　
　　台湾厂都一个鸟样，没有什么好的，比起欧美差远了。。。
　　在东聚的朋友那个厂怎么样,从那个途径进去比较好有人知道吗?
　　东聚在石碣有三个厂，目前在石碣大量的招工，你只要一到石碣，就得看到东聚招工的广告！
　　LS你也在石碣？
　　哈哈！看来这里边留言的却实有在东聚的朋友！在东聚做管理或者技术部门应该比较好混咯！要是员工还真的不行！（俺目前就在刘屋东聚）
　　我毕业去了东聚，还算不错吧　　不过不知道现在怎么样了
　　一点都不人性化，中途休息十分钟还硬是要加班扣回来，加班加点的剥削，完全不把人当人，而是仅仅是把所有的人当成赚钱的机器，不用休息，也不用有自己的生活。台湾老板就是垃圾。
　　什么培训，什么工作之外的杂七杂八的事情，全占用你个人时间来做。好像在它那做的人都成了它的卖身工人似得。什么加班多少小时之内就是义务的。还说什么国际大企业，说什么世界500强合作伙伴，福利什么的差远了。
　　老厂不大,新厂不小.应该说这样的厂在东莞不好也不坏.　　我哥是这个厂的某个供应商
　　呵呵，我们是对门，发现一个离我最近的，我西南台达
　　你们在工厂如果有镀金的废料可以卖给我。QQ李　　
　　呵呵，我们是对门，发现一个离我最近的，我西南台达　　　　--------我也是西南台达的，认识一下
　　认识一下也不留个联系方式ls？
　　我在石碣，就是东聚附近
　　我在东聚上班..2个人的工位要我一个人做..呵呵..做不过来找领班..领班不给解决...还不让辞职.....还给开单....一张单100+RMB就这样的没了啊..无奈啊.....KB-制造......
　　我是二村太阳诱电子厂
　　这家厂在石碣的吧？
　　以前微笑也差点去了太阳诱电，后来没去！
　　很久以前就听说过。
　　不错的厂
　　有谁知道东聚厂的spD是哪个部门么，谢谢
　　生产打印机的.
　　台资厂最好不要进………老板最爱走佬！！！！
　　广东的厂没一个好的
　　东聚可以的了。　　　　出门做份事情，想轻松就不要出门了。付出多少，得到多少。除非真到了收入与付出有巨大反差的时候，再去嫌弃对方公司。　　　　石竭的莫仕两个厂可以进也可以，里面的员工很多都是做了N年的。
　　我也刚刚到东莞，准备去东聚看一下
　　像这种公司，都是差不多的，具体是看你是做什么职位的，做管理、技术人员相对于来讲肯定是好，其它的当然就没什么了
　　本人09.12.24进入石碣 刘屋东聚厂 分在IDDQ制造部门 进公司时是在一楼IQC里面上班 是支援的.IQC处长(张青山) 电话经理 (宇之宏) 电话 副理 (文荣华) 电话在IQC上班了两个多月 后来被调到二楼生产线上班 因为那时我们是支援K67的 K67中途出现一些状况停止使产了,没事做.就被调到生产线了.我们一共是5人.我在二楼上班了一个星期左右,是在Q6线,副理(成小红)电话课长 (王友林)电话 领班 (黄另) 电话(无). 因为不适应工作,后来被(王友林)课长调到五楼Q12线.五楼课长(邵华冰)领班(苏锐)电话(无)在Q12线做了没几天.也因为从一楼调上来的原因,不怎么适应工作,被课长(邵华冰)放假了几天没上班,后来我辞工了.最后工作日是号,刚好是4月份发工资的时候.辞工走了,但是我还有3月20号到4月8号的加班及4月1日到4月8日的底薪.工资没结算给我.问了说到5月份发4月份工资时会打到卡上.今天是5月14.5月10号就发工资了.但是我的卡上还没有一毛钱,这四天我都在为这个事情打电话联系公司的管理 问他们情况.以上的电话我都打过.给我的答复是 你去找谁谁谁......要不就是通过一次电话后,第二次将会没人接你电话了.最后我的到的情况是成小红的助理跟我说的,说我工资一共是300多块.扣了伙食费100多一点,还剩200多全部请假扣款了.伙食费也不清楚到底是怎么算的4月1号到8号才几天扣了100多,那几天我都没怎么吃饭.这些也就没什么了.关键是我还有200多块的血汗钱就这样被请假扣款了,当时是(邵化冰)课长给我放的假,领班(苏锐)最清楚情况了.现在到好来个请假扣款.一毛钱也不给我了.就算是请假了,也没有说要扣钱啊!请假只是当天没钱啊!这简直就是乱搞.是不是以为就那么点钱,我人也走了,发不发给我都无所谓了?200多块钱是不多,关键是这是我用汗水换来的,我心理很不爽.公司这么大.会在乎这点小钱,我认为一定是什么大官给贪污了.钱我不要没关系,但是我这心理这口气一定要发泄一下.希望那为好心管理看到这信息能够到公司像有关负责人反应下我的情况.谢谢
　　什么时候招人说说，谢谢。谁是东聚的什么QQ我加你
　　出门在外打工大家都不容易，在打工的艰苦岁月中，看的是我们用什么样的心态去看待身边的人和每一件事.　　
