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你可能喜欢如何和老大谈升职加薪？
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一个经常被问到的问题，一个一两句话没办法解释清楚的问题。作为一个进入公司不到三年，已经拿到两次破格大幅提薪的人来说，其实我觉得任何直截了当给领导提出来要加工资的做法，成功率或效果都不会太让人满意。我还是说说几个基本的点吧：1. 自己在工作上，客观上看确实是很出色。如果你只是处于合格的水平，有什么资格用任何方式向领导提出来加工资呢？2. 别表现出把待遇看得很重的样子，即使你确实把它看得很重。之所以这样说，是因为对于上级而言，他要想管理你，就要用能让你服服帖帖的手段。如果你恰好表现出来你对待遇，或者直白点说就是钱看得很重的话，相当于就是主动告诉你上级你的死穴了。即使他同意给你加薪，也会是像挤牙膏一样把你吊着。3. 尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资。这个下面慢慢说。4. 别耍小聪明。我看到前面有人出馊主意，说什么请假一段时间啦，放出风声要跳槽啦之类的。大哥，你以为地球离了你就不转了？还是公司离了你就倒闭了？越是大公司，体系越健全，单个个体的重要性就越不凸显，特别是在基础岗位上。我曾经有个同事，能力一级棒，平时在公司人缘也非常好。他在某年几乎是呕心沥血为公司拿下一个项目之后，以为薪资和职位有一个飞跃是毫无疑问的。但他犯了个错，就是这样的意图做得太明显了。他找到最大的竞争对手，假装希望跳槽，然后在公司放出风声说要跳槽。结果呢？他本来是不想跳槽的，只是想以此威胁公司给他加薪升职，但公司根本不吃这一套。你要跳槽？请便，我们没意见。就这样，他被迫去了竞争对手那儿。虽然那边薪酬待遇确实要比这边高一大截，但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味，那是真不好受。半年之后，他又辞职了。基于以上几点，我的做法是：1. 工作出色，并且出色到让所有人都吃了一惊的地步。我并没有自吹自擂。我在最近几年里面，一个人几乎要做3~5个人的工作，有时会同时跟七八个项目，从来没抱怨过累或者不公平。到公司半年之后，我从一个对广电行业一无所知的门外汉，变成了拿下一个副省级台项目的资深售前工程师。进公司9个月之后，我拿下了一个直辖市的省级电视台项目，并且得到客户那边的强烈认可。由于到公司还不足1年，年终奖少得可怜。碰巧有一天在茶水间碰到领导，闲聊中我给他说我大学是英语专业的，毕业之后做过移动互联网产品经理，广电行业这还是头一次碰，以后还需要多学习多锻炼。之后，我有了第一次破格提薪的机会，幅度大概是35%。紧接着翻年到了进入公司的第14个月，CNTV项目我跟了，拿下了，CCTV7项目我跟了，也拿下了。跟我一起跑项目的研发经理看到我晚上三四点还在写文档的时候，他表示十分不解：为啥你不明天再来弄？我说明天万一还有其他事呢？把这件事做完做好了我才能睡踏实。这位可爱的研发经理在跟我领导闲聊的时候，又帮我美言了几句。他怎么去说的我不知道，总之从此之后领导对我态度有了很大转变，从纯粹上下级变成了类似心腹的关系。