我在一个厂里上班。要压工资一个月。做满三个月才可以辞工。我上了半个多月老板娘把我炒了。按理说可以拿_百度知道
我在一个厂里上班。要压工资一个月。做满三个月才可以辞工。我上了半个多月老板娘把我炒了。按理说可以拿
我上了半个多月老板娘把我炒了我在一个厂里上班。要压工资一个月。按理说可以拿回半个多月的工资么。做满三个月才可以辞工
提问者采纳
可以，这个是必须的，如果她不给的话，可以申请劳动仲裁
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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工作了就必须付工资，即使是1小时，如不给就去劳动监察大队投诉(所在区的人力资源与社保局)。
当然可以啦；在试用期间无论是双方谁解除劳动合同都是需要支付工人工资的啦！
恭喜你！你又被黑厂给卷进去了，如果是在山东的话！这种事情每天都有发生，也没听说过有把哪个厂怎么样的，特别是在莱州市有个叫金莱的食品厂那就是一个黑厂！不过后台比较大。
如果是炒的话工资是可以拿回的，，拿不回去劳动局告他
可以要回半个月的工资你找你们那关是的讨个说发忘采纳
绝对可以的，放心
可以，他不给就去劳动局告他
理所应德的。
活该，没事人家干嘛炒你
可以的，因为她炒你，不是你炒她
有合同的话就完全不怕，没有也是有理由要的。
肯定要把工资要回来啊
可以 如果不可以就找劳务局
你不光是傻了
看来我是没话说了
那是必须的
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我在一间工厂干活7月份进厂的但是我8月底跟组长说我要辞工后来他又说我留下做我还是不想做他就8月30号给辞工书我，当天我就写好给他后来他说现在没人他就说要到9月24号才能放人，这样的情况我能不能在短时间走人啊！
问题类型：　问题来自：广东 - 珠海　悬赏：0分　咨询时间： 22:33　咨询人：51i903bn14hn6
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法律快车律师回复共2条回复
依据法律规定，劳动者预先一个月通知用人单位，可以解除劳动合同。
回复时间： 14:16
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你好，可以到劳动局投诉。
回复时间： 22:48
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计你好！我在本工厂以满一个多月、想辞退、可进厂时有说明未满三个月不能辞工！经过我以工厂协调、他们就不让走、只答复：想走你就自离、没有工资拿？请问这样情况我该怎么办能拿到工资走？
你好！我在本工厂以满一个多月、想辞退、可进厂时有说明未满三个月不能辞工！经过我以工厂协调、他们就不让走、只答复：想走你就自离、没有工资拿？请问这样情况我该怎么办能拿到工资走？
不区分大小写匿名
到工厂管辖范围的劳动和社会保障局投诉
那就再呆两个月再走呗
和我以前一样
不就1个多月 工资吗
就当学习了社会的经验
首先，厂方说明未满三个月不能辞职，这是违法的，按劳动合同法规定，试用期内，员工可以提前三天通知公司辞职，这是合乎法律要求的。
然后，硬是自离而不给工资，这也是违法的，因为劳动合同法及工资支付暂行规定，都明确规定用人单位必须向劳动者支付工资，因为劳动者是为用人单位付出了劳动贡献的，且是合法离职，如果拒不支付劳动者工资，劳动者有权要求去付并作偿。
再次，公司所谓的规章制度，他本来是不是具备合法性，是有斟酌之处，因为规章制度的建立必须合乎一定的程序，如经大部分职工认可，向全厂公示，向入职员工进行培训并签字，到劳动部门鉴证认可，如果不具体这些条件，那这规章制度就不是合法的，如果硬是要执行而对员工造成伤害，那我认为可以到劳动部门进行举报。
最后，对于这样的情况，你可先向公司说明其行为做法已违法劳动合同法，如果硬是不发工资的话，你会将到劳动部门起诉，看它的反应如何，如果以为你吓下它，而无动于衷的话，那你就得真的到劳动部门起诉了，不过到劳动部门申请仲裁是免费的，但需提供相关证明，以证明你与原用人单位存在事实劳动关系，如厂牌（最好有盖章）、工衣、存折、工资单、考勤记录、工友证言、辞职书、入职申请表等，对于工资单、考勤记录等如果你没有，没问题，因为法律规定，用人单位需负举证责任，如果它不能举证你的工资及考勤的话，那他将负不利后果，法律将倾向支持你的要求。
劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；
&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）&& 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
&&&&（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
&&&&（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
&&&&（三）安排加班不支付加班费的；
&&&&（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
广东省工资支付条例
第四十四条 因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员
会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
　　用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定&&
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
我记得进厂时没有签过劳动合同、即使签了、厂方也没有给我一份、！他只说：想走就自动离职、但没有工资支付、意思是如我自动离职他们将不给予我一分工资～
劳动合同法规定，员工新入职一个月内必须签订劳动合同，否则从第二个月起到一年内每个月需给付二倍工资，同时规定劳动合同是必须给一份员工的。至于说不给工资，这更是违法的了。不过像你们公司这么说，建议你想取得工资的话，必须到劳动部门提出仲裁申请。
我想请问一下！我不想把事情闹大！我想试试使用对待业务的手法进行说服主管～你的看法我有多大的可能性成功？
其实我也不主张闹大，我们劳动者很难去与企业斗，甚至那些劳动部门都是帮凶。所以，或者你语气温和点与公司沟通啦，再不行也可网上投诉，政府热线。最后不行你在看着办决定是否上诉啦
谢谢了！我会明智的去和他们沟通的～我也想过、即使找到当地劳动局、那对自己也没好处！或许劳动局不会去在乎我一个人这的种事～如果人多那还可把事闹大！可我是一个人～还是想想别的办法看看！
我进厂时没有填表，现在做了三个月了，我想辞工该怎么办
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我进厂时签了份保证书三个月才能辞工，现在做了一个月，因为上班时间水管突然爆了冲了我一身水，我觉得特丢人，现在想辞工请问可以领到全部工资吗？
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你好！试用期提前3天辞职，非试用期提前30天辞职，到期可以离职。
回复时间： 16:09
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1、单位是违法的，但是最好按照约定处理，毕竟不是很大的问题；
回复时间： 22:06
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我在工厂上班一个月了，现在想辞工辞不了，因为在进厂时我签了一份入职表，表的后面规定:工作不满三个...
在工厂上班一个月了，辞工不结帐视为自离:工作不满三个月的，表的后面规定，不过工厂里的人都不知道，我没敢暴露。希望能帮到我。还有我是未成年，因为在进厂时我签了一份入职表，是借别人的身份证去上班的。当时我没注意看就签了，现在想辞工辞不了
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先吓唬吓唬！不行的话就找劳动部门喽，对老板也没有什么好处，任何合同工或者协议带有消除自己法律责任的条款都是不合法的，不行就找个媒体给你老板曝光一下，要劳动部门仲裁的话跟你们老板讲讲法律
根据你说的情况，如果给你发工资也要用你以前的身份在银行开户，不如找份自己感兴趣的！
截止现在做了2个半月，现在想辞工回老家读书，可我进厂时签了一张纸，上面1.人事部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无
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