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提问者:&&8b3c&|[江苏 无锡];& 14:45:56
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国家信息产业部备案 鲁ICP备公司最近效益不好，公司强制放一部分人的假，放假期间给最低工资标准。作为员工，必须接受吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司最近效益不好，公司强制放一部分人的假，放假时间为八个月，放假期间给最低工资标准的80%，作为员工，必须接受吗？如果接受这样的放假所得工资无法为持家庭日常生活，进另外公司工作又进不了！那应该如何处理！
我在厂里做了1年多，于日到日厂里放假4个月，我于日辞职，向厂方要求支付工资，厂方说不给，我应该怎么办
由于公司效益不好，准备放假，然后让我们签放假合同，工资为1320元/月，扣完金到手才几百，请问这样做公司合法吗？另外我们作为员工应该如何争取合法最大利益
工厂因为效益不好，而解决放4个月长假，对此工厂表明了立场，放4个月长假里，是不会补偿我们一分一毛，既不辞退，也不作补偿任何，就只是放假（公司的说法是假如补偿了工资给我们其中任何一个人的话，其它人也会同样叫公司补偿，所以公司现在是不愿意补偿）
而且我们在这里工作1年了，工厂是一直没和我们签劳动合同的，如果工厂不作补偿，我们是不是等于也不可以到劳动局去讨个说法
签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600，公司是否违法？
公司因效益不好,没有经过员工同意就私自扣除员工工资,犯法吗?
我日进入公司工作，劳动合同期限为日至日。到期后公司没有给予续签劳动合同，日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。
公司全体员工几乎处于无事可做的状态，领导想在找投资人的期间给员工放两到三个星期的假，那这期间的工资可否按当地最低工资发放？
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
上班没订单放假。有底薪么，要是没做完一月，是不是按照实际出勤天说算的
公司最近效益不好，放一部分人的假，放假期间给最低工资标准。作为员工，必须接受吗？不接受的话被开除能得到什么补偿呢？公司效益不好 把我放假了每个月给我200元生活补助费 没有基本工资的70%,合法吗_百度知道
公司效益不好 把我放假了每个月给我200元生活补助费 没有基本工资的70%,合法吗
我有更好的答案
先不管他合法问题，赶紧找工作啊不懂！先解决生活啊
不合法，至少要你的基本工资，
我觉得不合法
查一下用人单位所在省的工资支付方面的规定，看所在省对非劳动者原因而停工停产时，用人单位应该如何支付工资方面的规定，如果违反该规定，可以以用人单位拖欠或克扣工资为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同...
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