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用工单位能解除劳动合同吗，用工单位如何解除劳动合同
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导读：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么针对这三种情形的劳动合同，如果劳动者的行为令用工单位不满，那么用工单位能解除劳动合同吗？如果在法定条件下用工单位可以解除劳动合同，那么用工单位要如何解除劳动合同？本文就上述问题介绍如下。
一、用工单位能吗有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者的。7、劳动者被依法追究的。8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。12、用人单位生产经营发生严重困难的。13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用工单位如何解除劳动合同1、只要满足《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用工单位就可以单方解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第四十条规定，有第一部分中第8、9、10条情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3、根据《劳动合同法》 第四十一条规定，有第一部分中第11、12、13、14条情形的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。通过上文的介绍，想必我们对“用工单位能解除劳动合同吗”以及“用工单位如何解除劳动合同”的认识更进一层。需要注意的是，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。如果遭遇违法解除，劳动者要积极求助于专业律师，避免自己的合法权益受损。
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专业劳动律师温馨提示：劳动合同的解除不是随意的，它受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。
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　　根据《劳务派遣暂行规定》以及《上海市人力资源和社会保障局通告》（沪人社关〔号）的要求，浦东新区自即日起启动劳务派遣用工单位调整用工方案备案工作。现将有关情况通告如下：　　1、 日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10%的用工单位，应当将超比例调整用工方案报浦东新区人力资源和社会保障局备案。备案时间为本通知发布之日至日。　　2、 《浦东新区劳务派遣用工单位调整用工方案备案办法》及《浦东新区劳务派遣用工单位备案申请表》可以登录浦东新区人力资源和社会保障局官方网站下载。　　3、 对属于备案范围，但未在规定时间内办理备案手续的用工单位，我局将依法实施监督检查。　　特此通告。　　& 浦东新区劳务派遣用工单位调整用工方案备案办法　　&　　一、备案时间　　本通告发布之日至日。　　二、备案范围　　人社部《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）施行（日）前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10%的用工单位。　　三、备案管辖　　属于备案范围的用工单位，应当至浦东新区人力资源和社会保障局设立的办公地点就近办理备案手续。　　1、张江高科技园区、川沙新镇、合庆镇、唐镇、张江镇辖区内的用工单位办理地点：新川路484号北侧5楼；联系人：曹勇；联系电话：。　　2、金桥经济技术开发区、曹路镇、金桥镇、高桥镇、高行镇、高东镇、金杨街道、浦兴路街道、沪东新村街道辖区内的用工单位办理地点：新金桥路230号T17-5厂房203室；联系人：周佩军；联系电话：。　　3、陆家嘴金融贸易区、陆家嘴街道、潍坊新村街道、洋泾街道、塘桥街道、花木街道、上钢新村街道、南码头路街道、周家渡街道、北蔡镇辖区内的用工单位办理地点：浦建路1619号1号楼416室；联系人：付荣财；联系电话：5。　　4、惠南镇、大团镇、宣桥镇、万祥镇、祝桥镇、老港镇、书院镇、泥城镇、南汇新城镇辖区内的用工单位办理地点：惠南镇西门大街58号3楼；联系人：龚伟：联系电话：。　　5、康桥镇、周浦镇、航头镇、新场镇、三林镇、东明路街道辖区内的用工单位办理地点：康沈路858号3楼；联系人：潘拥军；联系电话：。　　四、备案手续　　用工单位办理备案手续应当提交以下材料：　　（一）《浦东新区劳务派遣用工单位备案申请表》；　　（二）调整用工方案。该方案应当包括以下内容：　　1、针对《暂行规定》施行（日）前使用被派遣劳动者超过规定比例的各项调整措施；　　2、根据《暂行规定》要求，按照均衡调降的原则，在日前，一般应将日前的派遣用工比例与《暂行规定》明确的派遣用工比例上限之差下降一半以上（例如，某企业日之前派遣用工比例为50%，经调降，至日，派遣用工占比应降低20%，达到30%左右）。同时，确保在日前，将派遣用工总量降至规定比例。&&& 3、其他需要说明的情况。
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