文化街道公益性岗位管理办法实施细则90
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文化街道公益性岗位管理办法实施细则90
文化街道公益性岗位管理办法实施细则；为了进一步规范我街道公益性岗位开发管理工作，充分；有劳动能力和就业愿望，女满40周岁及以上、男满4；二、公益性岗位任职条件；（1）符合“4050”（男年满50周岁，女年满4；（2）零就业家庭成员（法定劳动年龄内的家庭成员均；（3）正在享受最低生活保障待遇、就业困难的被征地；（4）正在享受最低生活保障待遇家庭中就业困难的高；
文化街道公益性岗位管理办法实施细则 为了进一步规范我街道公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，使我街道就业困难人员真正得到就业援助和帮助，按照市人社局松人社发【号文件精神要求和区人社局领导相关指示精神，结合我街实际，制定本实施细则。 一公益性岗位从业人员认定范围有劳动能力和就业愿望，女满40周岁及以上、男满45周岁（计算年龄的截止时间为2005年底）及以上的失业、“协保”人员（以下简称“4045”人员），享受城镇居民家庭最低生活保障的失业人员（以下简称“低保”人员），零就业家庭、夫妻双失业、单亲抚养未成年子女、一户两代失业人员和失业现役军人配偶。二、公益性岗位任职条件（1）符合“4050”（男年满50周岁，女年满40周岁）条件、正在领取失业保险待遇或享受失业保险待遇期满的失业人员； （2）零就业家庭成员（法定劳动年龄内的家庭成员均处于失业状况的城市居民家庭）；（3）正在享受最低生活保障待遇、就业困难的被征地人员； （4）正在享受最低生活保障待遇家庭中就业困难的高校毕业生； （5）正在享受最低生活保障待遇12个月以上的其他就业困难人员等。公益性岗位应聘用城镇就业困难人员中符合条件的下列人员：
（一）大龄失业人员（女性年满40周岁，男性年满50周岁）；
（二）“零就业家庭”成员；
（三）抚养未成年子女的单亲家庭成员；
（四）享受最低生活保障人员；
（五）大中专毕业生；
（六）复员转业退役军人；
（七）持有《中华人民共和国残疾人证》人员；
（八）连续失业1年以上人员；
（九）因失去土地等原因难以实现就业的人员。三、岗位职责1、公益性岗位人员要在区政府的统一领导下，做好本职工作，认真履行好岗位职责。2、听从指挥、服从安排，做到每天按时上岗，不得无故迟到旷工。3、公益性岗位人员如在每月的考核中未达到合格要求，将停发当月工资并立即解聘。4、自觉遵守各项规章制度，服从乡政府管理和届时解聘。四、公益性岗位人员的日常管理为了进一步做好公益性岗位开发和管理工作，结合本区再就业工作的具体情况，为进一步强化公益性岗位管理，充分发挥好公益性岗位在解决就业困难群体充分就业的作用，使公益性岗位管理工作不断向制度化、规范化轨道迈进，区人社局多措并举，全力打造高素质的公益性岗位队伍。一、加强就业专项资金监管。区人社局、财政局密切配合，加强对公益性岗位补贴和社会保险补贴的审核、发放和管理工作。二、加强公益性岗位管理。我街与全区70名参加公益性岗位的就业困难人员签订了就业援助协议书，并按季发放公益性岗位考勤考核表，深化了管理制度，细分了考核评定的等次。三、发挥好公益性岗位的作用。本着“谁用人，谁管理”的原则，要求各社区制定符合公益性岗位特点和困难人员实际情况的公益性岗位管理制度，切实落实岗位责任制。同时加强对公益性岗位人员情况的监督管理，建立从业人员基本台帐，并将人员信息全部输入电脑，及时掌握从业人员岗位变动情况，实行动态管理四、深入基层检查指导工作。不定期到各社区检查指导工作，掌握各社区公益性岗位管理工作情况，及时发现问题、解决问题。 五、公益性岗位人员在职期间，任何部门和人员无权擅自调动、撤换，如确调整必须经街道党工委同意。六、建立社区公益性岗位人员考勤制度。社区党组织书记、社区居委会主任病、事假超过1天，分别由街道党工委主管副书记、街道办事处主管副主任批准；超过3天以上者由街道党工委书记、街道办事处主任批准，其他社区工作人员由社区书记、主任批准，社区将书记、主任签字的假条上报就业科备案，同时提交相关证明，并扣除相应的补贴，其标准为社区工作者的每天补贴金额（除去保险补贴外）乘以病、事假天数。但病假六个月以内的，病假补贴为本人补贴的70%。无故旷工参照病、事假标准双倍处罚。一年内，病、事假超过六个月以上的，视为自动离职。