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安徽韦莲台（韦玮）实名披露受天长供电公司党政领导诬陷恶待事件
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本帖最后由 韦莲台 于
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实名披露，长篇连载，动态发展请关注受害人新浪微博“韦莲台” —— 国企女工、幼童之母、民间诗人词人、在工作单位遭诬陷、受歧视、恶待，人格尊严被侮辱，不堪忍受沉重打击和极度心理伤害，被逼跳楼未遂及遭受精神伤害事件始末简述
（一）韦玮，字佩之，号莲台，一名老电力工人、共产党员的独女，80后，中共党员，安徽天长市诗词学会会员、民间诗人、词人，清代乾隆朝探花韦谦恒嫡系后人。于1995年8月被安徽天长供电有限责任公司（时为安徽天长供电局）以委培招生形式一并招工后，经由安徽省淮北市电力技工学校培训，于1999年元月正式进入安徽省天长供电有限责任公司工作。迄今是一名具备电力行业从业资质和18年本企业工龄的国家编制内全民正式员工。其参加工作3年后即被评定为电力工程专业技术员。赡老抚幼的全副家庭重担悉自独力承担；工作一向兢兢业业、任劳任怨，从不拈轻怕重、计较个人得失，为人忠厚、善良、真诚、宽容；热爱党、热爱祖国、热爱无产阶级革命事业，生活严谨，思想上进；甘于为人民的利益作出牺牲奉献。工作家事之余，手不释卷、刻苦自学，熟练掌握企业办公自动化管理、企政文秘等多方面专业知识技能，擅长古风、近体诗歌、词曲、散文等写作。& &月间，在天长供电公司新一轮“全员离岗，重新竞聘上岗”中，韦玮积极参与，先后申报了“思文部干事”和“线路运行班一般工人”这两个岗位，不料竟然有居关键职能部门重要负责人之位的党员干部落井下石，乘机利用职权在评议、考量竞岗员工综合素质时，营私舞弊并以诬陷不实之词，无中生有地说韦玮在八年前犯有服务态度不好的行风违纪违规的工作错误等等，对韦玮进行诽谤，使公司新任主要领导在毫不知情的情况下信以为真，致韦玮的正常竞岗一再被否，沦为全公司绝无仅有的待处理“末位淘汰者”。直到全公司所有岗位已定，最后被指定到调度通信指挥中心的“远动通讯班”暂行试岗。韦玮无故受此沉重打击，始终未发半句怨言，一如既往地无条件服从了领导安排。然而，韦玮的善良大度并未能够唤醒目无法纪、以权谋私者的良知，就在韦玮上新岗报到的第一天，被时任部门负责人的陈**当众宣布为不受欢迎的人，受到充满敌意、公开鄙视的一通呵斥、训诫，警告其时刻不要忘记自己是随时可以被处理退岗的试岗人员的特殊身份，同时当场宣布将韦玮既定的7级岗降为6级，将另一名同样是新转岗和韦玮同期到同一班组报到的员工由6级升为7级。在接下来的3个月试岗工作期间，韦玮是动辄便遭陈**等单位负责人横加指责、以退岗相威胁、恫吓，是人皆可对其呼来喝去、任意驱役，使其身受服刑罪囚般的歧视和恶待，人格尊严无存，终日以泪洗面、强撑病体，咬牙苦熬中度过。& &2010年7月底，韦玮忍辱负重、提心吊胆的试岗刚及3个月，就被调度通信指挥中心负责人当面告知其不能胜任本岗工作，必须立即退出现岗。& &至此，在调度通信指挥中心负责人陈**等几个天长供电公司的党员干部沆瀣一气、同谋合伙污蔑陷害下，韦玮终于成为天长供电公司有史以来转岗后被处理退出现岗的第一人。按照单位现行规定加上陈**等不会善罢甘休，等待韦玮的将是为期6个月的离岗培训，期间将被停发所有劳动工资报酬，培训期满后待单位出现空岗才能被考虑安排上岗，亦可随时解除劳动合同的结局。因此，韦玮终于忍无可忍，明确表示难以服从。& &为支持下属单位负责人强迫韦玮退岗，天长供电公司党委书记樊**以公司主要领导的身份权力接二连三地连续找韦玮进行训诫谈话，在韦玮再三列举事实说明自己确系无辜受害的情况下，樊书记仍对韦玮进行百般指责并将别有用心者对韦玮的诬陷、诽谤之辞为根据，论定韦玮若干年前和目前的受陷害同样并非无辜，还将韦玮十几年内服从领导调遣，被频繁变动使用于各个工作岗位说成是韦玮个人素质低下、什么工作都干不了，甚至包括做人方面都很成问题的证明，反复责令韦玮作深刻反省，承认一切莫须有的罪错，任由单位发落。在每一次的谈话现场，韦玮无不被整得放声痛哭、死去活来，回家更是精神恍惚、昼夜流泪不止。& &天长供电公司总经理王*和樊书记持同样态度，公开表示对违法违纪、以权谋私、诽谤陷害韦玮的人和事是“不会管的，更不可能作任何处理”。同时当面警告韦玮说“连樊书记都亲自找你谈话了，看来你的问题大了，我也早就想找你谈谈了。”& &面对单位这两个最高领导如此的公开庇护、纵容、支持不法，甚至倒打一耙、诬善为恶，韦玮已知冤屈难伸，痛苦更如雪上加霜，精神已被完全摧垮，彻底绝望之下，时露轻生绝念。及至日下午，在又一次被樊书记传谈话期间受再度强烈刺激下，悲愤难禁，猝然冲向楼栏欲以跳楼一死以证自己的清白无辜。若非幸得为女送药的其母早有防范之心，及时赶到奋力阻拦，韦玮血溅天长供电公司的惨案必将铸成。韦玮虽暂得生还，精神伤害犹在。 （二）韦玮当日既跳楼未遂，然其痛苦却未就此结束，天长供电公司党政领导一如既往冷酷无情、草菅人命，不仅对精神已是极度痛苦的韦玮施以暂时看管于天长供电公司办公楼的樊书记办公室，同时立即借召开全公司中层以上干部办公会议之机，研讨如何对韦玮进一步地处分，期间再次诬陷韦玮在公司扰乱领导、影响工作，并宣称将对滁州市电力公司进行汇报，直接导致韦玮当场晕厥、休克。对此，天长供电公司党政领导依旧是无动于衷。自此直至年度之间，韦玮因身心横遭重创，病体难支，健康每况愈下，住院治疗达月余后仍辅以中西药剂、偏方补疗长达近两年之久，方得保命；同期，被强行安置在非专业、非专长岗位，进行跟班学习，并且不予配发办公电脑、用品，不予采用本人署名的新闻等稿件而只能替人代写，不予参加公司、系统内所有职工活动，不予安排参加所从事新岗位的技能鉴定而替公司完成上级公司抽考、调考任务，不予参加公司、系统内的“评先、评优”等一应活动。2012年8月间，新一轮“全员离岗、公平、公开、统一竞聘、重新上岗”操作实施，并定于9月份结束。与此同时，各科室部门籍国网公司“三集五大”之机，已改制重组，管理中层从负责人到各专责先后陆续走马上任，直至班组长一级的基层管理人选逐日相继先行到位，凡由普通生产工人新得晋职晋级者均已内定落实，唯待正式公布的种种事实迹象中得到证实。而供电主业建制缩编、裁员、分流向三产达百分之四十的对象显然悉数为一线普通工人显然已成定局。& &鉴于自己之前（2010年）在竞岗中所遭不公、打击、恶待，被迫接受不当安排和最低薪酬待遇，及至经投诉求助于上级组织部门后，天长供电公司党政领导阳奉阴违、欺上压下，导致本人实际待遇仍未得丝毫改善的教训，韦玮迫不得已，只得向天长供电公司总经理王*和党委书记兼副总经理樊**这两位主要领导以当面口头恳求和面呈书面报告的形式，要求本单位按照党和国家政策法规，在新一轮人事调整中，考虑本人实际工作能力及从业经历和就业资历，给予较为适当的工作安排，并顾及本人薪酬待遇长期极度不正常偏低的实情，予以正常同等的晋级、加薪。王、樊两领导作草草敷衍、含糊其辞，仅以“重新上岗必须得到所在部门负责人同意才行”为托词，之后数月一直置之不理。 （三） 日上午，韦玮去党委书记办公室找党委书记樊**，再次请求单位领导按照党和国家相关政策精神，在本次全员重新上岗的人事变动中，按本人实际工作资质和能力，尽量给予考虑。&&樊说：“你是不是认为你是现役军属，单位就必须给你优待。优先保岗、优先上岗、优先选择适当岗位的优待，我们找过了，没有文件根据。只找到一条就是下岗时可以照顾，适当给一点经济补偿。这点你可以放心，我们都已经考虑过了。”韦玮说：“我本来就是在编在岗人员，从14岁被单位定向委培招生乃至招工，我一直就是本单位职工，总不是14岁就成为军嫂的。到如今参加本单位工作已十几年了，还是最低一级工人岗薪待遇，请求领导能考虑我实际能力，调整至合适岗位。同时我也是希望能发挥自己专业专长，为单位多做一点贡献。这能算是优待？实在非要说身为军属可以享受优待的根据，远的不说，最近习总书记还在全国表彰会上作了重要讲话，”樊立刻打断了韦玮讲话，不耐烦地说：“你不要拿大帽子扣人。什么这个说的，那个说的。我们办事只能按上级现有的文件执行，哪能听风就是雨？”韦玮反问：“那么，请问您在确定了一大批以各种条件可以享受优先晋职、晋级、晋岗、保留原岗的，按个人意愿选择适当工作岗位、优先定岗的人员中，又究竟是为什么惟独不能优待现役军属？根据又是什么？”樊说：“那都是经过部门认可、民主测评和年度绩效考核、公司班子集体研究决定的。有关你的测评得分很低，最起码说明你群众基础差。你要回去好好反思。”“人无完人，当一日三省己身，这一点我懂。