---07月02日 10:03我是大四应届毕业生，据说没有毕业证就不能交五险一金，工作单位却说能交五险一金，这是欺骗吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是大四应届毕业生，据说没有毕业证就不能交五险一金，工作单位却说能交五险一金，这是欺骗吗
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
如果他说要做假的毕业证明呢？
我在天津一国有企业上班，现在在试用期内想辞职，户口也迁到了公司，老家是山西的，没找下新单位，户口和档案怎么办，找到新单位后，是否需要改派，
应届毕业生，去年12月签的三方协议，与教育局签署，但是没有写明违约金，教育局要不录用我怎么办，如何申请赔偿等
我是非统招应届毕业生，单位是国企要网上签约，我没有。怎么办？？档案也不能放在人才交流中心。 谁能支招，帮帮我。。 非统招档案怎样才能放到人才交流中心
签了就业协议后，换了个单位工作，现在毕业了，学校发了报到证，要怎么报到？或者改派？人事档案怎么才能调动？原单位与现单位不是一个市的 请各位详细解答，急···谢了
我是月毕业的，但是现在已经在一家公司实习了，公司让我签订劳动合同，好像是一年的，我不是很想签，因为我不确定明年还会不会来该公司工作。但是公司急着让我签，我想问一下，能不能签呢？签订了会不会有法律效力呢？对我会不会有什么影响或者限制呢？
我是2010届毕业生, 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议,如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了在提档时会不会很麻烦 如果我不签 自己把档案放在人才交流中心会对自己的利益有什么损失 谢谢
我是09届毕业生 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议 让随便找个单位的章盖了就行 等以后找到合适的工作再告诉学校 学校再给我改派 说这样可以保住我的干部身份 而且对我以后上保险也有利 国家多出点 自己少出点 因为是应届毕业生 但是如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了在提档时会不会很麻烦 如果我不签 自己把档案放在人才交流中心会对自己的利益有什么损失 谢谢
应届毕业生签了3方协议！找到更好的工作了！协议注明自正式毕业之日起3个月内离职的要交违约金3000，我2014年7月正式毕业，如果现在违约要不要交违约金
我是刚毕业大学生毕业后户口回了原籍党的关系应该放哪里没有工作单位
一家外企，签订了实习协议，有条款说明必须去公司实习3个月并毕业后去此处工作，若违约须赔偿3000元违约金。
但我并没有与它签订三方协议。
请问：若果我签了别的公司，不能去它那工作，是否需要赔偿。应届毕业生的三方之前如果没有白纸黑字写明违约金，还必须要交违约金吗？_百度知道
应届毕业生的三方之前如果没有白纸黑字写明违约金，还必须要交违约金吗？
于是想跟之前的公司解约。但是现在找到了新的公司，新的公司马上叫我去报到，我们的三方协议里面从来没有白纸黑字写过有违约金多少的条款，说要交4000元违约金。第二，还停顿了一下下？请求您的帮助和指导。我想说的是，第一。我不知道该怎么处理，这样之前没有白纸黑字规定的违约金算不算有法律效力，公司也没有其他方式告知过我违约金的条款问题，面对这样的要求我是该怎么做，而只是当我提出解约的时候才说出违约金的数值我之前签了一家单位。明显那家公司开始为难我。因为我急着要三方，从电话里，我能明显感觉到当时HR说违约金的时候语气很随意，是有一种随便说的感觉。我想请问，并且已经把三方寄送过去。昨天打电话给之前的公司
您的回答被采纳后将获得：
系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励30（财富值+经验值）应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么？_百度知道
应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么？
我是一名大学毕业生，跟国企单位签署的三方协议，当时签的时候写明的如果违约要缴纳3000元违约金，现在毕业之后在该单位工作了一段时间发现工作不适合自己，想辞职，请问还需要缴憨亥封酵莩寂凤檄脯漏纳违约金么？如果辞职了的话档案要怎么处理呢？
提问者采纳
应届毕业生在试用期签了合同
提前7天写辞职信就没问题啦
要是正式的就需要提前一个月的
我是学习会计的
经济法憨亥封酵莩寂凤檄脯漏里学习的劳动合同里面讲到的
现实生活也是这样的
没有签合同，就是学校的三方协议，还在试用期，没转正呢，需要么？
学校的？就是学校帮你们找的实习单位是吗？
就是我大学毕业前跟国企签订的三方协议，现在毕业之后不想去工作了 ，也还没有正式去单位报道。我还需要给单位缴纳违约金么？
和您的签约公司说一下
那我的档案应该怎么处理呢？
我的档案存在我原籍存档的
嘻嘻放在您原籍的冉材市场就行
可以普通托管前两年免费第三年开始每年36元钱
工龄托管没你交托管费120就行了哦
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
《劳动合同法》第二十五条规定，除第二十二条（专业技术培训及费用）和第二十三条（保守商业秘密）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保...
应届毕业生的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}