进入公司第17个月，我被指派去拿下另一个国家级电视台。本来领导让我去的目的是锻炼锻炼，想着这项目应该不麻烦，只是让我走完整个项目流程而已。谁知这个项目之复杂，台内关系之混乱，各厂商间勾心斗角之凶险，都超出了所有人的预料。我在现场要做售前的事，还要做项目经理的事，甚至还要帮销售处理商务关系。一周熬3个通宵是家常便饭，在北京一呆就是两三个月没法回家也是人之常情。当时公司告诉我，就算这个项目丢了也不怪我，因为拿不下来实在正常。但最后我还是把项目攻下来了，甚至连竞争对手都只能说：你NB！！客户那边，已经从正常的商务关系发展成了什么都能聊的哥们儿，从甲方没任何人挺我，到现在什么事都要找我咨询。当领导最终发现此项目凶险程度爆表时，没说一句话。再加上在北京一年时间里面，跟销售总监关系处的十分融洽（他“贵”为总监，各种奇葩要求层出不穷，很多人被他告过状，挨过通报，我是唯一一个例外），甚至他们销售中心的年会他也让我去参加。后来我跟他商量，让他去帮我给我部门领导吹吹风，由此迎来了第二个破格提薪机会。3. 国内很多知名广电机构都曾经明确或暗示让我跳槽过去，我一一回绝。理由就是来了虽然待遇能高不少，但做起事来很可能没现在舒服（虽然现在也不怎么舒服，有点心力交瘁）。竞争对手更不用提，甚至有公司当着我领导的面挖我，也直接回绝，无爱~~有同事问我为啥不跳槽，我说我工作真不仅仅是为了钱。一家公司给我开2W月薪，我可能干得很不开心，另一家公司给我开5000，但我天天都像打了鸡血一样，我当然选后者。4. 我从刚进公司开始，就从各个方面给公司和部门提出一些建议。从最开始的单纯产品上的建议，到现在涉及行业战略的建议。而事实证明，我在2年多以前给公司提出来的建议，现在公司才意识到重要性，然后一帮人加班加点去赶工，时不时来问问我的看法。这时我是什么人？我还是一个普通员工而已，没任何傲气的地方，对于脚踏实地做事的同事，我几乎有求必应，从来不去撇清这是不是我的岗位职责。有了以上这么多东西，领导好意思不给我加薪升职么？估计哪天要真把我忘了，他自己都过意不去吧？总之，你看到的在职场或者事业上顺风顺水的人，他们告诉你有什么窍门，或者他们的成功可以复制，那都是忽悠你的。他们只是比大部分人都更勤奋很多倍，也更讲策略。
其他行业就不谈了，就谈我目前所在公司的升职加薪制度。其实我觉着，你跟老板说你家庭开支大，别的猎头挖你或者其他的附加条件都是浮云，最主要的是你要衡量你在老板和公司所处的位置，你目前能给公司带来多大利润。如果觉得自己做的多且是对公司有用的工作但是工资相对来说低于你的预期，就可以直接写申请加薪了。老板不是傻子，你的价值他能看到。关于升职，要分两种情况，你是想要去空缺的岗位还是说要跟你想去的岗位所在人员竞争。如果有岗位空缺你想升职，写申请然后跟老板谈，说说自己对该岗位工作职能的理解，如果升上去了如果做，怎样处理以前平级或者以前是你上级现在成平级或者下级同事的关系，这种一般来说如果能力够的话，老板更愿意使用公司基础提拔的人，而且我相信在写申请前你也该对自己的工作能力有一定评估；但是如果是你想要跟已经在职的同事竞争，就我个人而言，我不会做这样的选择，可能在我的角度来看他没能力坐在那个位置，但是任何一个人的存在都是有原因的。这种情况下一旦失败，就意味着可以另谋高就了。
确定他用你的薪水请不到比你更好的人以后，直接谈
