如果领导说的话特别难听，生气辞职是否中二呢？
具体来说，这个情况并未发生在我身上，而是我上司身上。那是去年的事情，他需要给他的上司提供一份商业计划书，总之就是修改了两三版之后都不太好，那几天他几乎都在通宵，第三版修改完成之后，他单独给他的领导演示ppt，结果领导看完之后，说了句:要是这计划书是我写的，我觉得我干脆死了算了，活着有什么意义。大致是这个意思，原话不清楚了。这个事是开会时我的上司跟我们分享的，他分享的意思是工作再大的压力他都会顶住然后去化解，但当时我听完后觉得很过分，我觉得不满意的事情好好说，这么极端的带有强烈生命否定性质的话，不明白说出来有什么意义，激将法是这么用的？我当时觉得如果换做我肯定辞职了。是我想法中二吗？
按投票排序
如果领导骂完之后，会给我指出具体问题所在，我觉得也确实有道理，那么我会欣然接受，也应该如此。而如果领导骂完就走人，不指出具体错误，那么，我想说，你妹啊。。。如果领导是后者，那就果断辞职啊……而不管辞职不辞职，自己不后悔就行，能对自己做出的决定负责，对自己的行为负责。大概就是自由了吧~
我也遇上过特别能训人的领导，但我被骂的时候从来没觉得难堪。反而要用紧咬牙关，害怕笑出声来。因为在领导训我的时候，我的注意力会转移到他的面部细节上。通过他嘴巴的一张一合，可以观察到有细小的唾沫喷溅而出，如果阳光不错还能看到领导的舌苔颜色，然后我就会脑洞大开，考虑领导最近是否上火，有没有口腔溃疡。牙龈上的黑斑肯定和抽烟和饮浓茶有关，这种情况下一定要定期洗牙。通过面部肌肉的抖动，可以看出领导的皮肤松弛没有光泽，一定和熬夜、饮酒有关，双下巴和皱纹的增多显示领导已经人到中年。从细小的胡茬可以看出领导大概两三天才刮一次胡子，估计是因为他妻子也是领导，没时间检查他的仪表就让他出了门。然后我的思绪会飘向远方，宇宙已经存在了数百亿年，我们有意识的肉体却被禁锢在其中短暂的一瞬间，宇宙是这么大，包含着上万亿星系，他却在此时此刻，在银河系角落，太阳系中一个灰尘般大小的小行星表面耗费着宝贵的葡萄糖和维生素，对着其他生物重复着他没什么意义的观点。一个进化了几十亿年的产物，就这么挥霍着他的熵，用他独特的方式为宇宙的热寂做着贡献。 而在几百亿年后他的身体组织必将分解为各种元素，游荡在星际空间中，甚至可能成为其他星系的组成成分，参与到全新的物质循环之中。从整个宇宙的角度看这是一件多么必然而又有趣的事情呀。想到这里我就忍不住要笑了。
领导总给我安排不靠谱的任务，我该辞职么？领导专业度还不如我呢，我该辞职么？领导年底给我打绩效还不如那些能力不行的同事很不公平，该辞职么？……这些问题，和题主问的问题是类似的。把前半句删掉吧，该不该辞职根本不需要看前面这半句，如果纯粹是因为前半句辞职了，那真的很中二。一个人该不该辞职，在我看来，就两点：1.自己对工作的依赖程度如何换句话说，我是土豪，我不需要靠工作养活自己，照样愉快生活。或者，我不是土豪，但我对生活质量的要求，并不需要通过工作来维系；例如辞职去穷游三年，靠拍照片和朋友接济来赚点路费之类的生活，你愿意接受，你就不在乎手头的工作。2.自己的能力与当前的工作相比（参照行业大环境），是否有严重倒挂？这种倒挂是否给自己形成了更好的就业机会？应届生进公司，啥也不懂，给1W，多数应届生都会很高兴。努力学习奋斗了三年，应届生发现和身边的人差距拉开了，自己对业务的理解和落地能力远远大于身边混了10年的老员工，但薪资上居然自己只有1.2W，老员工平均都有2W多，应届生很不爽，但依然努力工作着。由于能力的倒挂，他在公司里被主管和老员工明显打压，工作心情大不如前，心里盘算着要换个工作。这时候有家同行业的公司抛出橄榄枝，由于合作过程中的接触，公司高管看中这位同学的实力和潜力挖他跳槽，给出主管岗位和4W的薪资。这位同学跳槽成功，走上光明人生大道。这个例子，好像跳槽前这位同学的状态和上面描述得差不多，但最后得到了好的结果，原因是自身实力。恩，我浪费那么多字，编那么个故事就是告诉题主，在职场上，能力是最关键的。有能力，就有自由。干得不爽但是自己能力不到？忍，干好工作，储备好经验和技能。