公司在口头约定2个月的试用期的最后一天突然解雇员工，还扣员工工资，期间未签相关合同，员工该如何维权？ - 相关问题 - 110网法律咨询
各位律师朋友好，我的情况是这样的：我是做平面设计行业的，跟公司之间没有签订相关工作合同，在口头跟公司之间约定试用期2个月，工资3500元/元的情况下，在公司工作到试用期最后一天，公司突然说我有能力但跟公司发展要求不够相符，不合作在公司上班了，但公司可以介绍到其他地方上班等，解雇我，同时发了我第一个月的工资3000元，我收到工资后马上发信息打电话等向领导反映少了500元，一个月下来没有得到任何回答，然后月尾到了，公司再叫我回去拿第二个月的工资，却说我设计的会刊不够好，对公司造成什么什么影响之类的扣我1000元工资，我不依，没有签名，公司比给我工资（其中会刊发出打样等领导说会送到他们手中，在发出打样到最后制作期间，领导没有跟我说有任何问题，最后印制完后又说我设计的会刊不行，对公司造成什么什么损失，要扣工资）。请问，面对这样的情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司是同时辞退我们几个员工的，我们的工期都在2.3个月，公司认为我们都在试用期间，在最后辞退我们，我们情况差不多一样，只是工作类型不同有些没有扣工资。在我们回去拿最后一个月工资的时候，公司还叫了4个人说是其中一个是公司法律顾问，一身运动装类型，没带任何证件、文件类东西，还有个胸口写着好像人民公安等小字样坐旁边。在我们不签名的时候，后续谈话那所谓法律顾问说什么滚滚滚等好几次，最后不发我第二个月工资，还有第一个月的工资少发的500也不给，说我什么时候想通了，签名了再一起拿，不想浪费时间，不想在有瓜葛，赶紧滚。
我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是其他计算方法！
谢谢各位的解疑...
我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是其他计算方法！
谢谢各位的解疑...
一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？
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某公司与员工签立期1个月的试用合同，其中说到如果无故旷工每天罚款而且不发当日工资，我1同学现在不想干了也没辞职就走了…他要承担啥责任？
我们在进入公司的第三个月，公司无故要求我们离职，请问我们是否应该向公司要求赔偿，我们没有签合同
试用期不给签合同，过了试用期三天无故辞退员工，我该如何维权
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
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公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问，这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗我在某单位面试后经这单位介绍到某中介签合同～约定试用期为六个月．自一月六日至今七月八日还没给转正..._百度知道
我在某单位面试后经这单位介绍到某中介签合同～约定试用期为六个月．自一月六日至今七月八日还没给转正...
我在某单位面试后经这单位介绍到某中介签合同～约定试用期为六个月．自一月六日至今七月八日还没给转正、问上面说还差一月、说第一月不算从第二月算起满六月．请问该单位违反劳动法吗？我该怎么办谢谢
提问者采纳
劳动仲裁去，显然违法
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不得约定试用期。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，中华人民共和国劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不得超过一个月。　　试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过六个月，试用期不成立，该期限为劳动合同期限当然违法了
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不要被试用期绕道里面，并且是约定的有试用期。因为单位没有跟你签订劳动合同故不使用这一条款，并补签劳动合同，而且是事先签订的有劳动合同，双倍工资，如果对方不补签，因为只有3年以上劳动合同才能订立六个月的试用期违反，你现在直接可以依照《劳动合同法》第82条之规定要求，那么还能要求1个月工资的经济补偿金来解除劳动关系
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
你好！违法这是肯定的，不过你要明确以下两点：第一，你们之间的劳动合同签的是几年；第二，你们之间签订的劳动合同中约定的工资是多少以及试用期工资是多少。如果你试用期间的工资与试用期后的工资没有差别的话，那么我建议你，还是别管一个月不一个月，转正不转正了，反正又没影响。如果有差别或者试用期约定过长的话，那么你可以向劳动监察部门举报或者直接申请仲裁。
签合同的相关知识
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出门在外也不愁毕业后在医院工作，人事科口头说试用期一年，未签订任何合同，工作半年后突然辞职我。还有半年到试用期。_百度知道
