休假工资怎么算 员工请病假单位要付“医疗期”工资 日
【导语】：很多小伙伴为工资这事儿纠结，不清楚各种假工资该如何计算。下面和小编一块来了解下。
　　清明“小长假”期间，有员工因回家扫墓需要前后多休两天事假，有员工将带薪年休假与小长假“串”起来休，还有员工利用小长假做择期小手术以少请几天病假。
　　不同工龄的员工带薪年休假天数如何计算?员工请病假、事假期间要不要扣工资?
　　据了解，员工请病假，在“医疗期”内单位须支付工资;但员工请事假，单位可不支付其事假期间的工资。
　　1.请病假、事假是否要扣工资?
　　宋女士打算利用小长假做一个择期的小手术，但仅仅3天的假期不够，还要再请2天病假，她很关心病假期间是否要扣工资。按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
　　还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资?按照规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
　　2.“医疗期”如何计算?
　　那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算?据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种情况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。另一种情况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
　　3.带薪年休假天数如何计算?
　　清明假期，刘女士准备将带薪年休假与小长假“串”起来休，带孩子踏青。刘女士大学毕业至今已经工作11年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年。她说：“有人说我工作总共11年，应该有10天年休假;但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数?”
　　根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，刘女士累计工作11年，享有10天年休假。
　　4.病假事假休得多不享受年休假
　　此外，如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假。据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：
　　一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;
　　四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【导语】： 世界那么大，你想去看看吗？面对现实有网友调侃到，世界那么大，钱包那么小，哪都去不了，还是好好工作吧。2015年深圳春季白领平均月薪达6682元，全国排名第三。看下深圳求职找工?
【导语】： 自五一以后，香港法定最低工资水平将上调8.3%，由现时每小时30元调整至每小时32.5元。
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　　日前，中国知名的网络招聘机构中国人才热线向社会求职者和企业?
【导语】： 有朋友关心这些吗?比如国家法定的小长假期间或前后，请病假或者事假的话，公司会支付工资吗?
　　清明“小长假”期间，有员工因回家扫墓需要前后多休两天事假，有员工将带薪年?
【导语】： 很多小伙伴为工资这事儿纠结，不清楚各种假工资该如何计算。下面和小编一块来了解下。
　　清明“小长假”期间，有员工因回家扫墓需要前后多休两天事假，有员工将带薪年休假与小?
【导语】： 深圳2015年最低工资标准自3月1日已经实施，全日制就业劳动者最低工资2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资18 .5元。目前，深圳月最低工资标准是全国高的。
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【导语】： 广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》并下发全省法院执行。《标准》规定，深圳等一类城市定罪量刑标准，拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在2万?
【导语】： 广东将对国企负责人薪资结构进行调整，调整后的结构为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三个部分。
　　广东省政府近日印发了《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》
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网友关注排行年假13天大于法定年假 工资怎么算？_百度知道
年假13天大于法定年假 工资怎么算？
大于法定的7天，不上班没有工资，周六我们正常计考勤。但我们公司有13天的年假，法定我应有几天带薪呢，当初同BOSS谈的节假日工资是一切按照法定的来。那想问在这种情况下，周日上班双倍工资，每周单休我们公司是民企
超过部分就属于加班，劳动者每周的工作时间为40小时　　根据劳动法等法律的规定，是违法的。　　超过一年，用人单位应支付加班费，法定带薪假期为五日。　　你单位周六正常记考勤的作法明确不妥。　　周六上班应按加班计双倍的工资
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　　核心内容：按照国家《劳动法》的规定，劳动者在请求休假得到了批准后，公司必须支付劳动者在休假的报酬。根据职工带薪年休假条例规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假工资如何计算？以下由法律快车小编为您详细介绍年假工资计算方法。
　　关于年休假工资的计算应从以下几方面理解：
　　1、职工休年休假期间工资的计算。
　　根据条例规定&职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入&。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
　　2、未休的年休假工资补偿的计算。
　　前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条&职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入&的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
　　3、年休假工资计算不同于加班工资计算。
　　在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或来约定年休假工资补偿的计算基数。
