你有新的的想法,但老板认为你社会经验不足,这种情况,你如何与老板沟通_百度知道
你有新的的想法,但老板认为你社会经验不足,这种情况,你如何与老板沟通
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朋友，你好！我不知道你问题中的主人公是不是自己？但这种情况在企业中很常见也很正常。你想：如果是合资企业或者是外企，老板都是响当当的厉害人物，他们的仕途都是建立在成功失败与泪水汗水交织在一起的基础上的，什么荣辱没尝试过？换而言之，以他自己当时年轻有为的状态都没有轻易得到重用，又岂会放手让年纪轻轻的你去轻易尝试？万一失败，想法事小，企业的利益事大啊！！如果是私企老板，更毋庸置疑了，一旦操作失败，那损失的是老板多年辛苦打下的基业啊。一句话：输不起！！
年轻人有开拓创新的精神是非产令人赞赏的，即便是老板不敢轻易放手让你去实施，但我相信，你的创新品质在老板的心中已经打下了烙印，只是你的资历与经验尚浅而已。企业就需要有创新意识的新人大胆去开拓，才会更有前景，不过前...
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出门在外也不愁你能力不错，工作积极，善于沟通。可为什么不能成为老板的宠儿，而那些表面积极，实际闲散的同事，为什么成了老板的心腹？你的老板究竟需要什么样的员工
　　小A的案例让我思考了很久：老板为什么这么轻易地选择录用他？老板到底最关心的是什么？我总结了三点，按照老板关心的重要程度，排列如下：
　　多年前，我主管的部门缺少人手，当时，我聘用了一名实习生，因是同事推荐，所以省略面试，直接上班。
　　我们姑且称这位实习生为小A。他是一位“三流大学”的大四学生，相貌也很普通。他住得很远，但每天来得很早。我们当时手头的工作很忙，所以也没有人专门负责带他，他的上司就直接扔给他一堆活，大概解释一下，让他自行解决。他绝对谈不上聪明，学习东西也不快，总是一个人闷头想解决办法。不过，他做事还算认真，尽管慢，装订整理和归档的资料质量上还过得去。
　　后来，由于另一位同事家里有事需要时不时地休假，我们只好让小A接手休假的同事一小部分工作：就是整理好文件和报告，送给老板签字。事情一下子增多了，他基本上每天晚上都是9时多才下班。而带他的上司对他的工作效率并不怎么满意，觉得他不是特别聪明，也没什么潜力。
　　但“幸运之花”总是降临在那些看起来很一般的人身上。快近年尾时，老板发了批示：直接录用小A。我好奇地问老板为什么要录用小A。老板的回答是：“小A不错啊，每天早上我来得比较早，这里我只看到他比我来得更早。平时，他来我办公室送文件也很小心，没出过什么差错；和我沟通也还是不错的；综合来看还适合这个职位，所以就直接用他吧。”就这样，小A奇迹般的被录用了。事后，我特别查实过，他的确和老板或者HR毫无瓜葛，在公司也毫无背景。
　　日常表现：
　　老板评价小A的第一句话是：他每天来得早走得晚，做事很认真，送文件很小心。这些都是小A日常的工作表现，是周围人包括老板都看得到的表现。而小A赢得这份工作机会的真正原因就是源于平时大家(包括老板――具有决定权的人)看到的表象。老板的思考方式很简单，其实我也是一样，当要给予下属上升机会的时候，第一考虑因素往往不是他的能力或者潜力，而是他在团队中的日常表现。毕竟老板做决定的时候，都会考虑平衡因素。所以，对于老板来说，最为关心的是下属的日常表现，再好再出色的员工，老迟到老早退，也不会得到适当的关注和提拔。
　　沟通：
　　老板第二句话说的是：“送文件的时候和我说话，感觉沟通还可以。”这就是沟通的力量。老板觉得他沟通还算不错，至少符合日常工作的要求，谁都愿意和自己聊得来的人一起工作，这也是一个显而易见的道理。为什么很多会拍马屁的人，平步青云的机会会比其他人多得多？在某种程度上，拍马屁其实也是必要有效的沟通技巧。记住一点，老板提拔的不一定是拍他马屁的人，但一定是与他谈得来的人，能够沟通的人。
　　能力：
　　小A的案例里，老板最后还是谈到了他的专业和能力符合我们的岗位要求。从任何老板关心的角度出发，废物是绝对不能要的，因为事情总是要有人做。但老板具体对员工能力有什么要求，我想因人而异，有的老板喜欢下属能力水平超过自己，越强越好；有的老板只要下属能力符合工作要求就好。当然，老板们还会看重其他东西，比如相貌、性格等，但最重要的就是我上面所罗列的三点，前两项是显性的，相对容易判断，后一项不是轻易能够判断的，所以再总结一点，老板还是以“貌”取人的，这里的“貌”是指外在的表象。
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提出来后老板说你放心再来新员工你肯定是领班，工资也会长如果一个地方换了新老板，员工想当领班该不该跟老板提出来
提问者采纳
只要你是人才。就合适
我这个地方我没来之前有三四个服务员，其中有领班，工资4500然后都走了又找的我，因为在一个月内就我一个人，今天老板把公司转给其他老板了我们厨师长就告诉我说让我跟老板提一下再找几个人，然后说我想当领班，因为他说我现在不说的话有可能会找外面的人来当，毕竟我是老员工，而且领班工资也高
我就跟老板新老板谈了一下，他说你放心，来新人你肯定是领班，因为你熟悉了，你放心工资到时肯定比你想象的好，听完这话我有点后悔我说的话了，毕竟把我的想法说的太直接了，不知道这样合不合适
没问题。因为老板都喜欢有自信的人。所谓人兴财旺
恩恩，谢谢，这下我放心了
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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贡献者：Kepeng
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