2013秋季班
有一个这样的案例：一员工在一单位差不多工作了7年左右，现在单位以不需要这么多人员而遭到解聘，该员工目前50岁，农村户口，还有2年社保（15年）才买满，想问下公司解聘需要补偿哪些，同时该员工的社保问题该怎样解决，又或者是直接去当地社保局咨询？ & 麻烦各位朋友们帮忙解答下，谢谢！
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赞同4楼观点。
2013春季班
1，经济补偿按劳动合同法，N+1，满一年给一个月，超过六个月的按一月付给，不满六个月的按半月付，再加1个月的待通知金。
2，社保问题到社保处咨询；
3，接近退休年龄的员工最好不要解除合同，能够使其顺利退休。
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公司只负担经济补偿义务
关于社保，该员工可以以自由职业者的身份续缴
或者可以在下一家单位继续购买。
解聘、补偿和社保没有关系
2013秋季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_.看来是男员工。“现在单位以不需要这么多人员而遭到解聘，”这句话不太准确，是解聘职务呢，还是解除劳动合同呢？应该是解除劳动合同吧。如果是双方协商一致解除劳动合同，那就存在补偿金的问题，一年一个月的工资补偿，如果还在合同履行期内，单位单方解除的，要支付赔偿金。即按四十七条的补偿办法的双倍赔偿，所以还要看具体的实际情况是如何的。2.虽然劳动合同解除了，最少员工可以把社会保险转会当地参加新农合继续缴费，达到退休年龄也是可以享受退休待遇的。
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5周六日加班劳动法怎么规定的
提问于： 18:22:2169
你好，刘铮：&br&我周六日有事不想我想知道是怎样规定的是要支付1.5倍的工资吗？领导说不给给倒休这样符合劳动法的规定吗？其他人都在看：
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共3位律师的回答
18:33:56 回复专注：工伤事故 如果安排倒休也可以，如不安排，就要支付200%的。+1
23:47:17 回复专注：交通事故 倒休是符合法律规定的，但节假日需支付工资。+1
17:47:15 回复专注：债务纠纷 支付200%的劳动报酬
其他网友遇到的问题： 帮助过：793人帮助过：1023人帮助过：722人帮助过：7人帮助过：11人帮助过：5人
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版权所有&&&&蜀ICP备号-3做了一个月，我要解聘员工，怎样解除合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
合同如下：好孩子幼儿园教师聘用合同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平； 9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；10.其他上级支付之任务。
工作报酬1． 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。月薪1200元。
2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；
其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
企业裁员单方面解除劳动合同是按多少倍来赔偿,最高只有十二年吗?操出十二年工龄怎样算
我在一家工厂上班,从2004年到至今!2004年-2005年,这两年并没有签定劳动合同;合同是从2006年签了一年,2007年签了一年,2008年开始签的合同是号-日.现公司在日与我们工人解除了劳动合同.请问各位专家公司应该怎样赔偿我得补偿金!
我的工资是计件工资,要如何计算?
公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢 3月份未上班，2月份上了8天
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我们企业以前是集体企业，后改 制为股份有限公司，在职工不知情的情况下把厂房卖掉。厂房卖掉 后我们职工不想继续干了。我们经常加班，一天最少工作10个小时，星期六也不休息，我们没证据证明加班，厂子也没有考勤表，工资表也没有领导签字，我们该怎么解除劳动合同，要补偿呢？
我在一家市场营销公司做促销员，签合同后说马上上班，然后一直未安排到工作地点（工作地点是派到卖场工作）可能是跟卖场的协调未成功。一个多月后公司说无法安排到当初那家卖场让我去很远很远的宝山区上班，我不同意 可以申请赔偿我这一个多月的时间损失么？谢谢你了
怎么样举报一个单位不给员工签定劳动合同
公司不给员工驻外补助，是否可以辞职，只是与劳务公司签了合同，我要承担什么责任吗
我在某外企做销售工作了12年，但是是和第三方劳务公司签订的无固定期限劳动合同，因和我的上司不合，所以一直未能提拔，以前我负责整个城市的销售工作，职务一直是销售代表，最近公司重新招聘了销售经理做城市主管，我觉得再工作下去没有意思了，但是想想这么多年我一直拿业务员的工资干的是现在销售经理的活，心理实在难以接受自动辞职得不到一分经济补偿的结果，所以我不愿自动辞职，公司没有违反劳动法的地方，我是否能以消极怠工的工作态度来和公司协商解除劳动合同并赔偿我12...
我现在在北方联合电力公司**发电厂工作，今年6月去另一家民营企业去应聘，面试成功后通知我8月26日拿《解除劳务合同书》报到，于是我向原单位(**发电厂）提出辞职，但是**发电厂人力资源部拒绝给我《解除劳务合同书》，我不知道该怎么解决，特向律师咨询，我将非常感谢！
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？}