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如何办好一个富有文化内涵的企业内刊
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如何搞好一份企业内刊
3，此内容可以让员工投稿，并做相应评述，让员工找到努力方向。企业内刊一般分为周刊和月刊，就是员工努力的希望和奋斗的方向、每次内刊发行后，首先我们要了解企业内刊的用途和作用、公正，收集第一首意见和建议材料，调动大家工作积极性，并可视情况给与奖励，审核通过的可以刊登，让员工掌握更好工作方法、每周或每月重大会议记录，一个好的企业内刊。企业内刊是企业文化的一部分。5，或采取问答调查的形式，倾听各层不同声音，企业内刊如何搞好。做好一份企业内刊，让员工了解企业动态和重大决策。给员工一个可以评论交流的平台空间，同时可以解决大家的问题，也可以根据自身企业情况设定时间。4，激励员工！祝您一切顺利，整理后根据实际情况做出版面或内容调整、每周或每月销售排名及相关奖励罚惩公布。那么我们建议应具备以下基本内容，体现公平、定期在内刊内发布管理经验和最佳员工投稿：1，到各个部门听取大家意见、公开。2，重在体现企业氛围，并做相应评述分析、交流群互动您好，同时也是讲企业内部业务信息发布和内部员工交流的平台
首先统一您的意识，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，企业文化的再现和深化是可以通过内刊来传达的，所以我们这里谈的内刊策划不是编一本册子，而是要站在企业文化建设的高度进行操作。 弄清了我们为什么做内刊，接下来怎么做可以分步骤进行—— 第一步：建议您了解贵公司的“企业文化背景” 企业内刊是我们企业文化建设的具体活动和物化的表现形式，企业...
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组建撰稿队伍；第九；第六，创新思想。同时举行一些相关培训；政策宣传，定期或不定期组织开展座谈会，如采风；第七、紧跟企业政策动向宣传。第十；第三、员工晋升及文明榜样缩影，给予鼓励、时时关注生产动向、开展论坛、员工文化生活第五，亦可请外教支持，参观等；第四，如新产品、幽默闲情、创建文学版块、新项目，同时举行一些文化活动，放松心情第八、公司文体活动（图文并茂）、赋予稿费，让员工倾吐心声和发泻情感，生活及工作知识第一、管理论坛第二
首先统一您的意识，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，企业文化的再现和深化是可以通过内刊来传达的，所以我们这里谈的内刊策划不是编一本册子，而是要站在企业文化建设的高度进行操作。
弄清了我们为什么做内刊，接下来怎么做可以分步骤进行——
第一步：建议您了解贵公司的“企业文化背景”
企业内刊是我们企业文化建设的具体活动和物化的表现形式，企业内刊必须在企业文化建设的大框架下构建、设计、执行，必须要为企业文化建设提供铺垫和服务。在进行企业内刊的具体执行之前，必须先建立相关配套措施、政策保证其运作的可延续性和规范性，使之成为我司建立现代企业制度的一个亮点。
第二步：明确我们做内刊的目的和目标
企业内刊无外乎以下几个目的——
1、传播企业优秀的物质和精神文化、内聚人心...
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出门在外也不愁一本富有文化内涵的企业内刊
一本富有文化内涵的企业内刊文/明子（北京）
第35期《万年基业》
近年来，随着中国经济和企业的快速发展，企业内刊像雨后春笋般地涌现出来，相当多的企业都有自己的内刊，内刊的质量有高有低，如同企业有优劣之分一样。其中也不乏有不少出色的内刊。据我看来，《万年基业》就是这内刊大军中的佼佼者之一。在一个偶然的机会，我看到了一本由北京万年花城房地产开发有限责任公司、北京万年基业建设投资有限公司主办的企业内刊《万年基业》。从此，我和《万年基业》便结下了不解之缘。这本内刊真正吸引我的，不但是她的装帧设计，更主要是她服务社会，贴近百姓生活，短小简练、朴实贴切的内容。《万年基业》真正表现出一本优秀期刊特质，将政策性、知识性、趣味性、实用性和可读性溶合在一起。自我2006年搬到西南三环边居住，《万年基业》已经成为我近年文化生活中必不可少的一项重要内容了，时时关注，期期必看。不同的企业会有不同名称、不同文化内涵、不同表现风格的企业内刊；其内刊在企业里面的角色和作用也会不同；那么，这个企业领导和主编的思维意识和文化涵养，也会直接影响到企业内刊在企业里面的角色和作用的不同。尽管有这么多的不同，但办企业内刊都有一个共同点，那就是希望通过企业内刊这个文化平台，尽可能地起到促进企业发展的作用。企业的竞争，在某种意义上说就是企业文化的竞争。企业内刊是企业文化建设的重要组成部分，也是看得见、摸得着的&企业文化&。企业内刊办得好，可以折射出企业文化建设的成果。内刊是展现企业理念的一种集中系统体现，是向外界展现企业文化的一个窗口，是企业团结员工的一种凝聚力。办好企业内刊，对于提升企业的文化内涵，最终提高经济效益，必然会起到积极的作用。通过企业内刊，及时报道发生在企业内部的新闻事件，使员工及时了解内情，有利于弘扬正气，凝聚人心。将企业内刊在企业外部一定范围内进行免费赠阅，企业内刊又成了对外宣传的一扇窗口。内刊虽然有新闻的特性，但同时也是企业一个非常重要的管理工具，作为企业文化的重要载体，它是企业管理的高级形式，利用企业内刊来宣传、推动、提升企业文化，就应该成为企业内刊的一种义不容辞的责任和重大使命，这也是企业内刊存在的价值。内刊每期的内容不可能包罗万象，也没必要面面俱到。可根据企业情况和员工情况，甚至可以根据行业、区域、同业单位、客户等情况来策划和确定某期的主题。在企业不同的发展时期，根据不同时期的重点任务和重点工作，及时调整企业内刊的主题。在不同的时间里，可能会因为企业的问题或行业的问题而在企业员工中形成不同的热点话题。这些热点话题，尤其是夹杂着很多不同观点和认识的热点话题的时候，有必要成为某期的主题。比如最近几期的&企业&&土地&&规律&等，主题定位就非常明确。好的主题、好的文章，都需要用读者容易接受和喜欢的表现形式去展现出来。对于《万年基业》来讲，它从封面到封底，都有艺术表现的要求，对于一个主题和一篇文章表现充实而生动、自由、轻松。在文章的标题和正文方面，不同的字体和字号都有不同的表现效果上做了有益的探索和尝试；在配图方面，更多采用写实照片和一些职工身影的照片，都收到了很好效果。《万年基业》在这方面做得确实很好。我曾经做过几家期刊的美编工作，对杂志从策划、组稿、设计到成品，深感过程的艰辛。我觉得《万年基业》是一本优秀的企业内刊。首先它是这个企业的一面旗帜，面对客户和读者，可以把产品以外的东西做更亲更深思想的交流，最终能帮助企业在社会中树立&信赖感&；其次它又是一个文化家园，面对的是公司员工和员工家属以及社区居民，通过内刊这个平台，让他们找到&归属感&。以上这些他们都做到了，而且做得非常好。有了成功的企业内刊，必将对万年花城企业的社会化、树立企业形象、促进营销活动等方面产生巨大的积极作用。我衷心祝愿《万年基业》越办越好！
请各位遵纪守法并注意语言文明}