案例：用人单位与劳动者就续签的无固定期限劳动合同内容未能协商一致时，能否终止劳动合同
用人单位与劳动者就续签的无固定期限劳动合同内容未能协商一致时，能否视为劳动者不同意续签？用人单位能否以此为由终止劳动合同?
原告：王某
被告：某会计所
一、基本案情
2000年10月1日，王某进入某会计所。2008年8月26日，双方签订2008年10月1日至2011年9月30日的固定期限劳动合同。王某月薪15000元。2011年8月24日，某会计所向王某送达了《劳动合同到期不续签通知书》，通知王某劳动合同于2011年9月30日期满终止，要求其于2011年9月30日前往公司人力资源部办理相关离职手续。经王某提出要求续签无固定期限劳动合同后，某会计所于2011年9月30日向王某发出《续签劳动合同通知书》、无固定期限劳动合同文本及附件，要求王某于2011年9月30日6点前书面答复是否同意续签，否则视为放弃签署劳动合同。2011年9月30日下午5时15分，王某表示愿与公司签订无固定期限劳动合同，但认为无固定期限劳动合同较之前此前的固定期限劳动合同存在变化，《劳动合同附件-岗位职责要求》是针对本人的不平等歧视待遇条款，劳动合同缺失附件，未有工资标准等。此后，双方对于签订无固定期限劳动合同进行了沟通，但未能达成一致。2011年9月30日，某会计所送达了《劳动合同终止通知书》。离职后，王某通过诉讼程序，要求某会计所支付违法终止劳动合同赔偿金。
二、审理结果
法院经审理后认为，某会计所提供的无固定期限劳动合同与王某在2008年签订的劳动合同在工作部门、岗位等方面发生变化，并将《岗位职责要求》作为无固定期限劳动合同的补充条款，且该无固定期限劳动合同中不存在劳动报酬的相关约定。一旦某会计所与王某签订无固定期限劳动合同，劳动关系将存在的更加稳定和持久，故双方对无固定期限劳动合同的签订持更加谨慎的态度，考虑更周全、长远。对于某会计所，基于上述原因，加之自2008年8月26日签订上一份劳动合同至今已近三年，某会计所的规章制度、管理体系等方面可能存在调整，故某会计所提供的无固定期限劳动合同的文本内容较之2008年版本即便存在变化，只要在合法合理的范围内，属于企业自主用工权范畴，是应当允许的；同样，对于面临签订无固定期限劳动合同的王某一方，当该份无固定期限劳动合同较之2008年版本的劳动合同存在变化时，其要求与某会计所进行沟通协商并无不当。但具体到本案中的无固定期限劳动合同来说，劳动报酬是劳动合同必备的条款之一，而某会计所提供的提供的无固定期限劳动合同文本中未就劳动报酬进行约定，王某亦提出异议，但某会计所未能就此问题在该劳动合同中予以明确；此外，王某符合签订无固定期限劳动合同的条件，某会计所于2011年8月19日向王某发出《劳动合同到期不续签通知书》，后王某提出提出续签劳动合同后，某会计所于2011年9月30日即双方2008年版劳动合同期限最后一天，同意与王某签订无固定期限劳动合同，并提供无固定期限劳动合同文本，要求王某当日下午6点前答复是否同意续签，否则视为放弃签署，某会计所的此种做法导致双方就签订无固定期限劳动合同的协商时间仓促，对王某过于苛刻。综合上述情形，导致无固定期限劳动合同未能签订的过错不应在王某一方，某会计所于2011年9月30日以王某拒绝在无固定期限劳动合同及其附件上签字，视为自动放弃续签为由终止劳动合同，属于违法终止，用支付王某违法终止劳动合同的赔偿金。
作者：北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿！　　2，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算，且劳动仲裁完全免费、考勤记录，你书面提出离职后可以立即走人、前提是有明劳动关系的据、押金：携带劳动仲裁申请书。六个月以上不满一年的，希望我的回答对你解决问题有所帮助。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，你去找新工作！　　法律依据、有你名字和公章的文件，并要求单位支付你拖欠的工资、加班工资等，然后去当地仲裁委申请立案就可以，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动争议、相关据！　　1！比如有公司名称的工装。　　已建立劳动关系、申请劳动仲裁很简单、工作或工作牌（最好盖有公章）、工商注册**，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当订立书面劳动合同，有一个足以明劳动关系）　　3、劳动仲裁大家可以HI我、因为单位违法在先、社会保险缴纳记录，一样能胜诉、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作：　　第十条 建立劳动关系，劳动仲裁时效为一年、身份复印件、双倍工资（最多11个月）、工资：　　《劳动合同法》；从你离职开始算。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；不满六个月的、社会保险缴费记录、工资条、同事言（离职在职的都可以），不耽误什么　　劳动案件完全可以自己处理！立案后，未同时订立书面劳动合同的、经济补偿金
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你好，劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签合同，可以要求双倍工资，还可以要求补交工作期间的社会保险。
到劳动仲裁机构申请裁定。但要提供相应的工资收入明或考勤明。
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刚才和财务主管提出口头辞职，她说辞职的话要提前两个月说，现在走没人交接。
未签合同，首先企业就属于违反劳动法，提出辞职是员工的权利，单位应及时回应和提出解决方法并支付报酬，如单位拒绝，可向有关劳动监察部门反映，到时会责令单位给员工补偿在职期间的工资，5项保险。
没签劳动合同违法 企业涉及偷税告诉她现在就给你结算工资要不去劳动仲裁部门举报
超过一个月没签劳动合同 不仅要给工资 还要另外给补偿金的 像这种情况是可以随时通知公司辞职的 不用提前
几个月了？你们主管说话好不负责任哦
没签合同就不存在什么提前两个月啥的，出纳领完工资就可以一走了之，至于损失谁叫企业先不签合同那出纳不用付一毛钱的责任
用工一个月还没签合同本来就是他们违规。。喊他们给补偿！
可以直接走，但处于形式一般等一个月
劳动部门管吗，不是很黑吗
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没签劳动合同的会计能不能直接走人？
律师们好！我在一家ktv做会计，其实不算真正意义会计，最多是个文员，没有做会计凭证报表之类，就月末出一份老板看得懂的简易报表。过年不让我放假，先挑衅就跟他吵架了。现在我不想再继续上班了。如果我不出一月份利润表给他要不要负什么责任？没有其他会计需不需要交接？我直接走人能拿到工资吗？我没有签劳动合同，没给我买社保。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故单位的行为违法，可以随时提出离职并可申请仲裁主张双倍工资，及拖欠的工资。但应与单位完成工作交接。如需帮助，可直接来电
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建议先协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求经济补偿及工资。
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