但请问樊书记，测评得分结果的决定权，群众意见和领导意见的比重各占多少？”樊不作回答。接着，韦玮指着岗位公布表上的“党群管理”岗（办公室干事，一般文案岗）问：“樊书记，这个岗位有人了么？”樊摇头说：“目前还没有，但会涉及到一些比较烦琐的文案具体工作，对政治素质要求也比较高。”韦玮心想自己是中共党员，又具备3年以上的办公室文秘、档案工作经验，而此岗位又是办公室岗位中最低的岗级（7级），只比最低工人岗6级高出一级。于是就填报了这个岗位，随即就去办公室主任李**处报名、交填报表。李**随即一口回绝“这个岗位已经有人了，你不要报了”。（四）日，王总经理和樊书记为老板的、以本企业全员离岗、重新竞争上岗为大好商机的，以高薪、高职热门岗位为超值主打商品的无本万利的火爆生意，经一拖再拖的囤积居奇、待价而沽，终于被抢售一空、胜利收官。于是，一个名为“全员离岗、重新竞争上岗动员大会”，实为“庆祝功德圆满的闭幕大会”郑重如仪地召开。之所以这样说，有事实依据如下：会后的次日清晨，（日），刚和职工见面的全天长公司各部门岗位公布表所列截至最低一级基层班组技术专责、一般管理专责等岗位，一夜之间尽皆名花有主，由空岗变为实岗。虽还稍存顾忌，将少许岗位藏头露尾，未便一体悉数公之于众（规定程序内有“公示”一说），然**岗为**人早已是路人皆知的“秘密”，识趣者谁也不敢去“捋虎须”，徒惹“冒犯领导，故意和领导过不去”等诸如此类的“罪嫌”。何况公司主要领导（樊书记和王总经理）在“动员大会”上就公开打招呼、反复一再警告说“一定要摆正自己的位置 ，眼睛不要只盯着别人的缺点和短处，只能以自己的短处和别人的长处去比。只有这样，你才不会觉得不公平、不服气。更何况你所认为的自己的长处，对企业来讲未必可用，可用未必就必须用、就不能不用。甚至在企业看来，你的长处恰恰就是你的短处。你所认为的别人的短处，也许相反就是人家的长处。”总而言之，能与不能、行与不行，只有企业才有权作结论。“你可以选择岗位，岗位同样可以选择任何一个职工。”同时提醒大家，“每个人选择岗位的权利只有一次，你自己不慎重，胡乱填报，岗位不选择你，只有待岗、下岗，一切后果自负”。另外提醒大家，“企业改制正在加速，更大幅度的缩编、减员分流还在后面，甚至成建制、成批一刀切和主业分离，这一天迟早会到来，每个职工都要有这个思想准备。”樊书记以说教者在这个动员大会上侃侃而谈，一连串讲了七个寓言小品故事，用以展开、深入地启蒙愚钝，要求全员（注：应是针对“岗位”不选择你的竞岗弱势群体）对由“岗位”作出的人事抉择举双手赞成、打心眼里服气。“只能以己之短比人之所长，还要有“此处不留人，自有留人处”的大度气概和信心，才能悲极生乐、笑口常开。樊书记讲的最为眉飞色舞、显然自我陶醉至极的是一个关于“主人在两只猫之间选择一只好猫来上岗”的故事，说其中一只猫捕鼠本领高超，缺点是它偶尔也会吃主人养的小鸡，而另一只猫虽然捕鼠本领不行，却不会吃小鸡。要求为养鸡人在这两只猫之间作出选择。而樊书记答案是现成的，其宁用不善于捕鼠之猫，而坚决反对虽强于捕鼠却偏偶尔会食主人小鸡的猫。樊书记以此故事，意在表明自己的用人观或者是用人标准，本企业即使以滥竽充数、对只能多少干一点事者委以重任，对不堪造就者加以培养，对不能干事、不会干事、不想干事者予以容忍保留，也是正确和明智的。 （五） 日上午，最后一批一般管理岗位上岗人员全部公布。韦玮再次填报的本为无人填报的空岗，一夜过后又成为他人捷足先登的实岗。为此，韦玮再次到王总经理办公室想问一问领导对自己的工作会作如何安排。刚进门，王*便很不高兴的指令：“我正忙着，你在外面先等着。”韦玮只有服从被门外罚站了半个多小时后，壮着胆子再次敲门，方得许可进门，立足未稳，只见王总仰在老板椅上，怒目圆睁，没好气地“哼”了一声，劈头就责问说：“你凭什么高人一等？三年前就跟你讲过，你就不应该对程**代表公司给你出的鉴定有意见，弄得不但我们公司班子全体成员对你不快活，还有公司广大员工都对你没有好印象。年终测评给你的打分都很低，你知道吗？这次竞聘的一般管理岗，你想都不要想，是不可能让你上这个岗的。韦玮说：“王总，您说我高人一等，我左思右想，觉得您可能指的是我下班存在早退问题，是吗？”王总又“哼”了一声说：“好！你既然承认了，就讲一讲这个问题。”韦玮说：“我的小孩小，刚上小学一年级，小孩父亲远在军营，家中是上有老、下有小，只好由我来接送孩子上、下学，需要提前一点下班，这是经过请示你王总同意认可的，也是我曾经请求领导关怀员工而帮助解决的主要问题之一。我自从14岁接受本企业正式招工，明确为全民编制固定职工身份性质之后，由单位遣送指定电力技校专业定向培训三年，毕业后以中级技工资质正式上岗工作，期间接受单位不断考核和培训，以优异成绩分别取得技术员任职资格、电力自动化中级工、高级电工和电工技师证书，前后历时18年。至今仍是初始工作时最低一级的岗级、薪酬待遇，所以希望能够给予哪怕只是晋一级的工作岗位，而且是以同等较高的上岗资质、能力作前提，与我是否身为军嫂是两个概念。哪里存在过高人一等？领导有这种看法，本人很难接受。”& &王总听后，勃然大怒：“你怎么这样高傲？你这种傲气是哪里来的？！我今天在这里和你公开讲，这一次（指“竞聘上岗”事）就是要抽掉你的傲骨，除了你的傲气！”此时，王总也许是自觉有些失态过火，又换了一种语气：“你就是把我说的这个话回去讲给你父亲听，他也能理解我这是为了你好。你的情况我知道，你的长处我也知道，也认为你文化水平不错，写的文章也很好，你最大的缺点就是不会混世，所以你没有很好的人脉关系，哪个部门都不肯要你。你的文化水平高、你的文章好，对我企业有什么用？能力再强，得不到企业认可，企业不用你。你能怎么样？如果你不服、取闹，就可以直接让你待岗（指连分流到三产副业上岗的权利也取消，实为下岗直到解除劳动合同。这个我们是规定好的。所以我劝你对自己十几年以来的工作认真反思，承认错误、彻底改正，是为了你好。只要你按照我讲的话去做，我可以保证你终有一天能回到管理岗位上来。”韦玮问：“请问王总，我现在按您吩咐再去填报‘变电检修班’的岗位，要是又已经满员了怎么办？”王总说“这是不可能的，我不了解，会随便让你填吗？但是第一点，你必须先向班长赔礼道歉，取得谅解后才行。第二点，你只能填最低一级的一般班员岗位。”韦玮说：“谢谢王总批评教育和指点，我回去再考虑一下。”& &于是，韦玮只好忍气吞声离开了总经理室。但是，韦玮边走边想，想了一路都没想明白的是：“自己和变电检修班班长并没有任何过节、龃龉，王总为什么要求我先道歉、赔罪再报名呢？就是我愿意这样做，这位班长肯定也感到莫名其妙，并且认为我精神有问题，岂不是更不肯要我去工作了？”直至韦玮想得头痛欲裂还是不明所以，又不敢再向王总请教，因为王总如果说你弱智、健忘，同样可以作下岗的根据；如果王总认为必须向全公司所有班组长道歉赔罪，又怎么办呢？再者，是在用这样的方式来证明自己的傲骨已抽取一空、傲气已荡然无存，然后即使得蒙恩准上岗工作，自己还能象正常人一样正常工作么？自己这样无缘无故的糟践自己，而丝毫不顾及党员的形象和尊严，丝毫不顾及共和国军人、军属的荣誉和尊严，丝毫不顾及中国共产党的伟大光辉形象和不容亵渎的无上尊严，党组织能够对此无动于衷并纵容自己么？自己今后还能够立世为人么？王总经理实在是给韦玮出了一个太大的难题，他和樊书记这两位天长供电公司的主要领导，一个说韦玮不会混世，一个上纲上线到“群众基础太差“，韦玮的顺利上岗之难可想而知。&&（六）2013年2月下旬，自安徽天长供电公司召开动员大会，宣布全员离岗之日起，直至今天仍在继续中的，韦玮已受到被“挂起来”作停职反省的行政处分，继后又被追加、升级作“待岗”的行政处置，是实际存在的既成事实。根据是：1.在韦玮数次到总经理和书记办公室反映问题，谈关于本人工作安排相关诉求时，王*和樊**二位领导均一再当面历数本人过往今来种种大过，责令本人必须作深刻自我反省 ，并就自己的错误行为作出公开道歉，然后才能考虑韦玮是否能够上岗、怎样上岗的问题。否则只能受待岗处理，并说这是领导班子集体早已研究决定的。2.韦玮被执行“待岗”处理的事实为：3-6个月内只发70%工资是受“待岗”处分人员的待遇，韦玮近期工资数额即与之吻合；安徽天长供电公司已采用向韦玮丈夫所在部队发出公函的手段，向部队通告韦玮已受重大行政处分的“待岗处理”。&&韦玮本是安徽天长供电公司一名连续在基层工作长达30余年职工的独生女，生于变电站、长于变电站，乃至终生热爱并服务于电力行业，其就业经历和从业资格与是否身为军嫂毫无瓜葛。但安徽天长供电公司党政领导竟偏偏主使向部队发函通告韦玮犯有何等错误，已受与开除公职仅一步之差的“待岗”行政制裁，如此不遗余力地将毁坏韦玮名誉、摧毁韦玮精神之事无限范围扩大，其主要目的更是期待部队采取一致行动，或令韦玮丈夫转业，或令其与韦玮离婚、脱离关系，总之不应再使韦玮具有现役军属的身份，不能再让别有用心者放不开手脚地去做必须做的将韦玮置于死地而后快的，一切“天经地义”的坏事。 （七）日下午，由天长供电公司运检党支部书记、监察室干事、人资部劳资干事等三同志出面，在天长供电公司应急指挥中心会议室与韦玮进行名为“沟通”的谈话；以及此前于2013年3月中的两次以人资部主任和运检党支部书记二同志为代表的谈话，都是在对韦玮所受来自天长供电公司主要领导个人、所谓公司权威的污蔑、诬陷、迫害、侵权的事实只字不提，对韦玮无故已受到“责令停职反省”，继之追加“待岗”严重处分，强制执行70%工资待遇，且欲强制服从戴罪跟班劳动、改造、接受监督的事实避而不谈，且对天长供电公司近日内以单位名义向部队通报韦玮“因犯严重错误过失，已受从严从重政纪处分，欲求部队采取配合协助行动”一事闻所未闻等种种情况之下。仅以告知韦玮，目前天长供电公司重新定编、定岗工作已结束，所有“三集五大”建制内的180个全民编制定员已满额，并劝说韦玮即使失业也会有丈夫养活而不存在温饱问题，应以党员的觉悟、现役军属的牺牲精神为企业发展大局做进一步的牺牲，单位领导出于宽大可以考虑照顾安排一个“图书管理员”的岗位，虽说是已被分流出编下岗，工资待遇最低，但要看得开、看得远，不要把工作问题看得太重。然而这几次看似比较客气一点的谈话背后，显然是安徽天长供电公司党政领导软硬兼施，意图掩盖事实真相、迫使韦玮自认“罪有应得”，继而再行缓图进一步打击报复的陷阱、深坑。其间，参与谈话的安徽天长供电公司代表言说：“领导叫谁来，谁都不愿意来，我也是没有办法，硬着头皮来的。”“省公司领导很生气，给本公司领导下了很大压力，叫立即处理解决好你的工作安排问题。”“你要知道，领导急了是什么样的后果”。并且指着带来的厚达盈尺的一大摞天长供电公司、安徽省电力公司文件说“领导责令我自己先把这些政策规定学习好，再来带着你学。”“从今天开始，我们就少不得要不断骚扰你了。”而当韦玮问及企业法规政策是否能够凌驾于国家法规政策之上，本人身受诬陷等种种打击报复并已被处理待岗、扣发工资之原因依据，以及天长供电公司发函通报部队之目的时，天长供电公司代表皆表示无法解释。最终以转达天长供电公司党政领导责令韦玮“必须立即删除新浪微博，就造成的社会舆论影响加以澄清、挽回、赔偿，否则必须对一切后果负责”等类似威胁恫吓之辞并重复再三，韦玮对此郑重回答“本人所言皆为事实，他们身为国家央企的党政领导逼迫女工下岗、几至死地、毁我清誉的影响当如何澄清、挽回？种种违法侵权对我造成的身心残害、人生前途希望的毁灭又当如何赔偿？违纪违规、违法侵权的责任究竟该由谁来承当？”“至于你们所转达的关于‘领导逼急了，要我考虑后果’‘他们什么事都做得出来’的忠告，我只能说早在3年前，我就死过一次了，如今活着有一个信念在支撑，就是要一个明白、一个公道。”“不瞒你们说，本人已写好遗书，即使对方会在情急之下对我采取什么行动，也是无所畏惧的。所谓宁可站着死，不愿跪着生。也请他们放心，不实之事、虚妄之言，我绝不会为之。这些请你们代为转达给他们（指天长供电公司党政领导）。 （八）日，天长供电公司党政领导假“天长供电公司办公室”之名在天长论坛、小城天长论坛发布“声明”，继续坚持之前加诸受害者韦玮的打击、迫害是有理有据、无不正确的，且已示法外开恩、仁至义尽之极，并列数本人之如何顽劣；甚至目无党内严格组织纪律地将意欲陷害本人的诬陷之辞公开于社会，使其进一步加害本人这一明白无误的态度昭然若揭。同日下午，天长供电公司党政领导继续派员以工会女工委员及同事间关心之双重名义，再次对本人施以强制性配合谈话，提出可以在本人不再坚持编内编外、主业岗位和分流到三产的前提下，让本人先上岗工作，否则将如何如何的对本人产生一系列不利。& &对于这样一边以完全的“局外人”身份用说教的口吻，开导本人“应以阳光一点的心态”视腐败恶行为正常、受割肉剜心之痛而快乐；一边又以知根知底的“局内人”身份，一口咬定本人系完全的咎由自取、罪有应得；随即又摇身一变，以“完全做得了主”的本单位主要领导的权威，正告本人目前唯一的出路就是“迷途知返”，就是“立即回到工作岗位投入正常工作”云云。对此位如“骨鲠在喉、不吐不快”，且刻意云山雾罩、惟恐以真面孔示人的“千面人”，本人的答复是：1. 本人是现役军属这一身份是事实存在，本人和中华人民共和国的所有军嫂一样，对自己能够拥有这一身份而引以为荣，因为这份荣光是党和国家、人民给予的，所以这份荣光在属于广大军嫂的同时，更属于党和国家、人民。本人无意以此相挟，也不是任何一个别有用心者所能利用来中伤本人的。2. 拥军优属是党的光荣传统，也是中国人民的优良传统。这一传统是党和国家、人民一向视同自己的生命加以保护、用以克敌制胜的法宝，也因此使国内外的敌人倍为胆寒、倍加仇视乃至深恶痛绝。党以专项政策、国家以专项法律法令给予现役军属可享有受特殊保护、照顾、优待的权利，是深得民心的，从来就没有任何一个守法爱国的中国公民将之视为“社会不公”。3. 军嫂既是合法特殊权益者，是应受、可受、必须受优待的持权人，她们是否使用这一合法权利，是她们的自由，而不是由某一级组织、某一个单位、集体、个人所决定而可以侵害、侵犯的。包括本人在内的广大军嫂们的深明大义、矢志为党分忧、为国尽忠、为民牺牲，报效国家而从不居功自傲，更无一人向党和国家、人民伸手要过任何超出自己正常、同等、合法利益之外的不合理、过度要求，也根本不存在任何非分之想。以本人为例，数年面对本单位主要领导为导向的非人歧视、全面恶待，甚至在工作18年后被置于除名出编、下岗的境地，又怎么可能再生非分之想、之求？如果能够获得一视同仁、不加歧视的同等对待已属万幸，如何还敢希冀什么优待？4. 将本人逼至痛不欲生、跳楼自杀地步，既与逼迫本人下岗失业有关，亦为完全无关。人之身体发肤皆受之于父母，焉肯轻易损伤？况上有白发高堂、下有幼年稚女，又如何能忍心割舍？我以及天长供电公司任何一个员工都绝不会仅仅单纯因为工作岗位的失去，而欲轻易舍弃生命。正如有同事者所言：“你这是疯了！”对此，我只能说在当年当时欲跳楼自寻死路这一具体行为上，本人的确是被逼“疯了”。而在劫后余生、两世为人的今天，我除了悲愤、自觉身体精力已不堪重击、对任何刻毒的诅咒已无力还口之外，大脑思维尚属正常，对好歹是非依旧心如明镜，智力记忆仍然见长。对于“长舌妇”式的粗恶下流之谩骂、诋毁不置一辞，并非我无语以答，只是不屑与吠日狂犬作人、畜之间的口角之争而已。5. 能令本人以命相争、以死相抗而在所不惜的唯有法律正义、公德良心、个人声誉、人格尊严。党和国家、人民所予以的名誉光荣乃是军人、军属群体及个人赖以生命精神支柱为必须坚守的精神家园，是和祖国、民族之尊严紧密相连的，这一点乃属于每个无愧于炎黄子孙之名的中国人之神圣不可侵犯的原则、底线，为之“头可断、血可流”核心价值观所在，是中国人中的少数不肖子孙、败类们所不能理解的。6. 本人因难忍极度违法腐败之侵权陷害，且沉冤难雪、走投无路之下，才仅以个人遭遇事实真相向社会作有限告白，此举除专以鱼肉百姓群众为能、为乐、为利益所在的腐败分子如“老虎、苍蝇”者视为“大逆不道”而恼羞成怒、破口大骂外，应是任何一个对腐败及祸国殃民之行深恶痛绝的爱国者之共鸣。身为平民百姓群体、身为绝大多数真正共产党人、正派领导干部们，即持方法上的不认可，也绝不会妄下定论，对本人加以如此痛心疾首、按捺不住，立行口诛笔伐。“群众的眼睛是雪亮的”，对于其中究竟是“真神”还是“魍魉”，社会公众一眼就能看穿，何须本人一一揭开其“画皮”？7. 古往今来，持“恕道”者不乏其人，凡主张对恶人加以宽容者，无不以“中庸”者自居，貌似公允而心存偏向，只以袒护丑恶、为虎作伥为能事。殊不知，对腐败、背叛、祸国殃民者的同情、宽容就是对弱势受害者的无情和残忍，就是对党和国家、人民的犯罪。8. 将本人被诬之“莫须有”之罪处于“停职反省”，继追加以“待岗”这一重于“开除留用”，距离“开除公职、解除劳动合同”仅剩一步之差的极端行政处罚之事实置于不顾，反继续诬陷本人为不愿意正常上岗工作，显为故意歪曲、捏造，欲盖弥彰。9. 本人痛定思痛，于被责令“停职作深刻自我反省”中，已幡然警醒：本人经历彻骨之痛、身受之感，对于自己以往和邪恶势力斗争不够坚决、反腐意识不够强烈的错误，向党和国家、人民作深刻自我检讨。已知曾经所作一味忍让、宽容，不但不能感化邪恶、腐败分子使其良心发现；即便以身饲虎，也难得邪恶、腐败分子的“放下屠刀”。如今，对党和国家人民同腐败现象之间乃是一场生死较量的斗争已不敢心存动摇。为了党和人民天下的风清气正、朗朗乾坤，又何惜一人一己一家之得失安危？藉此澄清并示心迹所在，对党忠诚、积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。言必行、行必果，绝不以个人瓦全为念。 （九）传经堂”韦氏家族道德书香传承伟大中华民族精神，与传统优良美德主流同源同宗、一脉相通。以清代乾隆朝探花、一代道德大家韦谦恒为最近，上溯至十代以上历代贤祖，历代为官而无一不以清正廉洁、爱民如子、贤良方正，使治下百姓尚文化道德、重文明礼仪，保一方政治清明、民心向善。现代则有本人曾祖母投身革命，宁死不屈而惨遭活埋、慷慨捐躯。本人祖父一生在国家经济部门任财务主办四十余年，两袖清风，宁可“举家食粥酒常赊”，而绝不贪国家一分钱，直至退休乃令子代父偿清因养家糊口所借欠的四百余元；其年过八十寿终之时，身后仅存国务院褒奖颁发以倡清廉的“国家荣誉会计师”证书而已。再如本人父亲自进电网企业工作近四十年长期埋头在农村基层一线，艰苦奋斗一生，无论是作为一名老电力工人还是一名中共党员，都当之无愧。& &吾门世代忠良，为官则素以清廉自守著称于世，为民则奉公守法、秉承道义，恪守祖德、祖训，与人为善、德范乡里。祖辈无贪官污吏，世代无不肖子孙，自古家风不移，做人光明正大，矢志忠义不改，尽可大白天下。& &本人以家族为荣，以祖德、祖训为继，得出生、衣胞之地、工作前后常年家居、生活、就学成长十数年之故乡地方党组织的重视和长期教育、培养考察，以工人家庭出身，在满15年团龄、13年工龄之时申请入党，是出于本人的信仰，应为本人之自由，入党动机之纯洁，绝非那些旨在钻营乌纱、窃权谋私之流所能比，亦羞于与极少部分的民族败类、一二藏污纳垢门户、离经叛道之宵小相比较。& &对于根本见不得阳光、只能躲在阴暗角落里以血口喷人的沐猴而冠者们，本人郑重提醒尔等：你们以不肖纨绔混入党内、本单位，是否存在裙带相连、鸡犬升天？既为小人，亦自以为天下人皆如你们同样的恬不知耻、见不得阳光么？即行贼喊捉贼、貌似人模人样，当知本单位千百双眼睛究竟视尔等为何物！&&对于关心、同情本人的所有正义、善良之士，包括本单位内的众多好同志、好同事，在表示我真诚谢意的同时，敬请关注单位领导主使下在5月3日所作一系列动作，简述如下：1.日上午，天长供电公司领导指派专人前往本人丈夫所在部队，进一步行诬陷之举，一如之前向社会公众再三表白如何对本人“优待”、如何对本人“仁至义尽”，以反证本人是怎样的无药可医、如何无理取闹。2.日15点36分，就在天长供电公司以本人承认所言皆为虚假、诽谤，为单位消除舆论影响，并服从指定为条件，即可到一般辅助最低工岗上岗之际。本单位内竟然有始终充当“黑干将”的党员干部，在以匿名信向天长市委组织部诬告本人入党可疑之后，又以组织部之名打电话给本人要求前往市组织部进行谈话。因当时，本人身体不适正在服药，故答允稍后再约。大约20分钟之后，本人第一次回电，对方以天长口音矢口否认，说我打错电话了；经过确定之前所拨号码无误，几分钟后，本人第二次以自动重拨方式回电，对方以普通话口音告知说是滁州供电公司。后经本人查询确认，该电话号码所属是天长供电公司**科室。2.日16点20分许，本人丈夫由军营赶赴至天长供电公司，希望该公司严格依法妥善处理解决问题。期间，曾以天长供电公司办公室名义发表声明者突然质问：“为什么不在本单位入党？” 此举与在网络上公开置疑者、向市委组织部递“匿名信”者惊人的“巧合”。 对于天长供电公司如此这般地一面假作“愿意为解决问题而进行沟通”，一面继续加大动作、扩大事态范围的态度，本人不得不再次严正声明：本人无意以任何身份相挟。迫不得已时，为避免被别有用心者扩大事态、牵累无辜，本人会和家人、亲友断绝关系，一力承当所有非难。奉劝别有用心者，不要在肆意伤害我之后，还妄图想要伤害他人！你们，先要舍得自己的所有再来违法违纪，因为我——韦玮会舍出命去自卫、去卫护我所深爱的！！！！！
(十）在本人被迫害、走投无路、忍无可忍而依法维权，致遭天长供电公司主要领导及追随者合伙同谋、歪曲、捏造事实，于成年累月加以无休止的歧视、恶待，更责令停职反省，领受重在“开除留用”之上、与“开除公职”仅一步之差的“待岗”行政处置，连续不断将事态逐步升级，、必欲置本人于绝地。当来自社会的正义呼声如潮、群情众责共谴之下，天长供电公司以“天长供电公司办公室”名义“声明”，在此“声明”中绝口不谈其打击迫害韦玮的事实，除了貌似有根据的如何对本人进行照顾、优待，就是证明其对包括本人在内的全体普通员工的所作所为都是按政策办事。其混淆是非、掩盖事实，毫无解决问题、平息事态之意。 &&“声明”中，振振有词地宣称“公司领导选中层、中层领导选班长、班长选班员”。对于惯于以“一把手”、“一支笔”的公司主要领导，是否真的会把如此人事大权慷慨无偿地下放到班组长手中？那么天长供电公司内，在“说了算”和“说了不算”，“真”和“假”，“正确”和“错误”之间又为何可以随时随地变化、置换、反复颠倒？可见，所谓“一切公平、公开、公正”，无非是在天长供电公司现任主要领导的意念、好恶、喜怒之间而已。& &倘若果真如其所说，在天长供电公司内，班长可负其责，普通工人正常上岗工作只取决于班长的点头和摇头之间，而忽略国家劳动法、劳动合同法和具体劳动合同。主要领导之权可想而知，随意违法、违约，侵害任何一个劳动者所有合法权益而逃脱其责，既能高于党纪国法之上，又能凌驾于广大被称为“国家主人”、“企业主人翁”的普通员工之上。 （十一）对于某些声音在议论天长供电公司全体普通工人的置身事外、视反腐败与己无关，其实对于每一个普通员工、普通百姓，既要忙于工作、应对日趋激烈的职场竞争，还要赡老扶幼、操持家务，按理说是没有时间和精力直接参与到党的反腐败斗争中来的。因此并不该受到指责。从弱势群体而言，在遭遇腐败分子违规、违纪、违法侵权时，往往不得不选择忍让，甚至于淫威强权之下为保全家生活无虞，被逼至抛弃个人尊严向领导告饶；所以在韦玮被逼跳楼事件发生后，全单位上下皆视同平常。相互关心者，往往也只能以“他们本来就没有人性，依权欺人惯了，根本无理可讲，和他们拼死拼活不值得。”之言相劝，因为同样是弱势群体，对于韦玮也只能寄予理解和同情而已。& &但是，广大员工群众的逆来顺受、敢怒不敢言甚至胁迫之下，不得不说一些违心的话，承认自己在天长供电公司现任领导的“人性化管理”之下是如何的”幸福与快乐“，为之唱赞歌。尽管这极有可能成为“事实”，却并不可以成为该公司绝无腐败的证明。持“单位还有很多同事吧，还有很多领导吧，总有几个敢站出来说话吧！”“如果这事举报中石化，就说中石化。。。如果举报中烟草，就说中烟草。。。如果举报中移动，就说中移动。。。”这样论调的，显然犯了逻辑推理上的错误。而天长供电公司的“绝非真空”、“绝非一片净土”的断言，则完全是既符合客观又确有举目可见的腐败现象为事实根据的。& &一切的违法侵权都是将被侵权者的正当合法权益、巧取豪夺占为己有，或转送他人。例如全民编制定额、工作岗位的予夺过程中，既有失者，必有得者。这就是我们党视任何违法侵权皆为腐败行为事件的原因、道理之所在。韦玮将本人所遭种种严重违法侵权之事实，归结为来自本公司腐败分子群体的陷害，并非不着边际的杜撰，更无夸大事实、危言耸听；受此侵权之害者绝非一人，韦玮不过是亲身经历其中、感受尤深而已。& &在所有违法侵权个案的背后，到底隐藏着多少鲜为人知、何种程度的腐败罪恶？自然必须有查证，才能最后揭开而完全彻底大白于天下。党的反腐铁拳到处，“老虎”、“苍蝇”定将原形毕露、无处逃身。所谓“天网恢恢、疏而不漏”，又岂可以一时、一事上的得逞论成败，定是非？&&有向韦玮“谁主张，谁举证”索证据者应知，截止目前，韦玮手握自身遭遇事件相关铁证，其它无可奉告。并且所有证据不会也不应当提供给无权或无意主持公道的部门或个人，更何况是要直接交付给身为加害者的当事人或庇护者？ (十二）国企领导在其领导之下的国企单位内利用职权、以权代法，对所属员工进行违法侵权是腐败行为，这一点在《国企领导人员廉洁从业若干规定》内有明确禁令。党员干部利用职权和职务之便，在人事录用相关考核、考评中故意歪曲捏造事实，诬陷他人或替他人掩饰诿过致使形成错误、相反结论和决定者，属严重违犯党纪行为，按规定应处以党内警告处分或严重警告处分，直至撤消党内职务的处分。包庇违纪党员，应予处分而不作处分者予同等处分。& &仅此一点，在“对韦玮作录用上岗相关考核、考评中以诬陷不实之辞，故意捏造虚假事实、炮制假鉴定”这一事件中，理当受到党纪制裁的党员干部，至今无一人受到规定的应得处分。身为既是支使者、参与者又是包庇者的，时任天长供电公司党委成员、主要领导、负责领导均负有难以推卸的相应责任。如党委书记樊**以谣言为根据，而对韦玮在上岗工作方面所作综合考量中即作定论，并且以同一谣言为根据，进一步逼迫韦玮自认有罪。而在韦玮一再追问之下，坚持不肯说明造谣者为谁，仅以自己不该不了解情况就作决定而推卸诬陷无辜之责。& &韦玮父亲身为党员和从业近40年的老电力工人，见本单位身为党员的干部如此罔顾法纪，遂于2010年8月至2011年2月间，从天长供电公司纪委书记开始，直至党中央高层组织，进行先后有序的逐级层层信访。