关于子公司的员工和母公司签订劳动合同
所有的子公司的员工都与集团公司签定劳动合同是否合法
所有的子公司的员工都与集团公司签定劳动合同是否合法
子公司为独立法人的，则应与子公司签订劳动合同。
关于子公司的员工和母公司签订劳动合同
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，如果在实际操作过程中深圳公司能够按深圳的保险基数给保定的员工缴纳保险，在法律上应该也不禁止。但可能这种形式，现实中很难操作。另外一个问题是，如果员工和深圳公司签订劳动合同，那么保险基数是按照深圳的基数交，最低公司标准是按照深圳的标准呢还是按照保定的标准，也是需要注意的一个问题。
你好，员工应与所在的工作单位签订劳动合同，并由单位依法缴纳社保。
所有的子公司的员工都与集团公司签定劳动合同是否合法
所有的子公司的员工都与集团公司签定劳动合同是否合法
你好！可能涉及实际用工单位与合同主体不一致的问题。
合法。不过如果产生劳动纠纷，相应的责任要由集体公司来承担。
公司成立子公司，需与原来的员工改签劳动合同，不知道终止劳动合同协议怎么写？只是变更公司名字和法人!
公司成立子公司，需与原来的员工改签劳动合同，不知道终止劳动合同协议怎么写？只是变更公司名字和法人!
不需要再签订劳动合同。
相关法律咨询：员工在子公司实际工作，但劳动合同是跟母公司签订的，现子公司人事部出具解除劳动合同通知给该员工，并停_百度知道
员工在子公司实际工作，但劳动合同是跟母公司签订的，现子公司人事部出具解除劳动合同通知给该员工，并停
现子公司人事部出具解除劳动合同通知给该员工，那么此时是因解除劳动合同主体不合法而导致违法解除？还是因解除劳动合同主体不合法而导致劳动合同尚未解除，员工不来上班就旷工，并停发其工资，但劳动合同是跟母公司签订的员工在子公司实际工作。子公司本应是没有权利解除员工与母公司的合同的
工资由子公司发放，解除劳动合同成立，保险由子公司缴纳。那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系，但实际在子公司工作虽然员工是与母公司签订劳动合同，员工不用来上班了
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看清合同条款，找上级公司。
我问的问题，你能再说详细点吗？是这两种情况中的哪种情况？谢谢
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公司员工由子公司调入母公司，解除原劳动合同，子公司是否需要支付赔偿金
公司员工由子公司调入母公司，解除原，子公司是否需要支付赔偿金
提问者：北京-西城区合同纠纷浏览116次 18:28:55
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