老大，我很有能力，你再给我加薪百分之30，我能干1.5个人的活。你看，你看，我还能拖地，当保安，做保洁，擦玻璃。。。
升职最好别谈，能力够的话，有职位空缺老板自然就会想到你了，如果生生地公司空出一个适合你的职位，而老板还在忙活着招人来填补，那只能说明你也就这样了，内心不服气的话就赶紧闪人，另谋高就。加薪嘛，加薪这个事。。。恩，这事比较难办，让我再考虑考虑。。。哈哈
说说自己的例子吧。我在家欧洲背景的公司做生产技术类的工作，我们行业有点小众，人才其实还蛮难找。去年十月，同行一家美企，找一个主管位子，猎头打电话找到我。当然，也找过其他人，但开价都在那摆着。电话里我很清楚的跟猎头表明我的优势是在这行里技术背景相似的人没有我的语言能力和对外沟通能力，逻辑思维能力算是行业内不错的，基本上是个“鸡头”；劣势是，产品的主要方向有偏差，缺乏直接的人员管理经验。但至少我在电话里表明了自己还是有一定的管理能力。于是乎在对方和美资公司沟通后，欣然去接受了面试。面试和可能的未来上司直接见面，在一系列的沟通测试包括现场考验之后，进入最后的环节，讨价还价。我开的并不高，但也是我现在薪资的翻倍了，并且还有其他一些附加条件。当然，美资公司的HR和那位经理在大老板面前力挺我，公司也都接受了。于是开始了我的抉择。其实在面试伊始，我并没有定心想去。曾经的面试经历，高层人士（某家公司总经理面谈）告诉我，面试不仅仅是为了找工作，更多情况下是为了了解自身在市场中的价值。毕竟这行做了四年，需要了解一下自己的价值。但收到offer后，我确实觉得诱惑够大。于是我找了在职公司的部门经理，谈了这个事情。由于平时玩的还算可以，我开诚布公，对方的条件，我的条件，还有一系列公司对我的态度，都摆在了台面。老大面谈后，直接找我司的HR去和总监谈。接下来正好是周末，我经理喊我出来又聊聊这个事情，当然，从他角度来讲，更多的是忽悠我留下，不多谈了。周一，总监抽出来时间跟我聊。其实无非几点：一，财年半途加薪，不可能；二，升职，一个萝卜一个坑，目前没坑；三，哥在公司潜力年轻人名单，集团会优先培养。后面的结果，你们先猜猜？我想谈的观点是：一，想加薪，先去了解下自己的身价，因为与公司谈这个，手里要有足够的筹码。对于楼主说的方式，不赞成邮件。从沟通角度讲，面谈是最有效的沟通方式；二，大公司的人事编制都是一个萝卜一个坑，你再优秀，没坑你也别想了；三，如果公司重视你，不用谈自然会考虑你的加薪问题，当然，不一定达到你的满意程度，但至少幅度会是领先的。不重视你，谈了，恐怕即使给你加到满意的程度，你自己也不想继续为这个公司做了，我们研发有位先人活生生的例子；四，想要加薪，还是跳槽来得快，别指望不升职的加薪；想要升职，请有耐心守着，也需要点运气的，比如我上面的副经理，没管理经验没行业经验，来了半年，由于剧烈人事变动，一下子升成副经理。谁让当时部门没有其他有足够语言能力的人呢。好了，故事就讲到这里，其实每年公司加薪，我都跟老大谈，但是终没达到期待的水准。谁让公司每年都亏，行业不景气呢。奉劝各位，想薪水高，行业很重要！好了，最后我的故事的结果。参考了同行业近三年发展情况，以及圈内人的消息及建议，决定留守自家公司，等洗牌及行业好起来的时候。这个圈子还是很小的，有点实力有点名气自然有人找上你。至于待遇，还是等公司过了难关再说吧，哪家公司亏钱时候都是紧缩。整个行业都是冬天，但至少我们算是塔尖上的，期望还是有的。还有一个狗血的事情，年前得知，我集团前CEO跳槽到这家美资公司做CEO去了，这圈子太小啊～最后给初入职场的新人几句话，行业很重要。谁都是苦过来的，但苦尽后的甘来程度，完全取决于你的行业发展。请远离制造！
