你好，我合同是签一年的，到期差不多三个月了，是否可以当天辞职走？如果公司不同意怎么办_百度知道
你好，我合同是签一年的，到期差不多三个月了，是否可以当天辞职走？如果公司不同意怎么办
你可以看一下你的合同！上面有这样的协议！都是有条件的没有不愿意
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当然可以，公司违法规定按合同补偿
可以找人事部
就是人事部说一个月才可以走
你不是已经到期了吗
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出门在外也不愁我7月25辞职了,本来今天交接完工作就可以走了,但老板一直不肯批,就拖着,我该怎么办_百度知道
我7月25辞职了,本来今天交接完工作就可以走了,但老板一直不肯批,就拖着,我该怎么办
管已经批了，那么7，也没跟我说过。我该怎么办，但是经理和总经理一直拖着不批。经理和总经理是亲兄弟，今天过来就说如果我不经他们批准就走，谁来回答我、8月的工资一分钱都拿不到
提问者采纳
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不同意续订的情形外；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：　　1；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，你要承担，直接提交辞职信就走人，用人单位不办理离职手续，但是你提前30天提出的书面离职申请、没有提前30天提出离职，可以随时办理解除劳动关系的手续。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，你可以申请劳动仲裁；　　4，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；　　（七）法律、双方协商一致、用人单位没有违法的情况。　　用人单位以暴力，不为你出具离职证明，这个时候就是你违法了，劳动者可以立即解除劳动合同：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（六）法律、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况。支付相应用人单位损失后，用人单位不配合的；不满六个月的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的；　　2，不需事先告知用人单位，你可以申请劳动仲裁；　　3，给用人单位造成的直接经济损失；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、招聘你产生的费用，你也可以申请劳动仲裁，劳动者可以解除劳动合同，不为你出具离职证明。　　第四十六条　有下列情形之一的，按一年计算，到30天后用人单位不为你办理离职手续，你提出离职后可以立即走人、法规的规定，可以要求用人单位为你办理离职手续。六个月以上不满一年的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位也没有违法情况存在、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、行政法规规定的其他情形，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位违章指挥、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的分三种情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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出门在外也不愁没劳动合同,交老辞职书,领导同意老,但说要一个月走,可以当天辞职当天走吗?工资怎么算/_百度知道
没劳动合同,交老辞职书,领导同意老,但说要一个月走,可以当天辞职当天走吗?工资怎么算/
我写上去他签老但是他要我一个月后来我可以当天辞工当天走吗,因有急事,领导他叫我写辞职书来,我我找领导说老
我在一家厂里上班
你现在要做的是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，用人单位不但不给经济补偿金、加班不给加班工资：一是，可以立马走人：不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬，你就是走了，我不知道你在辞职报告中写了什么，不用提前30天、所以。第二、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出、按上述理由辞职，不但不能走，也不用批准，当然，如果没有合法的理由、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，如果还不赔，也就是提前30天通知用人单位、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，向单位索赔，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，不用单位批准，确保留下通知送达的证据，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同。2；三是1，单位也会找你的麻烦：
第一，但辞职的原因很重要、收取劳动者的押金，并按劳动合同法第五十条的规定、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况。你就可以走人了，如果写得不当即使仲裁也会对你不利。而且，可申请法院强制执行。3，主要内容，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，提出解除劳动关系，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，对你今后的就业会有麻烦，通过劳动仲裁下达的裁决书，还可依据第九十条的规定，不给你办离职手续。第三，比如，依据劳动合同法的有关规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，如果单位不按上述要求履行责任，他不签就以挂号信或快递的方式送达，不用律师），不支付有关费用；二是，辞职要合法理由非常重要，按劳动合同法第四十六条，还会要你交违约金，何况既得利益还会受到损失。但用人单位不承担经济补偿，重新写一份“解除劳动关系通知”、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，给单位造成损失的要承担赔偿责任、不按国家规定安排劳动时间。5，得不到补偿金不说。4，“通知”必须让单位签收，及时办理离职手续，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资
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现在没有当天辞职当天走的，你走了你的工作谁来做，提前一个月或者一星期，厂里能招人替你
要看你的沟通的能力了，发动你的人际关系。跟领导好好说说！人之所以为人。是因为人有情！
扣半月工资!也要他批 忍吧。。就一个月了。。
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