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已过期问题
这种情况应该给工人一次性赔偿多少合理?
悬赏分：3分 - 解决时间： 08:21:39
私人面条加工作坊，工人在操作机械的时候，将右上肢以手臂以下卷入机械中，造成右手臂以下截肢。这种情况应该给工人一次性赔偿多少合理。工人是本地人。谢谢回复。
提问者：　查看：1032　提问时间： 08:21:39
已解决的问题
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地区：北京朝阳
你好，如果你们之间的关系被认为是雇佣关系的话，那你应该按照人身损害赔偿的标注给与他赔偿，如下：
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
　　第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
　　精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
　　第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
　　第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
　　第二十二条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
　　第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
　　受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
　　第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
　　第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
　　第二十六条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
　　辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
　　第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
　　第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
　　第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　第三十条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
　　被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。
　　第三十一条 人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。
　　前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。
　　第三十二条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
　　第三十三条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
　　第三十四条 人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。
　　定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限的限制。
　　第三十五条 本解释所称城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
　　上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度
回复时间： 09:32:33
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地区：湖北武汉
建议做个鉴定合法计算赔偿，聘请律师协商到律师事务所签订调解协议为宜。咨询电话：.
回复时间： 11:24:51
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地区：湖北武汉
建议做法医鉴定，明确伤残等级后方能确定赔偿金额。如果工人有过错，雇主应当适当减轻赔偿责任
回复时间： 11:52:32
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地区：湖北荆门
要看他是农业还是非农户口，咨询电话***
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工地工人摔伤了要赔多少钱
然后上头的人就是找他，就出现了这样的事，可是前几天在工地上有一个工人不小心从四楼摔下来，是个包工头，那个人现在想要他们赔五六十万，因为在医院看病都已经用了几万块了，这个人也才做了一个多月，也就是说他是负责找那些工人的，如果这种问题双方不能私了的话会怎么办，我朋友他爸他们又不愿意，好象说赔10万左右就算解决了那人也不愿意，小弟感激不尽，或者说对方向法院提起诉讼打官司的话会赔多少钱，但是他的上头还有两个老板我有一个朋友他的爸爸在河南那里包工地，但是没死现在还是在医院说是脊椎断了吃饭都得人喂？请各位高手帮忙，而且刚好这次没给那些工人买保险
提问者采纳
残疾器具费按照法律规定的赔偿啊；误工费，营养费，治疗费，被抚养的人的生活费，康复费
提问者评价
非常感谢各位的回答
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找个律师专门咨询一下吧，这属于工伤事件，需要司法机构鉴定伤残等级。没有保险那只能是公司自己扛着了，然后会根据国家工伤赔偿标准赔偿，看你描述的应该等级很高的朋友
怎么还有这些傻老板呢？不知道买工伤保险的必要性吗？一旦出问题，分分钟可能破产啊。
这个我知道,最少30W,但具体要看那人的工伤程度,还有他家里的负担成度,比如孩子,老人,负担较大的话,费用可能要上升
广东胡律师：1、私了你们能要求多少只要对方能赔就要求多少；2、走诉讼的话你朋友的父亲治疗的相关医疗费凭证、误工费、护理费、营养费等凭证。
工伤事故责任单位应当由劳动部门认定。
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提问者采纳
你所述的情形，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，更重要的是相应的证据具体得出，工厂开除你很有可能构成一种违法解除劳动合同的行为，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以计算工厂赔付多少钱，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算。六个月以上不满一年的。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，要根据你具体的入职时间以及工资数额
麻烦了，这个工厂太无理了，又想马儿跑又不给马儿吃草
哈哈，不客气！懂得维权才是我们劳动者最大的财富，大到说是推动我们国家的法治进步呀!祝你顺利！
工厂也就这样子了，这个厂管理有点糟，下班了不准走，就让你在大门口等十分钟，不管刮风下雨，一张通知不让工人收快递也不叫门卫帮忙收，真是可笑，更可笑的是我还待在这里，在这个在网上暴露所在地区的地方就会被人鄙视的地方（山寨，莆田系）
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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大概是多少呢？现在工资才两千
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干活把工人手据断要赔偿多少钱
您好！ 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断俯厂碘断鄢登碉券冬猾、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
合伙人律师
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