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我与劳动派遣公司签订了两年的劳动合同，现在工作一年多，公司要辞退我是否该赔偿
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以为我们公司是重体力活在此期间得了腰肩盘突出但没有公正是不是工伤，不知道能不能找公司赔偿？
会员回答区共&4&条
纵横法律网网友
先去鉴定，鉴定完毕可以赔偿
纵横法律网网友
是工伤的话，可以做鉴定，按照工伤保险条例来赔偿。你还可以主张两个月的双倍工资的补偿
纵横法律网网友
是工伤的话，可以做鉴定，按照工伤保险条例来赔偿。你还可以主张两个月的双倍工资的补偿。
纵横法律网网友
1、工伤指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，因此你的情况不算工伤。如果治疗支出的费用不能请求工伤保险支付，但可申请医疗保险支付。
2、用工单位无权辞退你，因为你的劳动合同是和劳动派遣公司签订的，解除合同也是劳动派遣公司解除。因此即使用工单位辞退你，不妨碍你要求劳动派遣公司按时支付你的工资。
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热点法律知识工作15年并已签无固定合同,现在公司提出解除劳动合同，如何补偿/赔偿？_百度知道
工作15年并已签无固定合同,现在公司提出解除劳动合同，如何补偿/赔偿？
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　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员、第五项规定终止劳动合同的；　　（二）生产经营发生严重困难的、行政法规规定的其他情形；　　（七）法律，经用人单位与劳动者协商，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（六）依照本法第四十四条第四项，按一年计算，致使劳动合同无法履行。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，在六个月内重新招用人员的，仍不能胜任工作的；不满六个月的。　　第四十六条 有下列情形之一的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位，经变更劳动合同后。六个月以上不满一年的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不同意续订的情形外：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　裁减人员时；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）企业转产，应当优先留用下列人员，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。　　第四十一条 有下列情形之一；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、重大技术革新或者经营方式调整，在规定的医疗期满后不能从事原工作，有需要扶养的老人或者未成年人的；　　（三）家庭无其他就业人员。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以裁减人员　　每工作1年补偿1个月的工资　　法律依据 劳动合同法　　第四十条 有下列情形之一的，听取工会或者职工的意见后；　　（二）劳动者不能胜任工作。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，仍需裁减人员的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当通知被裁减的人员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，致使劳动合同无法履行的
《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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也才能更全面地维护你的合法权益、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，还应额外支付你一个月的工资，注意收集证据，这很重要，会使你一生受益。如果没有提前30天以书面形式通知你。如果将来仲裁或诉讼。
建议你看一下《劳动法》，应按《劳动合同法》第48条和第87条规定支付赔偿金。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益如果公司没有《劳动合同法》中的合法理由和劳动合同中的相关约定
可以要求工龄补偿，一年补偿一个月标准。
若协商一致由公司主动提出，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。若非法解除，须支付上列经济补偿金二倍的赔偿金。赔偿金的计算年限自入职之日起计算！可搜劳动合同法＋实施条例
果公司没有违约劳动者写辞职报告没有经济补偿。
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕33号）规定：“用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”
如果你能找出公司违反法律法规并损害了你的利益，你可以以此为由辞职，并在辞职书上要求公司给你补齐你所受到的损失，并主张你的经济补偿金。
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如果员工和企业签了无固定期限的劳动合同，公司要辞退该员工，是否还是按照每工作满一年补偿一个月的工资
如果是这样，那还跟签订有年限的合同有区别吗？劳动合同法里有规定，是公司辞退员工，只能按照劳动合同法第四十七条规定执行！
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