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本帖已移动到备份区，不再接受回复第一个问题
信息科要做为医院信息化工作的主要执行者，最基本的工作内容包括信息化建设规划、信息化建设具体工作的实施、服务器及网络设备维护、数据库的维护、信息系统故障的排除与解决、电脑及一些电脑外设的维护及维修。
各家医院都会根据自身的情况（比如医院规模、信息人员配置、医院的信息化程度等），来定义信息科的具体工作内容，有的医院的信息科工作内容会包括病案管理、图书管理或者监控系统管理等，不尽相同。
其实，命名也各不相同，像信息科、信息部、信息中心、网络部之类的都有。
一般医院规模越大、信息化程度越高，信息科内部的分工也会越细，比如专门负责HIS（医院信息系统）的维护、专门负责病案的管理，而一些小医院信息科要兼职其他工作（比如人事、宣传、营销等）甚至有些都没有信息部门而由其他部门来兼职。
第二个问题
可能有编制差别的，也就只有公立医院了。
第三个问题
站在医疗行业的长远发展需求来看，医疗的信息化是大有可为的。不过具体到医院信息科，则要看实际情况了。
我所知道的很多医院的院长都是学医出身的，信息素养并不高，如果他们不能理解信息化的深远义意，自然对信息工作的支持力度不高，在他们看来信息化建设只花钱不赚钱，能不做就不做，做了的也只是为了一些很基本的需求（比如财务统计）或者应付卫生管理部门的检查、评审。对于信息系统，他们看重的是要花多少钱，而不是优化工作流程、为工作人员及患者带来便利以及是否对医院长远发展更有利。
近几年，官方对医疗信息化的重视越来越高，对医院等级评审里信息化的要求也越来越高。只是个人认为，信息化还是得要医院能重视才能真正的发挥其作用。政策是要以信息技术服务医疗、为医疗工作者和患者带来帮助，而医院若是为了省钱，仅仅考虑满足政策要求的功能，而忽略了信息的易用性、友好度，及合理性和完善程度，采购了不便利、错误频出的信息系统，最终只会起到相反的效果。
以上希望对你能有所帮助。
要是能遇上懂信息化、支持信息化的院长，请好好珍惜。
医院的收入包括有工资和奖金工资就是基本工资
跟当地公务员和全额财政事业编
差不多数额 奖金也叫绩效工资
跟医院的业务量有关
计算机属于后勤服务类
拿全院平均的绩效工资
收入 肯定多余事业编和公务员
如果医院规模大
那工资绝对是完爆公务员和全额财政事业编的 工资晋升方面
可以走事业单位管理岗
科员、副科、正科晋升
也可以走职称工资
初级、中级、高级晋升
至于其他隐性福利 肯定就是找对象不用愁
医院的护士多的是
但大多都是不在编的合同工 而且护士工资肯定没你高
工作量比你大
娶来当老婆的话
要做好心理准备
另一个隐形福利
就是和能对家人朋友亲戚带来很大帮助
毕竟现在看病找熟人
是普遍现象
如果你善于交际
自身又有实力
跟院办和医务部等业务科室
转到 院办、医务部、人力资源部
那就是另一个层次的风景了！^_^
也许我们永远无法达到别人的高度，但努力向上总好过原地踏步。优衣库工作和培训体系是怎么样的？职业发展前景如何？
优衣库在我们学校招聘（店经理储备干部），不知道工作有怎么样，前景如何？
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给老东家说几句好话吧。
1 店经理储备干部转成代行，进而店长的几率其实挺大的，表现好的话一年可以做到代行，就是小头目，之后在半年到一年可以做店长。
店长在优衣库的位置很重要，话语权也比较重，自由裁量权比较高，总部和店铺出了问题，首先会从总部找问题。
刚毕业的大学生上岗两年就能管几十号人，其实算是挺快的了。
2 确实可以学到很多东西，优衣库专司培训的是优衣库大学，会通过严苛但是周密的培训来培养URC。在优衣库培训过的，基本上H&M,GAP,ZARA以及众多国内牌子都很容易进,当成个镀金也不错。
也有些问题不得不说。
1 压力大，要求高，店员需要做到的，店长都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不会太久，因为业务指标是很重的，拼命干都未必能完成，更不用说偷懒。所以店长和储备店长都是很累的。
2 中日店长的关系。如果是大一点的店，都会配一个日籍店长，且大多数不会中文，一般还都是他们说了算。到中国来的日本店长水平参差不齐，管理水平也相差很多，碰到比较差的会很郁闷。
3 公司大了就会出现各种问题，而且优衣库是以服务见长的，所以在工作强度，业务要求方面明显比H&M,ZARA那些高，但是薪水并没有比他们高，这就导致不少员工的流失。
总得来说，如果想在零售业有所发展，去学习历练一下也不错，几年后出来随便哪一个国内国外的牌子当个店长还是很容易的。
如果是想做管理，做市场什么的，还是不要妄想了，这个储备干部跟办公室没有任何关系，90％的时间是要在店头的，身体吃不消的也不用奢望了。
在准备一面。看了上面的评论，我决定以拿到offer为目标，以后的事情以后再说。
一个朋友在里面，国外留学背景，储备经理身份进去，才干半年把，每天早上6点多起，晚上12点才回，已经快累翻了，劝身体承受能力不好的不要浪费时间，基本无法定假期，天天就是折衣服喊欢迎光临收拾衣服打扫卫生编排班表…不知道能学到什么…完全就是劳动密集型产业活动，劝想大干一番事业的也别进了，你的宏伟大计都将淹没在无尽的衣服之中。有男女朋友的就别干了，如果幸运的挺过储备期，当上店长要全国各地调，一调就是半年，基本无长假，感情还能谈下去？手机也不能接要锁柜子里，联系都联系不了，迟早分得把。
