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公司没与我签劳动合同且无故单方解约。我申请劳动仲裁，要求经济补偿和赔偿。公司以我工作失职，擅离职守为由狡辩，仲裁后我胜诉。但公司不服已上诉，我该怎么办,如何写答
公司没与我签劳动合同且无故单方解约。我申请劳动仲裁，要求经济补偿和赔偿。公司以我工作失职，擅离职守为由狡辩，但没有提供反正，仲裁后我胜诉。但公司不服已上诉，要求人民法院判决不支付仲裁裁决的各项费用，包括未签合同双倍工资，加班费，单方节约赔偿金。我该怎么写答辩状和积极应诉，法院回撤掉仲裁裁决吗按你介绍的情况看，法院支持单位请求的可能性不大。需要的话可来电!
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最新法律知识因为我多次提交辞职信公司领导不收取，因此自动离职，公司以离职为由不发工资，我想申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签订劳动合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提
因为我多次提交辞职信公司领导不收取，因此自动离职，公司以离职为由不发工资，我想申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签订劳动合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提
胜算的希望主要在领导不收的证据你有没有？如果没有就没有胜算的可能。但你只能以没有订立劳动合同和缴纳相关社保为由而提出劳动仲裁的胜算还大些。
我有人证，他们看到了，这样可以算吗？
我只是说明原因，如果仲裁我会以没有订立劳动合同和缴纳相关社保为由的。
主要是能不能要求公司提供考勤记录和入职表？
有工资卡就有证明的了，人证能证明你当天给是什么吗？如果能证明的话是可以的。公司提供证据的要求，仲裁会要求的。
大家都是看着我写的辞职信。 这可以证明吗？
我打算用的理由是未交社保和未签劳动合同，这可以吗？
而且如果公司提供，考勤记录和工资记录，入职表，那不就行了？这些都是可以证明劳务关系的。
不管说明原因离职应该不重要了 ，主要是公司有错在先。
我刚刚又找到了我穿着公司标志的工作服工作时的照片了，这也能算证据吧？
我打算要求，双倍工资。经济补偿金，补交社保。补发半个月工资。这四种，你看行吗？
现在公司不承认你们的劳动关系吗？你离职的理由是未签劳动合同和未缴纳相关保险这才是正确的。你要求双倍工资、补交社保、补发半个月的工资以及相关经济补偿都可以的。你要注意的是离职的理由是什么，打官司就象剥笋衣一样，要一层层来。相关证据有需要就提供，没需要的情况下就不需提供的了。
我还没申请呢。只是有这打算。看看把握大不大。需不需要请律师就是了。
这个事情不用请律师，一般都自己搞得掂的。
那我请求的时候，把这四条写进去了， 到时候如果有个别的一两条要求不通过，会不会影响到我别的能通过的请求？
这不影响整个仲裁的胜诉
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！ 相关知识
其他回答 (6)
去劳动局 胜率很大
没订合同这条公司就有的受了
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就看你是否有证据证明你提前一个月提交了离职报告。胜率大小就看证据了，你的错误是不该因为不接受辞职信就选择自动离职
如果你有证据证明自己与公司辞职劳动事实和公司存在过错，你就有胜算的把握。
未交社保和未签劳动合同，这算是理由吗
你有证据证明公司必须给你缴纳社会保险？证据在哪？你没有说。
你到底懂不懂法律啊？不要乱说。 社会保险法规定，公司必须帮员工交社保和办理社保的，好吗？ 就这一条我就可以无理由离职了
胜率大，以你的情况在仲裁时不仅可以申请工资，还可以申请13年12月到14年6月的双倍工资经济补偿金，因为劳动法规定单位在员工入职后一月必须与员工签订劳动协议的。离职前已提前一月提交辞职信，不算过错方。
你好，可以向劳动部门申请劳动仲裁！有工资卡和证人就可以！
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问题编号：1506601
我工作半年了，公司不给买社保，也没签合同，请问如果我申请劳动仲裁的话，胜算大吗？
公司说规定半年之后才买社保，签合同，如果我申请的话，需要找个律师不？我怕公司找什么借口来反驳，不承认。不过，我有公司的工资卡，以及工作的证据。请问我该如何做，才能顺利拿回我的赔偿？可以要求支付补偿金吗？公司每月承诺会有提成，但是，现在因为项目款项一直没要回来，所以一直都没发过提成，我可以要求公司给我支付提成吗？
提问者：四川-成都劳动纠纷浏览554次 20:29:20
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满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：17称赞：0您好，根据您提供的情况，本律师做如下简要答复，希望对您有所帮助：
一、不签订劳动合同需要支付双倍工资 ；
二、找证据证明工作事实，工资多少 ；
别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当有具体法律事务时，尽量委托专业律师处理为宜，方便可保留本律师电话以便今后随时联络。 11:41:13满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：1933称赞：0如果找律师操作胜算还是比较大的~你的关键问题是基数问题~也就是说是赔偿是否加上提成~只有加上提成才更有做头点~详细可以电联 21:11:48满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：47539称赞：88你好！你有权要求单位补缴社保，没有签定劳动合同你可以主张双倍工资。建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。你可以委托律师处理，这样能最大限度的维护你的合法权益。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。 10:34:08满意答案 咨询电话：1365807**** (四川-成都)帮助网友：62082称赞：46有权申请进行仲裁 07:18:57满意答案 咨询电话：1582852**** (四川-成都)帮助网友：631称赞：0你好，你可以找律师也可以不找律师，但是至少咨询一下律师具体赔偿标准和数额，你们没有签定劳动合同你可以主张双倍工资，补缴社保，提成要是你辞职的话一样可以的， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。 10:06:38