毕业后在医院工作，人事科口头说试用期一年，未签订任何合同，工作半年后突然辞职我。还有半年到试用期。
请问我会得到补偿吗？能得到什么补偿？跪谢。
提问者采纳
试用期不允许超过6个月 否则试用期无效非试用期解除劳动合同应当说明理由 不同理由决定了是否有补偿 不能概述
记得当时他们说第一年是试用期，试用期间基本工资660，到这个月18号我正好工作第七个月，还没离开医院，我会有补偿吗
我说过了啊 这样的试用期约定是无效的 按照劳动合同法
试用期最多不超过六个月辞退你应当出具解除劳动合同证明书
上面会标注不同理由
理由不同决定了是否有补偿 一般来说 如果他以试用期不符合录用条件辞退是不行的 我说了 你的试用期约定无效 即使有效也只有六个月有效 现在不在试用期内
以你违反规章制度为由的话 没有补偿 以协商一致或其他理由 一般是有补偿的
是以科室暂时没我的岗位为理由辞退我的
提问者评价
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到半年就辞你，无任何合同，是因为最长到六个月就要转正。所以他口头说一年就有问题，就难操作了。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月这口头上的东西，他是想归避这个的。由于你在试用期，又无任何书面合同，是无法得到法定上的补偿的
是口头上说的。但是连试用期都不到，就让我离开，会得到违约金吗？我是一名医学生,因为医院又来了一名新人，所以以科室暂时没我的岗位为由辞退我，感觉很委屈
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；所以，虽然医学特别，但法律上在试用期上并无特别支持。法律上也只说试用期“用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”，也就是说就算按你说的还算试用期，但他违约只需说明理由，并无补偿上的规定。很显然，单位就是在钻法律上的空子，找借口归避转正。由于你们并无书面上的东西，所以交涉起来很难。所以以后要注意这点，转正和签合同是两回事。他在你入职时不肯与你签合同实际上是早有准备的。
恩，谢谢，那意思就是没什么补偿吧。再说只是口头上的试用期。也没签合同。
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出门在外也不愁公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？
楼主发言：1次 发图：0张
　　我就是阿　　
　　同六个月。。。。　　
　　不合法吧，我记得三年应该是两个月的试用期吧。　　等楼下HR专业人士回答。。。。
　　作者：@岚凤和素梅　回复日期： 00:52:21　　　回复 　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　3年。。。。。我没去那个公司。。我就是纯不解。。。
　　我还碰到第一个月上班没休息的。。　　
　　三个月实习期三个月试用期　　
　　你等着上当吧，一般也就一个月　　
　　我们实习十个月 然后试工15天 然后再没发毕业证的前两个月也都要白干……　　
　　@岚凤和素梅
00:52:21　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　-----------------------------　　+1
以前上班时专门网上研究过劳动法。
试用期的长短是和签合同的年数有关的。　　签一年合同的话，试用期一个月，两年合同，试用期2个月，三年就三个月。6个月试用期的话好像是要签5年以上吧。　　不过很少有公司会按劳动法来做的。都是能多榨取员工就多榨取些。
　　@岚凤和素梅
00:52:21　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　-----------------------------　　@点我ID淘原单
01:13:38　　+1
以前上班时专门网上研究过劳动法。
试用期的长短是和签合同的年数有关的。　　签一年合同的话，试用期一个月，两年合同，试用期2个月，三年就三个月。6个月试用期的话好像是要签5年以上吧。　　不过很少有公司会按劳动法来做的。都是能多榨取员工就多榨取些。　　-----------------------------　　一年以上三年以下是2个月，3个月以上不满1年的合同试用期是1个月。3年以上合同可以订6个月的试用期，没违法，纯粹为了节省开支和裁人方便，lz自己注意着些，试用期的工资不得低于正式工的80%。
　　作者：@情卜知所起　回复日期： 01:10:12　　　回复 　　我们实习十个月 然后试工15天 然后再没发毕业证的前两个月也都要白干……　　怎么呆着十个月呢？到底是多好的公司啊！
　　作者：禾小夏　回复日期： 01:17:56　　　一年以上三年以下是2个月，3个月以上不满1年的合同试用期是1个月。3年以上合同可以订6个月的试用期，没违法，纯粹为了节省开支和裁人方便，lz自己注意着些，试用期的工资不得低于正式工的80%。　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~··　　这个还是知道滴。。哎。。可是现在的用人公司呢。。工资要拆成几部分。。。各种补贴。。。打折的就是基本工资喽~~都这样~~~~LZ已经选择了其他公司了。。。。算了反正试用期2个月。。。
　　公务员一年试用期
　　我就被试用了六个月。而且还是欺骗行为，刚去的时候说是一个月，一个月以后就变成三个月，好不容易熬过三个月又变成了六个月。。。所以过完年以后就走了
