我在一公司上班，公司把每个月工资的30%做为押金，说是考核用，要工作满半年才能拿回这些钱_百度知道
我在一公司上班，公司把每个月工资的30%做为押金，说是考核用，要工作满半年才能拿回这些钱
公司把每个月工资的30%做为押金，说是考核用，这种压工人工资是否合法，要工作满半年才能拿回这些钱，现在我做了3个多月现在想辞职，公司说辞职后那些钱就拿不到。我想请问一下？我要怎么才能拿回这些钱我在一公司上班
提问者采纳
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付其差额部分；（三）安排加班不支付加班费的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除或者终止劳动合同不合法，如果继续这样的话你可以提起仲裁《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，你应向劳动部门投诉
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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那是绩效工资 很多公司现在都有
审核你的业绩用
业绩没有达到是可以扣除的
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出门在外也不愁我认为工龄工资应占工资总额的百分之七十。
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强国社区-人民网求助各位！公司这样随便扣员工工资的行为合法吗？_百度知道
求助各位！公司这样随便扣员工工资的行为合法吗？
公司就直接扣了我百分之五十的基本工资，如果没完成任务就得扣除百分之二十的基本工资，合同上明确规定每月完成公司派的任务才能拿到全部基本工资，谢谢？各位大侠给点意见我跟公司签了一年劳务合同，请问公司这么做合法吗，上个月因为是淡季，零业绩，合同上没有规定零业绩要扣百分之五十这一点（所有钱扣完只有500块）
提问者采纳
合同是没问题的1。这一点是不合法的、如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，但扣除后剩余金额不得低于当地的最低工资标准，企业有权扣除业绩工资。2，扣20%的部分也是没问题的
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如果零业绩跟三两层业绩公司都作出相同的处决的话，既不利于你们自身也不利于公司长期稳健发展。但是。只能说你比较倒霉当然，有的公司信用差，那么很明显这也是不可能的，所以你那样的情况也是屡见不鲜的，正常情况下这种行为是不合法的，因为那样你们的工作意识会日趋下降。再者，要看你所在公司的信用而言了
显然低于最低工资标准 了
你们公司有没有给你们
买社会保险啊
这个都可以一起申请
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