应届毕业生就业协议一式四份，其中三份本人、用人单位和学校都盖章，而另一份中本人和用人单位盖章但学校没 - 相关问题 - 110网法律咨询 一式四份就业协议全都填好了寄到公司，公司盖章了后寄回来学校盖章，但只寄了三份，这样的话就有一份就业协议上没有学校盖的章，然而就业协议上有说明需要各方签字盖章后生效，请问我这种情况就业协议有效吗？ 我是一名应届毕业生，现在只是与一家公司签订了网上就业协议（纸面的还没签，据说是用快递方式邮寄给我，签字后一份自己保留，一份回寄公司，一份交学校），现在由于家里反对，我打算与该公司解约，签另一份工作。 请问我可以解约吗？ 协议中的违约金是两千，我现在解约需要交违约金吗？ 如果交，金额一定是两千吗？ 如果公司不同意解约我该怎么办？ 本人是在沪应届毕业生（大专），已经找到实习单位。 但是单位要求我签订三方协议。 本人和单位都已经签字盖章。 我去学校要求盖章，却被校方以盖章要负责，协议太简单无法保障学生为由拒绝签字盖章。但是没有学校的盖章我就无法去该单位实习，我该怎么办 您好，我之前与一家单位签约，目前协议上有本人签字、单位盖章，学校以及学院就业指导中心没有盖章。我不想签之前的那家单位了，算违约么？需要交违约金么？ 毕业生的三方就业协议，用人单位还没有签字盖章，要求撤回，算是毁约吗？ 陈律师，您好，我是一名2012年应届毕业生，现在正是找工作的高峰期，本人经电话咨询武警8690部队医院，是否有用人的需求，其人事办石主任给予了答复，其医院妇科正直用人，随后要我网投了一份简历，后向我索要毕业生就业协议4份，毕业生推荐表，及个人资料身份证等材料，要我尽快办理邮寄至8690医院，和我签订就业协议，本人 于11月14日网投了简历，并给与电话17日晚车从北京汇辽宁锦州办理去他医院所需材料，并于11月18日邮寄出，昨上午8690 医院石主任给我回电，说是材料已收到，... 本人农业户口，大学入学时未将户口迁移至学校，现与用人单位签订就业协议需将户口迁出，迁入地无法为农业户口办理迁入手续，（说是农业户口无法在当地落户），请问迁出时是以农业户口迁出还是以非农业户口迁出？ 如果想要将农业户口转为非农业户口，具体要怎样操作？谢谢！！ 不想去之前那家公司了，他们说我已经构成违约，而我现在又着急和新的一家公司签协议，之前的公司不给开解约函的学校不给新的三方协议，就没法和新的公司签约，怎么办啊？对了，旧的三方现在在手上，据说可以直接撕了，然后到学校申请遗失补办，这样行么？会不会有什么不良后果？还有就是班上现在还有多余的三方，可不可以直接拿来用呢？谢谢！ 我是2010届毕业生, 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议,如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了在提档时会不会很麻烦 如果我不签 自己把档案放在人才交流中心会对自己的利益有什么损失 谢谢 我是09届毕业生 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议 让随便找个单位的章盖了就行 等以后找到合适的工作再告诉学校 学校再给我改派 说这样可以保住我的干部身份 而且对我以后上保险也有利 国家多出点 自己少出点 因为是应届毕业生 但是如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了在提档时会不会很麻烦 如果我不签 自己把档案放在人才交流中心会对自己的利益有什么损失 谢谢 因为在单位工作的不满意，我就离职了，就业协议在用人单位不给我，我和用人单位都签名字，但具体的细节我没填就给单位了，现在单位给我那协议上签字了，说我非法违约，这样的协议有效么，我用赔偿违约金吗，我用承担什么后果吗？ 学校盖章了，但日期什么的细节都没填三方协议 自己跟单位那两份丢失 - 相关问题 - 110网法律咨询 三方协议是跟人才市场签的，已交给学校一份，还没有交给人才市场，现在另外两份不慎丢失，该怎么办呢！急~！！！ 和公司已经签了正式合同，签好的三方协议自己的那份丢失了。请问有影响吗？自己这份还有用吗？ 我和一家单位签订三方协议后不想去了，派遣证改派需要这个单位的解约证明，可是他不给开具，说让找学校开同意解约的证明，学校要求同意交违约金才给开具，可是签订就业协议书时上面备注上并未说明需要违约金。请问此要求是否合理。我现在应该怎么办。 您好！我是某某高校的一名学生，和某单位进行面试后，将三方寄出，但中途觉得待遇不理想，希望对方返还就业协议，但对方已经将其信息填好，寄回我处。三方上暂时还没有我的签字，我不知道就业协议是否生效。还能否和其他单位签约 我是2010届毕业生, 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议,如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了在提档时会不会很麻烦 如果我不签 自己把档案放在人才交流中心会对自己的利益有什么损失 谢谢 三方协议：1.单位盖章，2.我没签字，3.学校未盖章。是否生效。万分感谢。 我签到某国有银行,由于一些问题,我不想干了,想走,还没签正式合同,只签了三方协议,但协议书上没有写违约事宜,但公司以我参加培训等费用为由,要我交违约金5000元,我该怎么办?