关于劳动仲裁证据 我在单位开的工作证明，有单位印章 包含工作时间和工资可以当证据吗？就这一个证明胜_百度知道
关于劳动仲裁证据 我在单位开的工作证明，有单位印章 包含工作时间和工资可以当证据吗？就这一个证明胜
关于劳动仲裁证据 我在单位开的工作证明，有单位印章 包含工作时间和工资可以当证据吗？就这一个证明胜率大吗？
提问者采纳
申请劳动仲裁；4，立案时需携带该证据可以证明存在劳动关系，一样能胜诉；劳动仲裁60天内结案、可以不请当地律师代理，之后对你们双方进行调解，我可以为你提供远程指导。&nbsp；对于裁决书不服；3，然后给双方举证期、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，我们可以起诉到法院，5个工作日仲裁委给予立案，调解不成仲裁委会下达裁决书。&nbsp；然后开庭审理；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息），给对方答辩期；相关证据复印件和证据清单2份;1、提交材料后！2、申请人身份证复印件1份：仲裁申请书2份，自己亲自处理;好好准备，不耽误你去新单位工作、申请劳动仲裁期间，胜算很大
没签劳动合同是双倍工资吗？
是的，入职第2个月应该支付你双倍工资。&我QQ
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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此举百试不厌，耍赖骗人的时候再用证据驳斥单位无耻行径，一击毙杀根据单位态度，可不先出示证据，利用举证倒置让单位举证，单位以为我方无证据
你是想要告你们单位吗？
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出门在外也不愁请问如果要申请劳动仲裁证据用名片或者与老板的短信记录可以作为证据吗？_百度知道
请问如果要申请劳动仲裁证据用名片或者与老板的短信记录可以作为证据吗？
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但是最好有其他相关证据作为佐证你好，这样证明效力会高些。可以作为证据使用
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出门在外也不愁劳动仲裁后单位造假证据能作为定案依据吗 中国?宜昌 政风行风热线
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编号：&&&&状态：已解决
标题：劳动仲裁后单位造假证据能作为定案依据吗
提交时间： 18:49:16
我是宜昌葛洲坝一个公司的职工，因公司拖欠职工工资，我4月提起了劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。单位为了不支付经济补偿金，伪造了一份公司2月份向上级工会提交的公司经济困难，决定延期支付职工工资的报告，但没有向上级主管部门或劳动部门备案，这份证据有效吗。简单的一桩劳动纠纷仲裁时间一拖再拖，直到现在还没有裁决，难道可以不按劳动合同法办事？
提问者：重庆的小燕子&&
市人社局回复
您好！欢迎您咨询。对您反映的情况，我们查了卷宗和庭审笔录。您好是4月20日向我委提交的仲裁申请，4月24日您的代理人在我委签收的受理通知书，5月15日在我委签收的开庭通知。原定于6月4日开庭，后因我们仲裁员要去宜都进行信访复查，改为6月7日开庭，并按规定通知了您的代理人和被申请人。还要向您说明的是，我委办案人员只两人，5月15日，全省对年劳动人事争议仲裁案件进行案件评查，我们集中全部力量对武汉、孝感、咸宁三市的劳动人事争议仲裁案件进行评查并迎接省检查组对我市进行评查，5月25日才结束，您的办案仲裁员全程参加了案件评查活动，这是受理后开庭时间较长的原因。现在您的办案人员正在住院，但我们要求尽快将您的裁决书制作出来。请您谅解！
至于您反映的公司是否是无故拖欠您的工资，是否“伪造了一份公司2月份向上级工会提交的公司经济困难，决定延期支付职工工资的报告，”请您相信，我们一定会按照国家的法律法规规定和最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，依法进行裁决。对我们的裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼。如果您认为仲裁没有在规定的时限内结案，您也可以放弃仲裁并根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向人民法院起诉。感谢您对我们的信任！因我们的人手不够，对您的案子时间拖长了，在此向您真诚道歉，对不起您了！让您久等了！
宜昌市劳动人事争议仲裁委员会 地址：沿江大道43号 市人力资源和社会保障局11楼
联系人：姚圣洪
电话：6056736
回复时间：
来件人对市人社局回复的评价
首先感谢宜昌市人民政府给予了我一个表达心声的平台，同时也感谢人保局的同志不怕麻烦及时联系相关人员给我答复，回复中除了两个理由①提到不能按期裁决是因为仲裁员的事务很多和最近身体出了问题；②如果没有按期结案，建议我放弃仲裁直接向法院起诉。这两个理由不能接受外，其他理由我暂且接受并相信您们一定会按照国家的法律法规规定和最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，依法进行裁决。裁决的结果我等着，我的律师同学和律师老师都等着，谢谢！
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劳动仲裁需要的证据