干得不爽，但自认为自己能力到了？去市场上溜一圈，是骡子是马，自己就知道了，面试10次，次次碰壁你就再好好忍吧。干得不爽，能力也到了，机会也来了？走啊，这时候不管怎么犯中二病，也没关系了。so，题主，不管领导怎么骂你，怎么鄙视你，怎么折磨你……离不离职完全取决于你自己的实力和定位，你仔细看看公司里那些没有能力的老绵羊，有几个是有专业度提出合理意见的？有几个敢和领导提不同意见的？你以为他们过得很开心么？整天提心吊胆地担心领导把他开了，专业能力不够只能更努力地跪舔；遇到别人折腾他也只能大事化小小事化了，活得窝囊死了。题主自己千万别变成这种人就是了！
不要啥都说成是中二，含口生抽喷他脸上才叫中二……啥？为啥是生抽？对啊中二从来都让人理解不能。
骂你是为你好。哪天你懂了这句话，哪天你就是领导了。不骂你了，就直接让你滚蛋了。
忍，在哪都不容易，自尊心不是说收就能收的。
领导批评我，一来是因为领导希望我成长起来，二来表明领导有思想，不会被人蒙蔽。请问这样的有这样的好领导我为什么要辞职呢？只要是对事不对人的批评，我都能够接受，就怕两种领导：一种领导无论你犯什么错都忍耐，结果害了下属，让公司执行力江河日下。另一种领导一点水平没有，就知道附和下属，没有主见。李嘉诚的一句话说的好：建立自我，追求无我。
这要看你离开当前位置是不是能过下去，离开的损失有多大。损失大到不能接受就只能先忍一下，然后想办法把离开的损失降低——比如提高技能，比如早找后路，最后考虑离开。如果离开的损失很小，那抬腿走人就是了。批评很正常，但是要区分批评和侮辱的区别。我不知道有什么工作能金贵到让一个人天天孙子似的呼来喝去骂不还口，无非是养家糊口，有什么行业这么惨就一定要靠豁出去人格才能干下去？就找不到一个正常的工作？PS. 看到这么多回答说被骂可以忍受的，我就有点明白为什么国朝当今风气如此的差。人格侮辱可以忍受，自然加倍返还给别人也是正常的。
看领导水平，是否真的指出问题，利于成长；你在此单位的满意度；说话内容有没触碰尊严，还是单纯的腹黑难听。如果单纯的难听，我会笑。
读书时一化学老师老是用“你怎么那么死蠢啊，那么简单都不会。你究竟有没有听课啊～～～。”训我们。按理这样的老师很讨人厌吧，恰恰相反，我们都是忍着笑的，毕竟他没恶意，就是口头禅而已，说完都会耐心讲解，而且讲解清晰简单，我们还蛮喜欢他的！
毕业后，自己去代课了，临聘老师，明显跟其他211高校的正式新老师不同待遇，总感觉自己低一等。一女校长，让我跟她学习，她也经常来听我课。这方面，还是蛮感激她的。但也是她说了我听过的最看不起我的话，很伤自尊。有次和一老师坐这校长车回家。那老师鼓励我去考教师招聘，还说考进来我们学校啊，继续做同事。那校长立马说：XX（我名）怎么可能呢！我那时教高中，我们这里的高中都是到外省招211的（我们广州也有名校，听说区教育局长是外省，一般不在本地招。呵呵），所以我确实没机会，我就窘迫（感觉自尊被打击）地补充说：高中不可以，中小学可以啊。校长又继续说：那些你也不可以啦！不是开玩笑那种语气。说实话，当时愤怒多于难堪，直接被人否定，直接说我不可能！我当时就不说话了。另一老师安慰说：怎么不可以呢。XX一定可以的，加油啊…这校长平时也不时说出类似的不看好我的话，我都是沉默呵呵。那老师每次都想安慰我，是我在那学校最好的朋友了。期末我就辞职了，那老师问我是不是校长给我压力太大。我否定了。我离职后在微博发了一句《中国合伙人》的台词：＂这是你应得的，你还年轻，你会走得很远。而她，一辈子都只能呆在这里＂
现在在一家贵族学校教，一切都还不错，校长也很欣赏。准备考教师招聘，计划两年后读在职研究生，相信自己可以混得更好。
最后送一句广东俗语：宁欺白须公,莫欺少年穷，终须有日龙穿凤，唔信一世裤穿窿。
年轻人，打工而已，谈什么感情
根本不用問其他人。要不要走我想最清楚的是本人。你所聽到的轉述也只是片面之詞而已。
倒不一定中二，玻璃心是肯定的，而且想象力过于丰富。一句话能给人造成多大心理冲击，要结合具体情境来看，他人转述总会夸大，何况是领导。你自己真遇上了，可能会觉得nothing serious呢.
