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富士康面临员工流失难题：工时缩短薪水减少
　　[ “富士康面临着员工期望的挑战，显而易见的是，很多员工到深圳打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班时间是非常重要的” ]
　　此前指责富士康存在工作超时、违反劳动法规等问题的美国公平劳工协会FLA近日发布了最新进展报告。
　　报告称，富士康在中国大陆的3家工厂已经改善了劳工工作状况。不过，该报告还指出，尽管目前富士康已经将工作时长控制在60小时以内，但距离每周工作不超过49个小时(包括加班不超过9小时)仍有差距。
　　多位深圳以及成都富士康厂区的员工昨日对《第一财经日报(微博)》表示，目前工作时间确实有所减少，但是因为管控加班数，他们拿到手的工资越来越少。有员工甚至因此而辞职。
　　加薪希望落空
　　根据FLA此前发布的首份报告，富士康三家工厂出现的问题包括，加班时间过长，平均每位受调查的员工每周工作时间超过60个小时，拖欠员工工资或者待遇过低，超过六成员工表示薪酬满足不了其基本要求。随后苹果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。
　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，再加上吃饭的钱，日子其实并不好过。”一位富士康龙华厂区的员工告诉记者，工作量是富士康生产线的工人工资的重要考核指标，现在大多数人的心态都是宁愿辛苦些，也想多加班。
　　成都富士康厂区的工人黄婷告诉记者，目前的收入和过去相比有所减少，因为过去每月加班不受管控，但是现在每周最多工作60个小时。“在成都的新进员工每月基本工资原本1350元，现在1550元，本来说今年5月份会继续上涨，但是因为FLA来调查后说富士康加班厉害，就没有调成。”
　　富士康CEO郭台铭特别助理胡国辉此前接受媒体采访时表示，虽然缩减员工加班时数是努力目标，但也有不少人希望借由加班多赚些钱，因此将与员工沟通生活品质的重要。
　　FLA总裁兼CEO奥瑞特·范·希尔登指出：“富士康面临着员工期望的挑战，显而易见的是，很多员工到深圳打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班时间是非常重要的。我们发现很多人都十分关注富士康加班时间缩短后是否会导致工人工资的缩水。”
　　工人调配机动性增加
　　除了加班管控，富士康深圳龙华厂区的李琪洪(化名)告诉记者，集团从今年开始特别注重成本的管控，比如说人力管控和物质管控，一部分员工需要面对跨部门的分流。“哪个部门业绩下滑，有多余的人力，就把这些多余的人力调配到其他部门进行支援，不再是某条生产线的员工，而是变得更加机动了。”
　　李琪洪表示，7月24日，包括他在内的约五六百名员工被通知到龙华厂区E10a餐厅综合楼5楼集合，“那是我们的教育训练教室，到的时候发现是转移说明会，我们当时所有人都让签订iDSBG事业群员工移转至SHZBG(鸿超准)事业群的同意书。”
　　当天下午，李琪洪和所有参会的员工签订了SHZBG事业群员工岗位异动切结书，并根据他们的意愿，分别分配到E区或G区上班。李琪洪选择了距离住处较近的G区上班。
　　此前，李琪洪主要为New
iPad的生产工人，底薪有两千多，加上加班费，每个月差不多有4000元。“过去8小时的正常班加上2个小时的加班时间，在今年2月份最高峰的时候可以做到每小时150到180台平板电脑。”但是现在变得有点闲。最近三个月每月实际工作的天数平均不到20天，月收入大约3500元，除去吃饭和住宿的钱，他现在每个月只能剩下不到1000元。
“我已经交了辞职信，准备离开富士康。”李琪洪说。
　　富士康科技集团周三表示，将努力缩减劳工每周加班时数不超过9小时;目前整体经营成本仍高，但预期明年将改善。
　　FLA指出，富士康的三家工厂必须在明年7月前完成上述目标。这意味着必须要缩短生产周期，这样就能控制在49个小时内完成，或者就是扩大招工规模。FLA总裁兼CEO奥瑞特·范·希尔登指出，下一阶段的整改对于富士康来说是个挑战，因为如此大的变动会给员工带来不稳定性和焦虑。
　　华南某高校人力资源研究所所长对记者表示，供求关系最好的办法，就是遵照劳动合同法来走，其他企业也开始慢慢意识到这个问题，但是对于富士康来说这是一个难解的难题。富士康是鸿海的下属企业，目前，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人。
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.cn-富士康否认大规模裁员 但未来会缩小招募幅度|富士康|苹果_业界_新浪科技_新浪网
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新浪科技 &
业界 &&正文
富士康否认大规模裁员 但未来会缩小招募幅度
日09:18&& 新浪科技 微博 && 我有话说
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　　新浪科技讯 北京时间1月28日上午消息，富士康针对路透社“富士康将进行大规模裁员”的消息进行回应称，该公司并没有缩减员工数量的计划。
　　路透社周二报道称，富士康董事长郭台铭的特别助理胡国辉(Louis Woo)透露，由于公司营收涨幅放缓，而内地工资又在提高，该公司将进行裁员。