律师您好；我想咨询一下，单位没有足额给我工资，我能否申请仲裁。目前，我有的证据只有劳动合同，解除劳动合同证明，没有工资条，工资通过银行打卡并发信息，辞职这个月手机信息只显示存入工资数，没有其他如加班，考勤之类的提示。合同为3个月的试用期。我在第二个月就转正了，但手里没有转正合同，也是在这个月，我辞职了。请问律师，单位如果按试用期给我工资，合理吗，我想通过仲裁要回工资能行吗？
　问题来自：山东 - 烟台　悬赏：0分　咨询时间： 18:52　咨询人：ftiz4759
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QQ聊天记录作为证据――南宁美袭来劳动仲裁案
3703 次点击
20:14:04 发布在
南劳人仲字[2013]第1312号，刘志勇诉南宁美袭来生物科技有限公司解除事实劳动关系争议案，南劳人仲裁字[2013]第229号结案，裁决被申请人向申请人支付二倍工资差额4737元，经济补偿金1000元，共计5737元。说一些本案的特别点：一、QQ聊天记录作为证据美袭来公司在工作中经常使用QQ交流，辞职当天我在Q里问被申请人的法定代表人谷长源：“当初招聘我时对我说的试用期1700元，正式2000元，周六只上半天都是无法实现的？”他回答：“完全可以实现啊，只要有工作水平达到了”（看图片）这是最主要的证明口头劳动合同内容的证据，被申请人在仲裁庭审中承认证据真实。双方都提交了许多其他QQ聊天记录证据。QQ聊天记录是电子数据，不算“原件”，如今是电子、网络时代，此类证据会越来越多。如果一方不承认，要承担证明对方证据是虚假的举证责任。电子数据的真实性可以通过公证――公证员在场监督电脑对电子数据的操作。二、单位证明的问题都知道劳动纠纷中劳动者举证能力较弱，而用人单位可以随便盖单位章开证明，本案中被申请人就在答辩中开具了很多此类“证据”，一些日期明明白白是收到仲裁通知后才开具的，其中两份证据内容矛盾，可以判定是作假（后面说明）。因为不完全是平等的民事主体（行政法），法律应该规定对用人单位的证据“降格”对待。还有，仲裁阶段出示假证据没有特别的后果，而民事诉讼中做伪证是可能被拘留甚至追究伪证罪的！这方面法律也应加强，不然用人单位克扣工资、作假证据的成本很小。三、不签订书面劳动合同的责任这里有个争议，具体看后面《意见书》，被申请人还提交了申请人法学学历证明。《劳动合同法实施条例》第六条给了用人单位一个救济途径：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”同时用人单位还需出示劳动者自愿放弃签订书面劳动合同的书面证明文件。其他理由在《意见书》中看。可惜，仲裁裁决有一些不足：申请人被克扣的试用期工资400元，和加班费200元，没有得到支持。被申请人与申请人订立的口头劳动合同约定每周上班五天半，后来变为每周六天，根据《劳动法》44条规定，用人单位应当向劳动者支付200%的工资。仲裁庭没有认可的理由是申请人没有提出相关证据，实际上是提出了，包括申请人周六下午在网站后台工作记录的截图，还有与被申请人进行QQ聊天的记录，以及被申请人在Q群里做工作指示的记录，详看后面《意见书》。谷长源庭后对申请人声称要以敲诈勒索罪起诉申请人，要注销公司让申请人一分钱得不到，说明他是个法盲。新《民诉法》第100条规定了执行的行为保全，第101条规定诉前的财产保全，没有规定诉前行为保全是一个疏漏。如果被申请人对仲裁结果起诉成立，申请人将反诉，追讨被克扣的试用期工资和加班费。目前仲裁裁决书送达日期已满15日，本人将向法院申请强制执行，请关注后续报道。劳动仲裁双方提交的仲裁申请书、答辩状和证据比较繁杂，这里只附上少量图片，和庭后申请人向仲裁员提交的《劳动争议仲裁辩论意见书》。――――――――――――――――――――――――――――――――――劳动争议仲裁辩论意见书尊敬的仲裁员：经过仲裁庭审调查，本申请人对相关争议问题提出如下意见：一、双倍工资的问题被申请人要求员工自拟并提交书面劳动合同，逾期不提交者算自动放弃签订书面劳动合同。被申请人此项主张无效，劳动者没有提交书面劳动合同的义务，此义务归用人单位。被申请人与其他员工签订书面劳动合同与本案无关。被申请人将上班时间由一周5.5天变为一周6天，并且有克扣申请人工资的行为，属于单方面对原订口头劳动合同内容进行实质性变更，其行为违反了《劳动合同法》规定的公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，已失去签订书面劳动合同的基础，应承担不能签订书面劳动合同的责任。另据《劳动合同法实施条例》第六条规定，申请人在仲裁申请书中对双倍工资的计算有误，1700元的试用期工资不应包含在双倍工资内。二、口头劳动合同的有效性被申请人在日的QQ对话中承认口头劳动合同的存在，并在庭审中承认聊天记录的真实。被申请人提出《南宁美袭来生物科技有限公司企业员工制度》（证据4-1），庭审中被申请人说明落款处“2012.1”字样为2012年1月。该《制度》第五项中有一句话：“每月10号发放上月工资”，意思与证据5-2相矛盾：“南宁美袭来生物科技有限公司自成立到2013年1月份，一直实行当月底最后一天即开始发放当月员工工资的方式”，涉嫌造假。三、克扣工资与工作成效问题被申请人没有明确的工作方法、规则、标准，总是事后责难申请人的工作，以此作为克扣工资的理由。并且，被申请人对一些工作任务布置不清，甚至前后冲突矛盾，出现问题却让申请人承担责任。被申请人以试用期标准向申请人支付工资，违反了《劳动合同法》第19条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。例如：被申请人对关键词的方法随想随说，被申请人7－3证据还显示申请人提供了其他公司的方法，此后被申请人采纳了这种方法但思路并未条理化。被申请人7－10证据显示申请人在2月23－25日未更新某一网站，因为此期间被申请人安排申请人处理其他任务，看申请人的“工作实情与效果”证据，2月23日收集同类网站外链，2月25日写作一篇与工作无关的文章。