请几次假 放出风声
把我当时给老大发的邮件翻出来Hi xxx,如上次在你办公室聊到的，基于以下几点，希望能在 7月份开始在薪资上有适当的增长：1、面试时HR说有年终奖 +项目奖2、上一条导致的结果是到公司后月薪增加，年薪减少3、7月9日，到公司正好满一年了4、刚结婚，需要用钱的地方比较多，导致在老婆那边的日子不太好过5、前段时间加班多的时候，家里给的压力很大，一直劝我换工作6、我们虽然是创业公司，但我有一些在创业公司的朋友，待遇一般比普通公司要高一点和人性化一点，这样更能激发员工的积极性 Thanks,xxx
在他面前，接几个猎头电话
当你能力够的时候就直接说吧，能力不够的话，就不知道了，难道是看技巧？
首先把事情做好，确定自己的位置跟价值之后，先在日常中暗示上级，根据反馈的信息再明确地提加薪升职。
这事情跟表白一样，谈，已经是胜利的冲锋号。
谈不拢怎么办？
谈不拢有两个原因，一是你在公司的心目中达不到你想的价值。二是公司的客观原因。
那么这时你就要做选择了，留下，还是跳槽。
在我看来，大多数公司都是因为第一点否定员工的升职加薪，所以一般在暗示后收到不良反馈信息时我便开始寻找跳槽的职位作备选。
推荐你看这篇文章：《》我仅摘录问题和2个点评，仅供参考：提问者：本人曾在证券行业工作五年，无论在上家公司还是现在的公司，经常能够排到年度绩效考核的前列，今年也是排到了整个团队的第一名。但与银行等大型金融机构不同，在多数证券公司内（即使是我过去所在的大型券商），人力资源体系都很不健全，或者说正在逐步完善过程中，薪酬水平多数是要靠员工的谈判和索要能力的。因此，尽管领导在KPI考核前曾提到过这个绩效考核排名对升职加薪是很有帮助的，但在最终考核成绩公布后直到现在，却对升职加薪一事只字未提——对于我的升职加薪并不是超出领导的权限范围的。在之前的公司，我一般每年也需要向领导主动索要才能获得加薪，而在现在的公司，由于和领导不同处于同一城市办公（我部门总部在上海，我本人是外派北京的），也几乎很少会面，自然也就不好意思专门致电说这个事情了。另一方面，领导还会压下很重的任务给我，而且比其他同级员工的任务重两倍，现在为了尽量逃避一些超重的任务，以及做好我自己手头承揽的项目，我们一般还需要准备行业内一个重量级的大考试，可是，这样的工作态度显然是不利于我个人和整个部门的工作开展的。我的疑惑是，一个公司的人力资源体系是否应该包含对考核优秀员工的自动升职加薪制度，而不是让员工生活在纠结之中？或者这就是中国特色的人力资源体系——会哭的孩子才有奶吃？这样的结果恐怕像我上一份工作一样，直到已经递交了辞职申请，领导才问我：要不要给你提拔一下，而这样的询问一般已经是于事无补的了。匿名：我的上一份工作，是一个标准的国企，每两年调整一次司员等级，工资奖金等收入与司员等级直接挂钩，就算是主动找领导索要，也基本没有可能。我的这一份工作，与你情景相似，投行的小公司，没有完善的人力资源管理制度（这是客气的说法了）。我的感受就是，这种环境中，只要你不主动提出，公司绝对不会主动给你加一分钱。