全国烟厂派遣工工资是多少？
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上海市国家税务局 上海市地方税务局
关于企业发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题的通知
| 保护视力色：
文号： 沪国税所〔2012〕1号
发文单位： 上海市国家税务局 上海市地方税务局
发文日期：
浦东新区税务局：
　　你局《关于上海市对外服务有限公司代发薪酬业务有关所得税问题的请示》（沪国税浦所〔2011〕66号）收悉。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题通知》（国税函〔2009〕3号）有关规定，经研究，现对劳务派遣单位及用工单位发生的劳务派遣单位派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题明确如下：
　　一、关于劳务派遣单位发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除的问题
　　对专门从事提供人事代理服务和提供雇员派遣服务业务的企业（以下简称“劳务派遣单位”）为派遣员工支付的合理工资薪金支出、发生的职工福利费、职工教育经费、工会经费支出，并为其缴纳的基本社会保险费和住房公积金以及支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部&国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的相关规定税前扣除。
　　劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称“用工单位”）订立劳务派遣协议，向用工单位收取的与派遣员工相关的款项，应计入收入总额。劳务派遣单位在提供给用工单位的发票上应分别列明工资薪金数额、职工福利费等三项经费数额、社保费及住房公积金的数额。
　　二、关于用工单位实际使用劳务派遣单位派遣员工负担的工资薪金等费用税前扣除的问题
　　（一）用工单位实际使用劳务派遣单位派遣员工，若统一向劳务派遣单位支付用工费用，不再额外直接给予劳务派遣单位派遣员工费用的，应根据劳务派遣单位开具的发票上列明的金额进行税前扣除。不得再重复税前扣除支付给劳务派遣单位派遣员的费用。
　　（二）用工单位实际使用劳务派遣单位派遣员工，若向劳务派遣单位支付用工费用外（收取劳务派遣单位提供的发票），还额外再直接给予劳务派遣单位派遣员工的费用，这部分费用可按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题通知》（国税函〔2009〕3号）的相关规定作为用工单位工资薪金和职工福利费等费用税前扣除。
　　用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的所有工资薪金支出额（包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付），可计入用工单位工资总额的基数，作为计算职工福利费等各项扣除的计算基数依据。若劳务派遣单位已计入工资总额基数且已计算扣除职工福利费等费用的除外。
　　用工单位需在年度企业所得税汇算清缴申报时一并提供与劳务派遣单位签订的劳务用工合同复印件、劳务派遣单位开具的发票复印件（发票上须列明代发工资、社保费的金额。本通知下发前已填开的发票未列明代发工资、社保费金额的，应作情况说明）、《用工单位实际负担的劳务派遣单位派遣员工工资薪金及相关费用税前扣除情况统计表》。
　　本通知从日起执行。若国家税务总局有新的规定，则按新规定执行。
　　附件：用工单位实际负担的劳务派遣单位派遣员工工资薪金及费用税前扣除情况统计表
　　上海市国家税务局
　　上海市地方税务局
　　二Ｏ一二年一月六日我司的劳务派遣内容及说明：
1、劳动关系的建立：与员工签订劳动合同，从法律依据上明确派遣员工的劳动关系的隶属创众公司，派遣员工与贵司仅存工作上的使用关系。
2、社会保险的优化方案：基于我司庞大的服务网络平台，遵循社保法律、法规，在合法、合理基本保障派遣员工权益的基础上，提供最佳的社保成本方案。
3、派遣员工档案的建立和存档：将为每位派遣员工建立规范和完善的个人档案，内容包括电子及书面文档和员工花名册，以备于贵公司所需。
4、HR的信息更新和管理：我们将会每周更新人事报表，并在月底提交人事月报，统计各项人事数据，及时向社保专员提交入职、离职人员名单。
5、社会保险的增减员办理：我们将依据人事报表、月报数据及时在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续；并且及时为已按规定离职程序办理离职手续的派遣员工办理减员手续。
6、工资的发放：派遣员工的工资发放由我司发放（或由贵司直接发放给派遣员工），贵公司提供派遣员工的考勤工资明细（复印件），我司提供全额劳务发票。
7、劳资纠纷对应：我司综合评估过劳资纠纷的风险，劳务派遣的灵活用工特性可以有效地规避合同期内因解雇补偿、最低工资标准、工伤待遇享受等有可能引发的劳资纠纷事件。
8、工伤的处理：派遣员工发生工伤时应本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对计划并按社保属地的工伤申报手续进入理赔程序，并与工伤员工家属进行协调沟通处理企业责任赔付、社保工伤赔付过程，进一步保障派遣员工的基本权益，我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。
9、客服归口专人对应：为了便于与贵公司的沟通，高效的服务于派遣员工，特别统一归口客服负责与贵公司及派遣员工沟通，这样的做法有利于简易程序。当然，我们有相应的沟通程序去指引项目主管在何时应当升级沟通级别，确保我们的服务既快捷简易，又能在公司内部按职能分类处理。
10、免费咨询服务：提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询，养老、工伤、失业、医疗、生育保险等政策咨询和领取或享受；住房公积金的政策咨询、提取及享受；提供专业的法律咨询意见，协助处理劳动人事争议；政府法规或政策发生变更，及时通知贵公司。
我司介绍：
深圳创众劳务派遣有限公司是一家经深圳市市场监督管理局批准成立的专业人力资源服务管理机构，专注于人力资源服务外包，致力成为全国最专业的人力资源外包公司，公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包（社会保险代理及社保代理）、人事代理、人力资源外包等服务产品。
深圳各区公司或个人都可以让我们帮您代理社保、公积金，全市最专业，全市最快捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
Shenzhen Chuangzhong& Labour Services Dispatch Co.,Ltd.