被申请人对申请人的工作成果完全不予承认。在2月份春节后，被申请人所有产品网站的百度权重均已降为0，唯有申请人负责的anlibjp网站在三月初最早恢复到权重1，在申请人离职后又重新降为0。这得益于申请人的工作成效，域名搜索显示的文章绝大部分为申请人创作，百度快照的时间为申请人在职期间，可以查看申请人提供的“工作实情与效果”证据。四、加班与请假问题申请人提供的“加班与请假实情”证据中显示，2月23日、3月9日被申请人均在工作Q群有指示，并与申请人有工作交流，说明他对当时的情况完全知晓。被申请人在答辩状中声称申请人有5次“旷工”行为，在这里予以说明：申请人共有4次请假，每次均为半天；2012年12月两次体检假，一次办理司法证书假；申请人想在12月31日再请一次办司法证假，被被申请人除名；2013年1月被申请人让申请人恢复工作后，又请一次办司法证假；申请人已补回一次假。被申请人提出新的请假方案：请假后不再补班，用业余时间把工作任务完成，同时扣除当日工资。此项规定完全不合理，工作总结邮件显示申请人已超额完成工作任务，不应存在扣减工作天数的理由。五、辞职与经济补偿问题申请人提供的“辞职交接问题”证据清楚显示，申请人以《劳动合同法》46条第（一）项向被申请人提出辞职，被申请人同意立即办理离职交接手续，当日已经办理清楚。按照《劳动合同法》47条规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金1000元。六、劳动争议金额计算方式被申请人主张用每月应工作天数为计算基数，申请人认可此项主张。1、试用期工资：1700元2、双倍工资：一月份剩余8日正式期工资：6.5/23.5×元二月份正式期工资：2000三月份正式期工资：11/23.5×元加班费工资：（0.5/19.5+1/23.5）×%＝273元双倍金额为：（553+）×2＝7524元3、经济补偿金：00元以上金额共计：00＝10224元被申请人已支付金额：＝3537.5元应支付差额：6686.5元以上意见，敬请仲裁庭依法采纳。谢谢！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申请人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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18:23:03 &&
南宁美袭来生物科技公司关于开除员工刘志勇的原因主因之一：刘志勇本人无法胜任其编辑工作，工作中错误百出，完全不符合公司的要求。作为一名编辑，所写的文章标题都不通顺，错字连篇，这说明什么，什么态度？什么水平？以下上几张图反映刘志勇本人在任职编辑过程中的实况。<img src="http://imgcdn.kdnet.net/UploadSmall//58733.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">　　以上图片所示的神龙刀即为刘志勇本人，搞了一篇文章其标题就不通顺:"蔬菜营养要吃对，错误吃法是浪费”。meixilai为公司负责人谷长源。　　<img src="http://imgcdn.kdnet.net/UploadSmall//26030.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">　　2月2日已经是刘志勇入职的第二个月时间。　　<img src="http://imgcdn.kdnet.net/UploadSmall//59478.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}"><img src="http://imgcdn.kdnet.net/UploadSmall//27440.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">　　此图为公司负责人在QQ上训斥刘志勇。说他第一步骤都错了。<img src="http://imgcdn.kdnet.net/UploadSmall//36534.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}"><img src="http://imgcdn.kdnet.net/UploadSmall//7778.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">　　　　　　2月28日，刘志勇来公司已满二个月，所做文章标题也出现错误，把护脚搞成护肤。参考资料处网址应是发静态的，结果发成了动态的。　　主因之二：刘志勇一直拒绝与公司签订劳动合同，特别是公司负责人专门为此事召开会议，并发二天内必须签订的通知以后，刘志勇仍不执行。而公司除刘本人之外的所有员工，都签订了劳动合同。<img src="http://imgcdn.kdnet.net/UploadSmall//6261.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">　　　　刘志勇为什么如此这般呢？？原来刘志勇是自学法律专业的，是法学本科毕业。至今这个谜底终于揭开，因以上原因，公司不得不在日对刘志勇作出第二次正式彻底的开除决定。可没想到刘志勇前脚刚出公司的门，后脚就跑去南宁市区劳动仲裁处告公司未与其签订劳动合同，并要求赔偿2倍工资，呵呵。这是有预谋的。他能如愿以偿吗，哈哈。
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20:24:17 &&
可以看我最近的帖子《谷长源贱嘴语录》，有劲料哦！
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