　　我遇到的一般试用1个月，多了就是老板想用试用期的工资让你工作
　　试用期一年的飘过　　
　　试用期一年的和楼上一起飘过
　　试用期6个月，签三年《劳动合同》，是不违反《劳动合同法》的！顺便问一句，楼主的公司是中国移动吧？呵呵
　　@shiyunxiao123
0:41:00　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的.....　　-----------------------------　　不合法 你签了
劳动仲裁你也胜
　　我老公的就是啊，六个月，之后就转正
　　没有毕业的人 才会有实习期和试用期吧 加一起半年差不多哦
　　电话销售六个月试用期？公司明显是廉价利用劳动力，赶紧闪人吧！做个研发什么的六个月试用期还可以理解
　　大学毕业前最后半学期的时候去一家旅行社工作，试用期三个月，第一个月工资150 后2个月300.然后算是临时工 一个月500.什么时候转正看老板高兴。 试用期无休息。　　后来我走了。。。。尼玛~
　　@syt530 　01:08:57　　我还碰到第一个月上班没休息的。。　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　+1
　　@无聊大神中的大神 　09:53:06　　我遇到的一般试用1个月，多了就是老板想用试用期的工资让你工作　　-------------------------同意，我都上班两年了，现在换工作，遇到老板还说试用期三个月呢，我感觉吧，行与不行没必要要等三个月再判断吧
　　@煌小白 　01:33:38　　我就被试用了六个月。而且还是欺骗行为，刚去的时候说是一个月，一个月以后就变成三个月，好不容易熬过三个月又变成了六个月。。。所以过完年以后就走了　　-----------------------------　　表示很无语
　　农村信合貌似也是这样的
　　新浪微博的试用期是6个月
　　我们公司之前有个做售后的男的，就试用了1年，一直没转正　　因为售后的总监觉得他多毛病，总在说 但是又总犯，估计想请他走 但是又觉得一时没招到人
　　3年及3年以上试用期最长不超过6个月，不违法.
　　首先你要有毕业证书， 并且没有跟其他公司在合同期内。　　然后到岗之日就算合同履行日，试用期包括在合同期里面。也就是先签合同再试用。到岗1个月一年以内没签合同的算作劳动合同应签未签，赔偿双倍工资，一年以上没签合同的算作无固定期限劳动合同，也就是长期合同。　　三年及三年以上的合同最长是可以定为6个月的.试用工资不得低于合同工资的80%，如果员工没有犯重大错误，或非工伤引起的医疗期满后无法继续工作的，公司开除员工，需证明不合格，并且给予培训或换岗，认无法胜任工作的，支付经济补偿金后辞退员工.
　　如果签订的劳动合同是三年的合同期限，那么试用期最多就是6个月。这个是符合劳动法的。北京很多人事外包的单位都是这么签合同的。但是真的工作了吧，一般3个月就给转正了，看你自己怎么沟通怎么表现的呗。　　就这个期限而言绝对是合法的。　　另外，2年合同-试用期不超2月；1年合同-试用期不超1月。
　　合同法规定的也
　　见习期一年路过
　　我就是6个月，3年合同
　　@shiyunxiao123
0:41:00　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行.....　　-----------------------------　　合同三年的，试用期都是六个月吧
　　这个嘛
看各种工作性质咯
老师的试用期是一年
所谓的最后考察
、都是形式上的
　　合同三年期的，试用期不能超过6个月，也就是说试用期最多6个月，当然1个月、2个月……都可以的。公司没有违反劳动法
　　4月到7月实习期间。无工资。。。　　8月到12月有工资，800，无提成。　　1月到现在底薪1500+提成。。但没有签合同。。　　因为一直是在学习中。。老板说，你来这里不是以赚钱为目的。。是学习为目的。。　　好吧。。。反正我也不在乎这点钱。。学东西才是我的目的。。就这样。。。
　　有啊，以前在HSBC就是六个月，一般职位高一点的试用期会长一些，还有一年的
　　我現在的就是啊- -很大的公司 台塑企業。　　很喜歡這裡~
　　我遇到过，在珠三角一个不足百人的小企业，我忍了六个月后工资涨了两百（从），然后签定了六个月的劳动合同！做的是外协员。我第一次知道还有半年的劳动合同。屈辱啊！当时也不知怎么还签合同了，我硕士毕业啊，光想着先就业再择业了。　　
　　现在想工作稳定太他妈难了，我已经三个月没工资了。虽然工资算着，但是还要经过一系列的考试才可以。
他妈的　　
　　我们是一年好吧。不过那是很多年前的事情了
　　人家还有一年试用期的好吗
　　电话销售 没这个必要弄这么长的试用期吧。 　　我感觉吧，电话销售不好做啊，很辛苦的，也许公司给你们六个月试用期，是想的是大部分人坚持不到六个月的，这样，也会给你最低的工资，让你做一样的活。。 　　电话销售没啥好做的吧，，天天打电话很辛苦的，像我们这，接到销售类电话 ，就挂掉的。　　以上个人意见
　　实习期一年
　　毕业 上海某国企工作 实习1年 本科 你觉得呢？冷笑　　
　　三年好像最多6个月试用期，以前打工的时候遇到过，没过试用期就走了。其实这样挺好的，这样的工作一般都不长久，在试用期中走，还不用提前一个月提交申请，多方便啊~~
　　我就是六个月试用期啊
　　我也是6个月 签三年的 符合劳动法的 身边很多都是这样啊
　　我被试用过一年，
　　@小太阳放光茫 28楼
