新年到了，送你一篮水果，愿你：苹安福贵，橘祥如意，梨想事成，杏福快乐，柿事顺利，核家欢乐，梅有烦恼，甜如甘蔗，幸福如葡萄，请笑纳！ 被惦记是暖和的；被祝福是快乐的；被祈祷是神圣的；被保佑是安全的。你是被我惦记着、祝福着、祈祷着、保佑着的朋友，愿你新年快乐!春风送暖万物苏，节庆鞭鸣旧岁除。快语揖揖遥相祝，乐事连连全家福。我跟你讲你不要跟他讲因为他叫我不要跟你讲现在我跟你讲你不要跟他讲我有讲如他问你我有没讲你跟他讲我没讲，新年快乐！祝新的一年一如既往，二人同心，三口之家，四季欢唱，五福临门，六六顺意，七喜来财，八方鸿运，九九吉祥，十分美满。花开的声音，春知道；暖和的感觉，心知道；新年的祝福，你知道；而手机此时轻轻的鸣叫，那是我用健康、快乐捎给你的一个甜蜜的拥抱！悠悠的云里有淡淡的诗；淡淡的诗里有绵绵的喜悦；绵绵的喜悦里有我轻轻的问候。祝新年大吉！送你阳光，替你把疲惫蒸发；送你细雨，替你把劳累冲刷；送你流星，替你带去好梦；送你彩霞，替我捎个话：春节的日子里一切顺心啊！用快乐带动心情，用观念导航人生，用执著追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福，用感恩对待生活，祝新年快乐！春节你要精神放松，悠闲快乐时常在胸，就像盆儿里一棵葱，对烦恼无动于衷，苦闷不在你心中，来年运程一通百通！朋友之情可要常在心头哟！放响的是鞭炮；走过的是岁月；留下的是故事；带来的是希望；盼望的是美好；送到的是祝福：祝您及家人春节平安、幸福、健康和快乐!新年拜年短信里，平安说他很爱你!幸福说他追求你!健康说他拥抱你!财富说他亲吻你!长寿说他属于你!我说我要祝福你!新年快乐！难忘的是你我纯洁的友情；可贵的是永远不变的真情；兴奋的是今生与你有缘；献上的是我最温馨的祝福。祝你新年愉快！无论世事如何变迁，让真情常在；无论工作如何繁忙，让联络常在；无论电话还是短信，让问候常在；无论天边还是咫尺，让祝福常在！新年快乐！走过了山山水水，脚下是高高低低；经历了风风雨雨，还是要寻寻觅觅；获得了多多少少，失去了点点滴滴，重要是开开心心！祝新年万事顺意！我想用阳光暖和你，用星光装点你，用美酒沉醉你，用美食满足你，用幸福沉没你。可我不做上帝很久了，只能用短信祝福你。祝新年快乐！烟花的一瞬是快乐；流星的一瞬是祈愿；思念的一瞬是感动。而我只想让你在看到短信的一瞬能够明白:无论你在天边海角，我都会深深祝福你春节快乐!新年到，剪一束春光相赠予，祝你：春风自得，心情好；春安夏泰，身体好；春华秋实，工作好；春色满园，运气好。愿你：心想事成，万事顺意！一句平淡如水的问候，很轻;一声平常如纸的祝福，很真;摘一颗星，采一朵云，装入平安快乐的信封里送给你，祝你和全家人新年快乐!一丝真诚胜过千两黄金；一丝暖和能抵万里寒霜；一声问候送来温馨甜蜜；一条短信捎去我真诚祝福。祝新年快乐!最近是否开心、工作是否专心、饭菜是否合心、被窝是否暖心、朋友是否知心、恋人是否真心？假如一切顺心，祝你新年快乐！天天开心!最好的幸福是把一个人记住；最好的快乐是有一个人在乎；最好的辛劳是让别人承认你的付出；最好的朋友就是抽空不忘为对方祝福：春节快乐!发一条短信给你，说一句非凡想你；寄一颗知心给你，愿一切平安归你；虽然不能去看你，心却时时在想你；记着有一首歌吗，那就是真的好想你。