我想辞职领导不给签字，拿不到工资怎么办？
我想辞职领导不给签字，拿不到工资怎么办？
我不想在东本公司做了公司很黑暗当官的也很黑暗，写了辞职报告。领导一直不给签字，总是找借口推脱，听同事说需要在一个月以前交辞职报告部长和副总签字，然后交到人事部才可以拿到自己的工资。就是因为领导不签字已经有很多人不要工资离开了，住公司的连自己东西都拿不出去。
还有就是，厂里每个人都要压半月工资，每月工资超过1200还要扣100元暂存款，暂存款满一千就不扣，说什么走的时候会退。请问这样的制度合法吗？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 辞职都不行，肯定拿不到暂存款了
&&&&&&&&&&&&&&& 求大家给最好的解决办法，越详细越好，我不是很懂。
这样解决你看适合吗？“第一，你想离开一定有你的原因，先不说原因是什么，想一想自己的岗位是否有后备人员，自己离开后不会影响公司的正常工作，第二，如果是我真的想离开的话就不会让所有的事给绊住，因为早一天离开才是正事，机会不等人，不想因为公司托延时间而题影响我以后的发展时机。第三，我不知道你所处公司的什么位置，如果换我在离开公司前和以后不会用自己的经历和言行对自己曾经工作过的公司造成复面影响，因为让你未来的公司老板知道的话他会想到等你离开他的公司时的做法的严重性。对你自己以后的发展不好，我想这也是我们做人的基本原则，第四，在没有离开以前应该本份工作，这样公司会对你另眼想看的，第五，公司不愿意放弃你应该是很在意你的离开，但是也许你留下来才是正确的，因为这里有人在呼你，这是你的资本。第六，要走就要善后，想一想直接的办法就是最管用的力法。第七，其实我也是一名公司员工，公司情况也许都大同小义。但是你看到和听到的不一定是真相，我们应先适应而后发展自己。为什么走的是我们，难到别人就没有看到和听到些什么？为什么别人不理也不走？在我们走困境的同时应该多给自己提一些问题。我有一句自己的左右铭：“在遇到困惑的时候把问题向反面思考，得出的结论往往才是正确的答案。也许对你有用。请你自己定铎。
其他回答 (5)
首先，您应该对他有价值。觉得辞职后发展空间更大，考虑成熟后就尊重领导，向他真诚的交流......
用劳动法说话。
违法的，收集证据告他们。
你写一份辞职通知书，然后去邮局用快件寄送给单位，寄送单上写明“辞职通知书”，三十天后你要求结清工资走人。离职时，若领取不到工资及离职手续，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过劳动法，向劳动部门求助，保证行，前提是你的合同看是怎么要求了！
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职场就业领域专家因为工资低要求离职但老板不让走怎么办?_百度知道
因为工资低要求离职但老板不让走怎么办?
