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员工工伤期间工资怎么核算?
员工上班不慎烫伤了脚一直在工伤休假工资怎么核算
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1， 工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
回复时间： 10:15
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工伤期间工资待遇不变。
回复时间： 11:02
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您好。 1、工伤期间工资照常发放。2、建议先到市社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇；3、如果公司未给您购买工伤保险，所有费用由公司赔付。
回复时间： 11:46
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回复时间： 14:33
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工伤期间工资待遇不变。
回复时间： 10:53
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原工资待遇不变。
回复时间： 09:51
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职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
回复时间： 20:12
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员工工伤期间工资的给付问题
时间：| 来源：中顾法律网
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国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
　　员工工伤期间工资的给付问题
　　国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　工伤待遇拨付程序：
　　1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
　　2、申报时，用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。
　　3、属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。
　　属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。
　　工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡)民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复印件一并上报。
　　工伤工资的相关知识：
　　一、职工发生工伤可以获得以下保险待遇：
　　1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
　　3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津贴，原工资福利待遇不变。
　　二、工伤构成八级伤残除获得上述待遇外，还获得以下待遇：
　　1、一次性伤残补助金：八级伤残为10个月的本人工资(由保险机构发放);
　　2、如果该职工不想在单位做了要求解除劳动合同，或者合同到期后终止合同的，该职工还可以享有以下待遇(由单位发放)：
　　(1)一次性工伤医疗补助金：具体标准由所在省政府规定。比如广西规定八级伤残为10个月本人工资。
　　(2)伤残就业补助金：具体标准由所在省政府规定，广西规定八级伤残为8个月本人工资。
　　三、你应该要搞清楚你说的19个月工资到底是指哪些待遇?不过你的问题关键是计算保险待遇时是按实际工资，还是按缴费基数计算?
　　1、按照《工伤保险条例》的规定，上述待遇中提到的“本人工资”是指本人的缴费工资(缴费基数)。
　　2、所以，计算和发放各项保险待遇应该以缴费工资为准，而不是以实际工资为准。尤其是应该由工伤保险基金发放的部分。
　　四、单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担的法律责任问题。
　　1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
　　2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
　　3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
　　4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。
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关于工伤期间工资发放问题
　　请问，工伤，住院后还休息了一个月(因为不能做事，会感染，医生建议休息一个月)，这个月和住院期间的工资分别怎么算的?
　　中顾网解答：
　　照样正常发工资，而且可以申请公司赔偿损失。。。。。。
　　工伤保险条例相关规定：
　　第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
工伤待遇随年度月工资有调整
　　问：前不久，我堂弟在公司上班时发生了意外，目前仍在医院接受治疗。堂弟单位的领导对这起事故很重视，多次到医院看望，并承诺一定按本市工伤保险相关规定处理好这起事故。说实话，我们平时也不关心工伤保险政策。有朋友提醒说，本市公布的2005年度全市职工月平均工资为2235元，部分工伤保险待遇也将随之作调整。我很想了解一些具体内容。
　　答：为保障本市从业人员的合法权益，确保工伤从业人员的基本生活，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定
职工工伤期间原工资福利待遇不变
　　根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　实践中很多同时属于工伤事故，在这种情况下，作为受害方的劳动者，在处理的同时，一定要在法定时效届满前提出工伤认定申请，如果单位没有在事故发生后30天内申报工伤，则个人一定要在一年内申报工伤
工伤期间工资发放和补贴
　　当前，很多单位按照最低工资标准向工伤职工支付工伤治疗期间的工资，这不仅是违法的，而且严重侵害了劳动者的合法权益。
　　根据规定，工伤职工因工受伤享受医疗期，且医疗期内的原工资待遇不变，即劳动者在治疗期间和恢复期间都享有工资待遇，工资待遇的标准为工伤前的工资待遇
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工伤休息期 工资怎么算发布日期：访问次数:
信息来源：县新闻传媒发展中心
]&&& &我受了工伤，休息期间企业要按原实际福利待遇给我工钱。&我县某企业的搬运工王某向县劳动人事争议仲裁院提出申请。近来，工伤是个热门话题，市民们对如何认定工伤大概有了了解，那么工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇该怎么算呢？
　　王某工作期间每月基本工资1200元，岗位津贴200元，此外，公司按其每月加班情况支付加班工资，三项相加，王某每月实际领取的工资在2200元左右。今年4月2日，王某在搬运货物时不慎手滑货物落到其脚上，经诊断为脚趾骨折，行内固定术。经公司申报，经认定为工伤，拆除内固定后，王某于8月16日经鉴定为九级伤残。
　　该企业为王某向工伤保险申请后全额转交了相关工伤待遇，但双方就王某休息的4个半月期间的停工留薪期工资难以协商一致。&我以前一个月能拿2200，休息四个半月，也要按每月2200给我。&王某认为，休息期间不能正常提供劳动是因为受到工伤，公司应该按原来每月实际领取的金额弥补他的损失。而企业认为，王某平时基本工资金额明确，每月实际领取的金额中包括岗位津贴和加班工资，但王某休息期间，王某并没有实际提供劳动，更没有提供额外的劳动，因此受伤期间的工资不应包括岗位津贴和加班工资。
　　《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内&原工资福利待遇不变&，那&不变&的标准是什么呢？县仲裁院工作人员讲解道，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中&原工资&按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
　　也就是说，王某停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中&原工资&按照他因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，即应该为基本工资1200元加岗位津贴200元，因此，该企业应按1400元/月支付他四个半月的工资。
作者： 记者　张犁 通讯员　黄振豪　姜旻工伤期间工资待遇是怎样计算的_百度知道
工伤期间工资待遇是怎样计算的
提问者采纳
但延长不得超过12个月，继续享受工伤医疗待遇：1，可以适当延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的你好。2，由原单位按月支付，我国法律对工伤治疗期间的停工留薪期工资规定如下，据你所述、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤情严重或者特殊、停工留薪期一般不超过12个月。3
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