　　但富士康今天发布声明称，路透社的报道是“完全不实且没有任何依据”的，并称该公司仍将招聘新员工，将全球的员工规模维持在100万人左右。
　　富士康一名发言人称：“随着自动化技术越来越多地应用在生产中，未来几年新员工的招募规模将有所下降。但是，我们现在无意缩减员工数量，将来也不会。另外，公司有信心保持业务的持续增长。”
　　近年来，富士康的营收增长率呈下滑趋势，利润率也因员工工资的上涨而遭受挤压。在这种情况下，该公司董事长郭台铭近年来在各种场合多次表示有意使用机器人等自动化技术来压缩人工成本，提升产能。(李林)
　　富士康科技集团声明全文：
　　富士康科技集团在此澄清，有关本公司正在裁员的报道为毫无根据的不实消息。富士康科技集团将持续在全球招募员工以维持企业正常运营及业务开展，并将继续保持全球超过百万的员工数量。
　　如同我们以往一再强调的是，富士康科技集团在制造生产相关业务中，不断投资开拓自动化技术，利用机器人应用及其他创新制造技术，以便使集团员工能够专注于高附加值科技领域。
　　虽然随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，员工招募幅度预计会在未来几年中减少，但富士康科技集团目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。
文章关键词：
富士康苹果
富士康称将裁员：因内地工资高
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年龄：16-45岁
联系电话：
生活福利：
社保福利：
住房公积金
其他福利：
无论你以前是学生，服务员，搬砖的，或者在种地，都无所谓，无任何工作经验者皆可，只要你有意向，只要你想找高薪资工作，咱们有老人带新人，传授丰富的工作经验，轻松上手岗位。月综合工资4500
院子里有一颗桃树，开花时，一阵微风，有的花落在了瓦上，有的落在泥里，这是出身的偶然性。院墙外，有两棵杨树，一颗挺拔利落，另一颗却枝桠旁出，这是成长的差异化。
我们没有办法选择出身，但是成长的工作环境我们是有办法做出选择。 接受已成定局的现在，改变无可限量的未来。成功不是简单说出的两个字，首先取决于你做出的何种选择。
想给父母买件衣服，可是一摸口袋钱不多；想给对象买份礼物，可是一摸口袋钱不多；想给孩子买只鸡腿，可是一摸口袋钱不多。
赶紧挣钱吧！用自己赚到的钱去表达对他们的爱，爱，并不是仅说说而已。
薪资待遇
1、待遇：试用期底薪1800，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍，综合工资
三个月后转正2000 ，平时加班费1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍，综合工资
伙食福利
1、员工进厂前期会有400元餐补，吃多少算多少，剩余的按工资发放。
2、员工选择公司住宿需缴纳110元/月住宿费，当月薪资中扣除；水电、洗衣间免费；宿舍有独立卫生间，空调，淋浴6--8人间
3、厂房配有中央空调。员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。满12个月发放15个月的工资，每年年终有盛大摸彩活动。
要求
1.年龄条件；16—40周岁，男女均可
2.身体条件；身体无传染性疾病、刺青(小范围)，烟疤(3个以下)
3.有效期内二代身份证（临时，消磁均可）
工作地点
1.郑州新郑港区富士康科技园
2.河北廊坊安次区富士康科技园
3.南京江宁经济开发区富士康科技园
4.泰州经济开发区1号
报名方式
1、电话报名： 张老师
2、短信报名：姓名+身份证号码+联系方式+面试时间，发送至张老师手机
3、QQ在线咨询：（24小时在线）
联系方式：
联 系 人：张老师
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：郑州新郑富士康科技集团
公司简介：
郑州富士康富士康科技集团简介：公司创立于1974年，是全球3C（计算机、通讯、消费性电子）代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团。从事电脑、通讯、消费性电子等科技产业的全球最大专业电子制造暨服务商，是全球第一大电子专业制造商，全球最大计算机连接器和计算机准系统生产厂商。是世界500强企业132名。现拥有员工90多万余人。在大陆有近40家全资子公司。（深圳、上海、杭州、昆山、南京、武汉、烟台、郑州等）是中国大陆首家出口突破上百亿美元的龙头企业。
富士康科技集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇，欢迎有志之士，加入我们工作团队。
郑州维创人力资源有限公司(该职位由本人力资源机构代招)
公司始创于2010年，是一家专业从事于平衡人力资源供求、优化人力资源配置和促进人力资源培养的民营人力资源服务机构。经过发展和创新，公司形成了专业化人力资源服务的经营和管理模式。目前公司的业务范围包括：现场招聘、委托招聘、人力资源派遣、招聘网站、人力资源开发、人才(技能)培训、企业培训、猎头服务、学生就业、劳务输入、远程网络招聘等。奋进中的郑州维创人力资源有限公司深知肩负的使命和任务，将一如既往地秉持“专业成就未来，专业决定品质”的一贯发展理念和企业优良文化，把客户的需求放在第一位，创新服务产品和产品服务，为求职者和用工单位提供全方位、专业化的人力资源解决方案
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