但只要你主动提出，且有理有据（主要是有业绩），公司基本能满足你的要求。仅仅因为公司未主动加薪就提出辞职，不太理性。何况，主动提出加薪绝不是一个很费劲的事，没有必要扭扭捏捏，或者其他心理负担，市场经济，争取自己的权益是合情合理的。一般来说，正常的领导只会有两种答复，第一种是ok，马上加薪；第二种是ok，公司会考虑，三个月后或者你再完成某项任务后再加薪，也就是再满足公司的一个要求加薪，一般不会出现双方尴尬的事情。如果第二种情况下公司出尔反尔，你再考虑离职。还有，如果你主动找领导提出要求，有些领导会认为你比较坦诚，对该领导信任，结果加深双方关系；另一些人会认为你居功自傲，破坏游戏规则，蔑视权威。要根据这些人的个性，采取不同的申请方式。另外，案例情形中，你也要分析一种情况，领导迟迟不加薪只安排任务，是不是你在别的方面与领导有冲突？反思一下。排除这种可能，就主动要求吧。这种事适合当面谈，不建议电话或者邮件。黄铁鹰：你说：“好几年过去了，我仍然不太理解老板当时慷慨的做法，对我而言，那项任务只是我的份内事，我只是踏实地干活，诚实地做事。” 其实，你是幸运的，碰到了一个好老板。记得我当场做的测试吗？我问：“被老板意外加过薪的人，或者加薪幅度远超过你自己预期的，请举手？” 100个MBA只有6人举了手。好老板和好人一样，都是少数的。好老板和普通老板的一个重要区别就在于能预先洞察人性。说白了就是：一般老板是不见棺材不落泪；好老板是没见棺材也落泪。于是，你才“在那次涨薪之后，我的确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。”我曾当过老板，也曾认为自己是个不错的老板。十几年过去了，看到楼主和楼上的故事，我才知道我竟然是个一般的老板，因为我从来没有主动给下属加过薪。在班上讨论这个案例时，我注意到一个同学发言说：“老板都装糊涂。只要员工不提，就不给长！”我觉得这有点冤枉。我当时给员工加薪，可不是从我口袋里掏钱！但为什么不主动给下属加薪？1）觉得他们对薪水满意；2）总认为薪水应该一年调整一次；3）调整薪水对我总是一个头疼的事。现在看来，这三个理由只不过是我作为一个普通老板愚钝的表现。人需要被提醒胜于被教育。只有看到好人了，才知道自己差。管理的精髓在于事先管理。哪个老板不希望员工，“ 确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。” 可是为什么真正做到的几希？原因就是楼主说的：让我主动提出加薪，“主要是有种不爽的感觉。”“爽”字很传神，它代表老板对员工的认可，职场对经理人价值的认可。要来的钱和主动给的钱，在经济上的价值都一样；但，在精神的价值就不一样了。让人跳起来干活的不是钱，而是钱代表的那份认可。因此，在员工要求下加薪的老板是最傻的老板。钱付了，人家还不领情——早就该给了，装什么糊涂？！难怪企业间的效率差别这么大！怎么能做这样的好老板？怎样能找到这样的好老板？请大家讨论。另外，在推荐这篇文章：《》
加薪为什么是一个纠结尴尬的问题呢？有时候想想，根据自己的能力来要求加薪是很正常的事情吧?而一个爱护欣赏下属的主管，应该不是一个让这个话题变尴尬的人，即使不加薪，在平常时候也会多为自己手下争取更多机会和福利。有时候我们可能在心里不太肯定才会如此纠结吧?
