老板拖欠工资，我该怎么办?
老板拖欠工资，我该怎么办?
我在某厂工作了七个月，老板拖欠工资，我提出辞职，他不干，后来我就没在那工作了，他却拒不支付我的工资，我去找劳动局，才知道那个厂根本没注册，劳动局管不了，另外也没签合同，我该怎么办?
不区分大小写匿名
到劳动监察部门投诉，没注册也是可以管的，不管是不作为，同时也可以到工商局投诉他们无证经营。
哎，很同情你，不过按照现在的情况来看你这些工资估计是要不回来了，只当是经验教训吧。
不要再在这方面费神费力了，&到头来，你将失去的更多。
从头再来吧，希望您能走出人生的低谷。
现在社会，打工的是斗不过老板的，想开点咯
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
步骤二：替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。
“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建议你：“向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地——陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”
当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
===============让薪水高到无限
面试谈到收入问题是经常碰到的事情，一旦被问到这个问题时，你要仔细斟酌，好好回答，这样事情很快就会进入到另一主题。当然诀窍在于准备。以下这些要点可以助你和未来的雇主谈收入而不使你落入劣势。
1、直接到法院起诉，老板违法经营，还拖欠劳动者的工资，一定能胜诉。
2、起诉时关于证据的法律依据如下：
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
& (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
& (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
& (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
& (四)考勤记录；
& (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
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职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号我在一家公司上班，可是工资被拖欠了很久都没给我们！~_百度知道
我在一家公司上班，可是工资被拖欠了很久都没给我们！~
请问我该怎么办，没有签劳动合同，我在一家公司上班？请法律人士帮忙看看该怎么样，说不干了遭遇情况是这样的，后来打电话给他们就说会发，可7月份到现在等了这么久都没有回应。我能拿这发票去把钱拿出来吗？不过因为工作的情况现在我的手上还有当时公司开出的业务发票，因为当初我们要求签合同但公司一直在推迟，当时欠我们的工资还没发的？谢谢，等我们第二天去公司东西就全搬走了，6月底公司方说因为公司不景气
提问者采纳
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。 第三，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、没签劳动合同是单位的责任。 2、缴纳各项社会保险费的记录，你可尽量收集一些相关证据；
(五)其他劳动者的证言等，并责令其支付拖欠的工资、第四十七条的规定。 第三、“服务证”等能够证明身份的证件，办法有三，要证明劳动关系，有利于裁定；单位克扣工资和拖欠工资都属违法行为。 第四： 第一，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费。 第二、(三)，你不用担心，建全所有社会保险，上述辞职理由符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，仲裁时，依据《劳动合同法》第八十五条的规定、要主张你的上述合法权益，用人单位未与劳动者签订劳动合同。
其中，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，单位违法在先，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金、再者说，用人单位应按克扣和拖欠的工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，(一)，你可以以此作为辞职的理由（仲裁时必须一口咬定）；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。可依据《劳动合同法》第四十六条，不用律师），劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，应当自用工之日起给予办理，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以要求老板补交相关费用，没有也不要紧；
(四)考勤记录，依据劳动合同法第八十二条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令、“报名表”等招用记录。 3；据此你可主张以下合法权益，属于依法解除劳动合同的行为、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，没签劳动合同，到时会责令用人单位出示有关证据。 你只要有在单位工作的任何证据： 第一。 第二，按劳动合同法第十七条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立1，人民法院应当依法发出支付令
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问题编号：1203495
没有签劳动合同，拖欠工资怎么办
今年我在一家私营小公司上班，因老板占着没有签，说不会给到去年那么多的工资（我去年也是在这家小公司上班，工资是4000元/月），而且还一直拖欠我的不发工资，去年的工资拖欠了1万元钱，拖欠了五个多月。具体来说，公司有一些违反的行为：
1、没有和员工签订劳动合同
2、劳务期间没有替我买社保
3、雇佣期间每天工作时间超过9小时，从没有休息日，法定节假日也没有放假休息，更没有和其它补尝
4、一直没有发给我
5、有时做错事情或者工作上的事情做的不好，老板会员工，如有时大声叱喝我 做事情怎么这样子
我该通过什么途径才能维护自己的合法权益？是该找劳动保障部门吗？还是信访办？还是申请？
如果能告诉我具体的政府部门和地址吗，那我万分感谢了。
问题补充：因去年我在这家公司任职，其老板口头承诺给我的工资绝不会低于那之前我在其它公司上班所得的工资，老板按其公司的营业额的4%加上他说的基本工资1000元，到去年年底（公司具体总营业额是多少，并未让我知晓）发给我工资总共4万元人民币，平均为4000元/月。
然而在我任职期间什么事情都要做，没有双休日没有节假日，没有给买社保，加班没有加班费，去年年底说今年基本工资给加200元，具体今年的工资怎么算，给多少并没有说，但按今年的市场行情像我这样的工作 每月工资都不低于5000元人民币，然而，今年公司到目前为止业务不景气，直到今天（日）我向老板要工资时，他说去年年底和今年年初时说今年基本工资给加200元，可具体的怎么算没有说明。他说今年到目前为止都没有什么业务，工资还按去年那样算 再加一点补贴，我问他具体给我多少，他却说要考虑商量一下，不会给我太少，但是也不会给到4200元/月。今天的对话我有一段录音为证。
像这种情况，我应该怎么做？怎样做才能维护自己的权益？
提问者：上海-浦东新区劳动纠纷浏览1643次 15:01:29
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满意答案 咨询电话：1391898**** (上海-浦东新区)帮助网友：27488称赞：16协商不了搜集证据及时申请仲裁维权，$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 15:37:20$br$韩律师，你好。请问下，浦东三林这边的劳动监察部门的地址和电话？谢谢。$/div$ 15:26:32满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：156190称赞：458去劳动仲裁委申诉 15:18:01满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：37443称赞：66找劳动保障部门或者是申请劳动仲裁。
15:19:15满意答案咨询电话： (上海-闸北区)帮助网友：2001称赞：0你好，可去申请劳动仲裁。 16:10:41满意答案咨询电话： (上海-黄浦区)帮助网友：123718称赞：205申请劳动仲裁维权 18:15:45满意答案咨询电话： (上海-闸北区)帮助网友：6563称赞：7协商不成的话，直接委托律师法律维权； 20:20:21满意答案 咨询电话：1391832**** (上海-黄浦区)帮助网友：6230称赞：4找劳动保障部门或者申请劳动仲裁，具体可以来电咨询。 15:30:03满意答案 咨询电话：1592101**** (上海-闵行区)帮助网友：3801称赞：2申请劳动仲裁。 16:16:46满意答案 咨询电话：1512103**** (上海-徐汇区)帮助网友：576称赞：1您好，您需要搜集相关证据（非常重要），然后申请劳动仲裁，要求公司支付工资并支付未签劳动合同的双倍工资差额 16:51:52
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