社区原则上不允许加班加点，如遇特殊情况需要加班，社区安排轮休。公益性岗位人员婚、产假，按照有关法律法规执行。每月10日前，各社区将出勤表及相关材料上报就业科科。五、公益性岗位人员考核内容、方法步骤及运用公益性岗位人员的考核由街道、劳保所 负责组织实施。（一）考核内容1、德。拥护党的领导，认真贯彻落实党和国家的各项政策，模范遵守社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，秉公办事，团结合作，服从管理。2、能。具有一定的文化水平，招聘的社区工作者应具有较高的文化水平和专业技能。具有较强的语言、文字、组织、协调以及独立处理问题的能力，刻苦钻研业务，勇于开拓创新。3、勤。具有较强的事业心和责任感。牢固树立服务意识，爱岗敬业，踏实肯干，无私奉献，情系居民。4、绩。注重办事效率，在规定的时间内，高质量完成各项工作任务，社区居民对所负责工作满意度高。5、廉。廉洁奉公，不贪私利，受到居民拥护。（二）考核的方法步骤街道组织考核组深入各社区进行年度考核：1、方法步骤（1）民主测评。参加测评人员对公益性岗位人员测评打分（40%）;（2）个别座谈（20%）。与被考核对象本人、同事、社区党员代表、社区居民代表等进行座谈，了解被考核对象的情况；（3）街道机关各科室对社区工作者测评打分（20%）；（4）街道领导班子分包领导对社区工作者测评打分（20%）；（5）综合评价。考核组对社区工作者民主测评、个别座谈、街道机关各科室测评、街道领导班子分包领导测评等考核情况进行综合分析，在全面掌握考核信息的基础上，客观公正地对公益性岗位人员作出评价，形成考核报告，上报街道党工委、办事处。街道党工委办事处根据考核意见，集体研究分析，最后确定社区工作者的考核结果。2、社区工作者考核等次分为分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。（三）考核结果的运用公益性岗位人员年度考核结果作为公益性岗位人员奖惩和续聘等事项的主要依据。经考核确定为优秀等次的与社区各项奖励挂钩；对确定为基本称职的进行诫勉谈话；当年考核为不称职的，履行罢免程序（。（四）考核时间每年12月份至次年1月份。六、公益性岗位人员的罢免和解聘（一）社区党组织成员和社区居委会成员发生下列问题不适合从事社区工作的，由社区党组织、社区居委会提出建议或其本人自动提出辞职，分别由社区党员代表大会和社区居民代表大会依法履行罢免程序。并在一定范围内予以公布，同时，报区就业局备案。1、违反党的路线、方针、政策和国家法律、法规有关规定的；2、对重大突发事件处理不力，造成严重后果的；3、品行不端，道德败坏，违反社会公德，造成恶劣影响，群众反响较大的；包含各类专业文献、各类资格考试、中学教育、专业论文、应用写作文书、外语学习资料、生活休闲娱乐、幼儿教育、小学教育、文化街道公益性岗位管理办法实施细则90等内容。　
　北门街道社区公益性岗位管理暂行办法为了贯彻落实滁州市人民政府《关于切实做好促进就业工作的实施意见 》 (滁政〔2008〕91 号)文件精神,大力开发公益性岗位,规范公益... 　定西市公益性岗位管理办法_法律资料_人文社科_专业资料。日,定西市人民...街道社区劳动就业社会保障和劳动保障监察协管岗位, 应当在中专以上文化程度并持有... 　公益性岗位补贴是街道 (社区) 或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难 和零...公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、 保健、托老、托幼服务等。... 　具体负责公益性岗位开发管理日常工作,街道、乡镇、财政、公安、 建设、民政、计生...市文化出版和体育局副局长 市人口和计划生育局副局长 市社会保险局副局长 市... 　贵州省公益性岗位管理办法_党团工作_应用文书。贵州省公益性岗位管理办法一、公益...文化街道公益性岗位管理... 6页 免费 宿迁市公益性岗位认定使... 5页 免费... 　上报省级人力资源和社会保障部门批准后组织 实施,并负责公益性岗位日常管理工作。...(四)基层文化科技服务类公益性岗位。主要是在街道(乡镇)、 社区为居民提供文化... 　街道办事处、乡(镇)人民政府按照本办法规定负责 本辖区内公益性岗位管理的有关工作。财政、审计等部门在各自职责 范围内,共同做好公益性岗位管理工作。 第七条 ... 　加强公益性岗位开发和管理,健全就业援助制度,促进就业...报街道(乡镇)公共就业服务机构复核,经县级以上公共...(大专及以上文化程度), 年龄一般在 35 周岁以下,... 　龙井市公益性岗位开发管理暂行办法 龙井市公益性岗位...街道(乡镇) 、市 公益性岗位管理办公室申请批准并...市文化出版和体育局副局长 市人口和计划生育局副...《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》印发
