未来十年公务员、事业单位职员以及国企人员的前景?
我个人毫无数据仅凭直觉的估计，是国企人员待遇下降，但是不会差太多，事业单位将会逐渐分出去，公务员不会伤筋动骨。有请数据帝、分析大神斧正
按时间排序
这个问题太大了。严格的说，不会有一个简单的、标准的、通用的答案。当然，我在这里也只是用我想问题的方式，写一个基层小兵的个人看法。
撇开我不了解的国企先。只谈公务员和事业单位。只以收入待遇的前景考量，只用期待值，只区分开来谈。第一，从职能上说，公务员有各级国家行政机关、中共的机关、人大政协、法院检察院、民主党派和人民团体。它们的职能或实或虚，大小不一。事业单位按大类分有行政职能的、经营职能的、公益职能的。以后留在事业单位队伍里的是公益职能的，还要按能否让市场配置资源，来区分为公益一类和公益二类。职能影响到其工作人员发展前景、职位晋升、权力结构上的人际关系。最直接的影响到收入待遇期待值。以后公务员都是阳光工资，事业单位全面绩效工资化，如果是相同的地区相同的编制相同的级别，收入区别不会太大，大部分这类人员的工资增长情况，也就是还是跟现在差不多。但是权力大的机关、效益好的事业单位，其人员毕竟晋升渠道大，权力转化可能性大，效益分配的可能性大，因此收入的期待值大。但如果你在的是非核心机关、行业发展不明朗、甚至危机大的事业单位，则期待值小，并且存在危机。第二，从编制上说。以上两种单位里面一部分是行政编制（公务员），一部分属于参公管理，也就是享受行政编制待遇的事业编制人员，一部分是事业编制人员。在公务员、参公和事业编之外，还有大量的编制外人员，即工勤人员和聘用人员。编制影响到其稳定度。在改革浪潮之下，也会影响到收入待遇。部分事业单位的铁饭碗被打破已是势在必行。一些公务员单位也已不同程度的引入聘用机制。但是，大部分非技术取向的党、政机关、特别是核心机关，其行政编制情况不会动摇，也就是饭碗不会动摇。第三，从地区上说，有中央、地市、基层之分，有发达地区与不发达地区之分。 地区不同，待遇差异明显。因此我们的问题讨论只能在同一地区间比较而言。听同行和不少网友的介绍，凭个人印象，简而言之，目前大多数单位的人员收入都处于同级城市的一般水平上下，浮动不大，这样的情况居一半多。未来的十年不出现太大的政治改革，自然不会有太大的变化。比较而言，自然是发达地区的收入增长期待值略高。但也仅仅是略高而已。目前经济运行已渐趋平稳，增速放缓，大蛋糕的增速不快，自然分的份额也难说长太多。第四，从职级上说，有专业技术类（职称）和公务员职务序列，从职责上说，有领导职务和非领导职务。
提到专业技术，特别想将这类人员与一般从事技术含量低、甚至无的人员区分开来。从收入待遇上来看，在专业技术性较强的公务员单位和事业单位就职的具有专业技术的人员，如果有条件，且愿意追求更高收入，现在就应当去发展前景更好的企业等各种单位从事你的专业技术工作。当然，这里的专业技术水平不是职称职务高低，不是左右逢源的官场处理能力，不是游刃有余的公文讲话写作，不是埋头苦干的科学学术研究，而是你切实的体制外工作能力。应该说，在公务员单位和事业单位工作的人员，干的好的，大部分具有良好的适应性和工作协调水平，但专业技术用的好的少，且其专业技术能在体制外生存的少。
通过职级与职责的区别，再谈体制外人员最关心的工资条以外的部分。非领导职务的人员就不要谈太多的额外好处和灰色收入了。以后也是一样。这些人就是“吏”。这也是公务员的主体，最被普通群众误解的人群。至于“官”们，有领导职务的，越往上走，活动空间自然会越来越大，这是人性的必然，是体制的必然。但是目前趋势下，风险与机遇并存。实在点说，各种钱和各种好处，拿不拿，怎么拿，是需要再三思量的。