“如何跟老大谈升职加薪？”这个题目的字面关键点在“如何”上，方法方式技巧等等等等。但就我个人的过往经历，我认为关键点是“老大”。要了解老大的性格，爱好，价值观，对人才和公司的看法，生理周期。
正好这里有个视频啊，讲在公司里如何和老板谈加薪的话题；虽然是IT行业，但道理都一样的呀！建议看看吧
道E轩-7:IT人如何谈加薪？（一）
/boke/page/h/w/v/h0127gdynwv.html
想加薪又不好意思跟领导讲怎么办，可以在领导经过你身旁时刷一刷智联招聘，前程无忧等网站。
谈话的时机和谈话的地点都很重要，气氛不能太尴尬太紧张，最好是找个茶水间或吸烟室，呵呵，一边聊着聊着就加薪了，Oh Yeah
我跟我老板提工资的时候，当时很冲动。冲进门去，「老板，我要涨工资！！！」「为什么？」「因为我今年要结婚。」「你说涨多少。。。」「2000吧。。。」「我跟财务说一下。。。。」
找一个perfect timing吧
没有人回答在桌上摆李嘉欣吗？怎么和老板谈加薪会比较好
怎么和老板谈加薪会比较好
&职场上，对于薪酬，大多都是含蓄的，即便对自己的工资不满意，也不敢直接提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此而被“扫地出门”或者被赶出去，老板也会对你“另眼相看”。但是，如果你善开“金口”，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。
什么情况下不适宜提加薪？
托人转达你的申请。
都说会哭的孩子有奶吃，是真的吗？
考虑加薪，不是辞职。
加薪的理由有哪些？
了解老板拒绝加薪的原因。
提加薪前，想好说辞。
审时度势，巧提加薪。
让老板清楚你负责的工作和工作量。
127 条回复
ailisy1234 ：
直接说呗，这个东西要靠自己争取的啊
努力干，剩下的老板去考虑。
啦啦啦123宝贝 ：
来学习一下。。
试探老板是否对你工作满意，再谈薪水
哭死给你看1235 ：
拿出成绩再谈
leslielou ：
不要抱怨同事做得少，拿得多
leslielou ：
这个确实不好说，好好工作，看机会吧
随遇而安277 ：
列点说明，实事求是，才有底气。自己该得的，就直接说。但是也做好辞职的准备。
选择好时机最为重要。
公司大环境不好,想成事很难,我就想出了另一方法,先找一份工作,再和老板提出加薪,工作找到了,我就提出离职,想老板挽留的时候加薪,可惜,老板根本不理,走就走吧,多亏我先找了一份工作,否则会十分被动的
我之前在的一家公司算是很正规,在行业内也比较有名气,但工资属于行业中下水平,也有很多人提出加薪,但没有一个成功的,基本上都走了,后来我才知道,公司不会给单个人开先例,应可让他走人,也不会加薪,不过公司定期会涨薪,但永远不会达到你的心里价位,我也是其中一个,于是我就离职了,到了一家起步不久的公司,我的打算是,先认认真真干一年,把我的团队带起来,有了成绩再和老板要求加薪升职,但中途发现远没有想象的简单
汪汪与喵喵 ：
这个看老板的，老板是明事理的看到你的业绩增加会多给点，另外拍马屁是很重要的，你不拍，就没有存在感，更谈不上给你加工资了。不过在深圳你懂得，那些民营小私企都是挤奶不给草的老板，小气是他们的共同特点，不坑不扣，老板怎么会这么肥。还是进大企业吧，那里加钱都是有安排的不需要提，干了多久加一次工资，加多少看能力，通过考核可以上位看能力，有发展前景
把你给公司带来的利益，和自己的工作成果说话！
爱大本营113 ：
老板都知道何时该给我加薪
出入职场110 ：
有业绩了自然会给你上去了，不然他不怕挖人啊
闻鸡起舞98 ：
怒默语晨101 ：
我们这里的顶头上司，唯恐有能人出现，他要树立没有他，公司就要出大问题的形象。排挤其他稍有能力的人，办法用尽。哪里还会给我这种眼中钉说好听的话。内地是黑暗的，我好想离开。
忠贞不渝105 ：
首先确认自己的工作能力得到老板的肯定，而后巧妙提出加薪，不能让老板反感。奉上本人提加薪例子（短信）：尊敬的X老板：本人到公司X月多点儿，公司离家远点儿，工作条件差点儿，冬季来临，上班会更受罪点儿。恳请工资涨点儿，对您的感激会更多点儿。不管您是否同意，本人工作都会更努力点儿，愿您事业上升点儿，生活愉快点儿，笑容更多点儿。数小时后，老板找我谈话，笑谈“很幽默”，且加薪事成。
忠贞不渝105 ：
首先你的工作能力要得到老板的肯定，之后再巧妙地提出加薪，还不能让老板反感。现提供本人向老板提出的加薪申请（短信）：“尊敬的X总：本人到公司已X个月多点儿，公司离家远点儿，工作条件差点儿，冬季来临，本人上班会更受罪点儿。恳请工资涨点儿，对您的感激会更多点儿。不管您是否同意，本人工作都会更努力点儿。愿您事业上升点儿，生活愉快点儿，笑容更多点儿！”数小时后，老总找我谈话，笑谈“很幽默”，遂顺利涨薪。
惜你若命104 ：
如果你要找工作，最好在面试的时候就把工资抬高点。这样到最后别人工资再怎么涨工资至少你的工资也差不了他们多少。这样你的心里就平衡点
惜你若命104 ：
如果你要找工作，最后在面试的时候就把工作抬高点。这样到最后别人工资再怎么涨工资至少你的工资也差不了他们多少。这样你的心里就平衡点。
兔子616161 ：
一般不会成功，这是有技巧的
漫步天崖96 ：
以工作质量、数量为凭据
浮华落尽88 ：
让老板了解你的价值，能给他创造更大利润，前提是你能给你的老板创造更多的利润
盛世流光82 ：
辞职 我的性格不会去谈
云儿朵朵108 ：
怎么提好一点？
云儿朵朵108 ：
怎么提会好一点？
有机天使98 ：
曾经听人说过，工资是跳槽跳出来的。哈哈
励精图治79 ：
除非你很有把握，或者你对该公司而言不可或缺，至少很重要。要不然你觉得与虎谋皮的事成功的几率有多大？
说谎话猫86 ：
，，，，，，，，，，
怎么和老板谈加薪会比较好
--什么情况下不适宜提加薪？
--托人转达你的申请。
--都说会哭的孩子有奶吃，是真的吗？
--考虑加薪，不是辞职。
--加薪的理由有哪些？
--了解老板拒绝加薪的原因。
--提加薪前，想好说辞。
--审时度势，巧提加薪。
--让老板清楚你负责的工作和工作量。
在你明明该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的。你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地给你加薪。
