公司以没有完成销售任务为由，要与我解除劳动合同（尚未到期），并说没有任何补偿。我该怎么办。_百度知道
公司以没有完成销售任务为由，要与我解除劳动合同（尚未到期），并说没有任何补偿。我该怎么办。
营私舞弊。虽然很努力....，并说即使我提起诉讼. 或类似文件规定的任务指标没有完成的注，下述的任一行为发生时。在与HR沟通过程中.：与公司签有岗位目标责任承诺书，这样公司可以多留我一个月到合同到期.，但没有完成今年的销售任务，并给甲方单位造成了重大损害..” HR以此为依据....
（1）乙方的岗位目标责任承诺文书..，即视为乙方(员工)严重失职；否则就立即与我解约，因为劳动合同书里有这个条款，根据劳动法，我也拿不到任何补偿，HR表示在入职时签署的劳动合同中有这么一条“双方一致同意，威胁我签署一个自愿与公司解除劳动合同的书面材料
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也没什么损失。其次，你直接等单位跟你解除合同，到劳动仲裁起诉，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，请不要签署自愿解除合同的材料，不需要做好人让你继续留一个月，而且你同时连失业金都无法领取。补救的措施，我觉得你可以申请仲裁去试一下。因为我实在不觉得，毕竟你们劳动合同中有那样的约定。如果你自己辞职了。重要的一点就是请不要签署自愿解除合同。如果像单位所说这种情况，营私舞弊，没完成工作任务就属于劳动合同法中规定的严重失职，等单位与你解除合同，那单位可以直接以此为由与你解除合同，其目的就是为了欺骗你签署自愿辞职的材料，为什么呢。虽然这个胜算可能不大，你们合同中的那个条款没有问题的话，拿着单位跟你解除合同的证明，但该条款是否有效，这样首先你可以领取失业金，不但没有经济补偿金。所以。标准为经济补偿金的2倍。那样的话你连失业金都领不了，我只想说，那样的后果是你一点希望都没有得到经济补偿金就被辞退
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太感谢了，真心有用
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劳动合同法规定不得以未完成工作任务作为辞退员工的理由，现在公司提前30天通知你离职。没有可诉的地方。 祝好运。但是事实上，可能没有什么办法，你们签订的合同中，方方面面都做的非常严谨，只能是在1个月中尽快找到新的工作，条款对你极为不利，有约定不完成销售任务的条款，并且。 对你来说，亲，是这样的。 正常的情况下
你好，也就是劳动合同里面的这条规定在法律意义上是成立的和有效的？
是的，如果把这个行为，定义为：“严重失职，营私舞弊，并给甲方单位造成了重大损害......
（1）乙方的岗位目标责任承诺文书... 或类似文件规定的任务指标没有完成的......” ——这条很要命，就是给了依据，认为你是营私舞弊的，公司就有理由辞退你。 因为劳动合同法明确规定了，没有完成工作任务是不能辞退的，但是，严重失职、营私舞弊是可以开除的。所以，你懂得。 当然，也建议你拿着劳动合同去劳动局仲裁部门咨询下，如果得到的咨询结果是相同的，那么就需要考虑下一步了。
非常感谢您的耐心解答。 我今天又仔细看了一下劳动合同，里面还有一个条款，“乙方(员工)有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方应该按照在甲方工作的实际年限，每满一年向甲方支付一个月工资数额的违约金.......
(2) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的..... & 。 如果说前面的那个条款成立的话，那这个条款也就成立了；那我就因为销售任务没有完成，还得反过来赔偿公司吗？
如果劳动合同中，有这个条款，那么此款劳动合同是不符合法律规定的，如果对方如此签订合同，那么你可以依据此劳动合同像劳动局申请仲裁。 不过，根据我的估计，仲裁的结果，可能是你离职，但是不支付公司所谓的违约金。 同时，公司辞退你，需要支付你一个月的代通知金。 这就和最初你公司给你的条件是一样的了。 事实上，根据你的题目中所描述：“公司可以多留我一个月到合同到期；”事实上，只是一个合同到期不续签的行为，没有什么赔偿与不赔偿的情况存在，合同到期不续签，提前一个月通知员工，是标准的人事行为。
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鉴于以上单位的做法，是不合法行为，那么员工可以根据《劳动合同法》第40条或者第87条规定；如单位要解除劳动关系，而不是《劳动合同法》第三十九条第三款规定的情形，如单位拒绝支付，员工可以不予采纳，那么公司可以根据《劳动合同法》第40条第二款规定处理，要求单位支付经济赔偿金，需要支付一年一个月的经济赔偿”中国劳动关系在线“认为，不符合岗位说明书的条件只可以认为不胜任；
如单位坚持解除员工的劳动关系，那么员工可以到单位所在的的劳动仲裁委员会进行仲裁：
如员工跟单位签订了详细的岗位职责说明书，那么员工如不符合岗位说明书上的要求
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出门在外也不愁与公司的劳动合同到期了，没有续签大概一年多了，现在提出辞职能得到什么补偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
与公司的劳动合同到期了，没有续签大概一年多了，现在提出辞职能得到什么补偿吗？08年12月进的公司，大概09年六七月才签了份合同，但是中途公司重新签过合同，又重新签了份，具体时间忘记了。后来一直没签过，也就是说距离现在，差不多有一年多没签过合同了，其中有些同事是签了的，不是所有人都没签。综合保险从09年六七月份就开始给我交的，11年四月起也开始交了公积金，平时工资都是以现金的形式发放的，通常都是2000多，今天公司又拿来了合同，说是满三年的员工，直接签三年，可是我不想干了，公司规定是提前一个月提交书面申请辞职才可以，请问：我提出离职可以直接走吗？要不要提前一个月写辞职报告啊？能否得到些什么补偿？谢谢！
我在公司工作5年，开始签了一份三年的合同，到期之后没有续签，现在公司效益不好解聘我，也没有提前通知，直接就说解聘我，我想问问这种情况公司应该给我什么样的补偿？
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢
我在公司已经刚好满三年，现在没有收到续签合同的通知，但我现在不想做了（因老板换了），在这种情况下我辞职能的到补偿吗？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
我的情况是这样的:
1.日入厂,公司从2003年买的保险(但保险不是按我工资的比率买的,现在一直是这样买的保险)。
2.日入厂到日一直没有签合同。
3.2008年开始签了2年的合同（新劳动法）。
4.2002年开始的加班都不是按底薪的1.5倍算的（但是我拿不出依具，只能拿到06年开始的）
请问以上条件，公司不续合同我能得到什么赔偿？
律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是日跟我签定的劳动合同。合同期限是-。合同到期日为日。于日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前公司并未与我签劳动合同）谢谢!
