我在这个单位工作两年第二年才给上的保险，没有签订劳动合同，现在我怀孕了公司让我辞职，我该怎么办呢_百度宝宝知道我在一家单位工作了6年，单位没有和我签订任何合同，我现在辞职了，能不能得到补偿。_百度知道
我在一家单位工作了6年，单位没有和我签订任何合同，我现在辞职了，能不能得到补偿。
以的啊，你有其他的证据证明你在这个公司工作了6年就可以了，还要补偿啊。现在是你自己要辞职
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解除劳动关系（合同）得到补偿，主动和单位解除劳动关系（合同），你以长期不签订劳动合同：一、单位要补发你一年的工资单位给你买社保了吗，6年X你一个月的工资）三。二、（如果没买的话）要求单位给你缴纳6年单位应该出的那部分社保、不买保险为由？你已经和单位形成了劳动合同关系。按法律规定你可以申请以下补偿。（标准是每年一个月工资
你可以申诉要求公给你补买社保虽然没有签订劳动合同已经长达6年视为签订无固定期限劳动合同你现在辞职不能得到其他的补偿金
根据《第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
你可以要求11个月的双倍工资 补缴保险和经济补偿金
如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师. 纵横法律网 姜华律师
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出门在外也不愁我在单位工作三年，前两年都是做六休一每天十二小时，今年每个月上班三十天，每天十二小时没有休息，现在_百度知道
我在单位工作三年，前两年都是做六休一每天十二小时，今年每个月上班三十天，每天十二小时没有休息，现在
今年每个月上班三十天，还有就是以前的班合不合理！谢谢，怎样能补偿，每天十二小时没有休息，前两年都是做六休一每天十二小时，如果我不想续了有没有补偿，现在合同快到期了我在单位工作三年
我有更好的答案
你不想续签的，没有经济补偿金的。但是可以要求用人单位支付加班的加班费。
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出门在外也不愁我在一家事业单位工作两年多，前不久刚刚辞职了，一直没有买保险，签合同_百度知道
我在一家事业单位工作两年多，前不久刚刚辞职了，一直没有买保险，签合同
！！！！！！！！我应该如何维护自身的利益呢？需要申请劳动仲裁吗？（和院长申请没有得到任何补助）谢谢
可以要求单位签订无固定期限合同，考勤表等；　　第四十六条　有下列情形之一的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的。　　但是你现在辞职了，上面两条也没有用了，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。详细可咨询当地的劳动社会保障局 一般电话相同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，如工资单：12333　　你现在注意保留你2年来在该单位的工作凭证，劳动者可以解除劳动合同，　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的　　仅供参考；不满六个月的：　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，按一年计算，都是，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.如果你没有辞职：　　1，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果单位不签，你可以要求支付双倍工资：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。再不行可到劳动仲裁委员会求助，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且要求补齐2年多工作其间的社保。　　你可以先和单位协商，直到签到为止，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　你现在可以要求补偿金。　　2。　　2年话可以要求支付2个月的补偿金，协商不成可电话当地劳动监察大队投诉。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
来自团队：
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你应当以未签劳动合同及未缴纳保险 提出辞职 而不是个人原因辞职这种情况下辞职 应当支付经济补偿金
标准为工作每年一个月工资的补偿不足半年的为半个月
超过半年的一个月9月
首要的是，要证明你和公司存在事实劳动关系的证明再证明单位未和你签订合同购买社保一定要有证据
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出门在外也不愁你好；我妈妈在单位工作六年，单位没有签合同，现在单位要辞退我妈妈我们应该得到多少赔偿。_好搜问答
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你好；我妈妈在单位工作六年，单位没有签合同，现在单位要辞退我妈妈我们应该得到多少赔偿。
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是按照你妈妈在单位实际工作的工龄赔偿， 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
等您帮助的附近的朋友换一换
其他回答（33）
采纳率：36%
你要你妈妈把以往的工资条全部收集好，拿到劳动部门去问，就算没有签合同这也是证据，劳动部门受理后会跟你妈妈现在的那家单位进行调查取证，应该可以要到赔偿款的。
采纳率：0%
没有签合同但有用工事实，去劳动仲裁就可以让单位赔偿，并补缴劳动保险。
采纳率：25%
没有签合同，是有点问题，可以与单位好好沟通一下。
有合同才有保障。
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没签合同就没有保障，估计够呛啊
采纳率：3%
应该找一找的啊
采纳率：35%
建议：1.友好协商争取最大利益；2.注意搜集用工证据和开工资证据，为后续维权做准备；3.要有平常心态，切莫导致心绪烦乱就得不偿失了。
采纳率：28%
这个可能没有任何的补偿，签订合同就是有法律的效益存在的，不然为何要签订相关的合同，不过具体的相关情况，还是可以去询问一下，一般来说，去工作一定要签订合同的，但是单位没给签，也是有相关的责任的，还是需要去咨询一下比较好
采纳率：7%
可以得到赔偿是肯定的，去申请法律援助找个免费的律师，可以肯定比你们自己维权要好很多！
采纳率：20%
去当地劳动监察部门维权，搜集有关证据，请有关人士书面作证。至于赔偿数额，咨询当地律师或法律服务部门。1
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了}