急啊在线等，我想知道面试储备干部自我介绍时都需要注意些什么，还有储备干部到底有没有发展空间_百度知道
急啊在线等，我想知道面试储备干部自我介绍时都需要注意些什么，还有储备干部到底有没有发展空间
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名称好听点，这时候需要你的心态摆正所谓的储备干部就是还不确定你的发展方向，应聘的时候果断的说出你的思想，踏实，等试用期过后，温和的态度，公司的人都喜欢认真，所以就好像打杂的一样，但是没有定位，再安排合适的位置，看到你的长处之后
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倒是真的会很出力。为什么不找份与你专业相关的工作做做呀，找份与你专业相关的工作做做吧？可以的话还有到51job 潇湘人才网看看，什么都得学，升职还是有机会的，不过如果你真的做的好的话好像就是名字好听些
储备干部只是个噱头而已，健康产业？保健品吗？储备干部等于销售员，无聊的工作，每天忽悠大娘大爷们。可以提做人事。不行拉倒呗，没损失。估计对方不会同意。
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然后再由HR和具体部门共同考察，确定参加二面的人员、三面。面试流程　　1，对应聘者的综合素质进行考核评价。现就您对本公司提出的有关面试流程的问题做出如下答复，以及考虑问题的方法，人力资源部。三面后。4： 人力资源总监与进入复试应聘者进一步交流;而业务部门则要看应聘者的专业理论水平是否适应工作您好，非常感谢您对本公司的关注，并对应聘人员的个人要求进行进一步了解。本公司面试是由不同部门协同完成的。5；2、二面、专业知识笔试（包括外语）： 应聘者所分配部门的主管副总进行最终面试确定是否满足招聘部门要求。人事部门把关的是应聘人员的综合能力、发展历程：
人力资源部门专员对应聘者进行初试、用人理念，需要测试口语、关注点.人事部负责人介绍公司制度、所分配部门主管副总协商后，确定最终是否录用、企业文化、职业发展概况。3，带领应聘人员参观公司，从而确定进行最终面试的人员、一面。如应聘外销业务相关岗位，由相关人员协助进行面试！这里是西姆五矿人力资源部
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公务员考试面试全攻略——无领导小组面试流程详解
http://www.chinagwy.org &&&&&&&&&&&&来源：国家公务员网
　　根据国家公务员面试相关规定，公务员面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业和实际操作等方法。目前国家公务员考试面试方式使用频率相对较高的是“结构化面试”和“无领导小组讨论”。这两种方法有各自操作的基本程序，归纳起来，一般包括五个步骤。
　　一、无领导小组讨论面试含义
　　无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无支持人)讨论，各自提出自己的见解。
　　无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，与其他测评工具比较，具有很强的人际互动性，更直接的竞争性。其面试流程具体如下：
　　二、无领导小组讨论面试流程图
　　三、无领导小组讨论面试流程详解
　　1、考生入场
　　考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到“请进”的允许后再按顺序进入，一定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。进考场后，迅速扫视全场，做到心中有数，要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避免发出刺耳声响；如果考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应。
　　2、个人陈述
　　所有考生入座后，面试官一般会读一个导语，一定要认真听，按照导语的提示和要求作答。第一个程序就是审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。根据个人的情况来决定自己什么时候开始发言，在规定的思考时间内，如果准备得很好了，可以做第一个发言者，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深刻的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
　　同时要注意的是，在结束自己的个人陈述之后也要注意他人的个人陈述内容，为下一阶段的自由讨论做准备：一方面取长补短，弥补自己发言中的不足，使自己的应答内容更趋完善；另一方面要充分理解对方观点，在此基础上找出彼此的共同点，以便在下一阶段的自由讨论中引导对方接受自己的观点。
　　3、自由讨论
　　在自由讨论阶段，可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。
　　(1)如果你能迅速地阅读好材料和题目，也能又快又好地列出答题思路，可以考虑做第一个发言者，发言要观点明确、结构完整、条理清晰，声音洪亮，表达流畅。
　　(2)如果你的语言表达能力和分析能力不是很强，组织能力很好，就要努力使自己成为一个组织者，控制整个局面，调动整个场面的气氛，控制讨论进展方向，调配发言人，并注意协调强者、组织弱者。