交通协管员、社区协理员、绿化保洁员&&随着我区就业工作力度的加大，对就业困难群体实施就业救助的公益性岗位也越来越多地出现在人们身边。怎样确保公益性岗位健康发展？记者昨日从自治区人力资源和社会保障厅了解到，日前，自治区政府印发了《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》（以下简称《办法》），并开始实施，公益性岗位的开发、使用和管理将更加规范有序。
■记者 刘庆顺 实习记者 刘梦
公益性岗位指的是啥
记者在采访中发现，很多市民对于哪些岗位属于公益性岗位并不了解，此次出台的《办法》对公益性岗位进行了明确界定。
自治区人社厅就业促进处相关负责人介绍，公益性岗位是政府帮扶就业困难人员的援助措施，但不同于正规就业，具有阶段性强、公益性、过渡性、流动性强的特点。&目前各行各业的就业压力都很大，让就业困难人员在公益性岗位进行过渡，短时间内不用参与社会竞争，而且还有稳定的收入。&该负责人介绍，援助期限过后，他们的就业能力和适应社会的能力都将得到提高，就可以通过转岗实现稳定就业。
该负责人介绍，《办法》规定，公益性岗位根据开发性质和服务范围分为四类，分别是政府部门行使公共管理职能开发的辅助性基层社会管理和公共服务岗位；单位开发的公益性岗位；政府补贴、社会开发的适合安置就业困难人员的其他服务性岗位和为安置适合我区生源登记未就业大中专毕业生由政府开发的具有一定专业性、技术性的公益岗位。
九类人群可申请岗位
《办法》明确规定，公益性岗位安置对象为具有我区城镇户籍（大中专毕业生不受我区城镇户籍限制）且有劳动力和就业愿望者，并办理了《就业失业登记证》且经同级劳动就业服务机构认定的就业困难人员。
该负责人说：&公益性岗位主要安置九大类就业困难人员。&
（一）国有企业关闭破产需要安置的&3545&人员（所谓&3545&人员是指年满35周岁的女性和年满45周岁的男性）；
（二）城镇零就业家庭成员；
（三）城镇持《残疾证》的残疾人；
（四）享受城镇居民最低生活保障待遇的人员；
（五）自失业登记之日起连续失业6个月以上未能实现就业的城镇失业人员；
（六）军烈属、现役军人配偶、复员退役军人（不包括自主择业的军转干部）；
（七）城镇抚养未成年子女的单亲家庭成员；
（八）登记失业的大中专毕业生；
（九）城镇规划区内的被征地失业农牧民。
报酬为最低工资120%
为保障就业困难群体的就业质量和合法权益，《办法》还对公益性岗位的薪酬待遇进行了明确规定。
&公益性岗位政府补贴由岗位补贴和社会保险补贴两部分组成。&该负责人解释说，岗位补贴标准为我区最低工资标准的120％，最低工资标准调整时，也将及时调整公益性岗位从业人员岗位补贴标准。
高校毕业生自愿在公益性岗位就业的，除享受公益性岗位补贴外，还可以领到由同级财政部门适当增发的生活补助金。用人单位也可以根据公益性岗位从业人员在本单位的工作年限和工作表现，按月给予一定的生活补助。
该负责人表示，《办法》还规定，用人单位应按规定为公益性岗位从业人员办理基本养老、医疗、失业和工伤保险，并由政府给予社会保险补贴。
公益性岗位从业人员按规定由个人缴纳的养老保险、失业保险费由本人自行承担，个人应缴纳部分由用人单位代扣代缴。
合同期原则上不超3年
&公益性岗位从业人员劳动合同实行一年一签。&该负责人介绍，为了照顾更多的就业困难群体，从业人员连续签订劳动合同时间原则上不得超过3年。但对距自治区规定的领取养老保险待遇年龄不足5年（含5年）的公益性岗位从业人员，劳动合同可延长至领取养老保险待遇年龄。
《办法》规定，对家庭特别困难，在公益性岗位从业满3年后仍难以就业的，且工作期间被用人单位连续3年考核评定为优秀等次的人员，可继续签订劳动合同。&我们还建立了公益性岗位从业人员动态管理、有序流动、考核退出机制，在劳动合同期限内符合相应条件后，要退出公益性岗位。&该负责人表示。
