您好，我是2010年毕业的本科生，2013年3月之前一直在苏州工作，然后来到广州工作到现在。现在需要调档案来广州，我查询过我的档案现在就在阜宁人才中心。之前学校发的报到证，我没有去办理过任何手续。我想问一下，我这种情况还有干部身份吗？如果没有，可以补办吗？谢谢！-阜宁人力资源和社会保障网
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> 您好，我是2010年毕业的本科生，2013年3月之前一直在苏州工作，然后来到广州工作到现在。现在需要调档案来广州，我查询过我的档案现在就在阜宁人才中心。之前学校发的报到证，我没有去办理过任何手续。我想问一下，我这种情况还有干部身份吗？如果没有，可以补办吗？谢谢！
您好，我是2010年毕业的本科生，2013年3月之前一直在苏州工作，然后来到广州工作到现在。现在需要调档案来广州，我查询过我的档案现在就在阜宁人才中心。之前学校发的报到证，我没有去办理过任何手续。我想问一下，我这种情况还有干部身份吗？如果没有，可以补办吗？谢谢！
作者：人才中心　阅读次数：737次
& & 网民你好，你提出的关于是否还有干部身份的问题我们已收悉，现作答复如下：现在用人单位进人统一实行考试、招聘等形式，人员身份要根据你录（聘）用的具体单位来定，通过公务员招录考试的为国家公务员、通过事业单位招聘考试的为事业单位工作人员、通过企业招聘的为企业工作人员。咨询电话：3。
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号劳务派遣同工同酬吗？单位逼着签转外包合同，怎么办？不签会辞退吗？有补偿吗
号劳务派遣同工同酬吗？单位逼着签转外包合同，怎么办？不签会辞退吗？有补偿吗
　问题来自：湖北 - 恩施州　悬赏：0分　咨询时间： 11:27　咨询人：e709x5413jq13
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湖北-恩施州
同工同酬是法定的，不管怎么签合同，都是必须履行的
回复时间： 16:50
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
湖北-恩施州
可以委托律师依法申请劳动仲裁。
回复时间： 17:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
同工同酬是法定的，不管怎么签合同，都是必须履行的可以委托律师依法申请劳动仲裁。
回复时间： 06:12
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计现在辞职了,07年9月上的保险 ,单位当初没办理养老保险手册和就失业证 现在能补办吗手续麻烦吗_百度知道
现在辞职了,07年9月上的保险 ,单位当初没办理养老保险手册和就失业证 现在能补办吗手续麻烦吗
现在退档要养老保险手册和就失业证 (在天津上的保险)
现在要退档打到我这个区的保障局再到街道 才能自己交自己那部分保险,现在档案没记录,没有养老手册和就失业证
谢谢谢谢了
提问者采纳
交个照片。先进行用工备案登记。应该你当初就业的时候他就该做用工备案并且调档。要不没有记录了，第一。社保不管。就失业证 也能办。纠正二楼两个错误。补个手册应该不难。你才能再办退工，养老保险手册是劳动局核发的。肯定得挨说。自己去人家肯定不给办。但估计这么久没办了。
第二。退工也办不了，天津只有“就失业证”，让原单位拿着当初新增你的表。没有失业证。我觉得如果单位不给弄这肯定得补啊，因为没有当时新增人员的凭证，但应该能办下来。到劳动局就能办，到劳动局肯定麻烦，让原单位填写《就业劳动合同登记名册》（津劳登字6号），去找劳动局仲裁去
提问者评价
单位现在一点动静也没有，已经2个月了
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关键是没有失业证你办不了的单位必须给你办，可以要求单位给你办 补充，养老保险手册可以自己去原单位所属区的社保中心补办
就失业证在新单位可以免费办理。养老保险手册到原单位所在区的人才办理，需要终止合同书，免费。档案记录要在有手册后，到社保打印上险凭证（每年一张小纸，一元），贴在上面，盖章 就ok
参考资料：
海东青，滨海开发区社保中心
应当是可以补办的，需要现在的单位进行配合。具体建议咨询一下当地的社保管理部门。
养老保险手册的相关知识
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漫画：略胜一&酬&。 （新华社 蒋跃新/图）
河南《》报道，据河南鹤壁市山城法院7月1日透露，该法院近期对一起劳务纠纷案件做出判决，一用人单位被判补偿劳务派遣员工朱先生10年间同工同酬差额工资38万余元。7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，新法明确规定了劳务派遣工享有与用工单位&正式工&同工同酬的权利，同工不同酬现状将会有望改变。
十年&临时工&
曾当过兵的朱先生2000年7月退役后被分到河南鹤壁市山城区某公司上班。单位并未给朱先生签订相关劳务合同。此后十余年，朱先生始终只有数百元的工资。2010年1月至9月，朱先生平均实发工资544元。而同期，朱先生同单位正式工的工资则在2900元至3400元之间。