古人说，天将降大任于斯人也，必先。。。俗语说，吃得苦中苦方为人上人老外说，today I will do what others won't, so that I can do what others can't tomorrow.给上级做ppt是挺考验人的一个事儿，需要对全局、领导心思有相当的琢磨。交给谁，其实除了这人文笔好思路清晰ppt好手外，本身就掺杂了多一份的器重与信任。熬夜还做不好，不挨骂等什么？至于骂人的style，重要么？ 公司雇人来是来deliver的，碰到体恤又能带人的好老板是极少数幸运儿。别啥事儿都往人格上面扯，专注在怎样才能做得更好吧。另外，我就是因为之前比你中二病更严重和老板因“人格问题”闹翻愤而出走，连他作为挽留offer的公费EMBA机会也不屑一顾，在国内外各种角色晃悠了几年，才得以有觉悟今天在这里说这番话。
你这算什么？我被骂了两年傻逼和操你妈这类的，才刚辞职。那些同事还觉得我辞职是冲动呢！别理会别人怎么说，没人真心经历过你的经历。所以他们只会希望你成为他们一样的人。做好自己就行了！别太在意输赢，生活品质很重要，不开心为什么要干下去？
没有资本，就别有脾气。有什么意义呢。你辞职了你自己也没什么提升。
如果说愿意忍受而留下的话，是为了个人学会技能，或者为了金钱。不愿意留下的话是为了尊严，或者乐趣。其中抉择在于自己。----------------------------我觉得领导是为了能够达成目的而批评，而不是为了个人成长而批评。就像公司之类的，并不关心你个人成长如何，只更多关心你的产出结果如何。说话难听，我认为应该对事不对人，如果说上升到有比较明显的嘲讽个人的话，那么可以考虑离开。如果是怕找不到下家的话，可以先找着试试找时间面试什么的。大多数时候能力是一方面，光环是另一方面，找到下家只是时间问题。---------------------------------再说一些题外话，这件事情双方都有不对。个人在于没有完成好任务。领导在于不应该说做不好不如去死之类的。
看过那谁回答的，忘了，可以评论提醒版权说这世上最没用的东西是什么？就是人还没有能力之前，先膨胀起来的自尊心。===============================年轻人，最缺的，就是心灵上的磨练。
赞同的看法，另补充一句，把合理的批评当培养、训练，把不合理的当磨练好了！
仅仅因为骂几句就辞职，有点不太理智是否选择离职，我自己的标准是if 待在这里的好处-待在这里的坏处 &= 离开这里的好处-离开这里的坏处
离开;注意：上面的缩进是8个空格！4个空格，甚至2个空格的都是异教徒！发出来之后，发现缩进全没了，坑爹啊！关键还是要清楚自己和自己的环境当然，知易行难。大家说出来都很容易，做起来却很难。我的目的只是要劝你冷静下，看清状况。
职场上还有比这更幼稚的行为吗？我上个星期离职领导由于个人原因一直都没招人想问领导如果忙的话我可以帮忙发招聘信息发短信还打电话合适_百度知道
我上个星期离职领导由于个人原因一直都没招人想问领导如果忙的话我可以帮忙发招聘信息发短信还打电话合适
提问者采纳
你现在已经不在岗了么？如果不在岗你还这么负责任的话就先发个短信试试，看看你们领导有没有这个需要。如果你还励志在订伐斥和俪古筹汰船咯岗的话就当面问，没机会当面问就打电话，这事情不能就这么拖着，领导不招人你就不走了么？除非你不想走，如果你想走的话离职申请过了一个月你可以自动走人，没人交接工作你就做个文件什么的，事无大小，全都给他列上，算清工资就走吧。毕竟不能这么一直耗着。
提问者评价
谢谢 看来我得跟他好好说说了
其他类似问题
按默认排序
其他19条回答
金晶科技600586，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在订伐斥和俪古筹汰船咯厂里上吊的，死亡也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。。。。。。。。。 企业兽性化管理，当官的都是畜生，工人每月1000的工资拖欠，当官的每月几万按时开，没人性，对工人奴役，开口就骂，诬陷工人扣工资。上面检查对工人说要说好话，不能实话实说，掩盖罪恶赞同0
你的问题有点模糊哦，不清楚你现在是离职还是准备离职，不过我猜想你是等待老板同意就可以走人的状态，我个人的建议还是不要做任何关于帮忙发招聘的事，你现在情况要做的就是：1、问下老板你大概什么时候可以走
2、提醒一下你们老板按劳动合法自书面提交离职申请一个月后即可离开
