申请离职后公司可以扣发工资么 - 相关问题 - 110网法律咨询
10号向公司递交了辞职信，目前还未办理正式交接手续
本应发的上个月工资被扣下了，公司说要等到离职时一起结算，请问这样合法么
签的合同是到今年年底，但是两份都在公司，个人手里没有。如果没有提前30天通知公司的话，公司是否有权扣发我6，7月份的工资呢？
另外06年-08年在职期间公司没有和我签合同以及交社保，这种情况如果离职的话可以向公司要求补偿么
号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。
还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的比例购买，每个月我个人交的要比公司的多，后来我问了公司，说是公司只交350元，其它的都要自己交，我是做销售的，业绩好点扣三四百块的我也就算了，但是业绩...
请问：我出国手续突然说能批下来，现在只有大概一个月时间准备出国而已，请问我可以迟快离职吗？ 一定要提前一个月申请吗？要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？请指点，谢谢。
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
我是08年3月到公司工作,10年5月辞职离开公司,因为当时并不懂劳动法,最近偶然听说可以维权要回自己的工资,我想咨询一下,我可以索要工作期间的双位工资吗,(公司没有合同)只交纳了医保?我这么做有法律依据吗?谢谢
公司合同上规定离职得提前一个月申请,现在我怀孕了,可以随时离职吗
我是一名商场导购，今年3月7号入职成都卡美多鞋业有限公司。到6月7号正式离职。因为每月20号才发工资，所以到6月20号应发5月份工资，可我并没有收到，打电话问公司，他们总是以各种理由推脱。请问我该怎么办啊
进厂时说的跟进厂后的工作情况不一样，经常不按时发工资
每月都拖发工资，工作时间长提出辞职，工资也不给，而且在事先不说明的情况下,让别人签合同，后来才知道是合同。去好劳动局他们也不管，请问我们应该怎么办，申请那些补偿？
大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无奈我第二天就不来上班了，之后跟公司打过电话协商要工资，公司耍赖不给，说我没写离职单。我在这里还没领过一次工资所以没有工资条和考勤信息，请问给位高手...
大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无奈我第二天就不来上班了，之后跟公司打过电话协商要工资，公司耍赖不给，说我没写离职单。我在这里还没领过一次工资所以没有工资条和考勤信息，请问给位高手...
我是一家上市公司员工。于2012年在该公司工作了5个月（已过试用期）。因为某些原因，我没有提前做离职申请的情况下主动离职。由于公司实行每月只发生活费（1500元），我前4个月每月大约被扣押了800元左右，第5个月一整月（2000元）被扣押。合同是5年。请问这笔钱我是一分钱拿不到还是可以拿到一部分。如果拿不到一分钱我是否可以通过法律来拿回我该得的那部分。求专家解答？辞职一个月后公司以交接不清为由暂缓发放我的工资。_百度知道
辞职一个月后公司以交接不清为由暂缓发放我的工资。
7月20日从公司离职。请问他们这样做合法吗。现在公司以交接存在问题为由暂缓发放我的7月份工资，当时所有交接手续都已经办齐并有交接双方签字？我该怎么办
提问者采纳
如果协商不成，公司这样做不合法，最合适的还是与公司协商，不过，一般也不会有太大问题，或都其它有利的，这条路走的会很辛苦，或是公司刻意刁难的、书面的证据您好，就只有走法律途径啦，走法律途径的时候一定要准备好您交接的有双方签名的资料
提问者评价
非常感谢，我估计可能就是公司刻意刁难，我都辞职一个月了，现在才说我没有交接清楚。
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其他1条回答
建议你要求单位出具一份暂缓发放工资的书面通知，并书面理由。以后出现纠纷，你会比较主动一点
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出门在外也不愁公司员工未办交接手续自动离职，公司是不是可以不发当月工资。 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司未和员工签订劳动合同，员工未办手续自动离职，公司可以不发当月工资？
该员工在我司任职外贸业务员，在工作期间邮件未回复且未向上级反映。该员工递交辞职信后，未上班进行交接手续。都有造成我公司损失。这样可以索赔吗？如果可以，按哪条规定可以进行索赔？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？
还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？
我因某些原因不能来上班了，但现在已旷工2天，根据劳动法，我能拿回当月的工资吗？