联系人：文先生
联系电话：0，（24小时咨询热线）
QQ：& 微信号：czhr168
地址：深圳市罗湖区东门华佳广场五楼B506（东门茂业对面）
深圳创众劳务派遣有限公司是一家经深圳市市场监督管理局批准成立的专业人力资源服务管理机构，专注于人力资源服务外包，致力成为全国最专业的人力资源外包公司，公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包（社会保险
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-&&洛阳市政府门户网站连线政府栏目&&(http://bbs./index.asp)
--&&汝阳县政府&&(http://bbs./list.asp?boardid=73)
----&&汝阳劳务派遣工工资与本单位相差太大谁管&&(http://bbs./dispbbs.asp?boardid=73&id=1506842)
--&&作者：汝阳杜鹃
--&&发布时间： 12:15:00
--&&汝阳劳务派遣工工资与本单位相差太大谁管
我们是汝阳县的劳务派遣工，被派遣至乡政府工作，与单位签订3年多的劳动合同。现在我们的工资每月只有700元，也从来没有交过（所谓的三金、五金）。单位其他人员的工资每月都在1600元左右，我们的工资太低了，生活都难以维持，一家老小的日子都难以维持。希望“父母官”们管管我们吧。工资只有区区的七百元钱，当今社会物价上涨，通货彭胀，房子我们只能望而却步，可想我们的七百元钱能干点啥，我们的付出和收入已经成了反比，我们的妻儿老小要靠我们去吃饭，可是一个月拿回去的只有七百元钱，还是三四个月发一次，这让我们怎么生活！以上就是我们的心声！希望市委书记和市长能够明察秋毫！有法可依的：《劳动合同法》　　第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。中国《》第四十六条规定：分配应当遵循按劳分配，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 　　同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动，在同样下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。 2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于。而今后将加入例如期权等内容的相关规定；二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了，今后将加入同工同酬。这表示，形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。适用注意事项：
　　1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。 　　2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　附：《劳动合同法》第63条： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2009 年10月27日，中国人力资源和社会保障部表示，同工同酬将首次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。 　　新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入等内容。&
--&&作者：lysryx
--&&发布时间： 10:52:00
署名“汝阳杜鹃”的网友：&&&& 您好！反映问题已收悉，敬请等待回复！
--&&作者：lysryx
--&&发布时间： 11:49:00
署名“汝阳杜鹃”的网友：您好！现将反映问题办理情况说明如下：一、关于反映劳务派遣工工资低问题。经查，汝阳县远航劳务派遣有限公司现共有派遣员工四百余人，派遣员工工资执行县最低工资标准，2010年7月前为每人每月550元，7月后，省、市文件将我县最低工资标准调整为700元。目前，国家还没有出台具体关于派遣员工工资增幅等方面的相关政策，我县各单位派遣员工工资仍按每人每月700元执行。二、关于反映保险金问题。汝阳县远航劳务派遣有限公司派遣员工基本都已参保入户，80%的单位都能按时缴纳派遣员工的社保金，个别单位因资金紧张或者是半年或一年一次性缴纳。期间，汝阳县远航劳务派遣有限公司曾多次与长期欠费单位协商，并与县社保中心共同对其下达社会保险缴费通知书，一是个别单位因经费紧张未能及时缴纳；二是部分派遣人员属下岗失业人员，原单位只为其缴纳了部分社会保险金，中间还有大部分缺口，到新单位后，由于经济等条件制约，部分派遣工未能及时将中间欠缴部分缴清，致使现单位无法给其继续缴纳社会保险金。下步，汝阳县远航劳务派遣有限公司将继续与社保中心联系，进一步督促欠费单位尽快为派遣员工缴纳社会保险金。}