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在软件测试中软件测试人员到底该如何提高自己的能力？在对软件测试的要求和期望越来越高，而软件测试的方法和工具没有长足发展的情况下，全面提升测试团队和测试人员的能力，就成为了进行有效测试并尽可能提高测试效率的重要基础。 [1] 软件测试人员到底该如何提高自己的能力？ [2]
　　在软件测试中软件测试人员到底该如何提高自己的能力？再次迷茫！
　　最近随着项目接近尾声，一个个CREW都陆续exit了，我们的工作量也越来越小了。以前总是抱怨工作量太大，没有时间学自己的东西，没有时间去提高自己。可如今，时间有了却不能静下心来认真地学，更痛苦的是面对如此多的测试方面的资料，却不知该从哪儿开始。再次陷入了迷茫之中。
　　以前就听说，测试会使人懒散，没想到如今自己也变为了懒散之人。从内心里说，我很喜欢写代码，尽管写的代码质量不高，可我就是喜欢，似乎只有写代码才能让我完全集中精神，甚至可以让我忘记时间。我不知道这是否说明我真的就适合做开发而不是测试。但是考虑到做开发需要掌握很多很深层次的知识，而我掌握的都是一些很肤浅的东西，而且遇到难题解决问题的能力还不够强，所以感觉不适合干开发。最初是打算干几年开发，然后转测试，去年换工作时当有SDET的工作给我时，我考虑了一下，最终还是选择了走测试这条路，只是最初还信以为真，以为SDET真的是也会做点开发，可实际上完全就是STE。开始干这行转眼已经半年多了，一直以来都在努力让自己喜欢上测试这行，可这么长时间了，似乎学到的东西及其有限。
　　考虑到自己还是喜欢写代码，而如今又已经步入了测试这个行业，所以想结合二者，打算往白盒测试方面发展。也不知道我的考虑是否合理。看到网站上的测试方面的东西，太泛太杂，面对如此之多的测试资料，可我不知从哪儿开始，真的很迷茫！我到底该怎么办？难道真的就这样在这里得过且过，虚度时光？时间已经不容我这么虚度了！以上是我的一个朋友发给我的一个他的个人感受，我觉得软件测试不是这样的，它应该是这样的。
　　为了更好地服务于客户和规避操作风险，近年来软件测试工作越来越受到重视。尽管软件测试的作用与传统工业的产品质量检验目标一致，但自上世纪60年代以来，软件测试理论在整个IT中发展相对缓慢。软件测试工具尽管在管理能力、易用性方面有了很大提高，在实际应用中仍旧不能从根本上提高软件测试生产率。
　　在对软件测试的要求和期望越来越高，而软件测试的方法和工具没有长足发展的情况下，全面提升测试团队和测试人员的能力，就成为了进行有效测试并尽可能提高测试效率的重要基础。
　　一、关于能力的浅析
　　测试团队的能力由个人能力和团队能力两个方面构成，两者相辅相成。为了有效提高能力，首先对个人能力和团队能力进行一些浅显的分析。
　　1.个人能力
　　（1）个人能力的概念
　　中国大百科全书《心理学分册》说，能力是&作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征&。通俗地说，我们可以认为个人能力是达到优异绩效所需的知识、技能和素质的组合，这里的素质包含了大百科全书所说的个性心理特征，是比较难以量化衡量的。
　　（2）个人能力培养现状浅析
　　●对知识的培训
　　软件测试工作来说，所需专业知识可分为基础工作知识和专门工作知识两类。基础工作知识包括软件测试的基本技术和方法、软件测试的文档规范等在专业内通用的知识，一般可使用专门教材进行培训。这些培训可以由内部专家完成，也可以由外部专家完成。相对来说，学习的成果也比较容易客观衡量。
　　专门工作知识是在更小的范围、特定的时间内适用的知识。很多知识往往是处于经验的积累阶段，且具有时效性。例如对于开发中的应用系统的认识和了解，在目前业界文档编制、评审和版本管理的状况下，一般只能通过&师父带进门，修行在个人&的方法进行培训。在这样的情况下，如果测试人员有比较深厚的IT和业务经验，将缩短专门工作知识培训的周期，提高培训的效率。如果测试人员是新学生，则培训的难度较大。
　　●对技能的培训
