对于老动合同上写明的基本工资加计件工资，最终其公司只给予计件工资这种公司做法是否合法？
对于老动合同上写明的基本工资加计件工资，最终其公司只给予计件工资这种公司做法是否合法？
期间在该公司上班三月平均工资不到550（而重庆地区最低工资680）前两个月是所谓学工期，并以60天计算两个月时间，就是不休息。今年二月份开始在该公司上班，春节放假期间无工资。2月份在其上班二十天（不算春节放假）工资五百，三月上班二十四天工资六百，四月上班二十五天工资512.9这些工资都为基本工资，其中四月份基本工资只有四百112.9为扣完这个月学工期做得计件工资725，称为四月份十四天学工期所要向公司做得钱。最终后边十一天无基本工资计算。对于这样公司的做法有何看法？（该公司还比较大，四千多人。公司老板还是去政协委员人大代表。对于进厂员工交纳300押金，之后学工期工资连养一个人都不够，还要为该公司做钱给公司。这样算来一个人无偿为该公司交纳一千计算，每年一直。春节过后一次要招三四百人，这样算来该公司向进厂老动者该收取多少资金。这些钱又去呢那里？现在重庆不打黑吗？作为政府对于工厂这些“白加黑”又怎打？老动者在这期间权益如何保护？该企业为民营，这些为个人观点。）
很明显不合理。员工工资不得低于当地最低工资标准。且此工资不包含加班费、各类补贴、福利等。因此，员工因向当地有关劳动部门举报公司行径。
一句话，以经济建设为中心！个人服从集体，集体服从国家。
不过我还是比较乐观的。因为改革开放初期，为了加速经济增长，政府对经济发展的模式作出“效率优先，兼顾公平”的总的方针；但几十年过去了，这种发展模式一方面实现了经济快速增长的历史任务，同时也突显了经济社会的各种矛盾，所以，中央对发展模式又了新的描述：促进经济社会又好又快发展！看清楚了，“好”在“快”的前面！应该过不了多久，这种劳资矛盾（实际上是阶级矛盾，为了弱化矛盾，现在政府不这么提而已）就会得到缓解。靠你个人和小集体的力量还是没法抗衡的，（连工会都不是工人自己的组织了，你还能怎样）还得看国家的态度！吉安法律咨询
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问题类型：　问题来自：湖南 - 长沙　悬赏：0分　咨询时间： 15:53　咨询人：gabr9832
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