&《办法》还对相关责任进行了规定，有关部门将定期对用人单位申领公益性岗位补贴和社会保险补贴情况进行检查，对公益性岗位从业人员弄虚作假、冒名顶替、违反政策获取公益性岗位上岗资格、岗位名额的，取消其上岗资格。&该负责人说，对虚报领取、私分挪用、骗取政府补贴的，除追回资金外，还将依法追究有关当事人及所在单位领导的责任。
【责任编辑：刘庆顺】
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岳政办秘〔2014〕46号
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岳西县人民政府办公室关于印发岳西县公益性岗位开发管理实施细则的通知
发布日期：
内容概述：
各乡镇人民政府，县政府各部门、直属机构，各有关企业：经县政府同意，现将《岳西县公益性岗位开发管理实施细则》印发给你们，请认真抓好落实。岳西县人民政府办公室日岳西县公益性岗位开发管理实施
岳西县人民政府办公室关于印发岳西县公益性岗位开发管理实施细则的通知
各乡镇人民政府，县政府各部门、直属机构，各有关企业：
经县政府同意，现将《岳西县公益性岗位开发管理实施细则》印发给你们，请认真抓好落实。
岳西县公益性岗位开发管理实施细则
为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会救助暂行办法》、《安徽省实施就业促进法办法》、《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》等法律、法规，结合本县实际，制定本实施细则。
一、公益性岗位开发管理原则
公益性岗位开发管理坚持&政府主导、社会参与、市场运作、统筹开发、属地负责、单位管理&的原则，按照政府按需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。
县人力资源和社会保障局负责本行政区域内（下同）公益性岗位的规划、开发和法规政策的贯彻落实；县财政局负责公益性岗位相关补助资金的筹集、发放和监管。县公共就业人才服务机构负责公益性岗位的组织实施和日常管理。
二、公益性岗位的范围
公益性岗位是指县、乡（镇）人民政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予社会保险补贴和岗位补贴的就业岗位。公益性岗位主要包括：
（一）基层非营利性社会管理岗位和公共服务岗位。具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位；
（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位。具体包括道路交通协管、治安巡防、市政管理、公共环境卫生、公共停车场等岗位（包括部分公共服务项目承包给企业后需招录的岗位）；
（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业等单位的工勤服务辅助性岗位。具体包括保洁、保安、保绿、门卫、文印、食堂等岗位（含非全日制性质的保洁、保绿等人员，不含季节性用工和临时性聘用人员）。
（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；
（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。
三、公益性岗位安置对象、原则及程序
（一）公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，安置对象须符合《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》文件规定的公益性岗位安置对象，包括：
1、享受低保的长期失业人员；
2、大龄就业困难人员；
3、零就业家庭成员；
4、失地（失林）人员；
5、家庭困难的未就业高校毕业生；
6、有就业能力并符合相关规定的残疾人；
7、县级以上人民政府及省人力资源和社会保障厅确定的其他就业援助对象。
符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源和社会保障部门认定为就业援助对象。
（二）公益性岗位从业人员安置面向社会公开，符合条件的人员自愿申报，坚持劳动者和用人单位双向选择，确保公开、公平、公正。