唉，总有些人爱说公务员的工作没技术含量，出来了要被淘汰，待遇要变差，灰色收入要变少巴拉拉。问题是，首先，世上最高级的工作莫过于搞人的工作，什么狗屁专业，那才真心是皆小技也。其次，谁想要出来谁傻逼。再次，搞的好像是为了待遇进去似的，人活着就是为了虚名和地位，物质上要那么多有什么快乐吗？灰色收入同理，你考量被抓的贪官，不搞女人却贪财的，绝对是小气鬼，克扣自己战战兢兢私下却爱数钱玩，搞女人的却有古侠士风，拉着老板说我这个姑娘你该赞助她，收了钱也是送上面爬官了。所以说，当官的乐趣在于搞女人，钱不是目的，女人才是。1，换个活法？笑，中国只有两个阶级，官与民，或者说人与狗。非此即彼，非选一个不可。并且这种选择未必由你自己能决定。2，做生意自由？尽管去自由好了，就像无产阶级有选择被哪个资本家剥削的自由一样，狗也有选择被哪个人羞辱的自由，却不能改变没尊严的本质。3，巴结？这种心态注定了一辈子做狗。你做的那么牵强，仿佛领导就不知道你在巴结他似的，领导也恶心你，懂吗？说的就好像你一巴结就万事大吉似的，就好像领导稀罕你的巴结似的。当你意识到这个社会的本质是什么的时候，看待领导的眼神会从心底改变，你会懂得他就是更加成功的强者，就会对他产生对于权力的崇拜，如同看待偶像，这时你的举动都发自内心天真自然，卢瑟眼中的巴结，于你而言，只是对于领导格外的尊重罢了。不经一番洗心革面脱胎换骨，哪来出人头地凤凰涅槃。4，关系？再强的关系也强不过自己，屌丝首先要努力做个有用的人，能干正事的人，有用，然后还得让领导觉得你好用听使唤有眼色一点就透，做不到这个程度的，没资格黑体制内如何，因为你在哪都注定是卢瑟，有关系也发展有限。5，靠人？没成就感？这个就更呵呵了。你知道政治是怎么一回事了就不会介意这些，政治就是拉帮结派人搞人啊，连这个都想不明白，你还非要争取单打天下的虚幻成就感，我只能呵呵呵。因人成事借力打力本就是政治的题中之义，天朝可有一个官员是不沾不靠的单干户？没关系的都在找关系，遑论其他。有个做副军长的叔叔，升迁无望了，这两年一见着亲朋好友说不了几句就是我是一个农民的儿子走到今天全靠自己我骄傲，大家全都哈哈哈。这个也就说说而已，他倒是想靠想升奈何强求不得无可奈何了，别太认真了。
挺好的工作，当上公务员找老婆好找
已经辞职，9月份去南京读研，然后读博。
昨天我被这个最牛逼的辞职信刷屏了。这封辞职信4月13日首先从微信朋友圈中发出，转发者无数，后来学习粉丝团、南方日报等各界大V、官媒也纷纷跟进。然后大家开始人肉。连我的同学群也开始讨论，并且确认，对方是中学心理教师，教龄11年，年龄应该在35岁左右。真人真事。既然是真人，就不八卦了，还是聊聊事吧。前段时间去罗友霸王课分享，有一个90后小姑娘问我说，现在在某局做公务员，不喜欢这个专业、方向和工作，犹豫要不要离开。我说如果离开，你能养活自己吗？她说有一个公司在找她，她设计做得不错，家里也暂时不需要照顾。我说，姑娘你要走就尽早走吧。未来三年中，类似的公务员、体制内辞职的事情会越来越多。这位只是比较彪的个例。热点背后，是大潮要来。智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。类似1992年、2003年的下海热潮。为什么公务员不干了？从我自己接了很多类似的咨询案子来看，理由大概是：工作无聊没成就感升职是黑盒子人际关系复杂不自由消磨意志——大多数是有志青年的高级需求留下来的原因也很简单：稳定、 生活压力小、家人喜欢、丈母娘热爱。所以公务员出去往往有三种人：1、顶层干部：这些人其实很轻松能出门，因为他们拥有一项最牛逼的通用技能，懂得和政府搞关系的能力。体制其实相当锻炼人，尤其在待人接物上。有三分之一的人出去都做互联网、金融和房地产，你懂的。2、技术人员：千万别觉得公务员的技术人员不牛逼，很多公务员内的技术骨干业务水平放到商业里面一点不差，而且非常踏实。03年发改委价格监督局的副处薛强就辞职加入了美国众达律师事务所。昨天，新精英就刚刚加入了一名大学老师。哦，算上五年前加入的同是高校老师的李春雨老师，赵昂老师，三名。写信这个妹子，又懂心理，文案又好，绝对是营销高手。她要来新精英我就请她做个老师。3、真正尴尬的基层主要以文案和事务工作的人。这些人如果想明白不想留下来，要尽快闪。否则来不及了。但是如果你想真正为社会国家做点事，并且还能自保（请参考我之前写在《如何操纵一个想做坏事的人》中的观点）；或者喜欢里面的某项工作，而且这个工作还必须在公务员里面做；或者喜欢这种稳定、平衡、家人喜欢的方式，那就继续待下去。还是很看好习大大领导下的公务员体系的。