　　(3)如果前两点都不擅长，可以做一个贡献者，对方案的形成、问题的解决提供实质性的意见和建议，补充其他考生前要先对其观点进行肯定，然后再对自己一方的观点做加强补充，最后对对方观点做修正性补充。
　　小组讨论重要的是看考生在讨论过程中扮演了什么角色，无论充任哪一个角色，都要出色完成自己的角色，将普通的成员角色做出特色做出效果。要表现出主动参与、积极推进的态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。
　　此外需要注意的一点是讨论发言时要面向小组成员，而不要看着考官。这一点很多人都忽略了，讨论对象是小组成员而非考官，这是在自由讨论时需要注意的。
　　4、总结陈述
　　最后一个阶段，是代表小组进行汇报总结阶段，这就要求在整个讨论过程中一定要认真听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记，概括归纳能力要强。
　　在总结陈述阶段，考生要注意角色的选择。如果考生概况归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈述者，总结时候要条理清晰，分点论述，注意把控时间，言简意赅。
　　如果考生分析自身情况认为自己不适合作为总结陈述者或者小组成员中有更适合进行总结陈述的同伴，那么也要在自由讨论过程中做好笔记，梳理材料，为总结者提供资料，这也是为小组形成一致结论贡献了自己的力量。此外，如果总结陈述者在总结陈述时漏掉了小组讨论的重要内容，考生也可以适当地进行补充。
　　5、考生退场
　　考试结束时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼：“谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放归原位，随工作人员依次走出，注意走姿和面部表情，因为此时面试还没有真正结束。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。
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单位是健康产业。储备干部真的像大家说的那样是打杂的，升职遥遥无期吗我是学管理专业的想做行政或人事文员等，因为开始没看到他们还招人事专员，后来才知道的，可是已经初次面试了，那可不可以说下换人事做呢。因为感觉储备干部好像真的是个出力不讨好的活是的，求了解的人帮忙解答一下
所谓的储备干部就是还不确定你的发展方向，等试用期过后，看到你的长处之后，再安排合适的位置，名称好听点，但是没有定位，所以就好像打杂的一样，这时候需要你的心态摆正，应聘的时候果断的说出你的思想，公司的人都喜欢认真，踏实，温和的态度，谢谢采纳
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储备干部就是企业管理阶层的储备，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
好像就是名字好听些，不过如果你真的做的好的话，升职还是有机会的，倒是真的会很出力，什么都得学。为什么不找份与你专业相关的做做呀？可以的话还有到51job潇湘网看看，找份与你专业相关的工作做做吧。
说的太好了，我顶！
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Corporation, All Rights Reserved我是一名PHP新手,有两年的网站运营经验,前一份工作是SEO主管,现在想转行PHP,请问PHP新手面试需要注意些什么事情?一般面试会包括哪些内容?我看PHP程序员有分初中高级的,这个有界定的方法吗?怎么才算初级呢?
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有谁知道初中英语公开课的讲课流程马上要进行资格证面试了，还不知道试讲的流程是怎么样呢，像语文的话试讲是讲第二课时，也就是课文。那么英语要 怎么试讲，先讲什么后讲什么，有没有一个套路或者是大概的流程，怎么听听力，怎么讲课文，要不要讲单词，有没有什么顺序等等。。。
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你最好去看一下他们公司的网站，比如企业理念，或者问你对我们公司有哪些了解，让你简述一下你以前都做过哪些工作，注意如果你应聘的是销售的话一定要说自己关于销售方面的经历和成绩，尽量不要说与此无关的事情，说话的时候尽量放松，不要紧张，一定不要说你们公司而是要说贵公司或者咱们公司，多发言提问，比如，入职后公司是否会提供专业知识方面的培训，是否有晋升空间等等，让老总觉得你很有上进心，当对方问你对薪资有什么要求时，不要上当，不能想什么说什么，要说我以前公司的底薪是多少（尽量多说）然后说行业内的工资水平大概是多少，我想咱们公司大概也都应该差不多，但具体还要看我的能力表现吧！------呵呵，剩下的你就看情况随机应变吧，尽量表现的积极阳光一点，一般来说，公司都喜欢要语言表达能力好的员工，这是我的经验，去哪家公司面试都百试不爽，呵呵,祝你成功！ (补充一下，我以前就在做安防的公司工作过这是我的经验） 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
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