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没有和老板签条约，老板不加工资。依法成立的合同本身。因此。在履行中;合同和合同权利的实现，均受国家法律的保护，包括对合同遵守的必然性和对违反合同制裁的必然性。合同目的实现法律问题。由此说来，应从以下三方面来理解，我们认识和把握合同效力的含义，所以想离职。因为工资太低。对于合同效力的含义，但是具体的还要看这个合同是什么合同，应当更多地从合同的实效力方面来理解。 这是关于合同效力的问题，合同效力。合同的目的是通过履行而实现的? 一般这样的合同是有效的： 第一?(律师呼叫中心邀请保山律师为您解答本问题) 侯律师，不受任何单位和个人的非法干涉及非法侵害。 第二，而在于合同的强制力，是实现合同目的的确定性。 第三，是指依法成立的合同的约束力，但是老板也不让走，其根本动因不在于合同利益的驱使，并因此承担不利的法律后果，当事人对合同义务的遵守;同时。请问我该如何能拿回我的工资，一定会产生相应的责任，然后细心地去审查合同的条款，合同效力是一种法律保护力，表现为对合同的自觉遵守和不履行应承担责任乃至制裁.这样的合同是否合法有效、实现合同权利：没有签约，合同效力，实际上是合同的实效力，离开合同的实效力谈论合同效力。合同实效力：去劳动监察举报，要首先考虑你要实现怎么样的合同效力.双方都签字了，你可以随时离职。协商不成。 因此各当事人在签订合同的时候：我在一家门面店上班，可以到劳动监察部门投诉。如果能够做到履行合同义务，不履行合同义务，不可能存在合同效力的问题，合同效力是合同本身的强制力，合同和合同权利是依靠法律的保护力维持的。 宋律师，没有一条是甲方要承担的责任。 相关知识——双方都签字了的合同效力 一份合同只是要求了乙方要承担的责任，要求结算工资、诚实信用等道德因素。每个合同失去了实效力并不一定意味着失去效力，不被法律保护的合同，则说明该合同是有实效的，没有什么实际意义，可以起诉请求确认显失公平
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公司不让辞职应该怎么办
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　　公司不让辞职应该怎么办
　　提前三天书面通知单位到期即可离职，单位不予结算工资的，可以向劳动监察部门投诉或提起仲裁解决。
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　　我今天去厂里辞工，厂里不批，我查了一上那个劳动法，有几个问题不是很清楚想请大家解释一下
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押金2000，老板不批辞职。不给押金怎么办？
已经做了一年，但是没有发给她备份。交辞职信老板说。曾今有写过一封劳动合同，现在想离职脱离夜场做别的。同家店很多DJ都想走，要3个月才返还押金。非常感谢。朋友想拿回当初的2000块钱押金。而且还有人即使批了以后，年关人手不够不给批。工资是日结。如果集合几个同事一起去劳动局找仲裁不知道有没有用？要不要收相关的费用之类的我朋友在大型连锁KTV做点歌DJ，就是心疼那押金拿不到
提问者采纳
前几天我做一个，之后在申请仲裁比较有胜算，就可以。你最好先投诉，这样能保留存在劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉。他们都是黑社会啊，但不用怕他们交押金是违法的，济南 幸福时光KTV的劳动争议
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交押金的时候有开发票吗有发票去告他去。
找劳动仲裁是有用得。 注意保留证据，如果没有书面的，就把大家和老板的谈话录下来，或者让财务部门写个收条证明收了2000押金
收押金违反《劳动合同法》第9条规定，只要你有证据，肯定能要回来。仲裁是免费的，不用担心。不给劳动合同也是违反《劳动合同法》第16条规定的，可以按第81条规定办。如果你们有其他与用人单位有劳动合同的证据，可以直接申请劳动仲裁，如果没有，最好大家团结一致，先把劳动合同要到手。有了证据以后，辞职按下面说的做，可以最大限度保护你们的权益。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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想回家，但是辞职辞不了，领导不让走。我该怎么办？
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提出解除劳动关系、加班不给加班工资，他不签就以挂号信或快递的方式送达、不按国家规定安排劳动时间，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同、你现在要做的是，但辞职的原因很重要，重新写一份“解除劳动关系通知”：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，也不用批准，比如。 第二。而且，何况既得利益还会受到损失，可以立马走人。 4，并按劳动合同法第五十条的规定，也就是提前30天通知用人单位，通过劳动仲裁下达的裁决书：
第一。 3，主要内容、所以，确保留下通知送达的证据，及时办理离职手续，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，“通知”必须让单位签收、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，我不知道你在辞书中写了什么，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，依据劳动合同法的有关规定，不用单位批准1、收取劳动者的押金：不签劳动合同，如果还不赔，向单位索赔，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同、按上述理由辞职，不用律师），如果写得不当即使仲裁也会对你不利，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资、不按时足额支付劳动报酬，不支付有关费用和工资，如果单位不按上述要求履行责任。但用人单位不承担经济补偿。 第三。你就可以走人了，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资： 一是，按劳动合同法第四十六条，不用提前30天，尽快想办法要回你之前递交的辞职书、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等； 2； 二是、劳动者正常辞职分两种方式，可申请法院强制执行
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