如果真要走，最好的时间是什么时候？这个没准，每人不同。从非常不科学的拍脑袋统计数据来说是28-35岁（奇怪，创业也正好是这个年龄）。因为这个时候，对于个人来说，终生大事刚解决，有个人帮你搭把手。自己冲劲还有点，专业知识也还能捡起来，社会资源也开始有积累。对于组织来说，你过了最低服务期，又暂时没有牛逼到走了不行的地步，相对容易放行。其实职业和人生都是这么个规则。28-35岁是改变的挺好的年纪。为了避免说我鼓励大家辞职出去浪，我解释下工作和精彩世界的关系。外面的世界很精彩，问题是这个精彩是不是属于你。外面的世界的确在放烟花，但是你是个烟花，还是你是看烟花的，还是你是去被别人踩在头上顶着别人看烟花的，区别很不同。你要真的牛，到哪里都是赢家，什么时候走出去都适合，世界无比精彩。如果不是的话，这种辞职方法还是有点虎，属于压抑太久了突然发飙的行动——有那么多寒暑假、有那么多的网络，其实早就能够走出去。在外面看看，做点小实验，看看自己到底是不是精彩，然后逐渐推进也不错。如果你现在就是个输家，你的工作淹没了你——无论是生理累还是心理烦，让你根本没法思考方向做人生实验什么的，要么是你的能力不足，要么是你欲望太高，我建议你先搞好自己再说，因为出去你也会被另一群人虐的，很有可能比这群人还猛——外面的世界很精彩，但是你估计是被人踩在头上看烟花的那种。所以说，最好的变化都是进化，其次是改革，再其次是革命。哎，我这么说，是不是也老了？
我自己是在一个三线城市央企工作，前年刚降了收入，砍掉了五分之一，已经十年没涨过了。以前很多额外收入，发的不明不白的钱挺多的，可现在，感觉就是发钱规范了，没有额外的，虽然明面奖金没变，可实际收入变少了。还有根据现在的情况，我们公司更趋向于规范管理，以后可能混日子不容易了，面对国企收入很难上涨，上升渠道困难等，混日子还变难的情况下，以后的国企可能越来越不如一分劳一分得的私企外企了。公务员不了解，只知道我爸是老师，教小学，还在农村，可今年职称晋级加上农村教师涨工资，每月竟然有5000，跟我差不多了，所以我感觉，以后老师的收入应该不会差。事业单位，公务员以后应该也不会变差，毕竟只给个为人民服务的光环，谁也受不了
身为公务员觉得国企和大专院校才是改革重点。公务员制度规范，国企学校呢？具体我就不一一说了 这个家那个家，学术界也分帮派传承，呵呵呵。
柿子都要挑公务员这种软的捏啊，至于硬的，那就看着办吧…
处级以下的单位，处级以下职数高于70%的可以走了，否则建议耗下去，闹个厅局级也不是不可能。
自己亲自问过认识的公务员事业编的看法，他们的表现也一样don't care因为压根不担心，本来的收入也不是明面上的一个农村孩子工作几年在一个比较出名的城市买车买房 不常见也不少见吧 但是人家是公务员 嘿嘿 说好的工资低不够活呢亲口告诉我的内幕我就不说了，要担责任的反正不在其位的外人也看不到想不出，外人就别乱猜了看到结果就好。匿了
未来十年的话 稳定在xi主政的几率非常大，因此现行的政策 思路和体制有望保持一致。对年轻的公务员来说 这可能是最好的升迁机会 但因为职位带来金钱利益的风险会增加很多；事业单位和国企前几年还是和系统正相关 改革以后的效果有待期望。
国企与行业垄断程度和经济形势有关事业单位得看最后改革的时候转企，转公益，还是转行政公务员的日子应该会越来越好过吧， 未来的趋势目前看来是要强对干活的人（科室？处室？事务官？）的保障， 制度一直以来都在完善中，制度的完善有助于保证这个生态链底层的利益。变数应该是未来的经济形势的变化，至少目前来看帝都政府的信息化还是比较肤浅的，也没啥变革的动力，存在着大量的人力浪费。N年后，需要减员增效的时候，老同志的日子应该就不好过了。另:dang务是行政机关的毒瘤啊！
