我们已帮助
人解决了法律问题
解决法律问题很容易
> 公司没签劳动合同单方面解除劳务关系该怎么办
公司没签劳动合同单方面解除劳务关系该怎么办
- 回答:(3)
我在一家公司工作2年了。公司一直没和员工签定劳动合同，也没买社保。每周工作6天，每天9个小时。加班也没算加班费。请问公司如果炒掉我，那么我该享有哪些权利？然后我该怎么做来保障我的权益.
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“公司没签劳动合同单方面解除劳务关系该怎么办”的解答：
建议你和其他同事在与公司关系没有解除之前妥善处理好这个事情。可以先向劳动监察部门反映情况，同时注意保存与公司存在劳动关系的相关证据。
回复时间: 17:56:13
该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看
普通会员回复
[广东-广州]
你好，向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，详情可来电咨询。
回复时间: 8:55:31
[广东-广州]
你可以依法保护自己的权利！要求双倍赔偿的同时，要求经济补偿金，还有补缴社保！具体可进一步咨询本律师，
回复时间: 10:19:27
回复法律咨询
操作提示：
&&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。
&&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询.
广东法律咨询
相关法律咨询
最新法律咨询
京公海网安备您当前位置：
法律咨询热线：400-676-8333
单方解除劳动合同 我该怎么办？
&我是一家机械公司的铣工，1992年以来我就在该公司工作，一直任劳任怨，现在单单方面解除我的劳动合同，并不给经济补偿金!&5月7日，成都市新都区某齿轮公司职工钟才智反映，称今年2月16日，他因手疼痛请假治疗两..
　　“我是一家机械公司的铣工，1992年以来我就在该公司工作，一直任劳任怨，现在单&单方面解除我的劳动合同，并不给经济补偿金!”5月7日，成都市新都区某齿轮公司职工钟才智反映，称今年2月16日，他因手疼痛请假治疗两个月，当他病假满后，他要求公司更换工种，公司为其更换了工种，但他无法胜任。“之后，我到新都区社保局查询得知，公司早在今年3月就停止缴纳他的社保，并单方面解除其劳动合同!”“现在丢了工作，我也不知道自已应有哪些权益，我该怎&办?”钟才智问道。
　　职工投诉：病假期间，公司单方解除合同
　　据钟才智称，他系成都市新都区人，1992年到新都区这家齿轮公司从事铣工，从学徒到现在的公司技术骨干。2008年5月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。今年2月16日，他因手疼痛无法干活，于是向公司请了一个月病假治疗。“治疗后，病情仍无好转，遵照医嘱又请了一个月病假，继续看病治疗!”钟才智说，4月17日，他找到公司相关负责人商量，遵照医嘱，他的手不能继续干重活，希望公司为其更换工种。公司先后为其更换了钜工、检查员等工种，但钟才智均认为，他手无法再拿重东西，无法胜任。对此，钟才智表示，若公司&有适合他的工作，他同意与单&协商解除劳动合同。
　　随后，钟才智到新都区社保局查询其社保缴纳情况，发现公司早在今年3月就单方面解除其劳动合同，并停止缴纳其社会保险。于是，钟才智多次找到公司，要求为其出具《解除劳动合同书》，他可到社保局领取失业保险金，并要求依法支付其经济补偿金。“但是我的这一要求，遭到公司的拒绝!”钟才智气愤地说。
　　公司表示：他请病假公司&同意，作旷工开除
　　对此，记者采访了新都区某齿轮公司负责人张总。据张总介绍，钟才智是公司的老职工，也是公司的技术骨干，公司一直想留他在公司上班。“他的工作成绩公司是肯定的，但是这次请病假一事，公司并&有同意，按照公司的相关规定，旷工3天者，将作开除处理!”张总说，按公司规定，钟才智应作开除的。张总的这一说法遭到钟才智的反驳：“你们收了我的假条，就不承认我请了假?多年来公司旷工开除职工，都会在公司里的黑板栏上公示，请问公司哪一&职工，看到你们开除我的公示呢?”然而，坐在一旁的公司李总则表示，由于公司系计件工作制，钟才智生病&上班期间，也就&得工资，他的社保无法缴纳。“于是，今年3月我就向新都区社保局出具了一份《解除钟才智劳动合同书》，停止了他的社保。”李总说。
　　初次协商，不欢而散。张总希望钟才智走法律程序，若仲裁或法律裁决了，公司将依法履行。钟才智也表示，他将拿起法律武器，为自已讨一个公道!
　　律师说法：生病无法胜任工作可解除合同，但应付经济补偿金
　　为此，记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟，他认为，按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，“劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单&另行安排的工作的;”用人单&提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如医疗期满后，还长期请病假的，可以认为不能从事原来的工作，单&可以考虑解除劳动合同。同时法律还规定，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单&工作的年限，&满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　同时，杜律师表示，现在劳资双方僵持不下，各有说法。钟才智应提供充分证据，到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。
　　杜律师还说，如果职工生病后，不能从事原岗&的工作，单&必须要给安排一次新的工作，如果&有安排，单&就涉嫌&U法解除劳动合同。“如果用人单&&U法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单&应当支付2倍的经济补偿金作为赔偿!”杜伟说。
如果您还想了解更多关于劳动合同相关资讯，请浏览找法网咨询频道。
关联文章推荐阅读：
如果尚未能解答您的疑问，还可以直接拨打免费法律咨询热线：<font color="#ff6-8333，专业律师免费为您解答法律问题。
杰出律师推荐
劳动纠纷频道
(人)|(个)|(条)
共有个相关咨询，
下一步您可以：
免责声明：找法网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。
专家面对面
专业律师推荐
精彩内容推荐
按地区找劳动纠纷律师
解除劳动合同频道
：人 ：个 ：条
Copyright@2003-　找法网() 版权所有当前IP：正在获取IP地址..
请选择省份
请选择城市
您的位置： >
公司不承认单方面解除劳动合同
来源：互联网 | 时间：日 | 浏览：9853 次
&&&&劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。法律咨询：我与公司签了三年劳动合同，工作了两年四个月，公司未与我协商的情况下与我解除劳动合同，我...
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。法律咨询：我与公司签了三年劳动合同，工作了两年四个月，公司未与我协商的情况下与我解除劳动合同，我去劳动局申请仲裁，要公司赔偿我两个半月的双倍工资，加一个月的待通知金。现在公司说是我主动提出辞职的，不愿意赔偿，请问我该怎么办？仲裁委员会会相信谁呢？华律网律师解答：看你打辞职报告没有或者签了什么东西。应当是赔偿你5个月工资，加带通知金。相关法律知识：解除劳动合同主张经济赔偿期间用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等;没有承诺的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。解除劳动合同三定律：1、&除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、&任何约定违约金、赔偿金的，均无效；&《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。&劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...&”&“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。&对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。&劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
解除劳动合同相关问题
解除劳动合同热门栏目：
解除劳动合同知识排行榜
12345678910
专业推荐律师
400- 400- 400-
全国劳动纠纷律师导航
华律网，您的免费法律顾问
扫描左侧二维码即可添加华律网官方微信，或直接搜索公众号“华律网”。最专业的法律在线咨询服务，分分钟解决您的法律困惑。
如果您遇到了法律问题，需要律师帮助，请点击【我要咨询】免费问律师。
服务涵盖全国 3108 个城市&&&&&&注册律师会员超过 12 万人&&&&&&每天为全国
1.3 万人提供法律咨询服务
全国统一客服热线：
注:此为客服QQ不提供法律咨询!
投诉建议与合作
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内) [来访路线]}