　　因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资将远高于安排员工休假。
　　国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定&单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假&，&职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。&条例规定&对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。&应该说，这一条例是充分体现了民意，体现了和谐社会首先应该是民众的和谐这一基本思想。
　　法律快车知识小贴士：
　　年假的定义
　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当职工享受年休假。日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
　　应休未休的年假补偿和处罚标准
　　那么，如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办？
　　在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。
　　但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于&应休未休的年休假天数&的理解，由于对于&单位安排休息，员工不休息&的情况没有明确规定，一些企业担心部分员工会作出&不休息而领补偿金&的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员工不仅没有得到休息，反而造成人工成本增加。
　　此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》《》或《公务员法》等予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)带薪年假算不算入综合工时 - 相关问题 - 110网法律咨询
如果说综合工时制和标准工时制一样的，一年的工作时长总共2000小时（已经除掉法定假和周末）。
那么一年有大约10天的年假，休息了的话，一年上班的时间就等于2000-80小时，但是综合工时制就是你休息了10天年假，还是要上到2000个小时，是这样规定的吗？
我们单位现在就是这样子，说年假算不算入2000个小时，目前劳动法没有明确规定，所以单位的做法就是，就算你这个月休了2天年假，你也照样要上够168个小时，那我等于没有休年假一样哦。。。
我们单位是综合工时制，每月大致要上168个小时，算这个月全勤.如果这个月我出勤了168个小时另加1天年假 ，这天年假算不算工时账户中 ，如果算，我就是168+8=176个小时，多出来的 8个小时 要支付我加班费。
我想了解一下综合工时与年假有关系吗？如果我们能享受年假，那在结算工资时该怎么计算？
其次，我还有一个问题，从规定来看综合工时已经取消了双倍加班工资了，是吗？？？也就是周六周日的加班时数到时就结算1.5倍，是这样吗？？？
你好，我现在在上海的一家外国合资工厂上班，当时签的合同是综合工时制劳务工，去掉每月上21天班外每个月还加班120小时左右，真是太累了，每天6点下班后还要集合15分钟左右开会，本来上一天班就很累了还要用下班时间去受那些班组长的气，难受死了，而且工厂经常以完不成产量放班并拿我们先前押的加班时间抵扣80，请问这样违法吗？如果辞职我能拿到经济补偿金吗？ 加班费是有的，平时加班1.5倍双休2倍，现在就是厂里押了我们80小时的加班一直放在那里到年底才结算，他们称之为“蓄水...
我们公司承诺我们员工享受带薪年假5天，结果休了却要按我们不出勤算我们请假扣我们的钱，然后那5天带薪年假是按我们当日的基本工资返换给我们。
公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？ 我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。
1.合同按标准工时制签订，但加班费却是按综合工时计算。工资结构(基本工资+岗位工资+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.0
合同实行记时工资制。工资不低于750元
2.合同按标综合时制签订，工资结构(基本工资+岗位工资+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5
合同实行记时工资制.工资。不低于900元
公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。
综合工时的女员工，有哺乳假吗？
1 请问！1 综合工时下的加班费是怎么算的，计算基数包括那些基本工资+岗位工资+技能工资+夜班津贴+午餐补贴+交通补贴）
1 请问！1 综合工时下的加班费是怎么算的，计算基数包括那些。2未休的年休假工资怎么算，法律有没明文规定。
我现在的情况，09-10年我签订了一般的劳动合同， 但单位却按综合工时算加班费，年底才发。我们工资结构是 （基本工资+岗位工资+技能工资+夜班津贴+午餐补贴+交通补贴） 加班费按 （
基本工资+岗位工资+技能工资 ）而且是1比1
10年签订合同是综合工时制，但公司申请综合工时并没要我签字 。11年加班费计算
基本工资+岗位工资+技能工资 ）*1.5.
考勤手工考勤我们...
去年五一和十一的时候，公司多放了十天假，就把我的年休假都扣没了，我想请问这样合理吗？日薪该如何计算
&&&&& 公司六月份离职人员当中有一女员工，入职刚满一年，离职时因年假未休完，答应补其两天年假工资。然而核算六月份工资时由于人数众多，疏忽大意，漏掉了2天年假。她打电话来质问，我承诺7月份补发。当时社保公积金也在其要求下及时转出保证下家正常缴纳。以为此事终了。
&&&&&& 我们公司的工资是每月15日发上月工资，很快7月份工资发放完毕，此时已经八月中旬，又意外接到她的电话，说公积金还未退出，让我赶紧退出来。并且工资少算了，我说没错啊，是补了两天啊。赶紧查看工资单，生怕再给这位难缠的姐姐弄错了。我们公司每月算考勤都是按当月实际出勤天数来算，周末、节假日一并扣除，6月份应出勤天数这样算来就是20天，而7月份应出勤天数是23天，我按照7月份出勤天数补给她的两天工资，这样算来日薪确实是少算了。她跟我闹了一通，说我做任何事情没有对过，当时我也很生气，回了她两句，不欢而散。
&&&& 吵架归吵架，事情还是得办，于是我去公积金中心查她的资料，结果她自己弄错了，事后又跟我打了电话道歉，我当然一笑置之。工资我答应少算的8月份补给她，一共不到100块钱。
&&&& 虽然当时很生气，但自己确实没有很专业的来计算工资，让人抓住了把柄，自己没有高超的专业能力就不能怪别人事情多。还有我也吃不准，到底补得这两天薪水按照哪个日薪来计算合适呢，是按照月工资/20天，还是月工资/21.75天呢，请高手指教！
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