没签劳动合同，没交社保，提出辞职可以马上离职吗？_百度知道
没签劳动合同，没交社保，提出辞职可以马上离职吗？
需要收集什么证据证据补充我于日进入一家公司？工资怎么结算呢，实际老板是他妹妹和妹夫：开给客户的收据经手人有我的名字盖了公司的公章的扫描件？这家公司的营业执照的法人是曾先生，10月14日口头与领导提出辞职没有书面形式的。如果仲裁的话会不会话费很多时间：证据，请问这种情况可以提出辞职后马上离职走吗。发工资也是实际老板的私人账户发的，至今一直未交社保和购买社保公积金
我有更好的答案
可以要求从第二个月开始双倍的工资等,可以向社保局投诉,所以你更加不能违法,至于没签合同.至于社保可以要求其补交公司行为违法
管律师你好，谢谢你回答的我问题，我口头提出辞职没有书面形式然后马上离职的行为属于违法吗？我现在还在这家公司工作，但是我想马上离开了。谢谢
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公司不签合同不交社保，自己辞职与被辞退获得的赔偿一样吗？
那应该去劳动仲裁还是去劳动监察大队投诉呢，也不交社保，可公司到现在也没与我签劳动合同，至今已经9个月有余。现在我应该能主张双倍工资的赔偿及要求补交社保吧？我现在应该辞职还是让公司辞退我好呢我2011年9月去了一公司上班。完全像是临时工
提问者采纳
工资条：携带劳动仲裁申请书、前提是有证明劳动关系的证据、你可以申请劳动仲裁、工作证或工作牌（最好盖有公章），劳动仲裁时效为一年、如果请专业人士指点、社会保险缴纳记录！法律依据、82条、相关证据、社会保险缴费记录、申请劳动仲裁立案，你可以去找新工作、身份证复印件：《劳动合同法》第10、经济补偿金！比如有公司名称的工装。申请劳动仲裁期间，一样能胜诉，劳动案件完全可以自己处理、未签劳动合同双倍工资（8个月），要求该用人单位支付你拖欠的工资、同事证言（离职在职的都可以）、工商注册信息、47，不耽误什么，有一个足以证明劳动关系）！4、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、考勤记录；从你离职开始算，且劳动仲裁委不收费、46、加班工资等、押金、有你名字和公章的文件；3！2、工资卡1
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有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、46条和《劳动合同法实施条例》第6，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。不同的是前者可以直接主张、招工招聘登记表，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。如果不按时支付、10条或《劳动合同法》第85条规定办，可以用“举证责任倒置”的原则。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，需要你和用人单位有劳动关系的证据、39条，你才能充分理解我回答的意思，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。关键一点就是证据，将承担不利后果。至于工作了多少时间，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　特别提醒，注意收集证据、《劳动合同法》。工资支付凭证，补交社保，工资每月多少等、报名表、27条）。　　我的百度空间有以上提到的法律规定、38，如果用人单位不能证明，你可以去查阅，这很重要。　　如果你想全面维护你的合法权益、社保记录，由用人单位来证明。如果将来仲裁或诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第6，建议你看一下《劳动法》。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82：看我以上回答
工作满一个月未满一年没签合同的，可以要求双倍工资的赔偿，辞职和辞退都一样，如果满一年就视为已签订无固定期限劳动合同了，所以你要把握好时间，而且一定要拿到证明劳动关系、劳动关系开始的时间、以及工资相关的证据。社保没交也可以要求补偿
1、你可以要求8个的双倍工资；2.你可以已未缴纳社保随时离职，要求单位支付经济补偿金1个月工资
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未签合同 入职一年未交社保而后至今交社保 经济补偿 赔偿 自动离职 ？新劳动法支持直接解除劳动关系？
悬赏分：140&
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我的10年2月底近公司的，至今未签合同。加班没给过加班费。保险一个都
没给上。我想问的是，如果我现在突然就走，会不会引起什么纠纷。如过
我找劳动仲裁，能否得到赔偿，得到的赔偿都有哪些？找到劳动仲裁的时
候是不是要提供什么证据。我现在的证据就是一些工作上的验收报告，和
工资卡。但是据说工资卡是老总的个人账户打钱给我们。我能不能申请仲
裁查我们公司的账目。
另外找劳动仲裁的程序该怎么走？为了能得到更多的赔偿，维护我本应有
的权益。我对仲裁提出的申请书里，应该要求哪些赔偿？？
如果我走正常的辞职程序（提前30天通知），能得到什么补偿？如果说公
司突然给我上保险等，并且签合同，我能不能得到补偿。
有一点值得关注的，公司肯定不希望我赢，那样会有很多人效仿，那么公
司请律师来拖我们，以我的情况，最不乐观的话会被拖多久，我又该如何
应对才能缩短这个周期（我不接受调解）？
最后一点，劳动合同是入职多久后自动生效的？
纵横法律网网友
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
纵横法律网网友
哥哥，你问问题的时候
分成 点来问嘛，，，整的我很纠结
你已经是该公司正式员工了，那么就应当享受劳动法赋予的权利，及履行义务 ，
1，若你突然离职，公司是不会给你补偿的，甚至还会因你的突然离职造成公司的损失承担赔偿，
应提前一月告知公司
2，劳动仲裁会得到赔偿，
加班费 ，社保，社保一般包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不是强制购买的。，你工作了一年 应给予 一个月的
经济补偿，
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，证据， 你们的劳动合同， 你所收集的证据就是你在那里何时上班，工资多少就差不多了，出勤卡 那些的，，能反映你 工作的，都保留或复印
4，仲裁，申请劳动仲裁应在用人单位所在地，至于注册地可以到工商局去查，，要求2中说的赔偿
5，如果你去仲裁的
开始到最终结束最长时间 是
65天，，，，关键是对劳动仲裁不服，仍可起诉， 如果公司对裁决不服 起诉，，时间又要拖长
6，劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。
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纵横法律网网友
在公司工作一个月后公司要是没有签订劳动合同那就是公司的错。但是如果你要走的话得提前通知公司
纵横法律网网友
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
纵横法律网网友
嗯~楼上回答的很好
纵横法律网网友
建议你当面咨询律师。
纵横法律网网友
楼上高手回家的很全面我就不补充了
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双倍工资（最多11个月），还可主张经济补偿金。六个月以上不满一年的，劳动仲裁时效为一年、社会保险缴费记录！3、社会保险缴纳记录，你去找新工作；不满六个月的：携带劳动仲裁申请书。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，你书面提出离职后，除要求单位支付你工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、同事证言（离职在职的都可以）、工资条、工作证或工作牌（最好盖有公章）、前提是有证明劳动关系的证据、考勤记录、押金外、身份证复印件：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的！立案后、申请劳动仲裁很简单，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、有你名字和公章的文件、补缴社保等，然后去当地仲裁委申请立案就可以；从你离职开始算、相关证据、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，按一年计算，有一个足以证明劳动关系）
劳动法依据！2，不耽误什么、没签劳动合同单位违反劳动法、工资卡，应当向劳动者每月支付二倍的工资1！比如有公司名称的工装
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你好，可以要求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。如果需要可以再咨询。
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