我是东聚WA厂
　　 希望大家能够开心的过完每一天，迎接全新的明天......
　　在台资厂，能说出来的“待遇”永远都是最差的
　　这句话没错，如果有能好的选择，外资的比台资的是要好很多.　　
不过话又说回来，东聚在台资厂中还算可以的.
　　这个厂不好进啊
　　现在女孩子好进，男孩子是有点不好进.
　　我在东聚电子，现在我们那个部门 每天还要多加十分钟的班 而且还不算加班，⊙﹏⊙b汗，有时候想想真的很生气，还有就是那个破扫描的门 还要让人把皮带解掉 汗， 要是裤子掉下来了，那不是糗大了吗？ 真不知道那些个当官的是怎么想的。诶
可悲啊··
　　你是IDD-Q滴吧..
哎，现在管理的确实是越来越严了.　　
外面厂以前很轻松的，现在也开始严了.
　　想找点键盘鼠标，有的朋友可以加我QQ：
什么好厂呀！垃圾的要命
畜生化管理
累死累活让他们东扣 扣西扣扣好心痛的~··　　
义务班上的也不少
尤其是领班他妈的加了班不给我们报
害得我们上义务班都不知道
到发工资了才发现加班少了 去找他他就一句话；你没打卡刷卡！
去系统查我打卡了
上面叼了领班 领班就拿我们出气
我们又找谁出气去呀！
这厂跟富士康一样！
也许只是我们领班不行吧
进去了千万别分到《吕有生》的线上
不然你亏大了　　
他人矮得要命 皮肤又黑
他做得事根黑
不信你进去试试就知道了
　　　　　　　　
我以前在KB制造
肖强红本人
　　东聚是我以前那个公司的客户，好像蛮大的企业
　　请教各位东聚的兄弟姐妹——东聚在电脑键盘制造过程中所需的键盘导电膜是自己生产还是外采？如东聚自己生产，能否告知工程部或者采购部相关人员姓氏？如果觉得不方便，站内短信也可！可适当酬谢！
　　在石碣坐公交車全是東聚招工廣告!
　　现在有那个还在东聚做的啊？有的话和我联系下qq，我主要是想向你们了解下下厂里面的一些生活情况，如可以的话就加下了。。。谢谢！
　　现在东聚还要男的么 要的++我
　　以前经常在东聚那下车，等他来接我，现在物是人非。不曾再去。围墙外看，只觉得里面环境不错。
　　厂不知道怎么样，刘屋那里很偏。有一家肠粉我很喜欢吃。在一个池塘边。
　　我在你们对面，molex
　　我在裏面做呢兩年呢。福利在石碣石最好的一個。工資發的很準時。就是上班很累，比其他的厂要累得多。裏面很黑暗得，沒關係別想往上爬。
　　好久没去了，呵呵
　　在刘屋东聚面试 质量高级工程师，面试已经通过，还差与人事谈薪资事宜，谁知道高工级别能给到几K，知道的说下，谢谢！　　该职位没加班费。
　　大企业稳定，但升迁困难
　　有哪个认识或者知道东聚做采购或者工程的，告知一下，万分感谢！QQ我司专业生产喇叭产品！
　　东聚厂的待遇总的来说是不错的，它在石碣这边好像有8个分厂，都还可以！
　　@pottwall
12:53:00　　公司里面的员工有混天涯的吗？　　有的话请联系联系好吗？　　也谢谢楼上2位朋友的热情回答　　谢谢，我是一个重庆人　　欢迎你们到重庆来坐客......　　-----------------------------　　本人在明珠東聚上班已有兩年,INJ品管 實驗室SQM工程師
　　@ah-9 11:12:00　　东聚厂的待遇总的来说是不错的，它在石碣这边好像有8个分厂，都还可以！　　-----------------------------　　分機為1-6216
　　@xl2-7-2 12:20:00　　在刘屋东聚面试 质量高级工程师，面试已经通过，还差与人事谈薪资事宜，谁知道高工级别能给到几K，知道的说下，谢谢！　　该职位没加班费。　　-----------------------------　　高級高程師都是四五K左右!有許多同事都不想做高級工程師,因為沒有加班費,而中級工程師每月有三十小時的加班費, 這樣算起來其實高級還沒有中級的工資高
　　@pottwall
12:23:36　　你们有谁了解东莞东聚电子厂的吗？　　我是一名即将踏入该厂的员工，现在正在培训阶段！　　有谁是哪个厂里面的吗？　　可以介绍介绍一下基本情况吗？　　也许1个月后，我们会成为同事......　　-----------------------------　　我在明珠東聚上班,INJ品管實驗室SQM
　　@tiansai-7-9 18:34:00　　@pottwall
12:23:36　　你们有谁了解东莞东聚电子厂的吗？　　我是一名即将踏入该厂的员工，现在正在培训阶段！　　有谁是哪个厂里面的吗？　　可以介绍介绍一下基本情况吗？......　　--------------------------　　我是做标签业务的，你们部门有没有用到？可以向你咨询一下你们公司的情况吗？
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