　　技能在很多场合也被称为&动手能力&，对于软件测试来说，技能的培训也很复杂。对于原来具有业务背景和软件开发、维护背景的人员来说，在软件测试工作中，肯定会优先使用已经掌握的技能，这样能够使得测试工作比较快地上手。了解业务、了解技术实际上是对被测对象不同角度的了解，是软件测试技能的重要组成部分，只有结合了专业的软件测试技能，才能够实现全面、协调、可持续的软件测试效果。仅仅从技术和业务角度进行测试，则往往在测试的彻底性、测试的效率和回归测试等等方面难以达到银行业软件测试发展的要求。
　　根据目前我国IT人员和金融财会人员学历教育情况，本科生的技能与银行业软件测试的实际需要相比显薄弱。研究生在学历教育期间会有不同程度的培训，但是由于我国银行IT系统及其使用状况的复杂与庞大，学生较少有机会在类似的环境中接受相应技能的培训。
　　以往对技能的培训，往往与专业工作知识培训采取相同的做法。很多情况下，专业工作知识与技能的培训是交织在一起的。实际上，很多人是通过自己的领悟了解到了工作的方法，但也形成了对于技能只能意会、不能言传的状况。
　　●对素质的培训
　　素质可以通过多个方面展现，例如演绎思维、归纳思维、进取精神、人才培养意识和能力、灵活性、主动性、人际理解能力、人际影响能力、合作能力等。归根到底，就是一个人的世界观、价值观和处事哲学、基本习惯在各个方面的展现。实际上，素质对于高质量地完成软件测试工作，往往比知识和技能占据了更重要的位置。
素质的培训不是一朝一夕的事情，但是针对素质进行培训却是十分重要的事情。目前从中学开始，就开设有素质教育方面的课程，但基本属于知识传授的范畴。一个人素质的发展，与其成长环境的文化和个人经历有着很大的关系。鉴于软件测试工作往往是在不确定标准的情况下进行检验，而软件产品又有着艺术与技术结合的特点，所以，要作好软件测试工作，不论是新员工还是老员工，不论是测试的操作人员还是管理人员，都有必要不断地提升自己的素质。
　　2.团队的能力
　　团队能力有多种描述方法。一种通俗的说法是，团队能力是指团队所有员工的能力整合所形成的能力。团队能力的构成来自于三方面：员工能不能做，员工想不想做，以及这个团队的整体架构、流程、规划，是不是让员工容易做到。
　　团队能力不是个人能力的简单叠加，而是与个人能力互相影响，相辅相成。团队在知识、技能和素质导向方面的积累，会对团队能力产生巨大的影响。这种积累是必然发生的，而且是不断持续的。对这种积累的过程进行正确的引导和有计划的部署与实施，将对打造学习型组织，快速提高团队能力有着十分积极的作用。团队能力应与个人能力相互强化，即个人能力的一个方面就是对团队能力的高效应用，而团队能力的一个方面就是使得个人能力得到高效发挥。
　　对于银行业的软件测试团队来说，目前各行都在快速发展的初期，团队能力正在快速形成和升华的过程中。建立优秀的企业文化，建立软件测试资产库，都将对团队能力形成发挥产生巨大的影响。
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铁路职工待遇，究竟该如何提高?该何去何从？
待遇，究竟该如何提高?
大家觉得铁路职工待遇水平是下等还是中等，还是上等？
当在春节坐火车归心似箭回家时，路过某个火车站，特别是小站，注没注意到一个铁路工人站在站台上，双手拿着信号旗或信号灯。他就是一个春节不能回家的铁路工人中的一员。却在媒体中没得到关注。在春节晚会主持人向在春节还坚持在工作岗位上的各行各业的工人拜年时，也没提到铁路工人。
作为铁路职工，我们究竟何去何从？
最敬佩小站和半道工区那些高举信号旗迎车的人，他们的举动是那样神圣和凝重，代表着一份责任和坚守。&
现在工人的平均工资处于当今世界发展中国家的水平中，有很大一部分属于贫困线上的和贫困线下的。&
大家敢不敢晒晒自己的工资？
当所有人的目光都聚集在了铁路人的身上，可谁知道我们铁路人的辛劳& &
现在的待遇，正在逐步提高，知足吧！只是苦了老一辈铁路工人了！特别是2000年左右退休的老工人，为了新中国的铁路建设，走遍祖国大地，从南到北，走东串西，奋斗一生，在低工资广就业的环境中，几十年如一日辛苦工作，曾经几十元的工资养活全家人。虽然涨了近十年的养老金，仍入不敷出，更不要说年老多病了！
很辛苦&&压力大 活多钱少
现在的待遇，正在逐步提高，知足吧！只是苦了老一辈铁路工人了！特别是2000年左右退休的老工人，为 ...