由此可见，韦玮父亲于信访书中所反映的情况是基于客观事实、完全真实的，是有根据、有案可查的。现任天长供电公司总经理王*和韦玮父亲谈话时亲口告知，公司党委书记樊**曾被安徽省电力公司责令在日赶赴合肥就此事“说清楚”。 （十三）天长供电公司所谓的“全员离岗”，实质上就是左一次、右一次定期重新再来的，对企业内全员包括职业名籍除留、予夺有无在内的，所有直接、间接、切身根本重大利益的再分配、再调整。& &问题是：1.天长供电公司作为一个国有企业单位，只是国家电网企业系统内一个县级子公司，虽说已升格为“浮动副处级”单位，实际上其仍为一个相当于行政科级单位，且属企业性质。按常规，凡国家央企系统，其内部各项管理制度办法、条规包括实施细则在内，都应是自上而下、规范统一的。有关安全生产、设备工序流程、工艺质量方面，悉从国家标准，有条件、能力的情况下，当然完全可以执行更高标准，因为这是技术进步。人事上的自主权，随改制改革进程而生，然截止目前，尚不能对全民所有制在编、在职的员工去留自作主张。天长供电公司既无权做主，就必须有自上而下的政策规定为实施依据，有依据就应将之宣传、公开。事关全员每一个人的切身利益，每一个员工都有知情权、发言权、监督权，怎能如此暗箱操作？2.全民职工，又称国家职工，是由各级政府劳动部门在国家统一分配下达的定额劳动就业指标人数的基础上，按一定政策、标准、条件落实给就业人而来的，是经过国家政府批准就业的。无论是宏观上还是在具体分配安排上，所体现的都是社会就业和单位劳动用工的双向实际需求。凡由此主渠道分配而就业于所在工作单位的全民固定员工都是在控编制定员额度之内的，也是正常进入本单位编制定员之内的。可以肯定，这部分员工中的每一个人都不是导致本企业人员超编的“肇事者”、“闯入者”，更不是受益者。经过在本企业多年长期工作、逐年自然正常的大数量的减员之后的今天，他（她）们更不是本企业政策性缩编减员的对象。倘不加区别对待，反以李代桃僵、该留不留、该流不流，岂非倒行逆施？3.造成被企业超编、超员的责任在本企业主要领导，其主要根源是经各种关系、门路，用各种名义和手段趋利而来的各种身份“调入者”，天长供电公司内自上而下有没有，有多少？皆有案可查。& &其次，多达数十个人的集体性质职工长期混编混岗，如今绝大多数都已是三、五年即将退休者，是否应处理分流？况且，对这部分职工分流出编，不但无损于单位工作，也无损于他们个人的实际利益。4.“以历史造成的，历史遗留的”为借口，坚持凡属既成事实就不可更改、纠正，这种显然和党的“坚持实事求是”、“有错必改必纠”思想原则是格格不入的错误论调，旨在为错误行为开脱、推卸责任，实为欺人之谈。5.一名在编在职员工，竟然在所谓的“全员离岗”中，必须得到自班组长起直到总经理最后敲定为止的各级领导个人满意认可，才能重新得以上岗继续工作，否则只有认命下岗。这种形同让职工挨个磕头的规定，不知典出何章？照此做来，不但所有一切法律制度、规章纪律，包括老百姓所自觉奉行的规矩在内，统统都成了多余。弱者的生死存亡只取决于强者是否满意的点头和摇头之间，使人类又返祖归真至茹毛饮血，使时代又倒退至奴隶制社会以前。 (十四）6.人所共知，任何一个国企单位员工，只要未受到立即开除公职及以上的最高处分，本单位任何一级领导个人，都是无权剥夺其正常上岗工作的权利的。而天长供电公司主要领导王*和樊**把连自己都没有的权力授给下级直至班组长，不仅荒谬绝伦而且视职工、群众为可欺、可辱，为口中可食之食物，自以为手中握有生杀大权而无拘无束的专横霸道，将自己凌驾于党纪国法之上，必欲骑在员工、群众头上作威作福。使普通工人无时无刻不处于惟恐失掉饭碗的极度恐怖之中，自顾尚且不暇、自保尚且难能，还有闲心去管他们的贪不贪、腐不腐么？如此长期以往，此辈中人即使月不黑、风不高，光天化日之下，持刀执杖砸明火，将国库洗劫一空，又何惧之有？7.韦玮的父母自从同意接受天长供电公司、滁州供电公司及国家电网安徽电力系统对自己未成年亲生独女招工日起，一并接受该企业系统对韦玮今后、将来和终身以何为业、以何为其个人成长进步之保证、为发展前途之方向的承诺。其以父母的名义将韦玮全部托付给了电网企业之日起，就和电力企业建立并形成了一种事实上的托付与被托付关系及上述具体约定。显而易见，电网企业作为被托付一方，是同意并出自主动、完全接受了这一托付及所附相关全部具体约定的。也就是说，在托付与被托付一旦形成事实之时，即表明双方已经就此达成一致的约定，订立了契约。众所周知，凡契约（合同）无论是文字的、口头的还是其它形式的，只要事实存在，当事履约责任人就必须严格遵守、践约。否则，违约方应负全部法律上、经济上的责任，以及其它应予追究的各个方面的责任。同时，除按照具体违约行为直接、间接造成对方及第三方当事人实际利益损失的大小、侵害程度的轻重，一次性付给相应足够等值、等额的经济赔偿外，涉嫌违法时还必须接受法律的制裁、惩罚。8.韦玮父母向所在电网企业、所在工作单位天长供电公司所托付的是自己唯一的亲生骨肉，是一个正在健康成长中的未成年的孩子。在党的阳光雨露滋润下、在伟大祖国母亲的怀抱中、在无比优越的社会主义制度条件下，在党和国家各项事业生机勃勃、蒸蒸日上，国家富强、人民安居乐业、物尽其用、人尽其才的盛世太平幸福时代环境中，韦玮完全可以自己的天资聪颖、勤奋努力，选择一个最适当的职业，一条最利于个人事业进步、实现人生最高价值、为党和国家、人民作出最大贡献的理想道路。天长供电公司自代表电网企业接受韦玮父母的托付，本应一诺千金、重于泰山；一言既出、驷马难追。践诺守信，虽百折而不回、虽百死而无悔，这是中国人千古不易的信条和道德行为主要准则之一，是中华民族精神道义和传统美德。“言行一致、表里如一、以诚待人、取信于民”的理念和行为准则，是党所一贯倡导，一再强调，严格要求全党乃至每一个党员都必须遵守、切实做到的；也是党用以检验、鉴别一个党员是否具备最起码的道德品质和能否真正忠诚于党、忠诚于理想信念、忠诚于人民的基本标准之一。9.天长供电公司代表国家电网企业，在接受以韦玮为代表的众多电力工人如此重托之后，应该以怎样的实际行动来证明本企业对既往、现在和将来的所有企业行为都是负责的？又应该以怎样的企业责任来承当对党和国家、人民以及本企业员工的社会责任？身为天长供电公司现任主要党政领导负责人，是否能以自己“对本企业曾经既往之事全然无知、”凡属过去的、非自己亲历亲为的事情一概与己无关，一概不予承认？能否对涉法、涉纪和涉及本企业员工个人重大利害得失的所有错误一概不加甄别、不加纠正？是否能以一己之好恶喜怒，就对人对事妄下断言，对欲加之罪者、欲施眷顾者悉皆竭力捕风捉影、无中生有、弄虚作假、无限夸大？ (十五）权力一旦失去法律、制度的有效制约，如同脱缰野马，其害民、伤人如虎而胜于猛虎。为此，习总书记反复强调“必须把权力关进制度的铁笼子，不但要保证制约，并且要让权力在阳光下运行”这一重要指示，作为党中央的鲜明观点，已成为我们党防腐反腐的经验总结和重要理念。& &性质为国家央企、隶属于国家电网的天长供电公司在3年为期、周而复始地“全员离岗、重新竞岗”、“重新定编、定岗、定级、定薪”此类涉及公司全员重大切身根本利益再分配的大事上，把一个正常在岗工作中员工的合法固定职业之权，视同儿戏、可有可无，“规定”和“声明”称可由班长、部门负责人作决定，并且仅在点头和摇头之间，实为既不合情理又不合法的荒唐做法。 & &本人表示不服从如此公开的侵权“规定”，是本人反腐、反侵权的内容之一，并且是代表公司全体一线普通工人正当合法权益诉求主张的，并非仅为一己之私，更是为捍卫正义和国法庄严之举。& &将并不隶属于个人的国家央企有关就业、“饭碗”的予夺大权，皆置于数十乃至百以计任何一个具有大小职权的个人手中，普通工人的利益和保障何从谈起？又何谈“企业主人翁”及“快乐的工作、生活”？退一步说，即便是每一个班长及部门负责人以上的领导都是百分百的正人君子、一点私心杂念没有的布尔什维克，又何以保证其身边的每一个家庭成员、亲友都是同样心无杂念者？普通工人面对如此难以数计、无限之众，均须取悦而万万不可得罪，之后必同时使自己以及家人、亲友在面对具有决定权力者的家人、亲友时也均须取悦而万万不可得罪，然而即使如此，也难确保无虞。可想而知，身为普通工人于每日每时，每言每行都要面对众口难调的、有失公允的“考核、考评”，使普通工人无一日不是如履薄冰，人格、尊严、观点、原则等诸多方面皆难考虑、求全。长期在如此令人无所适从的条件下工作，何以安心？如此情形之下，于我企业利益、发展又何益之有？ (十六）“屋漏在上，知之在下”。凡饱尝“班长选班员”等“规定”之苦、重受腐败侵权之害的工人群众，自然是“哑巴吃黄连，有苦说不出”，敢怒不敢言。因此只能选择“幸福着、快乐着”的逆来顺受、忍气吞声以求自保。