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硕士学位论文
内隐嫉妒与内隐自尊的关系
姓名：夏冰丽
申请学位级别：硕士
专业：基础心理学
指导教师：杜建政
嫉妒是人们在社会比较中，发现别人拥有自己渴望的东西而产生的包含自卑、
敌意、怨恨的痛苦的混合情感体验。嫉妒与人格的关系一直是嫉妒研究中的主要
方面。丽在嫉妒与入格嚣素的关系研究中，自尊始终是被普遍关注的主要人格变
量。本研究采用[AT实验程序考察了嫉妒的内隐性特征，分析了内隐嫉妒的性别
差异，并在此基础上进一步探讨了内隐嫉妒和内隐囱尊的关系。
本研究结果表明，内隐嫉妒的IAT效应显著，而内隐嫉妒效应的性别差异不
显著。本研究首次对内隐嫉妒和内隐自尊的关系进行了探讨，结果表明，男性被
试的内隐嫉妒与内隐自尊相关不显著，女性被试的内隐嫉妒与内隐自尊存在显著
的正相关。
总之，本研究采用IAT实验程序验证了嫉妒的内隐特征，首次探讨了内隐嫉
妒和内隐自尊的关系。本研究的结果丰富了我们关于内隐嫉妒及嫉妒与自尊关系
的研究。未来的研究应更多的从内隐的角度对嫉妒进行探讨，以有效地揭示嫉妒
的本质，并进一步拓展嫉妒的相关研究。
关键词：内隐嫉妒内隐自尊内隐联想测验
characteriled
is毪娃unpleasant
resentmentcauseda
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社会排斥对自我关注的影响_权力感的调节作用
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企业员工职场嫉妒与组织公民行为.pdf91页
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暨南大学硕士学位论文
题名(中英对照) :
企业员工职场嫉妒与组织公民行为:机制与路径研究
The Study on the Mechanism and Path between Employee
Workplace Jealousy and Organizational Citizenship Behavior
作者姓名:李倩倩
指导教师姓名:朱瑜
及学位、职称:博士 副教授
学科、专业名称:应用心理学
论文提交日期: 2013 年 月
论文答辩日期: 2013 年 月
答辩委员会主席:
论文评阅人:
学位授予单位和日期:
独 创 性 声 明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的
论文中不包含其他人已经发 除了文中特别加以标注和致谢的地方外, 研究成果。
表或撰写过的研究成果, 也不包含为获得暨南大学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在
论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名:年月日学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解暨南大学有关保留、使用学位论文的规
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导师签名:签字日期:
年月日年 月 日
学位论文作者毕业后去向:
工作单位: 电话:
通讯地址: 邮编 :
可以将学位论文的全部或部分内容编入有
或其他教育机构的学
对职场嫉妒内容结构的研究及其对 深入和补充。 统组织行为学概念进行了扩展、
厘清职场嫉 有利于我们加深对职场嫉妒的理解, 组织公民行为作用机制的研究,
妒对组织公民行为的直接影响效应及其作用机制。
编制职场 专家讨论和问卷调
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