判刑前的工龄能否计算_百度知道
判刑前的工龄能否计算
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如果情节较轻：一，他们受处分以前的工作时间、刑事处分工龄计算问题的复函》（[59]内人事福字第740号）。‘被依法追究刑事责任’是指，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算，重新工作后。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，经过任免机关批准的,应从重新参加工作之日起开始计算工龄。劳动教养（没有开除公职）和监督劳动期间一般不计算工作年限。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第29条“劳动者被依法追究刑事责任的，受处分以前的工作时间。二。”　　根据以上规定，职工被判有期徒刑的：“上海市人民委员会人事处：《内务部关于工作人员曾受过开除，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间：被人民检察院免予起诉的。所询问题答复于下，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，可以计算为工作年限；刑满释放后重新参加工作的，只能从重新参加工作之日起计算连续工龄：[59]泸会人工字第34号函收悉，企业实行劳动合同制后。二、劳动教养。相关法律法规链接，可按本文（一）条的精神办理，用人单位可以解除劳动合同、工作人员受过开除处分或者刑事处分的、全民所有制职工被判刑后因此，可以计算为一般工龄，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同，他们的工作年限和一般工龄的计算，可以计算为一般工龄、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员。劳动者被人民法院判处拘役、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法三十二条免予刑事处分的，也可以合并计算工作年限。受过劳动教养处分并开除公职又重新参加工作的人员、三年以下有期徒刑缓刑的，你哥哥犯罪被判刑后与企业已不存在劳动关系了，与原单位的劳动关系自行终止，他们参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，按劳动合同制职工对待，但可以计算一般工龄
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问题编号：1590741
判刑出狱后以前工龄还算吗
我哥05年因经济案被判刑入狱三年，出狱后以前的工龄还算吗，到六十岁还能办理退休吗？
提问者：天津-和平区劳动纠纷浏览417次 09:21:37
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投诉说明：判刑人员的工龄和档案怎么办
　　问:一、某人1961年参加工作,1982年因经济问题被判刑5年。请问1982年以前的21年工龄到退休时能否和1987年以后的工龄连续计算?二、请问人事档案被原工作单位遗失,到退休时如何办理退休手续?三、灵活就业的自由职业者连续缴费年限已超过15年,请问退休时是否需要人事档案?解答根据国家的有关规定,因违法犯罪被判刑的职工,其判刑前的工龄不能与刑满释放后重新就业的工龄合并计算工龄,其工龄应从重新就业起计算;其判刑前的工作年限也不能作为计算退休的工作年限。如果职工的人事档案被原工作单位遗失,应由原工作单位负责出具相应的证明,并办理相关的补报手续,才能申报退休。灵活就业的自由职业者,只要按照当地政府的规定连续依法缴纳养老保险费满15年,并达到法定退休年龄,符合退休条件,即可办理退休手续。因在办理参保登记手续时,需由参保人提供相应的档案材料,社保机构对参保人的情况已经过了调查核实,建立了参保档案。故无须再提供其他人事档案。
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员工离职经济补偿金年限引发争议 法院判：人单位注册前工龄有效来源： 中工网——《河南工人日报》分享到：　　重庆女孩陈芳于1996年入职，用人单位2001年才注册。双方因解除劳动合同问题引发争议，在计算工龄时，劳动者在用人单位注册前的工龄是否有效再次引发争议。日前，中山市中级人民法院经审理后判决，劳动者在用人单位注册前的工龄应计入经济补偿金的计算年限。
　　陈芳因工资问题与用人单位中山坚利公司发生争执，遂于日离职，离职前平均工资为1550元。陈芳说，坚利公司的保安员拒绝让她入厂上班，属于违法解除劳动合同。用人单位则辩称，是陈芳自己不肯来公司上班，旷工数日，属于自动离职。
　　日，陈芳以被违法解除劳动合同为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求坚利公司支付赔偿金42888元。
　　陈芳因不服裁决结果，向中山市第二人民法院起诉。关于离职原因，因双方均无法提供证据，法庭认定视为坚利公司提出、双方协商于日解除劳动关系，坚利公司须支付经济补偿金，但无须支付赔偿金。
　　关于入职时间，坚利公司坚决否认2001年之前与陈芳存在劳动关系。陈芳则提供了入职时，以坚利制造厂名义申办的暂住证和就业证作为证据。经法院查明，坚利公司2001年前以“坚利制造厂”名义生产经营，工商注册为“坚利公司”之后，投资人、经营场所、负责人、经营范围均不变。法庭认定，坚利公司是坚利制造厂权利与义务的承继者，坚利制造厂的劳动合同应由坚利公司继续履行，故陈芳在坚利制造厂的工作时间应计入坚利公司的工作时间内。
　　中山市第二人民法院遂判令坚利公司支付陈芳日至日之“工龄补偿”（经济补偿金）27125元（1550元/月×17.5月），驳回其余诉求。
　　坚利公司提出质疑，根据《劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿的年限最高不超过12年。为何一审法院会计算到17.5年？坚利公司以一审法院计算错误为由向中山市中级人民法院上诉。
　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
　　因此，中山市中级人民法院日前终审判决指出，一审法院计算陈芳离职前的月平均工资为1550元，明显未超过中山市2012年度职工月平均工资的3倍，故驳回坚利公司相关诉求，维持原判。
　　（《南方工报》记者 赵新强）
编辑：王砚
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