签协议时就没写违约金,但其他和我同批招来的大学毕业生的协议书上都写了,我想是他们疏忽了,所以我的没写,请问我还是否该交违约金?谢谢! 我们班组有4个人。我想制订一个财产协议。就是如果班组内的电脑等财产丢失，班组成员要共同承担这些损失的协议。要怎么写？ 本人购房时单位可以有10万的补贴，但是钱只能转帐到公司的名义下，现在想先转到中介的公司，再让中介转到我自己的帐户。为安全起见，肯定是要签个协议的，请问这个协议应该怎么写？ 我和一家事业单位签了三方协议（未规定服务年限，但注明有工作性质和福利待遇），且已到单位报道上班一个月领了工资，我想毁约但是单位不让毁约，交违约金也不答应，就是不还给我档案。要让我先交申请书然后组织上决定大概需要一个月的时间，我有几个疑问：首先我现在是属于见习期还是试用期（协议上只有两条备注，一方违约向另一方支付5000元违约金，我需参加省人事厅组织的事业单位考试考试通过则进编制，不通过按合同工处理），我要违约的话应该怎么做？单位这样做罚合情合理合... 我是09届毕业生 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议 让随便找个单位的章盖了就行 等以后找到合适的工作再告诉学校 学校再给我改派 说这样可以保住我的干部身份 而且对我以后上保险也有利 国家多出点 自己少出点 因为是应届毕业生 但是如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了在提档时会不会很麻烦 如果我不签 自己把档案放在人才交流中心会对自己的利益有什么损失 谢谢签了三方协议在毕业后一个月内改了公司，改了三方协议那新单位算是第几分工作？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我毕业前签署了三方协议 只是随便找了个章盖的 但这个公司我不想去 我想获取干部身份 必须是第一份工作干满一年 我想问一下 一旦签了三方协议就等于三方协议上的公司是第一份工作 那我没有去他公司工作 找新单位工作 需要改三方协议 改了三方协议以后还能算是第一份工作吗？还能保住干部身份吗？ 与公司签了三方协议，实习期一个月，转正后又工作了两个月后辞职，算违约吗 原来三方协议违约金并没有填写，工作期限为2年 已经和一个单位A签了三方协议，但是现在有看上了另一个单位B，可不可以先和B签约在和A解约，最晚解约要在什么时候，和A签的三方已经上交了学校，是不是毕业时发的报到证上面已就业写的是A的名字 刚刚毕业，签了一个单位，网签的，三方协议也已经签了。但是父母不想让我在那里上班，三方协议上写着违约需要缴纳一千元违约金，现在想要违约，需要交违约金吗？ 我是2013年将要毕业的学生，三方协议上只有用人单位的章，本人没签字和学校也没有盖章，这时候不去工作了算违约吗？？想要补办一个新的三方协议，一定需要用人单位的退涵吗？？ 11年与深圳一家公司签订就业协议，岗位为销售，约定试用期公司2420，转正后起薪2420，约定 甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、三支一扶、农场特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法履行本协议的情况达成如下约定： 在与本公司签订就业协议后，如签约的任何一方单方面违约，需要向对方赔偿违约金人民币叁仟圆整（“如下约定冒号”后的内容为单位手写，当时公司叫我们填写他规定的内容，签字后寄去三方协议，... 请问，我直接把原来的三分三方协议毁掉，其他两方并无依据的情况下，我可以与新的单位签订三方协议而没有责任吗 我是2010届毕业生, 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议,如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了在提档时会不会很麻烦 如果我不签 自己把档案放在人才交流中心会对自己的利益有什么损失 谢谢 我是09届毕业生 现在还没找到工作 但学校催着签三方协议 让随便找个单位的章盖了就行 等以后找到合适的工作再告诉学校 学校再给我改派 说这样可以保住我的干部身份 而且对我以后上保险也有利 国家多出点 自己少出点 因为是应届毕业生 但是如果我随便找个单位盖章了 那以后这个单位会不会要承担法律责任 等我以后找到工作了在提档时会不会很麻烦 如果我不签 自己把档案放在人才交流中心会对自己的利益有什么损失 谢谢 因为听说不签三方好像以后很麻烦，但是我怕签了，以后又找到好的工作会有影响，这种该怎么办呀？应届生可以和人才市场签三方协议吗？是人才市场帮找单位签三方吗？还是和人才市场签的？ 应届生可以和人才市场签三方协议吗？是人才市场帮找单位签三方吗？还是和人才市场签的？ 如题，生可以和市场签三方协议吗？是人才市场帮找单位签三方吗？还是和人才市场签的？ 【为什么要和单位签订三方协议书？】
三方是指学校、企业、生三方
三方协议是《全国普通高等学校毕业生协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业中的权利和义务的书面表现形式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。