12:53:30 　　表示很无语　　-----------------------------　　是的。如果有能力能挑工作的话，这些地方就别去了　　随便一说，我一年都没签就让我折腾了6个月
　　电话销售？干不得啊！！妹纸！！　　
　　3年最长可以6个月的 6个月还算好了 我们公司试用期6个月tnnd工资还打8折的
　　@馥色深香
16:52:46　　3年最长可以6个月的 6个月还算好了 我们公司试用期6个月tnnd工资还打8折的　　-----------------------------　　不过貌似也没有违反劳动法，我记得是试用期的工资不能低于正式工资的80%,只能说你们公司把劳动法吃的很透。。。有点抠
　　正常啊，我们也是6个月
　　电信就是六个月'正常给钱不就行了　　
　　之前面试过一个，也是销售，也是6个月
　　试用期1年的飘过
　　今天和我同学聊天啊~说道她公司有个可怜的娃没有拿毕业证估计，去年9月份进去的额，实习到现在啊~要6月才能转正，整整实习了近9个月啊，工资也低到可怜啊~~　　楼主你是不是觉得3个月不断神马了？？
　　哀家被试用一年
　　@茶缸里的鲸鱼
16:55:53　　@馥色深香
16:52:46　　3年最长可以6个月的 6个月还算好了 我们公司试用期6个月tnnd工资还打8折的　　-----------------------------　　不过貌似也没有违反劳动法，我记得是试用期的工资不能低于正式工资的80%,只能说你们公司把劳动法吃的很透。。。有点抠　　-----------------------------　　扣到没边
人家公司越换越好 偶咋那么悲催越来越差呢
　　=。=我们第一次签合同，试用期6个月，签一年。　　不过一年完了再签3年得，3年完了是10年，接着就是不定期　　不过专业所限，培训就得花去两三年，所以除非人太差了，不得已，一般不会解除合同
　　@禾小夏 　01:17:56　　@岚凤和素梅
00:52:21　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　-----------------------------　　@点我ID淘原单
01:13:38　　+1 以前上班时专门网上研究过劳动法。 试用期的长短是和签合同的年数有关的。......　　-----------------------------　　还有就是这6个月什么保险都不给交的，就是压榨劳动力，钻了法律的空子
　　我实习期一年，楼主安了
　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　　　三和奥迪，不过我没去　　- -
　　我签的邮政，试用期也是6个月诶...真心觉得真久
　　@shiyunxiao123
0:41:00　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什.....　　-----------------------------　　我们这有六个月研修期......就是工资低了点...然后就正常了
　　华为就是六个月，但是工资是全额　　
　　四大中的三家，试用期也是六个月.........
　　都是六个月啊~
　　曾经在鼎鼎有名的富士康做过，三年半劳动合同，半年试用期，薪资前后一致，报到日签订劳动合同，入职就缴纳社保公积金　　入职还多发两百块零用金
　　回复第20楼(作者:@爱田蓝9糸 于
11:19) 　　@shiyunxiao123
0:41:00 　　公司规模名气什么的还行。就是…… ========三年可以六个月，我的两年两个月，不过试用期工资和转正后一样，无压力。。==　　
　　@wumengabc 　16:22:50　　毕业 上海某国企工作 实习1年 本科 你觉得呢？冷笑　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　哈哈
　　很多啊。。。。
　　前三年的试用期好像就是3到6个月
　　楼主，我10年9月入职的时候，试用期是3个月，但是在我后面进公司的同事，据说都是6个月的试用期了，现在也一直都是6个月。
　　我碰到了，但是公司关掉了大陆办事处，幸运的是我刚好过试用期几天，然后获得2个月赔偿
　　有的，合法
　　劳动合同期限3个月以下的，不得约定试用期；　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；　　劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超2个月；　　3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超6个月~~所以，合法
　　一年飘过
　　[发自iPad客户端-贝客悦读]
　　我就是啊，我们是三年合同的
　　还碰到过一年试用的
　　@禾小夏 　01:17:56　　@岚凤和素梅
00:52:21　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　-----------------------------　　@点我ID淘原单
01:13:38　　+1 以前上班时专门网上研究过劳动法。 试用期的长短是和签合同的年数有关的。......　　-----------------------------　　我试用期拿的 比正式要多唉。试用期五险一金都买，但是不用预扣绩效，过了试用期，每个月要预扣绩效，绩效季度末发。。。。。所以，每个月到手还没试用期高。。。。悲了个催的
　　台湾就有六个月的
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}