& &安徽天长供电公司的“缩编减员”，所缩、所减者皆为弱势群体的普通工人，经一缩再缩、一减再减后，已日见其少、所剩无几。所谓的工人群众与具有所谓决定权的管理者们而言，其实在人数上已日渐形成了必须服从于多数的少数，往日的“工人群众”为今日之大小“负责”取而代之，在干部意见即为群众意见的“既成客观事实”的情况下，“群众意见”已成为对付调查和各级领导的最具杀伤力、化解力的“武器”，使得腐败侵权者敢于扬言称“不怕举报投诉、不怕调查”。& &然而，过度自信与高估自己的腐败分子们，恰恰容易忘记的一点就是：“群众”的概念并非只是人数众寡之分的数字概念，是否为“群众”成员，当首先取决于其实际身份是否可归类为群众之中。一味以偷换、混淆概念，强词夺理、颠倒黑白，把同样的事情说成不一样，把根本不同的事说成是一回事，并且说了就算，只能也只有靠权力来实现。& &天长供电公司一边频繁动作、大幅度缩编减员，一边又在陆续不断地招聘、增员，显然存在自相矛盾之嫌，难免让人对缩编减员的必要性产生怀疑，更难免使员工产生一种被欺骗、被出卖、被取而代之的感觉。即使真的需要缩编减员，是否应该专以长期从事电力专业技术工种并为一线高危艰苦工种的普通工人为对象？是否应该专以根生土长、初始工作起即在天长供电公司、长期为企业和天长电力建设发展流血流汗甚至世代为业、历经考验的职工队伍力量为对象？在重新定编定员中，坚持先定中层干部再定基层，将有限编制定员、定岗指标首先分配使用于所有管理人员，使“因人设岗”、“人浮于事”的机关富余人员等得以优先保护、优先挑拣，这种显然不利于企业发展的行为，究竟是在保护什么样的利益？将企业依法必须履约、有责任提供给劳动者之本属劳动者的工作岗位，说成是领导个人恩赐、让步、“给或不给”之间的“给”是照顾，“不给”是理所当然等类似观点，已从一手独揽大权的天长供电公司领导及其发言人口中和具体行为中暴露无疑，使人不免要请教：“究竟谁才是天长供电公司真正的主人？” (十六）天长供电公司内存在腐败现象不假，但究竟是“老虎”还是“苍蝇”的定论必须下在政府相关部门对其腐败行为彻底查清之后。否则，就会和该公司在任党政领导犯同样的错误（不经调查就作断论的极端主观和武断的错误）。然而，在面对天长论坛的现场发问中，假名为单位发言人而实质上是个别领导代言人所作的“谁主张谁举证”之答，我认为其人其答实属无知、荒谬并且与党中央的立场观点截然相反，所以实难坐视谬论相传而缄口不语。&&如“凡侵害人民群众利益的行为都属腐败行为。”这一观点或称主张，是习总书记代表党中央新近一再重申的。对此，全党及全国人民应皆耳熟能详。今以天长供电公司党政领导班子代言人之名者竟对此全然无知，认为连党的主张也必须由党来举证，亦敢称为“党员”？& &凡属“老虎”、“苍蝇”之流无不以信口胡言、欺世盗名为能事，对于违法违纪视同寻常，而随心所欲地欺负任何一个无辜、群众更是司空见惯；其本质已变、本性难移，人生观、价值观严重扭曲之下，一向将可耻反而当做荣光。自古到今，“言而无信、言之不实、弄虚作假、暗箱操纵”为腐败分子、奸狡小人之共性。&&天长供电公司现任党政领导主使下，对本人一再诬陷、恶待，而本人虽已被其伤害至身心健康不复之境，仍誓志不屈，正告枉法弄权者言“腐败不除、冤屈不雪，誓不为人”。于是，对方企图再次掩盖行恶事实、制造假象，利用职权驱使公司运检党支部书记盛*以组织名义再行施压，以“党员觉悟、军属身份”要求本人必须作出牺牲和奉献等等来作“教育、开导”，针对本人“自尊自强”的“弱点”展开心理攻势，进行软硬兼施。对此伎俩，本人再次严正相告：“若不专加以诬陷打击和压制为手段，在此‘事件’之前，本人即使遭下岗分流之不幸，亦可以牺牲奉献为荣。而在诬陷谋害、夺命未成之今日，行恶者仍未见改弦更张、稍有悔改，甚至步步进逼为公然将歪曲、捏造之事通告至部队，妄图株连无辜、拆散本人婚姻家庭。本人万般无奈之下，只得借新浪微博公开发表声明，与家人、亲友断绝关系以免株连。另为防谣言惑众，又声明“本人所为非因一己之私，旨在反腐”，与“国企改制在所难免会有一部分人利益牺牲及必然‘阵痛’”等说法毫无关联。我们党的光荣和伟大，从来不会因为极个别党内腐败分子而有所损失。同样，部分腐败现象的存在，掩盖不了电网企业、天长供电公司对党和国家人民的功绩；少数腐败分子的猖狂，抵消不了绝大多数电力工人们的无私奉献。“庆父不死，鲁难未已，腐败不除，国无宁日、民无安时”，企图模糊公众视线、欺骗社会舆论者，其阴谋绝不可能得逞，本人倡导正义之行必将得到反腐败者的支持。 （十八）伴随着一边将只为本企业使用而实际从未承认为本企业职工的农电工大幅度减员，一边进行面向社会成批量的广招劳务工，并“顶岗”、“混岗”使用于原仅限于本企业编内正式员工才可上岗工作的主业建制岗位上，实际招聘劳务工人数相当于甚至超过缩编减员额度；其中尚不包括向社会招聘汽车、驾驶员、保安、保洁等一般通用辅助岗位的劳务用工人员。同时将原由本企业组织正式员工施工作业的一系列大小维修、改造、升级、新建设施工程项目尽最大可能、最大限度地面向全国范围进行招标，，然后交由工程承包人自行组织人力完成。& &从表面上来看，使用全民正式员工的人均单耗成本（薪酬、福利、医疗等保险）确实较重新招用劳务工高出约3倍左右，对于企业是否是合算的。而实际上，从已招用和仍在进行中的继续招用劳务工人员已成倍于被缩编减员人数，再计外包工程等项目的劳务用工，则其在降低用工成本上来增收节支的作用不仅抵消且明降暗升。仅以外包工程转让一项，其巨额利润至少可支付双倍于被缩编减员人员薪酬所有各项待遇资金费用。由此可见，天长供电公司的缩编减员，其实质只是以人数和用工成本代价都远远超过缩编减员额度的劳务工替代本企业全民固定员工的工作而已。& &周而复始地成批量“裁旧员、招新员”以实现最低成本下的最高利润，是资本家残酷剥削工人的血腥手段，是非法的、丧失人性的用工手段；其利润全部都是工人劳动者的劳动生育价值的积累。正是这样不管工人死活的疯狂掠夺性质的剥削才爆发了无产阶级革命。社会主义的国企绝不会追求也绝不会容许这种肮脏罪恶的利益，何况受益者仅仅为腐败分子而并非企业本身？而以损公肥私、损员工利益肥私则是所有腐败分子的共同点。& &将本企业长期教育、培训的资深从业职工队伍付诸解体、弃之不用，对于电力企业这一特殊高危行业而言，其于安全生产、工作效能带来的负面影响和无限危害可想而知；同时自毁关于本企业依法经营，对国家、社会、本企业员工的高度负责、诚信守约、有诺必践的品牌信誉。而天长供电公司现任党政领导者如此热衷急切地要行此无益于电网企业、有害于员工切身、根本利益的缩编减员，无非是为了一己之私利。通过自作主张、自定标准、自行操作的面向社会大量成批招工，从而各有所得、集腋成裘；至于起点为十数万、数十万百万乃至千万元，年内可累计达数亿元的工程项目承包中的“灰色收入”，更是堪称巨利。加上例如三年为期、连头带尾可接连操作两期的“全员离岗”这一可对编制、岗位作成百上千人次的升降、予夺之“卖官鬻爵”，其利之巨更是不可估算。&&如此，受益者自然不会是天长供电公司企业本体和那些真正为电网企业、天长电业发展付出过成年累月辛劳的普通电力员工，他们长年从事高危行业、风餐宿露，辛勤工作，最终却要被强行剥夺的是曾经亲身参与、共同创造的本企业发展成果的共享权利。使应享受者不得享受，必有无权享受者不劳而获的存在，这就是违纪违规、人事腐败带给职工群众的最直接实际的损害。其中有巧取豪夺者尚恬颜公开扬言称“靠能力上岗”、“你有能力，别人同样也有能力胜任”，只是却忘记最根本的一点就是：必须是堂堂正正地走进天长供电公司的全民编制内固定职工。否则，因一时不慎而导致更多形形色色的人事腐败牵扯出来，就悔之不迭了。 （十九）对于近日，天长供电公司现任党政领导意图用诸如“连续十年创建‘人民满意基层站所’”、“文明窗口”、“文明单位”等荣誉来遮掩其劣迹的做法，既是贪天之功据为己有，又是其弄虚作假、混淆视听的一贯行径。其中掺杂疑点重重：1. 据天长市民政局最新答复，得知天长供电公司从未获得有关双拥创建工作的任何表彰，而该公司党政领导一向以“双拥先进”模范自居，自夸其双拥工作是如何到位。如此明目张胆地招摇撞骗之举，实在令人瞠目结舌。既一能做假，则二亦能做假，三、四乃至更多俱为做假也不无可能。2. 在天长供电公司领导历数自己“丰功伟绩”时，以四处宣传、报道、露脸为能事，为何惟独不愿迎头赶上，按照地方政府的要求把天长供电公司的双拥创建工作用心做好、做实？身为国家央企单位，虽不属地方政府垂直管理范畴，但在该公司现任领导的支持和主导之下，敢于如此阳奉阴违、公然抵触国家政策法规和地方双拥创建大局，恐亦是独此一家而已。3. 包括“连续十年创建人民满意站所”在内的所有荣誉，与来天长供电公司任期不过3年的现任党政领导有何必然关联？