你现在已经不在岗了么？如果不在岗你还这么负责任的话就先发个短信试试，看看你们领导有没有这个需要。如果你还励志在岗的话就当面问，没机会当面问就打电话，这事情不能就这么拖着，领导不招人你就不走了么？除非你不想走，如果你想走的话离职申请过了一个月你可以自动走人，没人交接工作你就做个文件什么的，事无大小，全都给他列上，算清工资就走吧。毕竟不能这么一直耗着
磨磨蹭蹭的，男子汉，当机立断。
“领导”？他那么值得你担心的话，你为什么还要离职呢？辞职就要辞得干脆。领导大多都是压榨下级的，不要那么纠结了。
打电话问合适些
我觉得打电话合适，发信息领导不一定能看到，而且打电话也是对领导的一种尊敬。打电话之前先想好要说什么，清楚的表明自己的意思
你要离职了，有什么不敢说的。把先前先说的都说了。痛快！
呵呵，好员工，可能领导有他的想法，你先等等再说呗
这样的话那你就直接在那座得了，因为你怎么知道他什么时候招来人啊！！
当然电话合适啊
个人觉得已经离职，这种事就不去打搅的好
肯定不合适!
还是打电话吧!打电话说得比较清楚，而且他有了解你。
建议你打电话
表示你的诚心和责任心
好好干好自己现在的工作最合适
就发短信，委婉一些。
如果想离职就干脆一点，毕竟还要找工作的，你想找工作到桂冠人才网看看吧，很多不错的招聘呢。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁离职后，老板说工作不满一个月不发工资！！！ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是今年2月18日离职的。走之前提前一个礼拜和老板提的辞职，老板没说什么，让我把保险退了然后交接就可以走了。
当时没有谈到工资结算的问题，因为每个月10日之前发工资，我在3月9日打电话咨询工资的发放问题，老板说我2月份没上满月，但是给我上了2月的保险，要合算工资，我同意了。在3月10日，也就是今天再次打了老板的电话， 她的答复是，不满一个月 是没有工资的！
我的情况还比较特殊，因为公司比较小，当初签订劳动合同的时候，老板先把两份合同都给了我 让我按照格式来填写，之后就再也没有向我要合同。
等于说，目前还没有签订劳动合同。
我只想问一下，我的工资能不能要回来，通过什么途径能要回来？
单位经常拖欠工资，工资分两部分，一部分是基本工资，一部分是提成，按规定是下月15号发，可是从我入职到离职，从来没有按时发过。我今年1月份的工资在2.26才发，提成没有发。我于3.1日离职，1月份的提成在3.3才发，当时财务让我周六3.5去取，后来3.4财务通知，说领导把我1月的提成冻结了。我于2.28和公司新来的一个总经理面谈，他也同意我离职，没必要耗费到1个月，答应我，等以后找到人，我在进行交接。所以我也没写离职交接单。目前我2月份上的也是一个满月，上到2.28日了，这样...
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
你好，我的劳动合同在6月30日到期，但是到8月5日还没有签署新的劳动合同，我想问当我离职时他们不发我已工作天数的工资怎么办？ 6月30日到期后没有给新劳动合同，但是7月份也按原合同薪资发的工资，我要是在以后未签新合同时离职应该可以索取双倍赔偿？
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就是到后面两天就没给
上班12天，未签劳动合同，因对工作中的一些物质过敏，而辞职，并没有犯过什么错误，老板以上班不满一个月而拒绝发工资，还说即使上满一个月，也只发一半的工资，老板的这种做法对吗？应该怎么拿回属于自己的工资呢！
我在山西百年职业培训学校工作了半个月被辞退，老板说公司规定不满一个月没有工资，算是白干。老板说公司规定都是按照劳动法制定的。
一个月前，我向老板提出辞职，如今快接近一个月了，我提醒老板下周满一个月我要离职了，老板不允许非要我做到月底。他说劳动法规定一般职位是30天可以离职，但是有特殊情况，比如特殊岗位最长可延至三个月。但是我的合同上并没有写说我的是特殊岗位，我工作的只是一般文员工作。还有一点就是我合同只签了一年，应于2010年11月底就结束了，之后并没有续签，只在2011年1月涨过三百元，我想问下我的劳动合同是否还有效？我满一个月是否可以离职？
在小作坊工作，老板不给工资，应该怎么办？
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半，这是逼我爸辞职啊。请问，
1：合同于去年12月份到期，后面也在上班，现在辞职的话，也是和裁员得一样的赔偿吗？
2：合同...
