劳动保障年检提交了，这个年检严格吗 ，其中单位只有13个人，工伤加社保交了6个，我写了9个？又没有关系_百度知道
劳动保障年检提交了，这个年检严格吗 ，其中单位只有13个人，工伤加社保交了6个，我写了9个？又没有关系
这个严重吗，会怎么样，如果不可以那我该怎么办
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公司有给单位人员邀纳社保的义务我不赞成你这种做法，这是违法行为，这是法律规定的
建议按事实报，如果为缴纳的人发生事故或提起劳动仲裁的时候，单位很被动。特别是劳动仲裁的时候，要付双倍工资。
那工资单里写的是10个人，去年年底的交社保的人怎么看啊？我是今年刚来的，哪知道哪些人交工伤、？？？
建议工资单上的职工都缴纳费用，至于老板同不同意缴纳，那就与你无关，你做到你应尽的提醒职责就好。
问题是你单位有几个人签劳动合同了？如果13个人都签了，哪就得补缴保险，年检才能通过。如果只是签了几个人的，你年检表上写几个人就行了，不需要把没签劳动合同的加上。其实还是看你们那的劳动局严不严格了。
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出门在外也不愁我工伤门诊治疗费用近二千！可社保只给报销了三百多！请问没报销足的部分法律上有没规定有用人单位承担？_百度知道
我工伤门诊治疗费用近二千！可社保只给报销了三百多！请问没报销足的部分法律上有没规定有用人单位承担？
谢谢！请问没报销足的部分法律上有没规定有用人单位承担！可社保只给报销了三百多我工伤门诊治疗费用近二千
你大概只交三金，门诊医疗没交，按理你的其余部分可到用人单位报销保刮误工费
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单位承担。
我知道应该单位承担！我想知道有何法律文书规定！谢谢你的回答！
你直接劳动仲裁不就报销吗。工伤当然全额报销。还神马规定，这常识你都不知道。本来你是直接找公司直接报销全额，然后公司找保险。你根本不需要自己去找保险公司。
没报销的找工作单位去协商处理
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工伤了，如果单位没有交社保基金而是买的商业保险怎么怎么赔付
工伤鉴定下来是十级。去找公司赔付公司说要多呢个保险赔付了就给我，赔付也是按商业保险那边来赔，?请问这合理吗？
问题类型：　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：30分　咨询时间： 18:52　咨询人：h405826ip
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法律快车律师回复共9条回复
仍然可以要求单位按工伤保险待遇进行支付。
回复时间： 20:04
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不合理！没缴社保是公司的错，应由公司来全部赔偿你的工伤损失，如果你的年龄在20岁左右、工资一般的话，应赔你六万元左右。不赔或少赔，你就应委托律师帮你打劳动仲裁官司来索赔。商业保险理赔也是你应得的，与工伤赔偿无关，你应得到工伤保险和商业保险的两份赔偿。
回复时间： 20:18
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不合理！没缴社保是公司的错，应由公司来全部赔偿你的工伤损失，如果你的年龄在20岁左右、工资一般的话，应赔你六万元左右。不赔或少赔，你就应委托律师帮你打劳动仲裁官司来索赔。
回复时间： 10:00
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不合理，你单位的做法是违法的。你公司本来就应该为你交纳工伤保险，如果没有交纳，那么应该有公司来对你的工伤损失进行赔付。 商业保险和工伤保险是两个不同的保险，你都可以得到，对于你十级伤残的话，根据你的年龄来计算你的赔偿。 你可以进行劳动仲裁。如有不明，可电话或者当面咨询
回复时间： 10:32
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单位不交纳社保，你应当享受的工伤赔偿由单位承担。
回复时间： 20:38
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不合理，即使公司未给你缴纳工伤保险，公司仍应按工伤保险标准赔偿
回复时间： 21:48
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这是不合理的，你可以先计算出如果按照社保赔付，应主张多少，保险赔付不足，再向单位主张。
回复时间： 10:10
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不合理。公司如果没有交社保，员工可向仲裁委申请，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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律师你们好我在单位受工伤伤残等级是九级在北京上班社保是受伤的时候单位交的大约赔多少多少钱单位通知我说社保只赔了三万多应该吗我大约应能得到多少赔偿个人工资四千五左右谢谢
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 12:17　咨询人：vrnc6895
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法律快车律师回复共9条回复
首先，搜集以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回复时间： 12:37
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您好，先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁
回复时间： 12:22
李律师你好单位说就这三万多钱像我这种情况大概应向单位要多少赔偿那谢谢
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
回复时间： 12:34
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申请劳动仲裁
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协商不成，建议申请劳动仲裁
回复时间： 13:02
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你好！工伤问题很复杂，建议你询问单位3万多的计算标准，其回复你之后拿着材料到律师事务所当面咨询。
回复时间： 13:25
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你好，建议及时申请工伤认定，如果是工伤，可享受工伤待遇。
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到 人力资源和社会保障局 查询。
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协商不成申请仲裁
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单位没有按我的本人工资交社保,至使我的工伤陪偿不合理,法律有规定吗?
欠费期间原本应由社保基金报销的工伤保险待遇也由用人单位承担，还要承担滞纳金，不但要补缴所欠的社保费，用人单位欠缴工伤保险费，按照规定　　参加了保险不等于没有了风险。在补足各种费用后
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