我进公司3年03个月了,劳动合同在9月份到期了,公司在11月中提出续签,我不想签,公司不结工资给我还以不签..._百度知道
我进公司3年03个月了,劳动合同在9月份到期了,公司在11月中提出续签,我不想签,公司不结工资给我还以不签...
公司说我10天未到岗位报到视为自动离职,我该怎么办我进公司3年03个月了,直接不准我进厂?补充问题,劳动合同在9月份到期了:入职至今也没给我办理社保,工作性质与之前的合同完全不一至所以没去报到还在原岗位上班,我不想签,公司在11月中提出续签,公司不结工资给我还以不签合同违反公司制度为由扣了我270元工资,前些天又调我去其他岗位,还有一个半月的工资也没发给我
补缴社保，以未购买社保为由解除劳动合同直接申请劳动仲裁。你搞不明白的请聘请律师，并支付赔偿金等，支付拖欠的工资，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资
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所以你可以要求单位替你缴纳这多年以来一直未交的社保，其次，劳动和和单位建立劳动关系后，劳动者有自主决定是否续签劳动合同的权利劳动合同期满，单位应当为员工缴纳社保，单位无权干涉
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由于公司原因解聘，刚刚才签订了三年劳动合同，请问要补偿几个月工资
福建－福州&06-12 20:10&&悬赏 0&&发布者:crossc…… & 回答:(4)
我在公司1年半的时间，是跟公司一起从起初开始到现在，近期由于我们项目组没有盈利，整组就被裁员了，我们刚刚才签订了三年的劳动合同，我妻子马上又要生孩子，我想请问，公司应该给予我几个月工资赔偿
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依法裁员的，支付经济补偿。
非法裁员的，支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
那我想问什么是依法什么是非法呢？
劳动法律上的依据，没有就是违法
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要申请劳动仲裁要求补偿，具体可与我联系。
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一个半月的经济补偿&&违法辞退可主张双倍经济补偿&&未提前30日通知的另加付一个月代通知金
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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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劳动合同只签了一年,我现在已经干了三年,我自己要求解除时有什么应该注意的事项
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(二)未及时足额支付劳动报酬的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者每月支付二倍的工资实际是2年没签合同，损害劳动者权益的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。第十条 建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同；(六)法律，劳动关系自用工之日起建立；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，未同时订立书面劳动合同的，可以解除劳动合同、法规的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应当订立书面劳动合同，劳动者可以解除劳动合同；(四)用人单位的规章制度违反法律
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那是最好的证据，应该给你补2个月的工资，试用期也应该给你交保险第1，可以前11个月
给你补双倍工资，比如工资单，劳动保险也应该全给你补上，你必须要有相关的证据，是你的钱要争取拿到手呀，没给你签合同，另外 1年没签的，没给你签合同
他是违法了。但你那两年没给你交保险，你这是2年的，有2年没给你交劳动保险，再协商不好的话可以到劳动仲裁。。，你可以到劳动监察去投诉，如果给你卡里打钱的话 ，补1个月工资。第2
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我的劳动合同法签三年包括两个月的试用期，我又不想在这里干了那我可以走吗？
但是我现在干满了一个月的试用期，还有一个月的试用期！那我可以辞退吗？以下答案是对“卡莱公司”的答案的详细补充，他的回答太简单了，具体应如下理解：
劳动合同分为：项目合同（有固定期限的项目合同、无固定期限的项目合同）及固定期限合同等。（项目合同不存在试用期）
从你的情况来看，你签的是固定期限合同。且试用期为2个月。
无论是哪种合同，如果在试用期内，有充足的证据能证明甲方拖欠、克扣工资或侵犯了你的人身自由等等，你无需提前通知他，便可以立即解除合同，要求其立即结算工资，如果是正常想离职，你则应做到：提前三天书面辞职并在三天内将辞职前所做的工作业务整理出交接单，等甲方安排人接收，如果甲方在3天后没有人接收，则只需交给你的业务负责人即可，同时要求甲方进行工资结算。
但是由于你自己提出的辞职，将不会得到工资补偿金。
如果有充足的证据能证明你是被迫辞职的且辞职报告中要明确是因被迫辞职的理由而辞职（如甲方拖欠或克扣工资等理由），你可以要求其给你补偿金（半个月的）。
如果甲方以强势故意拖延时间或是拖欠并克扣你的工资，你可以到劳动局劳动仲裁委员会（或叫劳动仲裁庭）申请劳动仲裁。不用请律师，自己看一下劳动合同法、劳动法及相关的最高人民法院的有关解释就可以打赢劳动纠纷官司而且自己还能丰富一下法律知识了。
因为：看样子你的工资并不是很高，因此，如果发生劳动纠纷，你申请的仲裁结果将是终局裁决（却无需到法院打官司，劳动仲裁委的公正裁决就具备法律效力，如果仲裁结果不公正，你即可到法院去上诉），对你无论从哪方面都是有利的。
由于在劳动纠纷中，劳动者始终为弱势，建议最好是不要去打官司，否则即耽误工作，又浪费精力，也很有可能造成经济损失，建议您能忍还是忍吧，哎，没办法，天下乌鸦一般黑啊。。。。。。
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