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旅行方面的法律咨询！！！律师帮帮忙
找了一家不知名的旅社，我就想取消旅行，如要退出必须缴纳1100元赔偿费，只要求我提供身份证号就没再通知我。
请问律师。我认为这太无理取闹了，旅行价钱是2850，可是该旅社却说手续都已经办好了律师您好，我前几天想和同学一起出去旅行、未与本人亲自见面以及未收取定金的情况下。
后来由于家里有急事？责任在哪一方呢，这样的要求应该怎么处理.该旅社在未签合同
提问者采纳
法律是公正的，保护的是双方的利益。无需缴纳所谓的赔偿金。对方也给出据了相应的收款凭证，那么就意味着你认可了对方的这一行为。但如果你已经缴纳了旅行费用，那么你就属于单方面违约，但是存在旅行服务事实，那么你的旅行合同未签。而现在你因为自己的原因要终止这一旅行服务，且你已履行了付款义务，那么旅行服务未建立。那么虽然没有合同，费用未缴纳，你这时反悔不算是违约？如果没有缴纳我不知道你的旅行费用缴纳没有，自然需要承担违约责任
没有缴纳旅行费用，而且我与旅行社并没有直接进行沟通，所以不知道他们的准备工作是怎么进行的
那就不用理他，第一你们之间没有签订履行合同，第二你没有旅行付款义务，那么你们之间根本就不存在旅行服务关系，哪来的违约赔偿啊
因对方认识我的同学，现在的情况是，如果我这边不出钱，就会要求我同学及旅社分摊1100元，这样的要求合理吗？
我被你给搞迷糊了，你的就纠纷点是你跟旅行社之间，还是你、你同学、旅行社跟你们找的住宿的旅社之间的纠纷
重点还是旅行社有没有理由要求如此高的赔偿，以及我在事件中应承担什么责任
你练你跟谁在闹纠纷都不告诉我你跟我说重点？什么重点啊？
如果这个事情是你跟旅行社之间的纠纷，那么这个赔偿不需要你出，因为你跟旅行社之间没有旅行服务关系，而如果是你跟住宿的旅社之间的纠纷，也跟你没有关系，那是旅行社跟住宿旅社之间的事情。因为住宿旅社不是你去定的。
至于旅行社、你同学跟住宿旅社之间的纠纷就不关你的事情了，因为你跟旅行社之间的旅行服务关系尚未确定，他们擅自替你做主订了房间，那么后果只能他们自己承担。
而我跟你讲的是法律，至于你要跟你同学、旅行社讲人情，那是你的事情
好的，谢谢您这么耐心的解答我的疑问
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其他5条回答
怎么处理。需承担一定违约责任，看原野律师回答，取消合约首先。虽未签订合同。提供身份证号就是合约履行的起点，你因家中有事。法律是看事实的。责任当然在你方，但已经形成约定行为
可是提供身份证号不应该是身份证或户口本复印件吗？只是单纯的身份证号无所确认本人身份吧？
根据《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十二条规定：
旅游行程开始前或者进行中，因旅游者单方解除合同，旅游者请求旅游经营者退还尚未实际发生的费用，或者旅游经营者请求旅游者支付合理费用的，人民法院应予支持。1、如果你较真，可以要求旅行社提供其所称已经办好的手续明细，并且提供110元赔偿费的依据和标准；在其无法证明以上问题的情况下，可以不支付110元赔偿费，并要求旅行社退还全部价款；在旅行社既无法证明又不退换价款的情况下，起诉旅行社，要求旅行社返还全部价款。2、如果你不较真，交110元，退2740元，两清。
因为我没有缴纳旅行费，而且并没有签订合同，只是提供了身份证号，这样怎么解决？
1、你和旅行社之间虽然没有签订合同，但是已经达成了签订合同的意向，旅行社基于这种意向为你办理了相关手续，是有权利要求你进行一定数额的补偿的。2、未签合同的前提还是因为你由于个人原因造成的，所以旅行社的要求并不过分。
我与旅行社并没有直接进行沟通，所以不知道他们的准备工作是怎么进行的，进行一定数额的赔偿是可以，但是1100元是否有些多了呢？
缴纳赔偿款这一说法不合理。旅游合同尚未签订。应退钱处理。
我还没有缴纳旅行费，只提供了个人的身份证号，也没有提供复印件之类的证明身份的东西
你们根本没签合同，也未交付定金，也就不存在单方解除，以及违约的问题！直接投诉吧！！！
未经你同意，未与你就旅游事宜达成协商一致。无须理会，拒绝赔偿。
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提问者：湖南-岳阳劳动纠纷浏览27次 18:17:13
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国最大的法律服务平台员工上班玩游戏被开除仲裁要求公司付2倍工资
　今报洛阳讯（记者李娟娟实习生章杰）本报于3月6日以《洛阳一员工上班“偷菜”被开除》为题，报道了洛阳高新技术开发区一计算机公司处分“偷菜”员工，引发劳动争议一事。　　近日，洛阳高新区劳动争议作出仲裁裁决书，“偷菜”员工胜诉。用人单位对此仲裁结果不满，表示将起诉至法院。　　洛阳高新技术开发区某计算机公司的负责人王经理介绍，去年9月、10月，该公司连续俩月业绩下滑。　　经查发现，上班时间用公司电脑“偷菜”之风在员工中盛行，公司通过会议、内部qq群等形式发出警告。　　去年11月27日，公司在突击检查时发现员工李某正在玩“偷菜”游戏，随后，公司将李某使用的工作电脑封存。　　当天，李某打电话提出辞职。　　次日，公司对其作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是开除；三是停发其应发、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。　　近日，洛阳高新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，其内容包括：计算机公司向李某支付2009年11月的工资688元，因为根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；该公司向李某支付双倍工资，理由是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以被申请人（计算机公司）应支付申请人（李某）2009年9月至2009年11月的双倍工资。　　“员工上班时间玩游戏，违反了公司规定，劳动仲裁还支持员工？”洛阳高新技术开发区某计算机公司的负责人王经理很是不解，这样，今后公司员工再因某种行为违反了公司规定，公司将没办法处理了。公司不服劳动仲裁结果，将起诉至法院。　　昨日，记者联系上李某，她婉拒任何媒体的当面采访。“裁决的结果是公正的。”李某认为，自己作为在线客服，工作就是上网跟客户联系，玩“偷菜”很正常，也没有影响工作，不该扣发她的工资。　　河南大进律师事务所律师邵志强认为，公司处分上班“偷菜”员工，此事之所以引发劳动争议，是因为双方对处罚的程度或承担责任的大小出现了分歧。公司认为员工上班“偷菜”会给公司造成损失，可以对违纪职工给予减少工资、降低待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，但让违纪员工承担因上班“偷菜”给公司造成的经济损失，没有法律依据。活跃度是记录该律师7天内的咨询回复情况好评率：100%近期帮助过：2539人从业年限：9 年律师所在地：湖南-岳阳擅长领域：交通事故房产纠纷刑事辩护公司解散法律顾问（电话咨询请说明来自华律网）}