（三）机关事业单位安置的公益性岗位就业人员应逐步通过劳务派遣或劳务外包按照公共就业购买服务方式，由劳务派遣企业、物业管理服务企业统一管理、统一派驻。
（四）公益性岗位安置就业困难人员应当按照下列程序进行：
1、公布信息。县人力资源和社会保障局、财政局联合发布公益性岗位信息，公布岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇等。
2、提出申请。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向用人单位或公共就业人才服务机构提出申请（见附件4）。
3、考察聘用。县人力资源和社会保障局通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选，搭建用人单位和就业困难人员直接对接平台。用人单位根据岗位性质、申请人数，可以通过面谈、走访等形式对申请人进行考察，确定聘用人选。
4、用工备案。用人单位录用就业困难人员一个月之内，应与其签订书面劳动合同，并报人力资源和社会保障局备案。
四、公益性岗位的申请
凡愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业（以下简称&用人单位&）均可向县人力资源和社会保障局提出设立公益性岗位的申请。
用人单位需要开发新的公益性岗位，须事先向县人力资源和社会保障局递交申请报告（见附件1），由县人力资源和社会保障局审核后面向社会公示，公示内容包括用工单位、岗位名称、工作内容、招用条件、薪酬待遇等。
本实施细则下发前用人单位已开发的公益性岗位或已聘用符合条件人员在公益性岗位就业的，携相关证明材料向县人力资源和社会保障局递交申请（见附件2），经审核认定后，可纳入公益性岗位管理，享受相关政策。
五、公益性岗位人员待遇及补贴标准
用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）以及超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。
用人单位招用就业困难人员的，按照规定可以申请社会保险补贴和岗位补贴。
（一）社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费用。
（二）岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴。就业困难人员个人岗位补贴的标准为200元/月（用人单位支付的工资待遇不含个人岗位补贴），由财政直接拨付至就业困难人员个人账户；用人单位岗位补贴按照每人每月100元标准给予补助，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人1000元标准给予一次性岗位补助。补贴标准如遇国家政策调整，按规定适时调整。
用人单位申报社会保险补贴、岗位补贴，应当提供《公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报表》（见附件6）及聘用人员花名册（见附件3）、公益性岗位人员工资明细单、社会保险缴费单据等资料。个人的公益性岗位补贴由用人单位代为申报，财政直接发放至个人账户。
公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。享受员工制家庭服务业社会保险补贴的人员不得重复享受本实施细则规定的社会保险补贴。
公益性岗位就业人员发生工伤事故后，按照工伤保险法律法规享受相关待遇。公益性岗位就业人员失业后，按规定享受失业保险待遇。公益性岗位就业人员因病或非因工死亡且符合职工养老保险基金支付条件的，由职工养老保险基金给予丧葬补助费和一次性抚恤费。
公益性岗位政策期满后，用人单位继续与就业困难人员签订2年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按照每人2000元标准给予用人单位一次性补助。
六、公益性岗位人员的管理
（一）公益性岗位人员被聘用后，根据岗位的实际需要，建立公益性岗位从业人员个人档案，填写《公益性岗位聘用人员名册》（见附件3），并由用人单位到县公共就业服务机构办理就业登记手续。
（二）用人单位与被聘用人员应根据工作岗位情况签订《公益性岗位劳动合同》，劳动合同期限一般不低于一年。协议中应该明确双方权利义务、协议期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等必需内容，并可在符合国家劳动法律法规的前提下商定其他条款。