公务员不会没落，只会越来越变成一个正常的职业。已经有很多人跟我说过，公务员会有大量下岗，跟以前的国企下岗职工一样。作为知乎上一位经常发言的公务员，还是一个一直想辞职的公务员，无论以后我当不当公务员，对于这个行业我愿意用比较客观的眼光来看待它，我相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在，甚至因为社会的不稳定性加剧，还会加大公务员的录取人数。公务员还会继续成为香饽饽吗？公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想像当中的香饽饽。有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。工资待遇在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的，公务员享受的国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家GDP一起进行上涨，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。福利待遇，就住房来说，从集资房，团购房，到现在的住房公积金，公务员的公积金比起企业还是要高一点。现在的养老并轨，也是将之回归一个职业正常化。养老保险，不能说公务员从来没有交过养老保险就享受养老保险，他们退休以后不是靠养老保险，是退休工资。还有一些诸如食堂，宿舍，交通车这类，也算是正常现象吧！社会地位，作为一个以官为大的国家，士农工商，士以吏为师，学而优则仕，几千年以来的文化传统真的很难改变。从整个国家政策的角度上来说，没有哪一个统治者会冒历史之大不韪，去改变这个传统，历史包袱没有办法改变的。当然可以看到的一个当前的趋势，就是政府放权，这个也算一个政策红利，所以政府权力受到一定的削减。但是在我看来，政府这样的放权收权不是什么新把戏，在建国时候，社会主义大改造，公私合营。改革开放，发展市场经济，又放权。在2000年到如今，因为政府的印钞机开动，政府主导经济，因此大量行政审批又强化了政府权力。现在开始放权，要刺激经济，算是政策红利吧！公务员未来改革方向？公务员现在行政编制加上参公编制大概有800万左右，这个数量的确不小，特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办，综治办的许多职能与公安局重合，造成人员浪费，以后改革的方向会形成人员编制流动，也就是部门间流动，党政间流动，但是这个可以这样说，举步维艰，非常困难，相当于让党来减少对国家控制力量，强化政府领导。可以细想的是，简单的人员重新配置都如此难，更何况是要削减，要让他们下岗了。至于上面提到的北京部分高级公务员聘任制，这个也是十年前，甚至更早时候有的，还有什么民主党派人士，还有一些知名人士挂职，比如大学教授挂职当正处级。我只能说这些人只是有一个职位而已，当当政府的花瓶。政治是什么？是相互之间因为利益的苟合，空降下来，上面没人罩住，出错了怎么办？下面没有人认识，谁给你执行你的政策？后面没有背景，单枪匹马闯官场？前面没有人指点，以后的职业发展怎么走？怎么能一起做事呢？权力是什么？权力不是上级领导的一张空文，说简单点，这样一个职位上坐着的人，没有班底，你想想看，现在倒掉的大佬，哪个不是一批一批的倒呢？一座城市，数百万的百姓，两只手管得过来吗？还不是要靠大大小小的官员！人家官员凭什么给你干呢？想想看？公务员以后会成为还会成为铁饭碗吗？中国公务员职业之所以会成为铁饭碗，有一个特殊的东西存在，编制。编制是一个特别的东西，体制内的人都对之很熟悉，编制也是一个很有趣的东西，有编制的公务员，你不是给这个单位做事，你不是给领导办事，你是给国家办事，给党办事，在你的身后，是党和国家做后盾，原则上要辞去一个公务员的行政流程是非常复杂的，所谓的要打破公务员的铁饭碗，十年前就提出过，所谓的末位淘汰制，结果呢？全省二十多万公务员，淘汰没几个，这个政策也就名存实亡。顺便说一句，公务员不受《劳动法》保护，是受到《公务员法》的保护。所以公务员加班基本上没有加班工资，有也是单位自己小金库私发的。同时《公务员法》规定，公务员不得随意辞职，辞职必须审批，审批不合格，不得辞职，即便是这个国家最高领导人也是这样，不同意你辞职，你就得继续干，干不好，涉嫌渎职就要拿下你。编制的主要作用就是：“三权分立”，人权，事权，财权。