年年祝福年年送，今年祝福换短信；短短几句温情话，愿您温馨又快乐；新年贺岁平安到，福运幸运常相伴；祝您事事均顺利，全家幸福更健康，新年快乐！曾经拥有的不要忘记，属于自己的不要放弃，辛劳得来的更要珍惜，已经失去的当作回忆，愿你未来一切都能顺顺利利。春节快乐！ 亲爱的知道吗？你近来消瘦了许多！我是看在眼里，疼在心里呀，眼看就要过年了，你的身体却让人担心……谁不想让自己的猪多长几斤呢？！清晨曙光初现，幸福在你身边；中午艳阳高照，微笑在你心间；傍晚日落西山，欢乐随你天天。金鼠送福，大吉大利！人生爱恨交错，悲喜一瞬而过；坦荡面对生活，开心无时无刻；追求无需苛刻，心情无限快乐！新年新年之歌:祝您，健康、平安、幸福，喜事多多！对联照旧贴，鞭炮成挂放，大鱼大肉悠着点吃，商场你可着劲地逛；压岁钱照发，礼包也别忘，革命的小酒七天醉，也惦记着点咱胃肠；见钱眼别开，见利义莫忘，没事不行咱偷着乐，没病没灾比啥都强。新年快乐！点点心意点点情，信息声声传真情，祝福问候送不停，愿你天天好心情，亲情爱情样样行，工作顺心事业成，钞票天天赚不停，一生幸福笑盈盈！鼠辞牛至，发短信，祝贺新年。今年事，欲语还休，盆满钵满。虽然万金差几克，但是身健赛神仙。明岁妆，瑞雪落春田，添俊颜。家和睦，万事兴，事和谐，谱新篇！流年应是，宏图大展。地阔天高鹰展翼，云深海湛虎从辕。填罢词，双手抱胸前，拜早年！把最美的花送给你，把最暖和的阳光送给你。把你最灿烂的笑脸送给你遇见的每个人，所有的人就和你一样快乐开心！愿新的一年里每一天的每一缕阳光都带给你平安、幸福、开心、快乐。祝你新年快乐
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京ICP备号&&|&&京ICP证090189号京网安备号　如果把佛教中的某些经典语录的个别字做一个谐音调整，之后再把语录放入职场之中，那么，有时候会非常恰当，而且还能给者很多启示。比如，相由心生、心随境转、万法心生、万法心灭，将“薪”比“心”就可得到，相由“薪”生、“薪”随境转、万法“薪”生、万法“薪”灭。
　　这个小段的原来含义说的是，心是人的主宰、人是心的工具，心怎么想人就会怎么做，内心是不是舒畅就可以由外相表露出来；而人的心情又会随着环境而改变（心与形、心与境的作用与反作用），所有的法念因为心活而自然存在，所有的法念同样会因为心死而灭亡。意思是说，心很重要，心情很重要，心情舒畅外表就给人阳光、积极的感觉，做什么都会有使不完的劲儿。
　　在职场，何尝不是这个道理呢？薪水高、收入高、达到自己的期望，心情自然就会舒畅，外表就会春风得意、干劲十足，反之就会一肚子怨气，面部扭曲甚至抽搐、懒惰消极。
　　同时，一个人外貌狰狞厌恶，是因为其心情出了问题，是心从内到外的一种腐蚀。一个人外表不好，会影响别人的心情，别人的心情又会影响他的外表，这就是一种恶性循环。薪酬也是同样的道理。与你相干的人薪水不好，就外表变形，其外表变形就会影响你的心情，你的心情被影响了反过来又会左右你做事情。
　　这种心与形、薪与行的关系，就类似于鸡与蛋的关系，可以转换互生，也可以单向衍生，要理清楚哪一个在先哪一个在后，确实很困难。有一点是肯定的，有一方好了，其他的另外一方都会好起来。这就给我们思辨薪酬与激励机制提供了一个非常好的逻辑与比照借鉴。
　　关于薪酬与激励，在现代社会中有很多课程，但大多都基于外科的工具在说话，没有触击到本质，也没有一个完整的假设，给人胡乱的感觉。难怪所有学过类似课程的人力资源专家回到企业之后，无论怎么努力设计出好的机制和体系，都难以被老板接受和推出。