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一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪” 是个不错的方法,以下详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写?接下来,详细h明: a,加薪申请的注意事项: 一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。 另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。 四、学习交流技巧,模拟面谈过程 就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。 然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。 五、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。 按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划,相信您的加薪愿望会很快得以实现,如果每一细节都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的决心,这就说明你是时候作出离开的决定了,而且晚走一会儿,你都会后悔一辈子。 b,加薪申请的步骤: 一、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题,想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才会有行动。 1、自己在意不在意加工资? 2、自己要求的薪酬是多少? 3、老板会给加多少? 4、自己加薪的理由是什么? 二、搜集说服的资料 1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的事情多了去了。 (1)常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作; (2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益。 (3)另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用(来自某着名饭店)或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。 2、收集的资料包括两个部分 (1)自己的业绩和表现 业绩和表现包括如下几个方面: ※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如,谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。 ※ 在公司陷入困境时,如何做出成绩。例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。 ※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 ※ 工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码。 (2)加薪幅度――没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价位”,是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高骛 本文章共2页,当前在第2页 上一页 [1] [2] 远;开得低了,达不到自己的期望,会挫伤自己来年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为,谈加薪首先要有理有据。“其实,老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工,关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议,职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作: top of form bottom of form ( 1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。 (2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲的。 (3)结合自己的职位和业绩,和公司同事横向比较一下,估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制,《员工手册》也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊华表示,工作两三年之后的员工,可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置,因为这些都是和基本工资挂钩的。 一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加。据了解,通常的加薪幅度为:普通员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可以达到50%。 如果你身处热门行业的热门职位,人员需求紧张,行情看好,要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度,可以和老板谈一下,是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳,那么提出加薪要求就要更加慎。 三、加薪谈判 1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。 2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。 3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。 4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。 5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?” 四、必须记住的要点 1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。 2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬,不需要通过博人同情来获得。 3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。 4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。 6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己
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