简单点说，人，你是公务员，领导可以给安排事务给你，你的工资是当地的政府财政局统一打到工资卡上。第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。我给大家一条一条分析：第一条，当过公务员的人都知道，一般来说如果当年受到处分，警告，记过，记大过等等，那么年度考核就是不称职，别着急，还有下一年吧！如果你连续两年受到处分，算你倒霉了。第二条，不胜任现职工作，什么叫不胜任，一般都是犯了点小错误，或者身体不好，或者年纪大了，比如公安部门一些老民警换岗，接受就好了。第三条，以上的，接受安排。第四条，依然没有具体说，什么是公务员义务，教育后什么叫做不改变的，一般来说，写检讨，公开认错就算转变了。第五条，这个没得说，谁无缘无故的缺席呢？在单位，请假即便当时没有批，跟领导好言好语，事后补上不是不可能。分析辞退公务员的五条，基本上都可以看出里面的操作成分很大。所以之所以难以将除违法违纪以外的理由辞退公务员的难度极大，就是因为有公务员法保护公务员的各项权利。现在深圳那边搞的聘任制要么是换汤不换药，实际上深圳聘任制上台以来，应该还是没有辞退多少公务员，因为他们还是编制内人员。要么就是在探索改革《公务员法》了，也就是将公务员辞退这项人权下到地方甚至于单位，但是不太可能，一旦这样做，部门领导的权力就会空前扩大，对于下属的掌控力所以现在辞退没有编制的临时工就太容易，经常看到新闻辞退某某临时工，缺极少看到犯错误的公务员被辞退，类似于停职检查这些，连警告，记过这些处分都要经过单位党组成员审批通过才行，这个流程起码一个月。因为编制，中国公务员荣登全球最稳定的职业，跳槽率最低的职业。有些人说，那就废除编制，修改《公务员法》。实际上修改公务员法比废除编制容易，中国的法律现在本身就在完善中，所以修改公务员法并不难。难的就是废除编制，编制这种东西太重要了，它是牵制中央领导层，地方势力，各部门势力的绝佳武器，你想一旦编制废除，那么公务员的人身权和事务权就归单位所有，甚至归于单位领导了，那么公务员对于领导的人身依附就更加强，这个时候就会面临这样一个问题，公务员是忠于国，忠于党还是忠于上级领导呢？上级领导决定你是否继续当公务员，感兴趣的可以参考，做一个比较，截止数千年的中央与地方博弈，现在的中国基本上已经把地方势力消灭殆尽，稍有冒头，就全部拿下，更显而易见的是，现在的中央还在不断上收权力，最明显的就是中央纪委的强化，中央集权到达巅峰中的巅峰，这个时候，一个古老的词汇会出现。经过几千年的公务员管理制度进化与发展，不得不叹服领导层的智慧啊！除非看到公务员行政编制，事业编制被废除的那一天，不然公务员的铁饭碗都不可能打破，换汤不换药而已，也就是干得再差只要不违法违纪，都不会被辞退，这个也是公务员懒政现象的重要原因之一。而在中央有一个编制管理机构，也就是中央编制办公室，这个机构也是正部级机构，也就是跟科技部，商务部，公安部平级的机构，而且一般还由中央委员领导，高半级。从这个可以看得出来，这个国家是有多么重视公务员编制这个东西。公务员有前途吗？请记住任何一个行业，任何一个职业，都是金字塔结构。在下面办事的都是大多数人，所以你问我，一个初入公务员有没有前途，我能给你的答案就是你这辈子很有可能没有前途，因为90%的公务员一辈子都是办事情的主任科员以下。作为一名公务员更要学会当好一颗螺丝钉，默默干好自己的事情，积极履行自己的职责。年轻人一般都是眼高手低，特别是现在这个浮躁的时代更是如此，很多初入公务员都是这样感觉自身的才华没有得到施展，过得很憋屈的原因之一。如果你的目标是成为一个风云人物，权倾朝野，那么不建议你来当公务员，这里没有个人理想，只有集体理想，学会做好自己的事情。最后说一句总结吧！只要共产党继续领导这个国家，我相信公务员不会过得差。
北京的公务员最起码可以解决北京户口，这一项就很重要，干个几年，比如公检法，出来还是很好混的。