在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。

我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”目前，各地生就业协议中大都规定有违约金条款，无论协议中哪一方出现违约的情况都应按照协议中的约定承担支付违约金的责任。实践中一些大学生或者用人单位违反了三方协议，应按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。因此，在毕业生跟用人单位签订劳动合同前的这段时间，三方协议起着劳动合同的作用，保障毕业生和用人单位的合法权益。

【签订“三方协议”注意事项】

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

8.毕业生协议书通常备注事宜

录用条件：双证（毕业证和学位证）、资格证和身体健康状况。

违约金：3000元至5000元

9.劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

常见法律问题

劳动合同过了期还有效吗？

劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者?用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

一般情况下违约费是多少？

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

收取押金是否合法？

劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

未获得相应报酬是否可以提出解约？

我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

大学毕业以后，如果不想把户口迁回去，必须找到工作单位，签订一份三方协议，在协议上会写明户口发往的地址。。个人建议你要找大型的国企、央企或者是给办理集体户口的企业。这样如果你毕业了，你签约的单位所属的部门会出人，去工作地所在的人事局办理集体户口，你的户口就会避免被打回原籍。可能这么说你不明白，我给你总结一下要点：

1、必须找到工作单位，并且这个单位具有办理单位集体户口的条件。

2、你与校方、单位签订三方协议，注意户口发往单位这一栏，一定要填写工作单位所在地的人事局或市场。

没签三方的话你的档案会打回你的原籍，也就是你生源地所在的人事局（就是你老家）。。你需要持派遣证去办理报到手续，把档案存在生源地所在的人才市场。。存满1年转正定级。。在转正定级以前你会一直保有应届毕业生的身份。。派遣证别丢了。。应届生找关系进央企、国企比较容易，他们每年都有指标。。

很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）

而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）
现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出 市场雇佣了你，当企业需要员工的时候他去人才市场找，人才市场把你派遣到该单位，你所有的一切由人才市场负责解决，与企业没有直接关系~目前很多人才中心都可以签这种地三方协议，相当于临时工 是你和某单位签，三方是指你，学校，单位
我们都是自己找单位签的，没去市场 现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。 托管费，据说一天一块，具体地方收费不一样 你和你应聘的公司签的，市场只提供一个平台给你去应聘，也有一些人才市场会给你推荐公司，你愿意做的话那些公司基本都会招，但是人才市场会收你服务费或推荐费等}