已经通过面试了，12月中旬签约。貌似网上关于优衣库的负面消息挺多，不过大部分针对工作量和加班时间。工作是很辛苦而且琐碎的。至于培训体系个人觉得很好，关键在于能不能坚持下来。通过店长资格考试和面试的话就意味着工资翻十倍，不过不是那么容易通过的。职业发展路径为店经理储备干部-店长代行-店长-区域经理-大区经理-运营部长，总之，一切都有可能 ，关键在于坚持。其实心里也会纠结，多年后是否会后悔现在的选择。---------------------------------------------------------------------最终还是没有签。一同学签了，没多久就辞职了。
作为曾经这个企业的一员，我觉得这个公司还是挺适合应届毕业生的。如果你喜欢零售业，那么踏踏实实在里面干个3-5年，对将来的发展还是比较有帮助的。很多规范化的管理和先进的理念可以学，不过听说现在的优衣库大学是大不如前了。这几年开始，总部也会找一些店长去其他部门做个担当，但是发展前途还是不如在店铺。
马上去面试了TAT,涨点人品吧
楼上(C)韩冰给了切身经验的回答。想起今年7月读的《环球企业家》的一个封面故事，它从各个角度和层次来看这个企业。
“迅销”优衣库华为的行政助理这个职位具体工作内容是什么?薪水和发展前景如何?_百度知道
华为的行政助理这个职位具体工作内容是什么?薪水和发展前景如何?
听说华为的这个职位和别的公司在还是有一定的不同之处补充下,请问具体是什么;这个职位，准备应聘华为的&行政助理&quot？还有最主要的它的发展前景已经薪资提升情况是如何的
提问者采纳
3职位介绍 工作职责描述1.行政费用分析和监控.行政采购下单并跟进.员工宿舍及相关资源管理；2?具备2年以上相关工作经验熟练使用MS Office等应用软件较强的组织和交流能力灵活、有责任感；4.负责部门内其他日常行政事务资格及能力要求、团队协作能力强英语
提问者评价
虽然答案没啥用，不过只有你一个人回答。。就给你啦。还是很感谢。
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姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！
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3 人事专员：无需脑力，这个部门是工作轻松（不是工作量，而是性质简单），一年加不了几天班，收入中等，典型的白领女孩愿意从事的工作。简单地说一切同“助理”，但由于不接触领导，每天坐在那里，施展空间有限，不过对于女孩足够了。
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其他的职业就和男人差不多了，其实女孩的现实职业中相对男人的优势就不算太大了，都要劳动，只是也许会照顾一下，让你轻松点或者多拿点。其他的工作即便会得到一点点优待，女孩也不愿意从事了：
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纳：每天千篇一律，虽然收入也许会高一点点，但出了错就吃不了兜着走，而且要计算成本，女孩不会喜欢这种工作。
3 至于模特，演员这些特殊行业就不要想了，没脸蛋不行，空姐还算有个考核，比较公正。演员学出来也不一定有人用你，这些行业靠的是潜规则、人际关系和肉体关系，女孩可以自行取舍。
时代，很多企业都是需要这方面的人才，多好了以后的就业面还是很广的。网络校区的哈，我觉得北大青鸟天灿校区是最好的，是在京成立的首家，还是十佳中心，各个方面都是很不错的。学校入学会签就业协议，毕业后也是给推荐工作的，就业还是很有保证的。学校名气一直都是很好的。 我是北大青鸟毕业的，不过是09年毕业的了，现在北大青鸟的课程设置和以前不同了，学北大青鸟不在乎男女，关键是你本身对什么感兴趣，要考虑清楚，如果想学了北大青鸟从事开发，那需要的空间思维是很多的，而且比较用脑，呵呵呵，说不定有白发，咔咔咔咔，如果想从事IT方面，其实还有很多选择，而且适合女孩子的也很多，例如网站编辑，网页设计，SEM，SEO，这些都适合女孩子学，北大青鸟天灿校区是一个全方位的培训，针对网页设计师的我不知道有没有，至于SEO，SEM有，北大青鸟天灿校区也有，你可以参考一下
183.38.240.*
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老兄，你只是雾里看花吧！你只看到工资高，没看到背后付出的辛酸呀！我就是女软件工程师，建议女孩子不要做这个！
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我觉得分析的很全面很好
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一看就是马甲，老兄，我就是一软件工程师，你以为那么容易啊，还是女生，我了个去....
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