与以该公司发言人自居的一名新进员工的实际工作又有何直接关系？难道说你们不执行，工作就没人做？难道说你们不宣传，荣誉就无存？须知道党和国家出于对你们的信任，将所颁发的利民政策、措施交付你们来贯彻执行，做到了是履职，做不到是失职，何以恬颜居功？“水能载舟，亦能覆舟”，真心为群众办实事，群众自然眼明心亮、有口皆碑，否则即使绞尽脑汁、费心自夸，不过都是徒劳。4. 天长供电公司樊**，是否还记得本人在三年前竞聘“宣传干事”一职而面试时，你问我应怎样树立公司的企业形象。我当时即答复：“在加大各方面、各渠道宣传力度的同时，最主要是改变作风、杜绝形式，通过实际行动在广大客户心中彻底改变对“电老虎”的印象，只有首先付出自己的真心，才能得到人民群众出自真心的认可，企业形象才算是真正意义上的树立。”如今从你的实际做法看来，对我当时之言只是听进了“加大宣传力度”，却完全忽略了“杜绝形式”。5. 当身份大多数为农电工、临时聘用工的电力工人们汗流浃背、夜以继日奋战在施工现场时；当劳动所得完全靠半生辛苦、风霜侵袭换来的基层工人们默默奉献时；当一个个电力战线上的抄表工、巡线工、检修工、试验工、运行工，为了万家灯火，服务社会、服务人民时；当一个个风华正茂的窗口人员，尽心尽力地哪怕眼含着泪水，也要微笑服务时；…… 你们——天长供电公司的现任总经理和书记、发言人，有没有用过真心去褒扬他们？有没有做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”？当包括全民职工和农电职工以及临时聘用职工们在内的广大普通工人群体，还在为生计而搏命、为病苦而焦愁的时候，身为一公司党政主要负责人，居于职工群众之上而颐指气使，整日养尊处优、尸位素餐，心中有无半点愧疚？ （二十）社会职业三百六十行千差万别，可泛分为专业技术工种和一般通用辅助工种两大类。其中专业技术工种内尚有特殊行业专门技术工种之分，相对于其他而言，其择业范围是受限制的。对于电网企业内专门技术工种来说，其就业只能在电力企业，除此别无出路，是区别于一般通用工种行业从业人员的关键所在。由此意义而言，如电力企业一类的特殊行业内数以千万计的产业工人，其从业资质是从青年时期甚至少年时期开始的，是将别人用于在校求学深造的黄金年华、聪明才智和精力全部都投入到专业技术的学习和生产中才取得的。凡是以专门技术资质入行的工人，他们依一技之长从事特殊、高危行业，既是不可以随便放弃，亦是不可能轻而易举转行成功的；穷其所有精力为特殊、高危企业工作半生，青春年华不再、充沛精力不再，他们的下岗，即意味着失业乃至全家经济支柱的崩塌。& &在天长供电公司现任党政领导所发明和提倡的“班长选班员”，假意蒙混公众视听，仿佛“大权旁落”。而实际上，不仅班长无法决定班员的去留，而且即使班长果真获此殊权，就真的有权决定一个已为本企业工作十数年甚至数十年的工人的就业问题么？其事实真相是：1. 腐败分子利用手中的权力侵害人民群众利益，是贪得无厌、得寸进尺、永不满足的。他们在将普通工人正常定期的晋级加薪、评先评优，包括知情权、发言权、建议权、监督权等所有正当合法权益悉加剥夺。如此仍不仅未感到满足，反而视工人群众的敢怒不敢言为可欺、为能欺，紧接着又将其违法侵权的黑手伸向工人群众最根本的“全民编制”和“工作岗位”，丝毫不顾及到劳动人民的生存、疾苦。2. “出编、下岗之后，仍可得分流至‘三产’岗位工作的妥善安置”，这是一种假象、骗局。事实证明，假安置企业本部富余人员之名所组建的所谓“第三产业”的系列子公司、小企业，实质上仅以电力主业公司的在编员工为法人，将主业物资采购、部分安装维修工程项目为经营内容的临时性政策加以扶持。其在经济上不断被挖尽掏空，不是相继宣告破产就是债台高筑、资不低债成为“空壳”，只得依靠电力主业部门为之“输血”而勉强支撑，实质上已沦为天长供电公司党政领导者及小部分追随者的“小金库”和“洗钱”机构。3. 被“妥善安置”安排前往“三产企业”工作的员工，倘若是任法人、领导、专责等自愿、自求“主业借用到三产人员”或者是三、五年内即将退休者，其已不存在长期、前途方面之忧，或者的确会认可所谓的“妥善安置”。但对于距离退休年龄尚有十数年以上的被强制分流员工来说，其职业及劳动工资的稳定性、保障性则已经几乎为零，以如此的“妥善安置”强加于在编全民固定职工的普通工人，无非是为了在无形之中，逐渐将一大批员工和电力企业之间的长期劳动关系、劳动合同化为乌有，然后统称为天长供电公司现任党政领导经常挂在嘴边的“历史遗留问题”。届时，所有在如今被以“竞岗落聘后，自愿填报‘三产”岗位，获领导照顾批准”而分流在三产企业各部门、岗位的原电力主业部门普通员工们，有一些手捏着如今与电力主业部门一年一签的的“主业借用到三产人员协议”，有一些甚至连如此一年一签的“协议”都没有，在几年甚至十年以后是否还有理由依据“历史遗留问题”申诉？当各当事领导皆已换届、离任，请问又究竟向谁、向何部门申诉？4. 《国企单位领导廉洁从业若干规定》中，明令国企单位领导党员干部及其亲属，在遇有凡属涉嫌与本企业员工争利的具体事项时应主动避嫌、严禁跻身。天长供电公司在大幅度缩编、分流之际，其领导利用职权，将属于全体职工群众的重大根本利益优先用于自己及所有干部党员，不但跻身、介入其中，并且以“一言堂”、“个人说了算数”加以一手操纵和控制。不仅自己本身“近水楼台先得月”，而且“沾亲必顾”，把所有“自己人”、“靠得住的人”逐一优先安插在编、在岗。5.在对韦玮本人行以诬陷、迫害之后，天长供电公司党委下属运行检修党支部书记盛*，代表党的一级组织正式出面，以韦玮本人党员身份相要挟，要求韦玮以党员的觉悟、军嫂的身份服从关于下岗、分流的“公司决定”。如此将劳动者正常参与工作的权利和党员觉悟、军嫂身份混为一谈，并企图以本人党籍大做文章，实属对党的主张、基层党组织职责包括党员责任、义务、权利的极端无知和歪曲。其言、其行既是“纪盲”、“法盲”所致，亦发人深省的是：一个党员是否在思想上也真正入了党，和其党龄长短、职务高低是没有必然关联的。 （二十一）“群众利益无小事”，任何损害群众利益、侵犯人民正当合法权益的行为都是对人民的犯罪，都将为党的纪律、国家法制所不容。而天长供电公司现任总经理王*和书记樊**身为党员干部，对此表现为毫无认知，对于我们党长期一直坚持的常规工作方法，任何一个普通工作人员都守之如常、自觉运用于日常一切工作的立场、原则不屑一顾。其身为天长供电公司直接领导者，一贯自视甚高，将普通工人找他们提一些合理诉求认为是“越级”，对于按国家政策正常享有年度公休假期和探亲假期的员工认为是“特殊安排”，对于因“上岗竞聘”一事前往其办公室正常反映问题的窗口部门女工怒斥为“五个人以上就是闹事”，对于本企业工作数十年的老电力工人而主动传唤进行的有关工作的谈话强言为“影响领导工作”为由而报警“110”意欲拘捕。例如此等无理无知言行不能一一诉尽，其视普通工人群众地位如同草芥可见一斑，何谈党员风格、公仆形象？& &在中央政策及至地方各级政府具体文件法规、实施标准的要求逐级宣贯方面，本应由公司领导负责进行层层传达、学习，直至使每一个党员和人民群众全面了解、掌握。对此，任何一级党务工作者都无权擅自更改、曲解、渎职。然而在天长供电公司范围内，由于现任党委书记樊**和总经理兼党委副书记王*的个人思想导向、工作作风倾斜，除了急功近利地积极参与“慰问、拍照、报道”等“面子工作”，身为党员干部，却基本上完全忘记了对自己个人党性修养、素质培养的严格要求和本身的工作职责，极端膨胀了“个人主义”、“拜金主义”、“享乐主义”等等，从而也进一步造成了整个天长供电公司范围内的思想导向和价值取向的严重扭曲，很大程度地影响到天长供电公司党委班子成员、各党支部和广大员工的是非观念和正邪判别能力，直接导致党和国家的相关法规、政策、国家电网、上级电力公司的规章制度不能得到宣传、贯彻及执行。 (二十二）纵观历史、遍阅个案，就会发现古往今来任何一个贪官污吏、腐败分子都有共同点——弄虚作假。其依靠这个看家本领欺上压下、瞒天过海，以假籍贯、假履历、假文凭乃至假年龄等规避种种法规、制度标准，变寡廉鲜耻为正人君子，变胸无点墨为满腹经纶而骗取信任得以提拔重用。依靠弄虚作假可以诬告良民百姓为贼为匪，使无辜蒙冤获罪，使不法之徒逍遥法外。依靠弄虚作假可以假考核、假鉴定为“自己人”掩过饰非、开脱诿过甚至冒功请赏；对“异己者”作极端严苛、歪曲事实，加以诬陷。依靠弄虚作假更可以假凭证、假帐本巧立名目、虚报冒领，倾吞国资公款而中饱私囊。如此等等难以尽数，总之腐败分子之流的作案手段、平时为人做事，一言一行无不完全依靠“虚假”二字。& &天长供电公司现任党政领导以捏造出来的所谓“事实”为自己开脱，同时以此反诬本人所披露的真相为“谣言”，其颠倒黑白、混淆视听，并一再将权力触须无限扩展深入，误导一些对事件不明就里的人无辜被卷入，意图从诬陷、迫害本人入手，利用本人的党员、军属身份大做文章，无限扩大事态范围，可见其用心之险恶至极。