根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
（三）用人单位负责制定公益性岗位就业人员的工作职责、管理制度和考核办法，承担日常考勤和管理工作，并依法提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。公益性岗位就业人员自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务，不得另派他人顶替。
（四）建立公益性岗位动态退出机制。就业困难人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。
用人单位应当于解除或终止就业人员劳动合同之日起5日内，将人员名单报县公共就业服务机构备案（见附件5），县人力资源和社会保障局根据用人单位意见和岗位空缺情况，通过推荐其他就业困难人员补充或重新公布岗位信息公开招用。
提供托底性安置岗位的用人单位，无正当理由不得拒绝录用县人力资源和社会保障局推荐的就业困难人员。
对就业困难人员连续3次拒绝与其健康状况、劳动能力等相适应的托底性安置岗位的，或者3次个人原因被公益性岗位用人单位提前解除劳动关系的，取消其就业困难人员资格，停止其享受相关就业援助政策。
七、监督管理
（一）县人力资源和社会保障局应对用人单位和就业人员进行跟踪管理，对存在挂岗、冒名顶替等行为的，一经查实立即取消用人单位使用公益性岗位人员资格，并且3年内不得再申报享受相关补贴政策，相关就业困难人员资格予以注销。
（二）县财政局应当加强对公益性岗位财政资金使用情况的监督检查，依法查处截留、挪用和虚报、冒领财政资金的行为。
（三）各级公共就业人才服务机构应切实做好退出公益性岗位人员的就业服务工作，对年龄偏大、就业困难的，应积极鼓励用人单位留用；对生活特别困难的人员，应帮助其享受最低生活保障；对具备市场就业能力的人员，应通过送信息、送服务、送培训，帮助其尽快转岗就业。
（四）原在岗的公益性岗位人员退出就业援助范围的，不得再享受公益性岗位社保补贴和岗位补贴。
（五）对在岗的公益性岗位人员，建立定期检查考核制度。县人力资源和社会保障局对公益性岗位人员进行一年内不少于2次的不定期抽查。用工单位、乡镇就业和社会保障事务所每月上报考核报告，一并记入就业促进工程工作目标责任考核内容。
（六）公益性岗位人员达到法定退休年龄（女年满50周岁、男年满60周岁及提前退休范围内人员）、自动离职、严重违反用人单位有关规定、严重失职造成重大损失的，用人单位可按有关规定解除用工协议，所空岗位由县人力资源和社会保障局、财政局负责推荐符合条件的人员上岗。
（七）严肃查处违法违规行为。对虚报、冒领、骗取岗位补贴的单位和个人，除追回所有补贴资金外，还要按照相关法律法规予以处理，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）本实施细则自2014年7月1日起施行。
（二）本实施细则由岳西县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1、岳西县公益性岗位开发申报表
2、岳西县原已聘（使）用人员公益性岗位认定表
3、公益性岗位聘用人员花名册
4、岳西县公益性岗位就业意向申请表
5、岳西县公益性岗位安置人员解除劳动合同情况表
6、公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报表
&&&&&&申报日期：&&&&年&&&&月&&&&日
身份证号码
营业执照号码（或民办非企业单位证书号码）
&&&&&&&&&&&人
公益性岗位名称
县就业服务机构意见
年&&月&&日
人力资源和社会
保障局意见
年&&月&&日
岳西县原已聘（使）用人员公益性岗位认定表
申报单位（盖章）：&&&&&&&
申报时间：&&&&&&&&&&年&&&&&月&&&&&日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&联系人及联系电话：
身份证号码
月（小时）工资额
县就业服务机构意见
年&&&&月&&&&日
县人力资源和社会保障局
年&&&&月&&&&日
年&&&&月&&&&日