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投诉说明：没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是去年6月中旬进入现在工作的公司，当时进来的时候签了一个试用期合同，总监当时说的是3个月转正，但是至今天也没转正，也未签正式的劳动合同。之前签的试用期合同也不再我这里，由以前总监的助理保管。现在我觉得唯一可以当证据的就是我的工资卡，那工资卡的转账记录能当证据么？现在公司想裁员，我想请问，我能申请劳动仲裁嘛？胜算有多大呢？
本人现在在深圳，应该怎样申请劳动仲裁呢？
9月2号我去一家公司面试
后来经过了面试，考试最终通过了
与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同
因为说要去学习一个月
就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了
去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假
住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了
可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合之前的岗位了
请问我能挽回吗
9月2号我去一家公司面试
后来经过了面试，考试最终通过了
与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同
因为说要去学习一个月
就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了
去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假
住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了
可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合之前的岗位了
请问我能挽回吗
在劳动期间老板没有按口头说的那样发放工钱，在其间有过分争，现在老板不叫工作，钱还不想给
我在一家私企工作五个月没有跟我签订劳动合同，我到第五个月主动辞职，已经申请仲裁，公司不承认我试用期过后还在公司工作了2个月，我有工资条和银行入账单，但是上面都没有写公司的名称。怎么办？这样证据不全，要不到赔偿怎么办？
我 是 去年九月中旬进入我 现在 的公司。进公司一直 没有 签劳动合同。就是 年底时老板结算工资拖欠本人一个月工资不给。我没有什么证据 就是跟老板去理论的事把她说的话给录音了 录音里有他明确说一个月工资不给了。我想请问，我能申请劳动仲裁嘛？胜算有多大呢？
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，他必须提供哪些必要的证明材料？3、因为他本人现已离开南昌市，是否可以委托他人或律师事务所来进行申请？4、根据以上情况，他可以申请获得哪几项经济补偿？ ...
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年10月14日公司单方面解除劳动关系（以短信方式告知），我要求公司赔偿我无签订书面合同的双倍工资以及补交社会保险，因多次和北京公司人力资源部领导协商，无果...
我和我男朋友在一家服装厂做小烫工作，现厂换季做棉袄，不要小烫了，老板将我们开除，我们找他结工资，他不给，我们找老板要了好几次，他不给，还说扣掉了，〈房租费，生活费，补贴费》，进厂前老板说，包吃包住还补贴我们1000，现在没事做要开除我们一切都要要回。我们找劳动局，劳动局要我们找办事处，办事处说的和老板一样。我只需要找回我们劳动钱，我男朋友8月份.9月份.10月份几天的工资，我的9月份和10月份几天的工资。我们是无数次找劳动局，可是他们却护着工厂，要我们怎样...
04年我在一家证券公司上班至今没有签订劳动合同，后来这家公司破产又成了另一家证券公司，最近因三个月没给我发工资，无奈我只有不干了。现在是调解期，我提出补给我：1：04年至10年的社会保险金，2：11个月双倍工资，3：经济补偿金，4：三个月工资，5：休假补偿金，6：暖气费，7：奖金及管理佣金分配，8：加班工资。
公司说破产以前的不管，只管新公司以后的前4项，请问公司这样做合理吗？另外请问双倍工资就是一个月发两个月工资，工作期间发了一个月的再发一个月，这样解释对吗？工作两年没签劳动合同，辞职后，还拖欠工资。工资拖欠已经一年。&br/&我有工作服，有辞职后，去单位要工资的一段录音，单位客户也都认识我。&br/&能不能申请劳动仲裁，要求劳动单位赔偿我双倍工资？
工作两年没签劳动合同，辞职后，还拖欠工资。工资拖欠已经一年。我有工作服，有辞职后，去单位要工资的一段录音，单位客户也都认识我。能不能申请劳动仲裁，要求劳动单位赔偿我双倍工资？ 20
不区分大小写匿名
这个应该问一下这方面的律师，记住在一家公司拖欠你一个月的工资，在拖欠的话，就不能在那干了。
恩 谢谢~！
能采纳一下吗，(*^__^*) 嘻嘻……谢谢。为了做一下任务。
那要看看这段录音的有效性。这个要赶紧去劳动仲裁委员会仲裁。两年没签劳动合同开始刚不干的时候可以要求没签合同的11个月的双倍工资，现在不行了。过了时效。剩下的只有赔偿双倍工资了。
没有签订劳动合同，是要支付双倍工资，但是仅仅凭借厂服和客户没有任何说服力。你可以获取一份员工入职表的复印件作为证据
劳动争议应该在你离职一年内去申请劳动仲裁，过期限就不好维权了。
1、用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》规定拖欠劳动者的工资，劳动者应该立即向当地的劳动保障监察大队进行报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。2、你已经放弃了进行仲裁的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》&第二十七条&劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。&&&&前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。&&&&因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。&&&&劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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