在一家宾馆工作，年前说离职，拖欠一个月工资，批准后，年后去要工资经理说不知道什么时候发，留下电话，说发了就通知你，现在都3月份了，至今没有消息，该怎么办，3星大酒店会没有钱发工资吗？人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在职场中与同事交谈的时候，有些秘密绝不能和同事说。
不能和同事说的秘密
1、健康状况
法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
2、离职想法
当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥–朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职；其实他只是想想，尚未打算递上离职单。
金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题。我们渴望打听到别人赚多少钱，本身却没泄漏的打算。薪资与身价有关，当你的薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估，以及为什么你有资格领的比相同能力的人多，所以我们面对薪资提问时，最好闭口不谈，并不要主动去询问别人的薪资，而招的别人厌烦。
4、发泄情绪的网站
假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。
同事间交朋友是不可避免的，这是职场人际的好办法，但是一定要为同事之间的谈话设个限，为了在职场显得更专业并保持正常的工作关系，要记住以上四个秘密绝不能和同事说。
同事沟通要注意8个小技巧
同事之间不仅相处重要，沟通更是重要，良好的沟通可以让工作得心应手，以下就是跟同事沟通的8个小技巧。
1、常微笑和对方有眼神交流
俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
2、在涉及具体个人的是非八卦 巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
3、关注周围的新闻和大家都关心的事情
把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
4、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
5、自己要调整心态 别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
6、面对不同年龄层的人 聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
7、切忌：千万别聊同事的隐私 少谈本单位的事情
同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
8、同事间聊天时 要注意倾听
多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
总而言之，待人还是要讲究真诚和热情，做人就像照镜子，你笑他笑、你哭他哭。和别人交谈的时候要讲技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
同事之间不仅相处重要，沟通更是重要_新浪吉林健康_新浪吉林
别和你的同事说这些秘密 同事沟通要注意8个小技巧
来源：家庭医生在线日字号：|
　　人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在职场中与同事交谈的时候，有些秘密绝不能和同事说。
　　不能和同事说的秘密
　　1、健康状况
　　法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
　　2、离职想法
　　当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
　　可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥–朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职；其实他只是想想，尚未打算递上离职单。
　　3、薪资
　　金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题。我们渴望打听到别人赚多少钱，本身却没泄漏的打算。薪资与身价有关，当你的薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估，以及为什么你有资格领的比相同能力的人多，所以我们面对薪资提问时，最好闭口不谈，并不要主动去询问别人的薪资，而招的别人厌烦。
　　4、发泄情绪的网站
　　假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。
　　同事间交朋友是不可避免的，这是职场人际的好办法，但是一定要为同事之间的谈话设个限，为了在职场显得更专业并保持正常的工作关系，要记住以上四个秘密绝不能和同事说。
　　同事之间不仅相处重要，沟通更是重要，良好的沟通可以让工作得心应手，以下就是跟同事沟通的8个小技巧。
　　1、常微笑和对方有眼神交流
　　俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
　　2、在涉及具体个人的是非八卦 巧妙地保持中立
　　这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
　　3、关注周围的新闻和大家都关心的事情
　　把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
　　4、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
　　如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
　　5、自己要调整心态 别先入为主地认为和同事无话可聊
　　在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
　　6、面对不同年龄层的人 聊不同的话题
　　和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
　　7、切忌：千万别聊同事的隐私 少谈本单位的事情
　　同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
　　8、同事间聊天时 要注意倾听
　　多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
　　总而言之，待人还是要讲究真诚和热情，做人就像照镜子，你笑他笑、你哭他哭。和别人交谈的时候要讲技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
　　同事之间不仅相处重要，沟通更是重要
24小时排行
饭后吃个梨或喝杯热梨汁，积存在人体内的致癌物质可以大量排出...
新浪吉林健康频道 给你有趣有爱的健康资讯...}