在试用期工作一个月辞职，公司给发工资吗？没签劳动合同
悬赏分:0　 提问时间： 07:32:33
日入职，2月13日正式，现在是2月27日报到时间，28日正式上班，包括年假才一共一个月，如果现在辞职，公司会给我发一个月的工资吗？
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提问者：fl &
所属地区：山东-济南
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手机咨询更方便约定了两个月的试用期，在试用期就签了合同，但只有公司一份，想辞职怎么办？, 约定了两个月的试用期，在试用
约定了两个月的试用期，在试用期就签了合同，但只有公司一份，想辞职怎么办？ 问题补充：
请懂的人帮帮我，我该怎么办？ 寞寞99 约定了两个月的试用期，在试用期就签了合同，但只有公司一份，想辞职怎么办？
。只有约定服务期你才要支付违约金。。一般情况下不会。工资结算到那天呢。。试用期提前3天辞职，不给你可以请劳动部门仲裁
在试用期提前三天递交辞呈，不给工资直接联系劳动仲裁委员会就可以了
因为你已经签了合同，想单方违约的话，公司一般会追究你的违约责任---陪钱。
既然你已经和公司签订了合同，那你现在属于正式合同期，如果提出辞职，根据新劳动法规定：公司必须在一个月之内答复你，如果超过这个时间还不答复你，你可以自动离职，到时公司必须把工资补贴给你（按照你离开公司的时间计算工资，不是提出辞职时间计算），如果公司不补给你工资的话，你将可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，他们会很快帮你处理的。但是在公司未答复的一个月之内，你必须正常上班，否则公司有权当你旷工处分。2013春季班
本人在日入一公司工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于当日下午发了信息给老板就离开），现公司已发放9月份工资，但我却没有，后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问这样立即离职合法吗？我能追回什么？另外老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗？
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书面申请提前三天可办理。
2013秋季班
虽然公司没有及时签订劳动合同，但这不是你说走就走的理由。对于这样的事，最好还是协商处理，跟老板道个歉，态度好点，我想老板还是会给你这个工资的。
14:13 发布
14:32 发布
2013春季班
选择到劳动监察大队举报--&协调处理--&冲裁处理，应能够拿回相应相应的工资或者补偿；
我想说仲裁本来就是一件费时费力的事情，看似赢了仲裁，其实都是输家；
没办离职手续，
可以以未签合同为由索要2倍工资的赔偿
造成经济损失得有证据，且你得认同，不认可的就不好使。吉安法律咨询
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我在一家公司工作3个月了，还没转正，需要提前一个月申请离职吗
因为转正工资没有谈拢，我现在想辞职，但是公司说公司规定，必须要一个月后才能走，我想问我现在还没有转正，这样的要求合理吗？
问题类型：　问题来自：黑龙江 - 大庆　悬赏：20分　咨询时间： 13:20　咨询人：e530916xc
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你好，试用期提前3日，合同期提前一个月。
回复时间： 13:29
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我在一家公司上班，试用期3个月，我做了一个多月不想做了，辞职，公司领导说要等15天，可是我想快点走，我该怎么办？(⊙_⊙?)
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 17:07　咨询人：prfg8973
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法律快车律师回复共4条回复
[VIP+版主]
你好，提前3天提出离职即可。
回复时间： 20:35
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您好，试用期间，提前三天通知即可以辞职。
回复时间： 20:39
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你好！试用期提前3天辞职，到期可以离职，协商不成向劳动局投诉。
回复时间： 00:45
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
回复时间： 06:36
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