工作期间请病假保险问题
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我刚到新单位 签了5年合同 但没上几天由于太累 身体严重不适
需长期住院 请问住院期间单位还给上不上保险。。
本人在休病假期间被工作单位终止了保险，就等于单方面终止了合同，但没有任何的通知（电话，短信，邮件等），在休病假期间已经给公司提供了病历、假条、诊断书、交费单据所有原件，但现在工作单位不予承认，说算我自动离职，我该如何维护我的权益，并该得到多少合理的赔偿？
具体说明：本人进入工作单位9个月，合同期到本年12月份，现8月份已经停止保险。
和公司签订了正式合同，在工作期间检查出身体问题，但是公司尚未给我购买相关保险。想咨询下如果我做手术产生的费用，公司有义务承担吗？承担比例是多少 谢谢
我的爱人今年6月底生的小孩，休完产假后，由于身体恢复的不是很好，无法上班，医生建议继续休养，直到身体恢复，所以现在一直在休病假，在家休养。
今天我们公司说，如果这样休息下去的话，将不发休病假期间的工资，并且不给上所有的保险。请问公司这样的做法有依据吗？是否合法？ 这个期间的工资应该怎么发放？保险怎么缴纳？
我现在属于在家待岗，公司说要按照北京工资最低标准的70%发放工资，但是要从812元中扣除保险的费用，好像还说保险公司那部分也需要自己上，所以最后拿到手的只有 600左右，请问是这样的吗？
我想咨询一下我现在怀孕已经接近九个月了，现在公司告知我公司因为经营不善即将关闭。而在这之前我一直都有交纳五险（包含生育险），现在公司告诉我这个月就把我的保险给停掉。但现在公司还未注销还在继续经营着而它所说的关闭也不知道是何时，我想问您公司这样做是不是已经违法了，它是不是应该继续为我缴纳五险！即使它破产是不是也应该给我相应的补偿？
怀孕三个月因孕吐严重请了三个月的病假，后来公司领导告知说这三个月没有工资，关于保险这三个月公司继续缴纳，但保险费用（公司承担缴纳的部分）会在我领取的生育金中扣除，请问公司即不付工资又要扣除公司应承担的保险费用，这样做是否合法？
我因由习惯性流产史，5月份怀孕，
6月份开始请假2个月，去年县卫生系统考试，成为了财政工资，试用期一年满了。
请问，我请假这2个月的财政工资医院有权利扣除么？ 谢谢了 如果扣除，那扣除的标准是多少，比如单位可以自行扣除财政播发的工资的百分之多少？
我产假歇了六个月，4个月的假期是规定的，另两个月是经领导批准的，但公司只给缴纳前4个月的保险，后两个月的都有自己承担，这样合理吗，劳动法有没有这方面具体的规定？
您好，我是一名社区工作者，是2008年12月进入社区工作的，我们是和街道签订的劳动合同，今年六月份我请了半个月事假，是每天扣50元工资，七月份因为身体原因病假了一个月，另有三天父亲去世的丧假。可是这次发工资我一分钱也没有，请问，街道这么做合法吗？我应该怎么维权？谢谢！
我先介绍下我的相关信息，本人于4月12日于一机械公司入职
试用期3个月，工资为2000，合同标明基本工资1140（已签合同）
因为要熟悉公司机器，我在下面和工人师傅们一起装配
4月13日上午，在上班期间，因为工人的失误，低着头没有看到我的手放在工件上，就操作行车，导致小拇指手指皮肤软组织受损，无名指骨折，后入院治疗1个月，期间经历手术两次
（治疗费用12000余元，由公司支付）
5月11日出院后请病假一个月（期间饮食费用均由自己负责）
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我刚到新单位签了5年合同但没上几天由于太累身体严重不适需长期住院请问住院期间单位还给上不上保险。。
我刚到新单位 签了5年合同 但没上几天由于太累 身体严重不适
需长期住院 请问住院期间单位还给上不上保险。。
本人在休病假期间被工作单位终止了保险，就等于单方面终止了合同，但没有任何的通知（电话，短信，邮件等），在休病假期间已经给公司提供了病历、假条、诊断书、交费单据所有原件，但现在工作单位不予承认，说算我自动离职，我该如何维护我的权益，并该得到多少合理的赔偿？
具体说明：本人进入工作单位9个月，合同期到本年12月份，现8月份已经停止保险。
和公司签订了正式合同，在工作期间检查出身体问题，但是公司尚未给我购买相关保险。想咨询下如果我做手术产生的费用，公司有义务承担吗？承担比例是多少 谢谢
我的爱人今年6月底生的小孩，休完产假后，由于身体恢复的不是很好，无法上班，医生建议继续休养，直到身体恢复，所以现在一直在休病假，在家休养。
今天我们公司说，如果这样休息下去的话，将不发休病假期间的工资，并且不给上所有的保险。请问公司这样的做法有依据吗？是否合法？ 这个期间的工资应该怎么发放？保险怎么缴纳？
我现在属于在家待岗，公司说要按照北京工资最低标准的70%发放工资，但是要从812元中扣除保险的费用，好像还说保险公司那部分也需要自己上，所以最后拿到手的只有 600左右，请问是这样的吗？
我想咨询一下我现在怀孕已经接近九个月了，现在公司告知我公司因为经营不善即将关闭。而在这之前我一直都有交纳五险（包含生育险），现在公司告诉我这个月就把我的保险给停掉。但现在公司还未注销还在继续经营着而它所说的关闭也不知道是何时，我想问您公司这样做是不是已经违法了，它是不是应该继续为我缴纳五险！即使它破产是不是也应该给我相应的补偿？
怀孕三个月因孕吐严重请了三个月的病假，后来公司领导告知说这三个月没有工资，关于保险这三个月公司继续缴纳，但保险费用（公司承担缴纳的部分）会在我领取的生育金中扣除，请问公司即不付工资又要扣除公司应承担的保险费用，这样做是否合法？
我因由习惯性流产史，5月份怀孕，
6月份开始请假2个月，去年县卫生系统考试，成为了财政工资，试用期一年满了。
请问，我请假这2个月的财政工资医院有权利扣除么？ 谢谢了 如果扣除，那扣除的标准是多少，比如单位可以自行扣除财政播发的工资的百分之多少？
我产假歇了六个月，4个月的假期是规定的，另两个月是经领导批准的，但公司只给缴纳前4个月的保险，后两个月的都有自己承担，这样合理吗，劳动法有没有这方面具体的规定？
您好，我是一名社区工作者，是2008年12月进入社区工作的，我们是和街道签订的劳动合同，今年六月份我请了半个月事假，是每天扣50元工资，七月份因为身体原因病假了一个月，另有三天父亲去世的丧假。可是这次发工资我一分钱也没有，请问，街道这么做合法吗？我应该怎么维权？谢谢！咨询内容:尊敬的领导您好！
首先感谢您能在百忙之中看我的信件！我在2012年12月底在一家单位工作，基本工资是1400元再加其他绩效工资，岗位补贴等，在今年2013年12月份我工作了10多天后因生病住院动手术，休病假至月底，我想问的是公司给我这个月的工资是600元，我不知这个工资是怎么算的又是否合理呢？如不合理我该找那个政府部门去投诉或解决呢？谢谢！
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，按照《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。” 目前我市市直企业最低工资标准是每月1280元。您可以尽量先和用人单位进行沟通，协商处理。如果需要投诉，可以携带身份证件、相关证据材料、投诉书等依法向用人单位所在地劳动监察大队进行投诉。谢谢。}