劳动法有没有规定如果工资是按绩效来的有加班费吗？还有我没有犯任何错误公司叫我回家休息请问这是有工资_百度知道
劳动法有没有规定如果工资是按绩效来的有加班费吗？还有我没有犯任何错误公司叫我回家休息请问这是有工资
劳动法有没有规定如果工资是按绩效来的有加班费吗？（本人工作的公司加订迹斥克俪久筹勋船魔班不给任何费用）还有我没有犯任何错误公司叫我回家休息请问这是有工资的吗？他说等公司电话叫我去上班
我已经休息15天了请问这休息是有工资的吗？
请问这样的公司违反劳动法码？
还有本公司每月加班都在50个小时以上 这算吗？
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　订迹斥克俪久筹勋船魔　一、加班问题　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠、克扣工资有明确的定义。如果用人单位拖欠、克扣工资成立，你可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。　　二、休息问题　　公司叫你回家休息，必须有书面通知，否则到时公司说你旷工就麻烦了。如果没有书面通知，你就照常上班。
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出门在外也不愁别人家的公司 设禁止加班日还休带薪心情假_新浪东莞
别人家的公司 设禁止加班日还休带薪心情假
南方都市报评论
　　南都讯 记者杨洋 时至年终，有的打工族掂量着能拿到多少年终奖，或许新年换个新平台；有的担心企业过去一年应对经济下行的压力，会不会减薪裁 员以谋发展？新年开工后，东莞的朋友圈转发了一家“别人家的公司”，以年薪10%-30%的标准给员工设置职业发展奖金，再以每年发展奖金的50%颁发年 终奖，同时设立带薪的“心情假”、“健康假”，并推行禁止加班日。这虽然没有奖励Q&7那么高大上，但用丰厚的福利，也颇能吸引优秀员工继续为公司服务。
　　以钱留人
　　南都记者求证，2015元旦开工第一天，位于高盛科技园的盟大集团接连宣布多条新规，给员工送上新年“福利”，其中职业发展奖金以工作年限累计，占年薪10%-30%，让员工顿感“也是醉了”。
　　“工 作一年以下的员工可以获得年薪10%左右的发展奖金，1-3年的是15%，3年以上的可以拿到20%，如果工作特别优秀的，还可以拿到30%的奖金。”盟 大公司行政总监尹国海介绍，这笔钱和年终奖不同，不会当即发放，是存到一个专有账户中，员工可以在离开公司时候提取，也可以每年提取，“不过一旦提取就要 重新计算年限。”
　　公司董事长李实透露，目前公司有150多位员工，多为80、90后，这一奖金的设计，鼓励员工积累更长的工龄，有 助于提高员工与公司的粘性。不过公司的年终奖也不会少，会以发展资金的50%发放，员工一样可以拿到年终红包回家过年。这样算来，工作3年以上、年薪10 万元的员工，一年的工资加年终奖和职业发展奖金，最高可以达到14&.5万元。
　　另外，针对80、90后月光族的特性，盟大还推出员工购车、购房“无息贷款”，帮助员工实现有车有房梦，现在已经有10来位员工提出了贷款申请。
　　而7日当天的首个“禁止加班日”，让盟大的老员工易天直接“叹”上福利，并且美滋滋地在朋友圈里分享回家带娃的照片。
　　除了禁止加班日，盟大集团在国家法定节假日之外，今年新设立了带薪年假和带薪事假，包括婚假、丧假和产假，另外还为员工设立了带薪的“心情假”、“健康假”等。
　　以情动人
　　除了最新的“钱”和“假”方案以外，盟大还有推行已经两年多的“孝心基金”，即以员工自愿为原则，每个月从员工工资中抽取200元转给员工父母的专有账户，由公司帮助完成这一琐碎的工作。
　　一位90后员工介绍：“其实寄回去父母也没用这个钱，但知道是我寄的就很开心，跟邻居也会说起我儿子在某公司工作，拿工资还给我寄钱。”老板李实认为这就是公司期待的效果，品牌也会得到一定的传播。
　　据李实介绍，去年公司有120位员工，年中也有人离职，但到年底还是有150多人，总体来说流动率不算高。“80、90后的思想活，点子多，一方面对公司会有很多创新贡献，另一方面也更考量老板的管理能力，所以才想出这么多创新福利来留住他们。”
　　(原标题：“别人家的公司”：设禁止加班日 休带薪“心情假”)
| 信用东莞晒你没商量韩国大企业鼓励准时下班 经常加班会被扣奖金
稿源：环球网科技
据韩国《朝鲜日报》10月23日消息，最近在韩国劝导干部和职员准时下班的大企业不断增多。其意图在于通过协调工作与家庭生活来提高工作效率和生产效率。一些公司甚至会扣频繁加班的部门干部的奖金。三星生命从10月开始试运营每月第二和第四周周三，所有职员下午5时下班的“plus&day”制度。其目的在于通过休息向职场和家庭注入活力。首次实施“plus&day”制度的16日，人事部职员甚至还对办公室进行了巡查，查看是否全部下班。
LG电子也从今年开始，于发工资的每月25日6时通过内部广播鼓励职员准时下班。另外，各事业本部还指定“家庭日”，并允许所有干部和职员在下午5时至6时之间下班。还有大企业在下班时间以后，通过切断公司内部网络强行要求职员下班。火灾从今年8月开始运营每周三下午6时30分切断网络的“home-run系统”。一到所有部门的下班时间下午6时，就发出“即将切断网络”的警告，并在30分钟后切断电源。SK&Innovation从今年下半年开始通过“反加班”强制要求在晚7时以前下班。SK&Innovation还计划在内部网络上定期公布加班频繁部门的名单，并对频繁加班的部门干部进行削减奖金等人事处罚。
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当前平均分: 打分后显示公司有没有权利规定员工休假一天扣除当月全部的岗位工资、津贴以及奖金，而加班一天只按基本工资的比例发_百度知道
公司有没有权利规定员工休假一天扣除当月全部的岗位工资、津贴以及奖金，而加班一天只按基本工资的比例发
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但是他的规定需要合法，所有公司有权利定下他公司的规定。你所说的他不合法他是没有权利的。如果违法了他是不成立、规范
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出门在外也不愁十一长假休息期间，单位让加班如果不去的话除了扣加班费以外，扣正常奖金和公司算违法吗_百度知道
十一长假休息期间，单位让加班如果不去的话除了扣加班费以外，扣正常奖金和公司算违法吗
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单位要求员工加班、保养。 　　除了这4种情况外，影响生产和公众利益、《国；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修：发生自然灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。虽然在上述4种情况下。　　3、事故或因其他原因，需要紧急处理。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的、运输，否则就是强迫劳动，员工可以拒绝，但单位还是应该支付加班工资、交通运输线路，须及时抢修：　　1，应与劳动者协商、《中华人民共和国劳动法》第44条。既然是协商，用人单位延长工作时间（即加班），可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决，以及商业。　　2.院关于职工工作时间的规定》第3条、供销企业在旺季完成收购.务。 　　只有四种情况不得拒绝加班，必须与员工协商，员工不得拒绝加班。 　　加班报酬的计算按以下规定执行，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。不同的是前者可以直接主张　　根据《劳动法》第41条规定。单位采取不正当手段要求员工加班，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务、加工农副产品紧急任务；为完成国防紧急任务、公共设施发生故障；生产设备
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原来是这样，感谢！
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肯定违法的，加班是不能强求的，完全取决于劳动者个人啊
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出门在外也不愁}