面对高昂的物价，朱先生的工资几乎无法养家糊口。朱先生认为，工作期间，单位不按同工同酬规定给其合理工资待遇，支付的工资也未达到最低工资标准。向单位多次协商未果后，2012年10月，他将自己的遭遇反映给劳动仲裁部门，要求单位支付其同工同酬等诉求。
2012年10月，劳动仲裁部门作出裁决，要求单位支付朱先生同工同酬工资差额30余万，并为朱先生补缴养老保险金近6万元。
朱先生所在单位接到裁决后，遂将朱及其下属第三方公司起诉到法院。单位认为，2000年7月，朱与下属第三方公司签订劳动合同，与其建立了劳动关系。2004年10月，朱由下属第三方公司内部派遣到原告公司工作。2010年10月，原告与被告朱先生解除劳动合同。故朱与原告没有建立劳动关系。请求法院判令撤销劳动争议仲裁裁决的请求。
法院最终判决，朱先生的单位为朱先生补发日至2010年10月同工同酬工资差额270551元；并为朱先生补发2008年1月至2010年8月二倍工资差额111441元。驳回原被告其它诉求。
劳务派遣普遍存在于&好单位&
在全国各地，像朱先生这样以劳务派遣的形式进入用人单位成为&临时工&，未能获得合理报酬的劳动者不在少数。7月1日起施行的新《劳动合同法》，有望让&临时工&们改变同工不同酬的现状。
报道，所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
但是在实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经&变味&，损害了被派遣员工合法权益。
根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的&好单位&，越是要讲编制的&铁饭碗&，临时工与正式工的待遇差别越大。
新法进一步明确&同工同酬&
国家法律明确规定的&同工同酬&，并没有落实到实际的工资分配中。早在日起就开始施行的《》提出，&工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。&日起施行的《》也规定，&被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利&，但相关细则和处理办法并未出台，不易于具体执行。
新修订的《劳动合同法》不仅提出&被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利&，还提出，&用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。&这意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同。
此外，新法明确&劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。此前的规定则是&劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施&。
援引《》报道，从&一般&变为&只能&，约束力大大增强。所有用人单位，不管有什么样的原因，都必须遵守，没有例外。这将有力地遏止滥用劳务派遣现象。过去一些用工单位在核心岗位上用劳务派遣性质的&临时工&、一用几年甚至十几年的状况将得到纠正，部分派遣工从此有望转成正式合同工。
据《》报道，新法对于企业同工不同酬的行为还加大了处罚力度，增加了对劳动者的保护。以前，劳务派遣单位、用工单位违反本法相关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上五千元以下的罚款。而现在若出现这种情况，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。值得注意的是，不仅是薪资，在员工福利方面，劳务派遣工也应该享受同样待遇。当受到不公平待遇，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。
人社部和地方加强监管劳务派遣
同时，部分地区已经出台落实新《劳动合同法》的细则，加强对劳务派遣的监管。据湖北《》报道，7月1日，湖北省人社厅专门下发通知，提出了湖北省在劳务派遣方面的部分细则，包括劳动合同、劳务派遣协议的执行，劳务派遣机构的行政许可以及监督检查等。
在全国范围内，人社部也将加强劳务派遣的监管。据前述《证券时报》报道援引人社部劳动关系司有关负责人说，人社部将着力构建劳务派遣监管的长效机制，包括健全劳务派遣单位用工备案制度，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册，及时备案；加大对劳务派遣的监察执法力度，将劳务派遣单位和用工单位遵守新修订劳动合同法的情况作为每年开展劳动用工专项检查的重点内容，依法严肃查处各类违法行为等。
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编外人员在今天处于尴尬的地位，承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。日的《劳动法》同工同酬？已经差不多一年了，为何不见同酬只见同工，这主席令有用吗？
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