想想也是的！
很辛苦&&压力大 活多钱少
受苦受难的都是铁路的
我每个月四千到五千，你说我属于什么水平？
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www.railcn.net, All rights reserved.自己家穷，父母年老没本事家里没人说媒，自己谈过两次，都被自己犹豫不决的性格毁啦，最近相亲找了一个没有感觉说不上喜欢但也不烦，对我很好，愿意跟我一块买房，可自己老是拿她跟以前的比，觉的相貌配不上自己。她工资较高但不是正式职工。自己26啦却不知道该怎么抉择？
自己家穷，父母年老没本事家里没人说媒，自己谈过两次，都被自己犹豫不决的性格毁啦，最近相亲找了一个没有感觉说不上喜欢但也不烦，对我很好，愿意跟我一块买房，可自己老是拿她跟以前的比，觉的相貌配不上自己。她工资较高但不是正式职工。自己26啦却不知道该怎么抉择？ 5
好好跟她想处。对你好说明很爱你。你要珍惜。缘分来的不容易不要在失去了。
可我是没大有感觉，提不起那种很想照顾她的冲动，有时候会忘了她。
那不是爱情了。还是放手吧，免得她以后很伤心。因为你的感情没在她那里，以后结婚了也会分开的。
可是我也过了谈情说爱的年纪了啊
在26岁。缘分没到可以找得到。
主要是因为我工作第一年谈的一个在我心里一直抹不去，她是个学生，很可爱漂亮，可是我等不起她，自己心里又想得到她不想让她跟别人，那个很想照顾她，可是她不跟我结婚就分啦，可还是忘不了。所以相亲的这个提不起照顾她的冲动，可这个对我很好，都到了见父母的地步啦。我害怕我以后会后悔，没大有感觉但是家里说日子长了就会好的。我现在很犹豫，自己也不小啦，同龄的都结婚啦，家里好不容易有个介绍的，自己谈的都那么不合适结婚。现在很犹豫
看到你追问。那是每个人都经过的初恋。相爱的每个人都是都是为对方考率。所以不接婚等于是友谊的朋友，现在有了女朋友会好的。如果要考虑她得真心，还得慢慢相处。她得性格爱好等等。生活是一辈子的事。鞋大小是自己穿的。好好保持现在的爱吧。会好的。
就是感觉长相上配不上自己，我想要那种身材高挑的，腿细的，她160，因为职业的缘故，一直站着，多以腿比较粗
天下没有太完美的事。只要她心疼你，爱护你。就很好了。要珍惜你的缘分。祝你幸福。
翻过来你找一个你说的，如果她对你漠不关心，要生活一辈子的，你会幸福吗。
还是好好看眼前吧。
的感言：你就是当代的活雷锋，太感谢了！
其他回答 (1)
你心理问题。为什么要比？比来比去一个没捞到。不爱就别毁爱你的人一生，必竟婚姻不是儿戏
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婚嫁领域专家　　最近喜欢上公司一名女孩子。简单说说我俩都是单身，她是90年的，我84年是她的领导。同个省的不同地区。认识半年多了，很活泼的女孩子，最近才感觉很喜欢她，下了班老想找她聊天，晚上总是想，有点纠结要不要下手去追。你们给点意见吧
楼主发言：4次 发图：0张
　　说说我纠结的点，一是年龄，我不知道女孩子能不能接受，二是现在公司刚刚开始运作，资金前期投入不少，基本把我的存款全部投进去了，三是如果不能成功我怕以后不好见面，而且女孩工作能力比较好，我也不想她离职。
　　你公司一共多少人？人家是否有男朋友。你这个年纪除非保养的还好。身高没硬伤。不然和你在一起也不是真的喜欢你。84年才去找真爱肯定长的丑　　
　　怕什么，我老公80我89都被他追到了！楼主加油！　　
　　喜欢上，就去上，楼上加油！
　　楼主你应该去生活那点事好吗，，，，，　　
　　@兔子不早
13:29:47　　你公司一共多少人？人家是否有男朋友。你这个年纪除非保养的还好。身高没硬伤。不然和你在一起也不是真的喜欢你。84年才去找真爱肯定长的丑　　-----------------------------　　有10几个人。没有男朋友啊，去年分手的。有男朋友的话我也不会纠结了。　　身高是没有硬伤，189cm，80kg。长相就是一般人。　　原来ex分手把我弄得挺伤，一直也没怎么认真谈过，不知道怎么就突然动心了
　　我觉得你还是暂时不要挑明，就在一旁默默看着不也是挺好的嘛，你专心忙事业，她做好分内的工作，如果她对你有意思，后面自然水到渠成
　　@越前5-02-03 13:39:40　　楼主你应该去生活那点事好吗，，，，，　　-----------------------------　　生活那点事是哪？}