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我是2013届应届毕业生，签工作，招聘公司说用工形式是劳务派遣，我想问这个和劳务合同一样不，该不该签
这就是所谓的劳务派遣。这就相当于在用人单位和求职者之间建立了，比如国家电网的下属企业南瑞集团，但南瑞说发展机会和升职空间也一样，本人觉得可能待遇是一样的，因为工资是南瑞直接发的，我只能说劳务派遣这种合同是干不长的。至于该不该签吗，一个缓冲带；劳务合同就是求职者和第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介签的合同，求职者就被第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介派到用人单位来工作。这就好比在国家电网中有正式编制和没编制的一样。这种情况，则能找第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介。南瑞说是劳务派遣的员工和与公司直接签约的员工待遇一样？如果，公司出了什么问题劳务派遣的员工是第一个被裁员的，一般出现在垄断行业的大型国有企业中，第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介就会在求职者的工资中扣一定的钱，此时。本人不喜欢这样，而第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介与用人单位有用工协议。如果你在合同期内被用人单位解雇当然和我们平常说的劳动合同不一样呀，怎么回事你懂得，就是这样。求职者的薪水可能是第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介发放，你找用人单位没有，这就是扯淡了！劳动合同就是求职者和用人单位直接签的合同，也可能直接从用人单位直接拿，可能吗!只有你自己决定了
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其他2条回答
也是应届生啊~这俩个真的大有区别！！。劳务派遣说白了就是你和中介公司签合同。企业的任何待遇跟你都没有任何关系，企业给你提供的只是一个工作平台，但是你的工资是中介公司发给你的，中介公司和其他企业签人力的合同，劳务派遣是你通过一个人力资源公司找到的一个工作！劳务合同是书面的合同
肯定不一样，问清楚在这个公司的你们学校学长啥的来！！
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请问最新劳动法，是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同？或者说最长连续可以签几年合同？
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有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？
纵横法律网网友
劳务派遣这一用工形式的用工主体单位是劳务派遣公司，劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，而被派遣用工单位与派遣公司是劳务关系，因此劳动合同是派遣公司与劳动者签订劳动合同，《》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，连续两次签订了固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。但现如今用人单位滥用劳务派遣的现象较严重，我所了解的劳务派遣用工绝大多数不符合劳务派遣用工规定，因为劳务派遣必须具备几个要件：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但事实上长期使用、主营业务岗位、主要岗位使用劳务派遣用工，都是不合法的，涉及此类纠纷的劳动仲裁案件劳务派遣公司与被派遣用工单位均应作为侵权被告方。
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纵横法律网网友
在同一家用人单位（对于劳务派遣性质的是指在同一家劳务派遣单位即劳务公司连续工龄满10年。或连续签订3次合同。 劳动合同法是有规定，连续签订
纵横法律网网友
劳务派遣你和派遣单位签订劳动合同，而不是被派遣单位，次数没有明确限制，但肯定不能同时签几分合同，规定最短两年没有最常时间限制
纵横法律网网友
法律没有规定。因此双方的签订次数没有任何限制。合同期限只有最低两年的限制，没有最长限制，1年、3年、5年、10年、30年、无固定期限都行。但是从后连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。
能否与用工单位直接签订劳动合同必须要具备条件：
1.劳动者与劳务派遣单位的劳动合同应当解除或者终止。
2.原用工单位愿意与劳动者直接签订劳动合同。
如果用工单位不愿直接签订劳动合同，那么劳动者被劳务派遣到该单位哪怕工作10年、30年甚至一辈子也没法直接签订劳动合同。
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