　　在此，我提出两个假设，从这个理不清的循环中走出来，问题就会轻松很多。一个假设是人的努力与他的报酬收入相关；二是报酬收入要靠自己创造、要以结果为导向，也就是说，要先有好的绩效，之后再有好的薪酬，这是关键，即“薪”随境转。如果这点大家不接受，那你就只能跟老板僵持下来，最后什么都没有，必定，企业是资本说了算，说白了就是老板说了算。
　　于是，我们就知道，在设计薪酬的时候，不是考虑演绎多么漂亮、工具与公式多么科学，而是要考虑投入（薪酬成本）与产出（企业利润）的原则，以利润法倒推求出薪酬。具体来说，可以先向老板申请给员工调整薪酬，有的要减、有的要加，并且整体薪酬是上升的，但锁定时间周期、根据未来创造的利润增值的百分比来考虑。如果能得到老板的认可和批准（这是几乎所有的老板都能接受的，这也是许多老板不能轻易答应给员工先提薪酬的障碍），就可以跟员工方去宣传与承诺，告诉员工努力的方向与未来希望，员工就一定会做出相应的业绩，时间一到，调整工资就顺理成章了。这里没有什么技巧，不需要太多的公式，需要的就是关键因素――产出的业绩（境），结果就是薪随境转。当然，在老板同意有条件变化之后，相关管理者必须进行一系列的变革，甚至不排除进行适当的经营战略和职能战略转型，并及时进行战术转型，确保步步高升并如期达成最初的设计――与老板的共识。10年来，这种方式我在过往的3个企业里试过，都是成功的，顺利的，皆大欢喜的。说到这一点，我要提醒那些用科学方法的人，什么外部调查、外部平衡、多少百分位、内部调查、内部公平、岗位分析、价值分析等，中看不中用，其实凡是在这里领域摸爬滚打的人都会知道如何去做，只是系统程度会有差别，关键的是谁用这样的方法把老板降服住了？谁用这种方法让员工得到了实惠？没有！薪酬提升不是调查出来的、不是比出来的、不是分析出来的，惟有把业绩做出来，让老板有更多的钱赚，员工自然就可以拿更多的薪酬收入。但又不能提前透支，就用这种假设做事情吧，实在又实惠，只需等待时日。生活中我们经常会用一个词“境遇”，什么意思？初中版本就理解为在环境中的遭遇，大学版本就应该理解为“营造什么处境就会有什么待遇”，在企业，处境就是业绩，待遇就是薪酬收入，说的也是薪随境转的本质内涵。
　　作为薪酬的补充或者薪酬机制的补充形式，还有一个非常重要的管理工具必须得在所有能用的地方大胆使用，那就是激励。作为薪酬的补充，激励的结果往往以奖金的形式出现，确实有一定的效果，但还不是最好的，只有在无法推行激励机制以取代薪酬收入的时候使用。还有一种激励机制可以取代薪酬机制，那样的效果就非同一般了。比如，有连锁经营机构的企业，往往得在全国或者一个巨大的区域开辟专卖场或者店中店或者柜台经营，我们不需要招聘许多店长或者柜台营业员去做事情，因为面积广、人员多，招聘困难，管理更加困难，加上还要考虑社保、、促销、考勤、报表、考核等等事务，企业总部非得有一个庞大的队伍，不仅管不好，还要考虑所有这些人及其相关的服务人员的所有待遇，哪个企业都吃不消。我们可以换一种思维，以鼓励“人人都做老板”的方式，进行加盟发展，比如，开一个店，就选择一个合作伙伴，可以是刚刚大学毕业的人，也可以是社会人员，总之必须是很想自己做老板、有责任心、又适当有点经济实力、对相关事业具有强烈的兴趣的人就可以，不是公司的员工，而是合作伙伴，在给公司交纳适当的保证金后，就可以独立负责某个门店的经营，与公司利润共享。这样的激励机制的特点是，公司没有了员工负担，员工自己做老板，掌控自己的生意，没有加班的概念，他自己还可以利用自己的亲戚朋友同学邻居扩大自己的生意，干得十分欢快。企业要做的，就是保证充足的货源和产品质量，给他们提供，双赢的成功是水到渠成。