其胆大妄为、口是心非、阳奉阴违均有实证，例举其中二三如下：一、隐瞒并掩盖其长期打击、压迫现役军属和始终站在党的对立面进行抵制“拥军优属“的事实，一方面对在2012年之前公司内唯一身为现役军人配偶的韦玮本人进行压制和诬陷，一方面以假材料、假事实等连篇谎言，在“双拥工作”创建达标考评中蒙混过关，骗取创建达标合格单位的荣誉，且明显存在假冒“双拥先进”的嫌疑。二、2007年之后乃至2009年底，在继任、现任天长供电公司党政主要领导的一手操纵之下，以彻底地弄虚作假，与创建指导思想、根本宗旨完全背道而驰，其不计后果隐患的造假，旨在为个人捞取政绩资本，藉以由科级升“副处”，将创建工作当作其升官晋级的阶梯，造成“假创建、真谋私”。期间，由于处于天长供电公司党政领导位置的“异地交流使用”者，对外无视地方党委政府、对内专行压制普通员工，致使行风反弹、重大安全事故、人身触电伤亡事故不断，公司内部管理混乱、松弛导致事故发生之后缺少事故应急机制，隐瞒不报、少报，在事故实际处理过程中一度使局面失控、影响败坏。三、在“创国一流县级供电企业”过程中，大张旗鼓地进行造假活动，具体手法如：1. 以“只许成功，不许失败”之名，令全体员工在“保密承诺书”上签字，如有泄密、严惩不贷；2. 以“创建成功之后将人人可获晋级加薪”为利诱，使公司全员信以为真，同时营造出“谁反对造假或泄密，谁就是损害公司全员利益的罪魁祸首”的高压态势；3. 比前任“异地交流使用”者更高一筹的是，，将作为创建工作中首要条件之一的“必须*年内连续获得*级地方‘文明单位’等荣誉，其中包括需要提供政府文件、政府材料等相关资料，从应用公章、文件批号直至文件全部内容，悉自行独立为之，完全绕开地方党委政府进行“代办、代劳”。其它凡可照搬照用的一切软件资料，统统可从“兄弟公司”拿来，只须改换单位名称、时间、地点而已，只因大肆发扬“拿来主义”，其间甚至不乏连地名都未及更改可笑之事。4. 创建达标之后，全员工资未见增调，唯见现任党政领导上任一年不到，就由科级升为副处级；与此同时，天长供电公司内诸多办公室碎纸机、打火机疲于奔命，纸屑里、火光间有无数伪造的“假证明”、“假资质”、“假指标数据”等资料付之一炬。如此一来，即可查无对证。5. 严令禁止全体员工查知本人工资收入明细，严令不得开具真实收入证明，声称为“保密”。无视员工“知情权”，无视公司制度、规定应“公平、公开、公正”。6. 在创建假一流企业的背后，更多可证明现任天长供电公司党政主要领导政绩的是：以现任领导为首的违纪违规、腐败侵权现象举目可见，安全生产责任事故层出不穷，主要经营经济技术指标明升暗降，干部员工违法乱纪事件频发。 （二十三）天长供电公司腐败现象举例：一、政治腐败。其表现为：（1）以王*、樊**二人为正、副书记的公司党委，身为党在国企内部的一级组织，在政治思想观点、立场、态度、言行上不但不能和党中央保持高度一致，甚至口是心非、言行相悖、阳奉阴违、离心离德、公然背道而弛，其长期一贯具体表现可于明目张胆地对本企业内身为现役军属者加以冷酷无情地打击迫害行为事实中略窥一斑。（2）本企业内数百名党员干部、国企员工，因主要领导思想导向错误，对发生在本企业内的以党员干部身份公开散布言论诋毁现役军人、军属，否定党和国家拥军优属大政方针的正确性和必要性，拒不承认、拒不执行党的相关政策，竭力诬陷、欺凌、逼迫身为党员、军属的正式职工认罪、下岗一事视同寻常、无动于衷，表现为极端地政治麻木。即此一端，可见本国企单位除了束之高阁的文件，是否还存在政治工作和政治导向？其实际本质是否还能作为一个中共领导之下的社会主义国家央企的正常单位机构？二、人事腐败。以裙带关系、任人唯亲、“一人得道，鸡犬升天”这一腐败现象在天长供电公司固属由来以久，但不可容忍的是，王*和樊**本是专为治理人事腐败、革除弊端而来天长供电公司任职的异地交流使用干部，于党和国家力惩腐败的决心、要求、重视程度已绝非往日可比之时，天长供电公司的人事腐败却水涨船高、变本加厉，可谓形式多变、无奇不有、叹为观止。例如：将公司内“人事”、“财务”“安全运行检修部”乃至“纪检监察”几大关键部门权力独揽归一家所有，使起码的人事规避和人、财、物、监分权制约、人事安排公平、正义荡然无存，形成了主要领导为老板的“公事私办、私事公办、爱咋办就咋办、不贪白不贪、不腐白不腐”的大好宽松环境。天长供电公司的国企改制已提前完成了私有化堪称奇迹，王*、樊**俱是“功臣”，屡获表彰和提拔。三、经济腐败。以得力干员任法人代表，以国有资金、工程材料和电网线路、设备安装施工为唯一经营，以企业内部三产施工化整为零转包给包工头为方法，无需招标、不受任何制约，因此将数百、千万元的内部工程项目，浓缩为微量精品工程付诸实施，完工后再经往复验收，成长、还原至预算规模，使预、决算造价相符，几经操作、转手，即可将公款洗为帐面上无法查找的私钱。如此种种巧立名目、化公为私的生财之道披上了合法的外衣，提供了最大的方便。何况国家电网建设投资巨款、项目繁多、浩如烟海，内部运作犹如铁幕，三产企业寿命可短可长，随时可以更名、注销，更有“帐册、凭证”天衣无缝。类似腐败现象不胜枚举，有“现象”必有实质内容，一查即知。(二十四）分配不公的现象，既是社会普遍关注、反应强烈的一个焦点问题，同时也是一个国企单位内部存在腐败的具体根据和象征。& &天长供电公司现领导在一次又一次的“全员离岗”中，把公司全员数年一次、正常的晋级、加薪与之同步进行。使得领导层平均工资收入已达普通一线工人收入的5倍/年，中层干部平均工资收入为普通一线工人的3倍/年，班组长一级约为工人年收入的1倍/年，而任何一个普通一线工人的工资等级一直被锁定在类初参加工作时的起点工资级别上。这种仍在进一步继续拉开分配档次中的，使普通一线工人和领导层、管理层在劳动工资报酬日趋严重的两极分化，是否来自省公司乃至国家电网公司的政策规定？如果是，应否在公司内公之于众？始终不加公布、不许问询的行为是否属于暗箱操作？暗箱操作是否属于为腐败提供方便的行为？& &经上级核定的公司全员劳动工资总额是发放给全员的劳动工资报酬，而并非是可有可无、可多可少的“赏赐”，在对其切割分配上，公司领导无权在将普通工人薪酬待遇压至最低级并长期锁定在最低级的同时，更以只将不超过工资总额25%的部分作为岗级工资，以超过工资总额75%的部分用作固定系数奖金随工资发放，这样将岗级工资级差由不足100元/月，拉大至1200元以上/月的分配方法，使普通工人劳动工资实际所得进一步减少并降低。如此显然是对普通工人群众劳动血汗所得加以公开掠夺的分配是否合理合法？是否属于对工人群众根本利益的侵害？& &天长供电公司现任领导每以工人的恩赐者自居，动辄以公司一线工人主力完成的线路工程为一己之政绩而大肆标榜，要求普通工人“知感恩、知愧对”，企冀人民群众将本该属于党和国家、属于整个电网企业和全体电业工人的成绩、殊荣，统统归结属于其个人。不知其大言不惭之际，是否对于自己数倍于工作于政府行政部门同级别领导干部的“高工资”有所扪心自问？是否应知以自己之职位能得享厚禄完全是沾了“特殊高危行业”之光？是否应知真正成年累月、时刻都在身犯高危职业风险、出生入死者，正是那些被你们视同草芥、任受欺压的普通电力工人群体？对于究竟谁是企业之主，谁应对谁感恩的问题，你们在要求工人们“摆正自己位置”的时候，是否首先摆正了位置？在“谁对谁的岗位有权利提条件、做决定说要谁或不要谁”的问题上，希望如此类揣着明白装糊涂的无知之言、可笑之事能随着腐败分子们的消亡而灰飞烟灭，从此不再有损于电网企业之形象品牌。
（事件进行中，请待更新。。。具体时间请关注新浪微博“韦莲台”）
同情弱势群体 鄙视打击报复 反对官僚酸儒
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，好像电力部门和农电站合并后，好多人下岗了
供电局现在就是干事的拿不到钱，不干事的拿高薪。&
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坚强点，真的如你所说，我相信会还你一个公道
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怎么弄这样
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纳尼？美女，千万不能轻生啊，你还有孩子呢
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电老虎太狠了，连弱女人都不能安置好？
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