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你好，我在一个教育机构签了实习合同，在四月中旬时，校长说如果谁不能工作到七月份就扣除工资，但我因还是大四学生，学校事情在四月底很多，所里办理离职手续，校长现在说要扣罚我工资，这样做合理吗？
旷工3天自动离职可以向公司办住房公积金提取手续吗？
您好，我现在情况是2年半的工龄了，公司让我要么去别的地方工作；要么就走人，这个月初口头通知，4月份可以不上班，给我算工资，有没猫腻？。就这样，请问还能有其他补偿么？ 另外，一年内未补签劳动合同，公司属于挂靠性质公司，工资支付也是分开打入，涉及2家公司了，请问我如果仲裁该怎么进行，找哪家，准备些什么，感觉复杂化了。 谢谢！ 另外请问下，我这边是梅州的项目，公司是广州的，我该向梅州还是广州的劳动仲裁委员会仲裁呢？
自动离职公司可以不发工资吗
我在江苏泰州上班，要急辞职，公司不批，我就旷工三天自动离职，这样的话我可以到公司办住房公积金的手续《公积金提取单和解除劳动合同证明》吗？如果公司以自动离职为由拒绝办理呢？非常感谢，好人一生平安
我在江苏泰州上班，要急辞职，公司不批，我就旷工三天自动离职，这样的话我可以到公司办住房公积金的手续《公积金提取单和解除劳动合同证明》吗？如果公司以自动离职为由拒绝办理呢？非常感谢，好人一生平安擅自离职，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？ - 110网免费法律咨询
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擅自离职，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
&10-19 13:47&&悬赏 0&&发布者:轻雪飘舞 &地区:北京－北京 回答:(5)
擅自离职，没有按照公司规定提前一个月通知公司，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
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[北京-西城区]
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回复时间：日 13时47分
无权扣工资。
我的补充：
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
我的补充：
员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
追问：现在几个律师回答了不同的答案，请问您的答案符合劳动法哪条呢?我怎样找出法条来支持自己呢？
回答：关于足额发放工资的参照，劳动合同法17、18、30条。
、主动离职提前30日通知依据劳动合同法37条
追问：现在的情况是没有遵照合同约定的提前30天通知，而且没做工作交接，说不去公司就不去公司了。公司按照合同约定扣我一个月工资，合法吗？刚刚看了法规要求我提前30天通知，我没做到，我是不是违法了？那公司就有理了，就有理由按照合同约定扣我一个月工资了，是吧？
回答：不合法，扣工资就是违法行为，任何理由都不行。
如果你因没有交接工作给公司造成了实际经济损失，公司可以要求你赔偿，但是不能以此为由扣发你的工资。
回答：不合法，扣工资就是违法行为，任何理由都不行。
如果你因没有交接工作给公司造成了实际经济损失，公司可以要求你赔偿，但是不能以此为由扣发你的工资。
如果你没有提前通知，交接工作，但公司并没有因此造成损失的，你不需要承担责任。法律只规定了需要提前通知，但是不通知并不一定要承担责任。
追问：他说我造成损失了，但是他们又拿不出发票来支撑自己的说法，那他们就是违法的对不？
回答：是的，必须要有证据证明才行，否则你可以不予理睬
提问者对最佳答案的评价：
回答的真给力！劳动法万岁，真是全能，充分保护了劳动者，任凭用人单位想尽什么办法都别想扣到我的血汗钱！
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你好，您是违约行为，需要根据合同的约定承担违约责任。
追问：只要我办理了工作交接手续，就算合法离职是吗？要是直接不去公司了，也没做任何交接就是不去了，那样如果公司要我赔偿2个月工资也是合法的吗？
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无权扣工资
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无权扣工资。
[辽宁-锦州]
回复时间：
因为你违约，给了单位将工资转为违约金的一个把炳和理由。
追问：我入职以来，公司没有对我进行任何可以拿出发票来的培训，合同约定3年合同期，提前离职就要罚2个月工资数额的违约金，就因为我没有办理离职工作交接手续，且没有提前30天通知，就有权要我支付违约金吗？在合同里约定违约金是合法行为吗？
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