屑药。事业单位国企还不大清楚平，家里没人在那里。公务员还是比较熟悉的。作为一个即将毕业的小屌丝，怀着对公务员的无比憧憬与向往，觉得以后考上选调生就慢慢走向人生巅峰了。可是实际上感觉未来十年并不是那么好，感觉机会多了收入不会变多。现在不都是说提底封顶么。从身边来看，淮南一小城市公务员拿着这个收入还差不多没有太多生活压力，不过那一阵子辞职热辞职的那一部分人大多来自大城市，所以那个收入实在是过不来。就薪水这方面日后不会有太大变化。就算天天说提薪也只是针对科级一下可能会提一点。但是为什么还是想去考公务员，大部分人估计和我心态也差不多，想提升社会地位，获得更多精神上的享受。让人人都想和你混，得到自尊心极大满足。觉得高人一等就算工资低，地位在那里。每次爸妈谈到我的公务员梦都觉得难，没前途，工资低。万一分到什么没有什么实事单位彻底就浪费青春了。但是还是觉得想尝试一下，毕竟如果真的成了，考上了自己想要的职位。就是突然改变了人生轨迹。所以就像公考热虽然会消但是并不会那么夸张。公务员未来还是个好职业，对于有后门的人来说是一架梯子，对于我这样的三无人士公务员更像一扇大门，先进去了再能看到里面的世界，虽然是充满未知的，但是让人愿意涉足。谁不想当官在这个社会里。
某些地方公务员工资会有小涨，但相应福利在八项规定出台后会相应减少，与此同时饭局酒局也有所减少了（这是多数基层工作人员喜闻乐见的）。
中国不倒,公务员不倒。
以后吃财政饭的人会越来越少我这里说的“吃财政饭”的具体指三类 就是题主说的这几类人——公务员、事业单位工作人员和国企人员未来发展趋势：公务员——数量不会减少，还会增多，各项福利待遇逐步规范，养老金并轨，职务与职级并轨，成为中产阶级的重要群体；事业单位——伴随着事业单位改革，有些单位会逐渐市场化，其他保留下来的单位要区分是搞行政还是技术，搞技术的收入不会少，搞行政的福利待遇通常会参照公务员；国企——有些国企很可能会进行私有化改造，保留下来的国企会雇佣大量合同制员工，正式职工少之又少，对一些效益十分不景气的企业，政府很可能会甩包袱，员工何去何从尚不可知。以上都是我胡言乱语，大家看看就行了，不要当真，嘿嘿 ！
我一直在体制外，简单回答下：1、只要一d执政还存在，短期内官僚政治还是会延续下去的，像过去2000年运行的那样； 参考——王亚南《中国官僚政治研究》；如果没有反对党，如果没有宪政，如果没有民选，如果没有保障人权，如果还是实行老一套的愚民御民之术的话，大多数公务员在未来几十年，应该还是不错的，算是一个稳定的选择；2、只要还没有真正意义的法治，靠人治的公务员还是能继续捞到资源的；3、只要82年宪法里面有这样的规定：第七条国有经济，即社会主义全民所有制经济，是国民经济中的主导力量。国家保障国有经济的巩固和发展。第九条　矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。 　　国家保障自然资源的合理利用，保护珍贵的动物和植物。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏自然资源。第十条　城市的土地属于国家所有。 　　农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家是什么东西？全民13亿人所有是什么东西？集体又是神马东西？
这些强盗创造的词汇“国家所有”、“全民所有”、“集体所有”存在，个体权利就得不到保护；这个个体当然包括公务员、事业单位人员和国企人员了；环境污染，强权横行，贪污受贿，社会不公，不要以为你们能独善其身，没有人是一座孤岛； 最后我想说，上面这些不改变，大家所有人的前景都好不到哪儿去！答得答得就有些跑题了.....
这样的问题居然会有人问。这样的问题居然还有人敢答。
逛知乎一段时间了，处女答就献给这个问题了。作为一个体制内的童鞋，说说自己的看法。如果你只说未来十年的话，那公务员和事业单位的前景那是不好说的，主要是这个时间节点，不可能还有00-10年那十年的风采，但十年之后，如果日月依旧，那应该还是涛声依旧，如果星辰变化，那只能说参照美帝或者欧洲那些发达国家的风格，行政管理人员开始大量裁员，事业单位专业技术岗位薪酬大幅提升，机构单位会出现大量合并、拆分，简单的说就是，人少钱就不会少，事多清闲就不会多。}