说明：1、&困难类型&是指原聘用人员符合《岳西县公益性岗位开发管理实施细则》中哪一类公益性岗位安置对象，可按序号填写①享受低保人员；②大龄就业困难人员；③零就业家庭成员；④失地（失林）人员；⑤家庭困难高校毕业生；⑥残疾人；⑦其他。
2、&人员待遇经费渠道&包括：用人单位自筹、财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、其他。
3、&五项社会保险缴纳情况&包括企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。不含城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗保险。
公益性岗位聘用人员花名册
申请单位（盖章）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&
身份证号码
就业援助对象认定时间
就业援助对象类型
公益性岗位劳动合同起止日期
(&年月-&年月)
备注：联系电话应为申请公益性岗位社保补贴和岗位补贴的就业困难人员个人手机号码或家庭联系电话。
岳西县公益性岗位就业意向申请表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&申请日期：&&&&&年&&&月&&&日
身份证号码
就业失业登记证号码
就业援助对象认定时间
就业援助对象类型
是否愿意到托底性岗位就业
以上资料由本人填写，情况真实，自愿申请到公益性岗位就业，并自觉遵守公益性岗位相关规章制度。
&&&&&&&&&&&&&&&&&签&&名：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年&&&月&&&&日
岳西县公益性岗位安置人员解除劳动合同情况表
&申报单位（盖章）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&填表日期：&&&&&&&年&&&&月&&&&日
认定证明编号
签订协议期限
协议终止时间
终止协议人员
户口登记地址
县&&&&&&&&&&&镇（乡）&&&&&&&&&村（社区）&&&&&
终止协议人员
现居住地址
县&&&&&&&&&&&镇（乡）&&&&&&&&&村（社区）&&&&&
自愿（终）止
□协议期满&&&&&&&&&□被用人单位招用&&&&&□到达法定退休年龄
□领取营业证照&&&&&&&□其他原因终止&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
其他（终）止
□严重违反纪律或公益性服务岗位规章制度，不履行规定义务
□双方协商一致同意解除协议&□其他&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
用人单位意见：
年&&&&月&&&&日
县就业服务机构意见：
年&&&&月&&&&日
注：此表一式二份。&
公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报表
申报单位（盖章）：
&填报日期：&&&&年&&月&&日
公益性岗位人数
享受补贴期限
年&&月至&&&年&&月
申报社保补贴金额
职工养老保险
职工医疗保险
申报岗位补贴金额
申报个人岗位补贴金额
申报单位岗位补贴金额
申报补贴合计金额
单位开户银行
申请单位承诺
本单位与公益性岗位人员签订的劳动合同均在有效期内，已按规定为就业困难人员支付劳动报酬、缴纳社会保险费；若本单位骗取、套取补贴资金，愿意承担相关法律责任。
公共就业人才服务机构意见
经审核，该单位公益性岗位现有就业困难人员&&人，享受社会保险补贴&&&&&元，享受岗位补贴&&&&&元(其中:个人岗位补贴&&&&&元、单位岗位补贴&&&&&元)，以上两项补贴&&&&&&&&&&元。
县人力资源社会保障局意见
县财政局意见
（公章）&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&年&&&月&&&日
（公章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年&&&月&&&日
抄送：安庆市人民政府，安庆市人力资源和社会保障局、财政局。
岳西县人民政府办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014年10月13日印发}