　　以上是我这些年来做薪酬设计与激励实施的实际做法，供大家参考。关于效果，我举一个例子，8年前我曾经工作过2年的企业，年营收在19个亿，一个做了8年的市场部经理的薪酬是月收4.5k、年收不过80k，我用了一年时间进行企业诊断、战略转型、系统变革，一年之后企业效益翻番，该员工的薪酬达到月收9k、年收150k.再过一年之后，该员工的薪酬达到月收15k（这是我设计的顶点，谁都不会超过）、年收350k，企业的年度营收达到近80亿。在薪酬转变上，我是先跟老板谈未来，但要求眼下做变革，之后跟员工说变革并承诺未来收益方式，结果一切都如愿以偿。
　　至于“万法‘薪’生”、“万法‘薪’灭”的道理，老板们不能不意识到，这里的‘法’就是企业的制度、流程、机制等，生与灭就是执行与不执行，一切都与员工的薪酬收入相关。
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求一篇作文 有点急 料1 ：人的心里有两只狼在斗争,你喂给它食物的那只会获胜.材料2：中国有句古话,叫“相由心生”,认为一个人的外表是由心来决定的.美国总统林肯的一位朋友向林肯推荐某人,见面后,林肯却没有用他,朋友问原因.林肯说：“我不喜欢他的长相.”朋友说：“你怎么能以貌取人呢?这未免也太苛刻了,他不能为自己的天生长相负责啊.”林肯说：“不,一个人过了30岁就应该为自己的脸负责了.”环顾你的左右.那一张张脸,是否已有“心”的影子?请以材料为话题,写一篇文章.要求：所写内容必须在话题之内；立意自定；题目自拟；文体自选；不少于800字.
心哲学上讲：世界是物质的,存在即被感知.只是,我们生活中所存在的点点滴滴,你真的都感知了吗?人,只有学会以一颗敏感而包容的心看世界,世界才会多彩斑斓,美丽温馨.我们平淡的生活,从宿舍或家出发到教学楼,从教学楼到操场,到餐厅,到实验室……这样的重复周而复始,其实你我他的心中,都会有小小的哀伤.可是没有办法呀,要知道,那小说里面描写的菁菁校园,终究是一个太遥远的梦呀——遥遥相望的女生宿舍楼和男生宿舍楼,在2月14日的夜晚点起灯,透过或明或暗的窗排成一颗心的形状.可以彻夜长明的自习教室,有着莘莘学子的忙碌身影.大操场上的篝火舞会热闹非凡,却单单见到孤独的高年级男生在没有月亮的角落撩拨着褐色的老吉他……我们的生活中,这样奢侈的放纵少得几乎等于零了.而我们要做的,却应是微微一笑,寻找新的美丽风景.从硫酸铜溶液中寻得凌晨四点的蓝,心情也变得纯净；从失落与失望中寻得幸福,那有所期待过的幸福,也是一种凄楚的美；从长长跑道的挥汗如雨中寻得洒脱雨奔放,你的心脏在健康而有活力地跳跃,已经要学会感恩……你有没有看到街边的小野菊开花了呢?你有没有从轻音乐的旋律中闻到春天的气味呢?你有没有从我微笑的眼光中望出我的悲伤呢?我们的生活充满了华丽的味道,我们眼中充斥着鲜艳的色彩,我们是一群骄傲却不盲目的孩子,在细腻而温馨的存在中,安静地感知了许多,并小心翼翼长大了……}