在公司外捡到东西可算职务侵占罪报案材料

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已过期问题
公司发现员工在职期间有职务侵占行为,可以不给开具离职证明吗??
悬赏分:17分 - 解决时间: 15:25:00
公司员工于8月18日与公司协商解除劳动合同,并且公司给了补偿金。在离开后由于公司在审计时,发现员工在职期间有职务侵占的行为,公司想等审计报告结果出来后再提供离职证明,
这样做,公司合法吗?
提问者: 查看:1397 提问时间: 15:25:00
已解决的问题
2个回答23个回答153个回答52个回答82个回答1
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地区:浙江杭州
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同的证明,故公司如果已经与劳动者协商解除劳动合同并且办理工作交接,就应当出具离职证明。至于,在审计时发生有职务侵占行为,如果涉嫌职务侵占的,可以向公安报案并要求其返还款项,未涉嫌犯罪,可以要求其返还款项。
回复时间: 16:56:46
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地区:湖北武汉
按照法律规定是要在解除时出具解除劳动关系通知书,你们可以先稳一下。
回复时间: 06:14:04
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地区:陕西西安
应当在员工离职时出具证明,至于怀疑有职务侵占行为,构成犯罪的,可以报案解决。
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地区:湖北武汉
这个是合法的
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CopyRight ? 2005- 中律网 版权所有公司负责人在财政借款算职务侵占罪吗?_百度知道
公司负责人在财政借款算职务侵占罪吗?
提问者采纳
那要看他借钱是不是用在公司某个项目上如果是就不是职务侵占,
职务侵占是指将公司财务占为己有的是职务侵占。
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出门在外也不愁公司老板跑了没发工资员工搬走公司物品算职务侵占罪吗_百度知道
公司老板跑了没发工资员工搬走公司物品算职务侵占罪吗
有两个途径可以要求支付工资;缺点:1、双倍工资等,还可以主张经济补偿、你可以到当地劳动局劳动监察投诉:除了工资外,并且一般都可以最终解决、如果你是给个人工作;优点:方式简单,可以直接去法院起诉该个人老板,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资一。优点,要求支付工资,还可以要求支付经济补偿金,要求支付劳动报酬。如果未签订劳动合同。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系:申请劳动仲裁就是打劳动官司,不算劳动关系。缺点、如果你是给用人单位工作。二,程序稍多,需要专业人士指导、可以到当地劳动局申请仲裁;2:各地执法力度可能不是很大
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其他4条回答
由劳动局帮你追讨。
要在执法部门的监督下进行,不然算盗窃
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出门在外也不愁我的位置:
问题编号:2440844
未签订劳动合同的员工被公司无故解聘,收取的公司货款未及时转给公司,三个月后转给公司,还算职务侵占吗?
未签订的员工被公司无故解聘,收取的公司货款未及时转给公司,三个月后转给公司,还算职务侵占吗?公司仍能立案?货款转给公司后多长时间内公司立案有效?
提问者:北京-西城区合同纠纷浏览56次 23:48:36
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满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:185836称赞:480单位违法解雇,应支付2倍经济补偿金,收取的货款应尽快返给公司,否则公司可能以侵占罪报案。归还公司后,单位可以不立案。 07:22:44满意答案咨询电话: (北京-西城区)帮助网友:40486称赞:150你好,不属于职务侵占。 00:14:20满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:97172称赞:193不属于 06:52:02满意答案咨询电话: (宁夏-中卫市)帮助网友:1244称赞:1不构成犯罪。 08:29:24满意答案咨询电话: (北京-东城区)帮助网友:262452称赞:414不属于职务侵占。
15:44:12满意答案 咨询电话:1590137**** (北京-西城区)帮助网友:43181称赞:18不算职务侵占。 06:57:35满意答案 咨询电话:1368118**** (北京-海淀区)帮助网友:16667称赞:4不属于职务侵占。 19:08:54
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