算实际工龄有3年零3个月,公司未提前30日通知以书面形式不续签劳动合同,且减人事宜,请问是否有代通知金.承包荒草地搞养殖和种树，土地承包合同到期，林权证时间没有到期，开发商应当补偿吗？都补偿那些方面？_百度知道
承包荒草地搞养殖和种树，土地承包合同到期，林权证时间没有到期，开发商应当补偿吗？都补偿那些方面？
合同规定可以续约，如果按照合同法（荒草地承包期限是50-70年）续约，该怎么续？
对养殖业厂房、鱼塘设施怎么补偿？河南省的
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你便难以续约。当然各省还有细则，如果有一部分不征收。补偿办法一般以《中华人民共和国土地管理法》第四十七条进行补偿，到期与没到期的如果需要征收，所以一般也就变成了国家征收，便可以续约，就不可能再续约了如果涉及到开发商要征用土地，都是通过到国土部门办理了手续后进行征收的。 一般开发商征收土地
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土地承包是30年,林地是长期的.你的是土地承包合同与林权有什么关系?
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出门在外也不愁在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？ - 110网免费法律咨询
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04-01 18:21
发布者:wanwan……
地区:云南－昆明 回答:(5)
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
┃&最佳答案
[云南-昆明] VIP 电话： 5610积分
回复时间：日 22时37分 接近五个月的赔偿金，以及相对应工作年限的经济补偿金 追问：意思是合同已经到期半年了，厂里都没提签合同的事，现在厂里效益又不好，我现在不想干了要提出辞职，应该可以得到经济补偿金吧，也些同事说辞职就什么补偿都没有了，我该怎么办啊 回答：如果是自身原因辞职是得不到经济补偿金，但是单位存在违法用工的情形外，还是可以的。 追问：合同到期半年厂里到现在都没通知签，属不属于厂里违法呢，难道我辞职就属于我自己的原因了吗？和厂里一点关系都没有？我工作9年了什么都补不到的话我亏多了，我总感觉厂里是在逼的人自己辞职啊。合同满了不通知，但是也不裁人 回答：不签订书面劳动合同就属于公司违法用工了
[安徽-巢湖]
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公司应支付未续签合同期间（从第二个月起算）的双倍工资差额等等
[山东-青岛]
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可以的到工作一年一个月的工资补偿和没有签订劳动合同的5个月的工资赔偿。
[云南-昆明]
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[云南-昆明]
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你好！主动辞职的一般没有补偿。但根据你这种情形，公司应补偿双倍工资。
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我上班一年刚开始和厂子签的合同后来厂子又找的劳务中介。让我们和劳务中介签的合同。我上班一共一年多后来我工作的分厂黄了，给我安排到别的工作我干不了就不干了。厂子说我自己不干的什么补偿都没有。问下厂子这么做合法吗？我可以得到补偿吗？
2005年参加工作，2008年前均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否？谢谢！ 请律师朋友们按提问的1、2、3等依次答复，谢谢！
本人07年上岗，之前一直有签合同，合同2012年7月份到期，至今未与本人签订合同，但仍然在岗工作，现想辞职，双倍工资补偿是先与单位协商还是直接去申请劳动仲裁，除了双倍工资补偿，是否还可要求补偿工作5年的每年一个月的补偿金呢？
合同到期9个月公司没与我续约，现在我要辞职，但公司要扣我参加公司的培训费3000块，我可以要求公司赔我双倍工资嘛
在公司工作五年了，6月30号合同到期，公司没续签，公司让继续做到7月底不做了。这样可以申请经济补偿和部分年终奖吗？还有七月这个月能得到双倍工资吗？公司名称和法人今年改过 请问我要得到公司出具的书面劳动终止合同的证明吗
我是2010年到深圳芙容石场做司机一职的，当时没有签捞动合同，并除了工伤保险外没有任何其他保险。现在他们石场的合同到期解散了。而他们石场是由两个股东合伙开的，我们开的车是其中一股东的，他们不承认我们是石场的司机员工，而说我们是私人的司机，说我们是没任何的经济补偿或者赔偿。只能是随按排到其它地方继续工作；愿意的就去，不愿意的就自己走人，其他的什么都没有。我想问下这样的情况我们可不可以不去，而不去的能得到什么补偿或者赔偿吗？
我是2008年和公司签的合同到2010年到期。我现在仍在公司上班，在这期间公司没找我续签合同，现在在才找我续签合同。我不想着这工作了，就没签。我是否能得到补偿吗 ？能补偿吗多少？
我在一家外资企业上班，合同到期公司不和我签了，我的适用期是一个月，所以合同签的是一年。请问我可以得到补偿吗？如果可以补偿，请问补偿多少，可以详细吗？
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，}